| תאריך |
|---|
מחבר: בתאל
תאריך: 18.11.2019
שעה: 15:18
שלום,
אני עובדת כעצמאית, שבוע שעבר הבן שלי היה חולה, נאלצתי להקפיץ את בעלי מהעבודה שיהיה איתו.
הוא ניגש למנהל שלו להגיד לו שהוא הולך הבייתה כדי להיות עם הילד הבוס התעצבן וביקש אישור שאני עובדת.
פניתי לרואת חשבון שלי היא הייתה בהלם שביקשו ממנו דבר כזה.
השאלה שלי,
האם בכלל הוא יכול לבקש אישור כזה?
מי שם אותו להחליט בשבילי מי יהיה בבית עם הילד?
יש אישור מחלה מאותו היום שהילד היה בבית. האם עליי להגיש לו אישור כזה שעבדתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 16:17
שלום רב,
רק אחד מההורים יכול לנצל יום מחלה בגין ילד חולה, ולכן המעסיק של בעלך ביקש את האישור .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 10:50
חתמתי על הסכם עבודה מול מעסיק חדש (אמורה להתחיל עוד 3 שבועות) והתחרטתי.
הודעתי על כך. האם אני חשופה חסידים כלשהם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 16:15
שלום רב,
יש לבדוק על בדיוק חתמת כדי לדעת אם ישנה חשיפה כלשהי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 17.11.2019
שעה: 22:03
עבדתי במשך 3 שנים במקום עבודה והתפטרתי. לאחר מכן התחלתי מקום עבודה חדש ופוטרתי אחרי שלושה חודשים.
האם אני זכאי לדמי אבטלה למרות שעבדתי במקום העבודה האחרון רק שלושה חודשים ולפני כן התפטרתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 16:14
אורן שלום רב,
כל עובד שפוטר מעבודתו זכאי לפנות ללשכת עבודה בחיפוש אחר עבודה וכן לקבל דמי אבטלה אם הוא עומד בתנאים של הביטוח הלאומי כלומר שילם את דמי הביטוח הלאומי בתקופה שלפני הפיטוירם שלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 17.11.2019
שעה: 17:57
שלום רב, הנני עובדת 15 שנה בחברה פרטית, בתי חולה מזה כ5 שנים במחלת דלקת מפרקים בעבודה מודעים לכך, לאחרונה חלה החמרה במצבה הרפואי ואנו עוברים לטיפול אשר דורש אשפוזים בביח , מצב אשר דורש גם טיפולים אחרים מסוג הידרותרפיה, טיפול רגשי , ריפןי בעיסוק ישנם מצבים שאינה חשהנבטוב ומחסירה גם מבהס אני שוקלת לעזוב את מקום הכבודה ולהשקיע ולטפל בבתי האם מגיע לי פיצויים במידה ואתפטר, ובנוסף כמה זמן צריך לתת הודעה מוקדמת למעסיק תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 16:11
גלית שלום רב,
החוק מכירבהתפטרות עובד לרגל מצב בריאות של בן משפחתו, עליך להמציא אישורים רפואיים למעסיק המוכחים כי אינך יכולה להמשיך את עבודתך בשרותו לאור מצב בריאותה של בתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 17.11.2019
שעה: 16:29
שלום,
לפי הבנתי, תשלום אי מתן הודעה מוקדמת פטור ממס עד תקרה מסויימת (מחושב עם פיצויי פיטורים), ואף ניתן לפרוס את החלק שחייב במס על פני מספר שנים לפי תקופת ההעסקה.
המעסיק שילם לי תמורת הודעה מוקדמת (סיום העסקה מיידי) בתלוש והוריד על זה מס רגיל (התייחס לזה כשכר עבודה רגיל). האם תקין?
בטופס 161 המעסיק כתב רק את הפיצויי פיטורים שנצברו בקופה. ולא כתב את התשלום עבור אי מתן הודעה מוקדמת. האם תקין?
כיצד עליי לקבל את הפטור ממס אם התשלום של אי מתן הודעה מוקדמת לא כתוב בטופס 161 והתשלום לא בקופת הפנסיה (לצד כספי הפיצויים).
מה קורה במידה ואני בוחרת לעשות רצף פיצויים עם המעסיקים הבאים? הפיצוי לא כתוב בטופב 161 וגם הכסף לא נמצא בתוך קופת הפנסיה.
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 16:08
דנה שלום רב,
חלף הודעה מחליף את השכר שהיית אמורה לקבל אילו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת ולכן אינו פטור מתשלום מסים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 25.01.2021
שעה: 19:47
שלום,
האם ניתן למחוק את השאלה על מנת שלא יווצר חוסר הבנה בקרב הקוראים?
זאת שאלה שצריך לבדוק לעומק
תודה רבה
|
מחבר: דנה
תאריך: 19.11.2019
שעה: 10:36
https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%A4%D7%98%D7%95%D7%A8_%D7%9E%D7%9E%D7%A1_%D7%94%D7%9B%D7%A0%D7%A1%D7%94_%D7%A2%D7%9C_%D7%AA%D7%A9%D7%9C%D7%95%D7%9D_%22%D7%97%D7%9C%D7%A3_%D7%94%D7%95%D7%93%D7%A2%D7%94_%D7%9E%D7%95%D7%A7%D7%93%D7%9E%D7%AA%22_%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93_%D7%A9%D7%A4%D7%95%D7%98%D7%A8_%D7%90%D7%95_%D7%94%D7%AA%D7%A4%D7%98%D7%A8
|
מחבר: אירה מיאליק
תאריך: 17.11.2019
שעה: 16:11
התפטרתי במקום העבודה שלי לאחר כשנתיים עבודה, לא הופרש במהלך הזמן פנסיה בתלוש משכורת אך לאחר שהתפטרתיהמנהל החליט להכניס סעיף פנסיה לכל העובדים. עכשיו הוא רוצה לשלם את כל המגיע לי במהלך השנתיים שעבדתי ומבקש ממני לשלם את כל הסכום שהצטבר במהלך התקופה. האם זה תקין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 16:05
אירה שלום רב,
לא ברור לי איך המעסיק שלך מבקש להפריש לקרן פנסיה רטרואקטיבית,אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לקבל את המגיע לך בכסף בלא שתאלצי להפריש כספים שנראה על פניו שלא יזכו אותך בצבירת וותק בקרן הפנסיה.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל
תאריך: 17.11.2019
שעה: 14:22
שלום רב
הנני עובדת מזה כ 19 שנה בחברה, מקום בו אני נמצאת הגיע לצמצומים רוב העובדים פוטרו ונשארנו 3 עובדות הכי וותיקות במשרד , יש לציין שהעבודה ירדה משמעותית כבר מעל שנתיים ,ישנם מצבים של חוסר מעש , נקראנו פעמיים לשיחה יזומה מצד הבעלים של החברה אשר מלכתחילה טען כי במידה ואם לא תיכנס עבודה/לקוח חדש אנו הולכות הביתה(מפוטרות) , בשיחה האחרונה אף טען נכון שאנו נמצאים במצב של אי וודאות אבל שנמשיך במקום העבודה , יש לציין כי הנני בעלת משפחה אשר צריכה לכלכל את משפחתי וילדיי, הנני בת 46 היום , אין הוא יכול להבטיח לי עבודה עד הפנסיה שאלתי היא: האם אני עוזבת מיוזמתי כלומר מתפטרת מגיעים לי כל הפיצויים , משנת 2001 ועד 2008 עדיין לא נכנס חוק 14 א' כלומר מגיעים לי פיצויים לפי שנות העבודה , ולפי חוק 14 א' .... אשמח למענה מהיר .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 16:02
רחל שלום רב,
חוק פיצויי פיטוירן קובע כי רק עובד שפוטר על ידי מעבידו זכאי לפיצויי פיטוירן.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לוודא שאם תתפטרי תוכלי לקבל את פיצויי הפיטוירם המלאים שלךץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מזל כהן
תאריך: 17.11.2019
שעה: 10:44
שלום
ילדתי במאי וחופשת הלידה הרשמית הסתיימה ב 3.9.19. החל מיום זה ועד ה 15.11 הארכתי את חופשת הלידה עי חל"ת. אני עובדת בנק ועובדת בסניף שקרוב אליי הביתה האם הבנק יכול לחייב אותי בזמן שובי לעבודה לעבוד בסניף אחר מרוחק יותר? האם הבנק מחוייב להחזיר אותי לאותו סניף שעבדתי בו לפני הלידה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 15:59
מזל שלום רב,
הבנק מחויב לשמור לך על מקום העבודה אך אינו מחויב לשמור לך על התפקיד, ןמכאן לדעתי שהבנק יכול להעביר אותך לסניף אחר, הכל תלוי בהחלטות הניהוליות של המערכת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומי מלכה
תאריך: 17.11.2019
שעה: 6:44
שלום ,
אני עובד באחת העיריות הגדולות בארץ מזה כמה שנים , כאשר הייתי נשוי אני אב לילד בן 4 הייתי מקבל את משרת האב קיצור של 18 דקות מכוח שיוויון זכויות בהורות בגלל העובדה שאישתי דאז לא קיבלה את ההטבה , לאחר שהתגרשתי מסרבים לתת לי את אותה הטבה בגלל היותי גרוש ובטענה שהם כפופים לתקנון שירות המדינה , אני אב במשמורת משותפת לילד בן 4 וזה ממש יעזור לי , מה אני אמור לעשות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 15:54
שלומי שלום רב,
ההטבה ניתנת רק לאחד מההורים,יש להמציא אישור מהמעסיק של אישתך לשעבר שהיא לא מנצלת את ההטבה כדי שאץתה תוכל לקבל אותה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורי קורנט
תאריך: 15.11.2019
שעה: 20:09
אודה על בדיקת התשובה שנתת לפני מס' ימים:
לפי חוק הגברת האכיפה, ועדת הערר שמוסדה בחוק הנ"ל היא ערכאת הערעור על החלטות הממונה.
הממונה מוגדר בחוק הנ"ל כמפקח עבודה בכיר, בעוד הדרג שקיבל החלטה לפתוח בחקירה הוא של מפקח עבודה (לא בכיר).
על כן, לכאורה, לוועדת הערר אין סמכות לדון בערר על החלטה כזאת.
|
מחבר: שינית
תאריך: 15.11.2019
שעה: 10:59
קיבלתי מכתב פיטורים ב11.11 בו רשום הפיטורים שלי בתוקף החל מה12.11 ותשולם לי התקופה של חלף הודעה מוקדמת. התחלתי לעבוד ב1.1.19 ואני עובדת שעתית במשרה חלקית (75% משרה) שאלתי היא כמה ימי עבודה ישולמו לי? ואיך מחשבים אותם? אם על כל חודש מגיע יום,אז מגיעים לי 10 ימים ועוד שליש יום ?או שה10 ימים כוללים גם שישי ושבת בתוכם ואז בפועל מגיעים לי רק 8 ימי עבודה בתשלום? תודה רבה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2019
שעה: 15:52
שלום רב,
הודעה מוקדמת היא תמיד בימים קלנדרים כלומרעם עבדת 10 חודשים מגיעים לך 10 ימי הודעה מוקדמת ומכאן שאם פיטוריך נכנסו לתוקפם ביום 12/11 הרי מגיע לך תשלום עד ליום 22/11 כולל ימי שישי ושבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפ
תאריך: 15.11.2019
שעה: 9:29
שלום רב.אני עובדת מספר חודשים(3)במקום כרכזת,במשרה חלקית וזמנית(עפ"י חוזה העבודה)אני עובדת יומיים בשבוע במקום זה ובשאר הימים במקומות אחרים.רציתי לדעת:1.כמה ימי חופשה מגיעים לי עפ"י חוק?
2.כמה ימי מחלה מגיעים לי עפ"י חוק?
3.כמה זמן מראש,עליי להודיע על הפסקת עבודה,עפ"י חוק? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.11.2019
שעה: 16:04
שלום רב
התשובה לכל השאלות שלך היא לפי אחוז המשרה שלך.
לםפי אחוז המשרה יש לחשב את ימי החופשה וימי המחלה המגיעים לך.
בכל מקרה אם את מבקשת להתפטר עליך לתת למעסיק יום אחד על כל חודש עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף איתן
תאריך: 15.11.2019
שעה: 8:56
שלום .רציתי לדעת את מספר ימי חופשה שהמעסיק יכול לכפות עלי בשנה . הוא אומר כמה שהוא רוצה וזה לפי החוק . האם זה נכון? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.11.2019
שעה: 16:02
אסף שלום רב,
על פי החוק המעביד הוא זה שקובע את ימי החופשה של העובד,
לעובד יש זכות לקחת יום חופשה אחד במועד שהוא יבחר ויום נוסף אחד בהתאם לרשימה שנמצאת בחוק וכל זה בהודעה מוקדמת של 30 ימים למעסיק.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איסי דוד
תאריך: 14.11.2019
שעה: 19:05
שלום, שמי איסי. עבדתי במשך שנה וחצי בחווה שבה לימדתי תלמידי בית ספר בעיר בשפלה. במהלך עבותי, כתבתי תוכניות לימוד שאינן קשורות לעבודתי בחווה, ולא מפרות את הקניין הרוחני של החווה. הודעתי על פיטורין השבוע, מיוזמתי. בשקיפות מלאה, שיתפתי את מנהל החווה בכך שאני רוצה ללמד את התכנית אותה אני בניתי , בבית ספר שבו ככל הנראה החווה לא תלמד השנה את תכניתה. המנהל התנגד בתוקף, ואף איים בתביעה משפטית. יש לי שתי שאלות: האם גוף חינוכי יכול למנוע ממני ללמד ב"שטח המחייה שלו"? שהרי אם אלמד את תכניתי בנהריה, אין לו שמץ של זכות לתבוע אותי. ושאלה השנייה היא מדוע אסור לי ללמד תכנית משלי? (שהרי חתמתי בכניסתי לעבודה בחווה על סעיף של קניין רוחנ, ושלא אעבוד ואתחרה בחווה במשך פרק זמן מסויים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.11.2019
שעה: 15:58
איסי שלום רב,
כדי לענות על השאלה עלינו לראות על בדיוק חתמת, שכן לטענתך מדבר בתוכנית אותה אתה בנית ואין לה שום קשר אל הקניין הרוחני של המעסיק שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאומנם אין קשר בין הדברים וכי כל פעולתך הינם כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 14.11.2019
שעה: 16:15
שלום.
המעסיק פיטר אותי. חלק מהסיבה לפיטורין מכיון שרק עכשיו שמתי לב שהוא החתים אותי בחוזה שהשכר השעתי שלי הוא 26 שח לשעה + השלמה ל30 מהבונוסים שאעשה. כך קיבלתי משכורת במשך שנתיים שהשכר השעתי שלי 30 שח לשעה.. בבסיסו הוא 26 + בונוסים. האם זה חוקי? ראוי לציין שחתמתי בהסכם ורק עכשיו נודע לי שזה לא חוקי
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש