| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.09.2019
שעה: 10:55
אלה שלום רב,
באם המעסיק שלך יחליט על פיטוריך הרי שעליו להזמין אותך לשיחת שימוע בו יפרט את כל הסיבות שבגינם הוא מבקש לפטר אותך, בשיחה תוכלי לעלות את תשובתיך לכל טענה שיעלה המעסיק, ומכאם שאם מדובר בהרחבת שעות נהעבודה הרי שתוכלי לחזור ולאשר כי את מעוניינת בהרחבת שעות העובדה, לידעתך על המעסיק לתת לך פרוטוקול משיחת השימוע.
לעניין השאלה שלך נראה לי שאין לך מה לעשות בנתיים שכן אף אחד לא הזמין אותך לשיחת שימוע ואף אחד לא דיבר איתך על הרצון לפטר אותך.
באם תקבלי הזמנה לשימוע אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר כהן
תאריך: 22.09.2019
שעה: 17:43
הי, אצלינו בעבודה בחול המועד עובדים 5/6 לעומת 8/9. משום כך עובד שנעדר מהעבודה מורידים לו רק חצי יום חופש. היום קיבלנו הודעה המבשרת כי המנהג בוטל ומי שיעדר מהעבודה בחול המועד (באישור כמובן) יורידו לו יום חופש שלם למרות שאורך יום העבודה נשאר 5/6 שעות. האם זה תקין? זה נקרא הרעת תנאים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.09.2019
שעה: 10:50
אבנק שלום רב,
יום חופשה בחול המועד דינו כיום חופשה מלא. החוק אינו מכיר בחצי ימי חופשה גם התשלום עבור יום החופשה בחול המועד הינו עבור יום שלם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף ל פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 22.09.2019
שעה: 10:41
שלום רב:אני תובע את המעביד על מיספר דברים ,ואחד מהם הי מתן הודעה לעובד ,כי המעביד לא מסר הסכם עבודה או הודעה לעובד על תנאי העבודה, אם המעביד ימציא מיסמך של הסכם עבודה ויטען שהוא מסר לי ...מה באפשרותי לעשות??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 12:30
גל שלום רב,
החוק אינו קובע כי יש לתת הסכן עבודה אלא רק הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו.
עוד, החוק אינו קובע כי על העובד לחתום על טופס ההודעה לעובד, ולכן אם המעסיק מראה לבית הדין הודעה לעובד מדובר הגירסה שלך מול גירסה של המעסיק וזה תלוי בשופט
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: וליד
תאריך: 22.09.2019
שעה: 10:11
שלום רב.
אני עבוד בשירות המדינה, עובד 5 ימים בשבוע מיום א' עד יום ה'.
השאלה, אם אני יכול להיביר את יום החופש שלי ליום ראשון על חשבון יום שישי?
אודה על התייחסותכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 12:28
שלום רב,
אתה עובד מדינה לא ברור לי מה אתה מבקש, בכל מקרה כל בקשה חריגה עליה לעבור דרך אישורי הממונה על השכר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אית
תאריך: 22.09.2019
שעה: 9:31
שלום רב.
אני עובד בחברה בה יש הסעות למקום העבודה הלוך וחזור. בחול המועד אני אמור לעבוד אך אין הסעות.האם המעסיק צריך לשלם לי עבור הנסיעות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 12:26
שלום רב,
אם אין הסעות ואתה עובד אזי המעסיק צריך לשלם לך את ששוי הנסיעות שביצעת עד למקסימום הקבוע בצו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי כהן
תאריך: 20.09.2019
שעה: 10:44
אני אמור לנסוע מיד אחרי ראש השנה לחו״ל לעבודה במשרד בניו יורק עד יום לפני ערב סוכות.
האם כשאני נמצא במשרד בניו יורק אני חייב לעבוד בערב וביום כיפור?, ואם אני עובד האם אני זכאי לתשלום מיוחד ?
מה לגבי עבודה בניו יורק ביום שישי ששם זה יום עבודה רגיל וראשון זה שבתון?, אני חוזר בין שישי לשבת לארץ האם אני זכאי ליום חופשה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 12:25
שי שלום רב,
לגבי עבודה בייום שישי בניו יורק אם אתה לא עובד יום ראשון הרי זה בא במקום זה.
לגבי עבודה בייום כיפור, עלינו לבדוק מה אומר ההסכם שלך איזה חגים תקפים בהסכם שלך חגי ישראל או החגים החלים בניו יורק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בוני
תאריך: 19.09.2019
שעה: 20:31
אני עובד מדינה, לצורך השלמת הכנסה אני עובד בעבודה נוספת אבל המשכורת רשומה על שם אישתי. אישתי אמורה ללדת בע"ה, השאלה היא אם תהיה בעיה שהמשכורת תמשיך להיות על שמה במהלך חופשת הלידה? האם זה ימנע ממנה את התשלום המגיע מטעם ביטול לאומי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 12:22
שלום רב,
לצערי הפעולה המתוארת בשאלה אינה חוקית ולכן נראה לי שתיווצר לאישתך בעיה עם דמי הלידה המגיעים לה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל טרבלוס
תאריך: 19.09.2019
שעה: 16:36
שלום
לפני כ – 4 חודשים עברתי למקום עבודה חדש - לחברת "הייקון מערכות" ביבנה,
לתפקיד מהנדס שירות, תפקיד הכולל נסיעות רבות לחו"ל ותמיכה פיזית באתרי לקוחות.
רק לאחר מספר ביקורים בחו"ל נחשפתי לאופי העבודה האמיתי,
אופי הכולל תכולות עבודה ומשימות כאלה שלא מתאפשר לי לבצעם עקב מגבלות רפואיות שונות הקיימות אצלי מזה שנים.
מדובר על עבודה סזיפית בתנאי זיהום אויר, אבק ופיח, חום ולחות,
כולל טיפוס ועבודה בגובה ללא ציוד מתאים, סולמות וכו,
כולל הרמה, הזזה וגרירה של משאות ומשקולות כבדים.
חייב לציין שבמהלך ראיונות העבודה לא נחשפתי לאופי העבודה,
לא ציינו בפניי מהי תכולות העבודה, תנאי העבודה הקשים והמשימות הבלתי אפשריות מבחינתי,
לא בוצע סקר התאמה רפואי לאופי העבודה, לא נשאלתי על כך האם אני כשיר רפואית לביצוע המשימות.
אני מבחינתי לא חשפתי את הגיליון הרפואי שלי מאחר ולא הייתי מודע לאופי המשימות.
בימים אלה, אני עדיין עובד "הייקון", אבל מאחר ולא מסוגל רפואית לבצע את המשימות, אני מחפש שוב מקום חדש.
חייב לציין את עוגמת הנפש שנגרמה לי לאחר התפטרותי ממקום העבודה הקודם ותחילת עבודה במקום הנוכחי ולהווכח שנעשתה כאן טעות קשה, לדעתי לא בהכרח באחריותי.
השאלה שלי:
באחריות מי היה להעלות, במהלך הראיונות, את אופי העבודה האמיתי והמשימות הנדרשות?
האם המעסיק חייב היה לחשוף בפניי מה נדרש ממני ולבדוק אם אני כשיר רפואית למשימות אלה?
האם היה עליו לדרוש אישור רפואי המאשר התאמה לתפקיד? אישור רפואי תעסוקתי?
האם אני הייתי צריך לחקור יותר לעומק ולחשוף מראש את הסעיפים הרםואיים שיש לי?
שוב – אני נמצא כיום במצב קשה נפשית ותסכול רב לנוכח המצב כאן בעבודה, היות ואני לא יודע מי אחראי לטעות כפי שתואר מעלה,
אני מחפש לעזוב בתקווה שאמצע מקום אחר במהרה,
אך חשוב להדגיש שאם אני מתפטר מיוזמתי כאן, הדבר יגרור הפסד כספי רב, כולל החזרת ליסינג, תשלום קנס וכו'.
במידה ובאחריות המעסיק היה לדרוש התאמה תעסוקתית רפואית ולחשוף את אופי העבודה – ולא ביצע זאת,
האם יש מקום לתביעה כלשהיא?
להתייחסותכם אודה,
בברכה
טל טרבלוס
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 12:19
טל שלום רב,
אני מאוד ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן היה עליך לבדוק את המשרה המוצעת, ולא נראה לי שאפשר להתעלם מנסיעטות רבות לחו"ל ו/או לצורת העבודה ומהותה.
ולכן כדי לצמצם את הזנזקים שיכולים להיווצר לך עליך לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל משה
תאריך: 18.09.2019
שעה: 12:32
שלום רב,
בשבוע הבא יש במקום העבודה שיפוצים ולכן העובדים לא יוכלו להגיע לעבוד באותו יום בהוראת המעביד.
האם המעביד יכול להכריח אותי לנצל מימי החופשה הצבורים שלי?
מה עושים אם אין ימי חופשה צבורים?
האם מהעביד מוייב לשלם לי על יום שהוא מבטל?
האם אני יכולה לסרב ולדרוש תשלום?
אשמח מאוד לתשובה,
תודה רבה רבה
יעל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 10:28
יעל שלום רב,
מעסיק יכול בהודעה מראש להוציא את כל המשרד לחופשה מאורגנת, בדרך כלל החופשות הנ"ל נעשות בחול המועד של סוכות ופסח.
אם אין לך ימי חופשה צבורים אסור למעסיק להעמיד אותך בחובה בימי החופשה הצבורים לזכותך, ואם את זמינה לעבודה נראה שעל המעסיק יהיה צריך לשלם לך עבור יום הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילנה
תאריך: 18.09.2019
שעה: 12:27
הי המנהלת נתנה הוראה להסריט את הפקדת כסף ולשלוח לה את הסירטון. לדעתי זה פגיעה בוטה באימון ויחסי עובד מעביד. השאלה אם זה חוקי ? האם מותר לדרוש מהעובד שיסריט את מהלך עבדותו. אין לי בעיה במקומות עבודה שישנם מצלמות והעובדים מודעים לכך. הבעיה היא שההנהלה פונה לעובדים ונותן הוראה שהעובדים עצמם יבצאו את ההקלטות . אשמח לתשובה.תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 10:19
אילנה שלום רב,
לא הבנתי ממש מה מהנהלת מבקשת שתסריטו את ההפקדת הכסף בבנק, לדעתי זה פוגעה בפרטיות של פקיד הבנק וצריך לבקש אישור מהבנק.
לא מצאתי תימוכין להוראת המנהלת להסרטה עצמית של פעולה כל שהיא.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בענין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 18.09.2019
שעה: 8:36
שלום רב, אני עובד 5 ימים בשבוע 9 שעות עבודה על בסיס שעתי.
בכל ערב חג מורידים לי חצי יום חופש והחצי השני לא משולם.
יום החג משולם במלואו.
האם כך צריך להיעשות החישוב?
אני מעוניין לקבל תשלום מלא בערב החג האם אני צריך לקחת על חשבוני יום חופש מלא?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 10:15
מיכאל שלום רב,
ערב חג הוא יום עבודה רגיל ולכן אם אתה לא עובד בו ובכל זאת מקבל שכר עבור חצי יום הרי זו הטבה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלירן
תאריך: 17.09.2019
שעה: 15:53
אז ככה, לפני חודש נרשמתי לעבוד בבחירות 2019
שלחו לי טופס ומיליתי אותו
זה הלינק של הטופס :
https://gofile.io/?c=d088ce
התקשרתי למספר שרשום בטופס יום לפני ואמרו לי שאני לא עובד
באותו יום אחד האנשים שהפנה אותי לשם נתן לי פרטים לגבי הבית ספר שאני אמור להגיע
האיש הוא לא גורם רישמי והודעתי לו שאני שאני לא מגיע אם אני לא מצליח לדבר עם גורם רשמי שיתן לי פרטים איפה להתייצב מה הזכויות שמגיע לי בנוגע להפסקות, אוכל ומה מהות התפקיד. יום למחרת התקשר אליי האחראי מחסוי ואמר שאני אמור לקבל קנס על זה שלא הגעתי, יש לציין שבאותו לילה לא הרגשתי טוב, ולא הייתי זמין בטלפון עד שעה 12, וברגע שעניתי ביקשתי ממנו להתייצב לעבודה אבל הוא אמר שכבר מצאו לי מחליף.
יש דרך למנוע את הקנס ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.09.2019
שעה: 10:14
אלירן שלום רב,
לא ברור לי על איזה קנס מדובר, היתה חובה על המעסיק להודיע לך מהם תנאי העסקתך, אם לא עשה כך אין לו להלין רק על עצמו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למנוע בכלל את האפשרות כי יחילו עליך קנס כלשהו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נויה
תאריך: 17.09.2019
שעה: 7:41
אך מחשבים יום חופש בתשלום עובדת חודשית כשאין ימי חופש
האם מרכיבי רכב נכנסים בחישוב או כל מרכיב אחר
אשמח לדעת כל פעם מנקים לי מחיר אחר תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:55
נויה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלנו לדעת מה הם רכיבי השכר שלך, ןמה הם ההסכמים שחלים עליך.
בדרך כלל לעובד במשרה של חמישה ימים שווי יום חופשה הוא השכר ברוטו חלקי 21.67
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: חיים וינברגר
תאריך: 17.09.2019
שעה: 7:29
מסיבות אישיות ביקשתי מהמעסיק שלי לקבל את המשכורת החודשית בשיק במקום העברה לחשבון הבנק שלי. המעסיק מסרב בטענה שהוא לא נוהג לשלם שכר בשיק.
השאלה היא האם לפי סעיף 2 לחוק הגנת השכר ניתן לחייב מעסיק לשלם שכר בשיק במקום בהעברה בנקאית (אין במקום העבודה הסכם עבודה קיבוצי ואופי ההעסקה היא כעובד שעתי)?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:50
חיים שלום רב,
לדעתי הזכות לבחור באיזה צורה ישולם לך שכרך נתונה בידי המעסיק החובה עליו היא לשלם לך שכר שיהיה זמין לך עד 9 לכל חודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: תמי
תאריך: 16.09.2019
שעה: 23:08
אני עובדת בגן פרטי.ברפורמה החדשה שיצאה אנחנו מחוייבות לעבור קורס של 22 שעות של מדא.מי שלא עוברת את הקורס לא יכולה לעבוד בגן ילדים מצד אחד ומצד שני המעסיק לא יכול לפתוח את הגן אם הבנות לא עוברות את הקורס. הקורס נערך בגן עצמו אחרי שעות העבודה .האם המעסיק חייב לשלם לנו את השכר של שעות הקורס של 22 שעות. כי הטענה שלו שהוא משלם כבר את עלות הקורס
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2019
שעה: 11:45
תמי שלום רב,
כל עוד את וחברותיך עומדות לרשות המעסיק הרי שעליו לשלם לכם שכר עעבור הזמן הנ"ל.
אם אקח דוגמאות ממגזרים אחרים הרי שעל זמני קורס המעסיק בדרך כלל משלם שכר מנימיום לשעה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לנהל עם המעסיק משא ומתן לגבי הזמן שאתן משקיעות בקורס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 16.09.2019
שעה: 11:44
אני שוקל הליך משפטי נגד המעסיק האחרון שלי ושואל אם והמעסיק לא העביר את תשלומי הפנסיה שלי בהתאם לחוק ובפועל גיליתי כי כתוצאה מכך איבדתי את הכויות הפנסיוניות שלי איך מחשבים את הפיצוי שאני יכול לתבוע ממנו בגין אובדן הזכויות הפנסיוניות. האם יש נוסחא לחישוב?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש