| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.11.2025
שעה: 12:39
שלום רב,
בקרן הפנסיה שעל שמך נמצא רכיב הפיצויים ולו את זכאית גם במקרה בו את מתפטרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית קביק
תאריך: 01.12.2025
שעה: 6:09
הי אביבה, תודה רבה לך על הייעוץ בפורום.
אודה לך אם תוכלי לעזור לי בעניין סעיף 14. מעסיק חייב אותי לחתום על מסמכי חוזה עבודה שכללו את סעיף 14 .
בקשתי ממנו להשמיט כמה נתונים כול השמטת סעיף 14. הוא התעכב עם זה ובהתחלה השמיט רק נתונים שבקשתי והשאיר את סעיף 14 גלום בחוזה. בקשתי ממנו מס' פעמים ועדיין לא עדכן. בנתיים עכב לי שכר ולא הוציא לי תלוש לחודש קודם.
הוא עכב את השכר הרבה וטען רק אחרי שאיימתי בתביעה להלנת שכר וכו' שיעביר לי את השכר ואת התלוש הוא יוציא לי מאוחד רק בחודש הבא שיכלול את החודש הנוכחי וגם את הבא ב2 שורות נפרד'.
הוא שלם לי את השכר של חודש קודם בהעברה בנקאית בסכום נמוך יחסית ללא תלוש שכר.
כמו כן, ציין שיעביר לי הלנת שכר חלקית בחודש הבא.
לא הסכמתי, ובקשתי ממנו שיעביר לי 2 תלושים נפרדים והוא ציין שלא חייב לפי חוק וכן שלם לי הלנת שכר חלקית כי טען שעכבתי חוזה ולכן עוכב שכר וזה באשמתי. למרות שלפי חוק , מעסיק חייב להעביר שכר בזמן ללא קשר לחתימה על טפסים. בנוסף, הם עכבו זאת שלא עדכנו את החוזה כראוי לבקשתי.
השאלות שלי הן :
1.האם מותר לו להעביר אלי תלוש מאוחד לחודש קודם ונוכחי? הרי לא קיבלתי את שכרי חודש וחצי וזה זה שחודש קודם עבדתי רק חצי חודש לא פוטר אותו מתשלום או הוצאה של תלוש שכר נפרד.
2. האם מותר לו להעביר אלי תשלום הלנת שכר חלקית על סמך תואנה של עיכוב בחתימה על חוזה כאשר זה עוכב כי הם עדיין לא השמיטו את סעיף 14. הוא מחויב לי לתשלום הלנת שכר מלא והוא לא עושה לי טובה.
אודה לעזרתך,
תודה ויומבורך
|
מחבר: אורי שלמה
תאריך: 01.12.2025
שעה: 5:23
באחד ממקומות העבודה שאני עובד חייבו אותי לחתום על סעיף 14 כטופס נפרד לחוזה עבודה.
לפי החוק ניתן לבקש להסיר את הסעיף הזה. בקשתי לא לחתום על סעיף זה ובמקום זה הם הוציאו לי חוזה חדש אחר הכולל את סעיף זה בתוך החוזה. ראיתי זאת ובקשתי לשנות.הם התעכבו לברר אם ניתן ובסוף לא עדכנו. בקשתי שוב לעדכן חוזה ועדיין לא עדכנו ואמרו ששכחו.
חיתום על מסמכי העבודה התעכב בשל כך ועדיין איני יודע מה בסוף עודכן. הם עיכבו לי את השכר ותלוש שכר בשל התואנה שאני עיכבתי חיתום על המסמך הזה וזה לא חוקי.בנוסף ציינו במייל רשמי שאני עכבתי ולכן אקבל הלנת שכר חלקית. כאשר הם אלו שעיכבו לי מסמכים וכן אמרו שיוציאו לי תלוש מאוחד לחודש הקודם והנוכחי רק יעדכנו 2 שורות נפרדות עבור כל חודש. בנוסף,אמרו לי שדרישה להנפקת תלוש שכר נפרד עבור חודש קודם
בהתאם לחוק להנחיות מערכות השכר: לא ניתן להנפיק תלוש שכר נפרד באמצע החודש. ולפי חוק אני אמורה לקבל תלוש עבור חודש קודם וחודש הנוכחי כפי שעבדתי גם אם בפועל לצורך העניין עבדתי אצלם רק חצי חודש בחודש הקודם.
הם ציינו שבמקרה של תשלום מאוחר, החיוב מדווח כחוק במסגרת תלוש החודש העוקב, בשורות נפרדות המשויכות לחודש העבודה הרלוונטי.
הליך זה תקין לחלוטין מבחינה משפטית ואינו פוגע בדיווחים לביטוח לאומי, מס הכנסה או פנסיה.
לכן, רכיבי השכר של חודש קודם יופיעו בתלוש חודש עבור חודש נוכחי בשורות ייעודיות, כנדרש.
|
מחבר: ישראל
תאריך: 22.11.2025
שעה: 18:03
שלום רב. אדם שעבד שנים ככונן והוזעק לתקלות וקיבל עבור התפקיד תוספת 3000 ש"ח לערך כעת המנהל שלו הסיר אותו מהתפקיד.
1.האם זה נחשב הרעת תנאים? והאם ניתן לתבוע?
לא רק זה אלא שהמנהל עוד מבקש למסור לו מכתב פיטורין עקב זאת שהעובד מחה על הרעת התנאים
בברכה, ישראל
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:36
שלום רב,
לצערי לא אוכל לענות על השאלה מיכון שלא רשום מה הם הסיבות להסרת העובד מהתפקיד האם התפקיד בוטל לחלוטין או שמשהו אחר קיבל את התפקיד, לכל אחת מהתשובות תהיה תשובה אחרת האם מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציל
תאריך: 15.11.2025
שעה: 23:42
אני סייעת בגן ילדים התחלתי לעבוד באפריל 2013 בכול ינואר משנים את השנה כך שבחודש ינואר השנה וותק 11.6 ובמשכורת
ספטמבר השנה (2025) שינו לי ל 12.2 האם
אפשרי לשנות את הוותק (מלכתחילה האם החישוב של הוותק נכון?)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:32
שלום רב,
לדעתי הוותק שלך הוא 12 שנינם ושישה חודשים ולא מה שכתוב לך.
אנא בדקתי עם חשבת השכר למה נרשם לך רק 12 שנים וחודשים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן
תאריך: 13.11.2025
שעה: 12:57
שלום רב
התחלתי לחתום אבטלה ב 1.9
לצערי לאחר 3 שבועות נפלתי בבית של חבר, התוצאה שבר מורכב יחסית בירך (ללא ניתוח).
הערכת רופא 5-6 חודשים להחלמה
כעת כמעט חודשיים אחרי. הולך בבית עם קביים, נמצא במעקב אורטופד, מחכה לאישור להתחיל פיזיותרפיה. בשלב הזה עם 70 ימי מחלה מאורטופד
ברצוני להגיש ביום ה 91 תביעה לנכות כללית בביטוח לאומי, ובנוסף אובדן כושר לקרן הפנסיה (פעילה).
השאלה - אם איזה מסמכים כדאי לי להגיע לכל אחד מהנ"ל?
ימי מחלה מאורטופד זה מספיק? חוו"ד אורטופד? או אולי צריך חוו"ד של רופא תעסוקתי?
פניתי לרופא תעסוקתי פרטי שבחן המסמכים והציע לרשום לי חצי שנה אי כושר. זו חוו"ד שתתפוס בוועדות?
אשמח להסבר
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:27
שלום רב,
האתר של הביטוח הלאומי מאוד ידידותי למשתמש והוא אומר לך בדיוק איזה טפסים ואיזה מסמכים אתה צריך כדי להגיש תביעה לנכות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורטל
תאריך: 13.11.2025
שעה: 11:24
שלום רב,
מזה כשנתיים וחצי אני עובדת עד השעה 14:00.
(6 שעות ביום בשכר גלובלי)
בכל חול המועד החברה מוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת ומקזזת לכל העובדים חצי יום חופש עבור כל יום בחול המועד.
(לפי נוהג בחברה, העניין אינו מוסדר בחוזה.)
בתחילת חודש אוקטובר המשרה צומצמה עד לשעה 13:00. (במקום העלאה בשכר)
אשמח לדעת מה הנוהל עבור קיזוז ימי חופש של ערבי חג וחול המועד למי שעובד עד השעה 13:00 ??? (5 שעות ביום בשכר גלובלי)
ערב חג ניתנים לבחירה אם להגיע לעבודה או לא - נהוג לעבוד בחברה עד השעה 12:00 בערבי חג.
חול המועד הינו חופשה מאולצת ע"י החברה פעמיים בשנה - סוכות ופסח.
ההנהלה הודיעה לי שהחל מהיום בגלל שהמשרה ירדה ל- 5 שעות הם הורידו לי יום חופש מלא עבור ערבי חג וחול המועד ולא חצי יום חופש כפי שהיה נהוג עד כה, בטענה שכל העובדים עובדים יותר שעות ממני (6-7 שעות) ואצלי זה חצי יום עבודה
(עד השעה 13:00, 5 שעות) ולכן מקזזים לי יום שלם ולא חצי יום !!!
האם הדבר חוקי ??? האם ישנה הרעת תנאים ?
אודה לתשובה מפורטת. תודה !
|
מחבר: דנה
תאריך: 12.11.2025
שעה: 11:35
שלום רב,
מזה כשנתיים וחצי אני עובדת עד השעה 14:00. (6 שעות ביום בשכר גלובלי)
בכל חול המועד החברה מוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת ומקזזת לכל העובדים חצי יום חופש עבור כל יום בחול המועד.
(לפי נוהג בחברה, העניין אינו מוסדר בחוזה.)
בתחילת חודש אוקטובר המשרה צומצמה עד לשעה 13:00. (במקום העלאה בשכר)
אשמח לדעת מה הנוהל עבור קיזוז ימי חופש של ערבי חג וחול המועד למי שעובד עד השעה 13:00 ? (5 שעות ביום בשכר גלובלי)
ערב חג ניתנים לבחירה אם להגיע לעבודה או לא - נהוג לעבוד בחברה עד השעה 12:00 בערבי חג.
חול המועד הינו חופשה מאולצת ע"י החברה פעמיים בשנה - סוכות ופסח.
ההנהלה הודיעה לי שהחל מהיום בגלל שהמשרה ירדה ל- 5 שעות הם הורידו לי יום חופש מלא עבור ערבי חג וחול המועד ולא חצי יום חופש כפי שהיה נהוג עד כה, בטענה שכל העובדים עובדים יותר שעות ממני (6-7 שעות) ואצלי זה חצי יום עבודה
(עד השעה 13:00, 5 שעות) ולכן מקזזים לי יום שלם ולא חצי יום !!!
האם הדבר חוקי ??? האם ישנה הרעת תנאים ?
אודה לתשובה מפורטת. תודה !
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:25
שלום רב,
לצערי לא כתב איך מתבצעת צבירת ימי החופש שלך האם את צוברת עבור חמש שעות עבודה יום שלם או חלק מהיום.
כדי להסביר לך במדויק את ההבדלים בצבירה ובתשלום אנא פני ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 10.11.2025
שעה: 16:51
משרד העבודה בחיפה נתן לי עיצומים וקנס על עובדת אחת שטוענת שלא קיבלה כסף ולאחר בדיקה מסתבר שיש לי אסמכתא גם שהיא קיבלה את ה5000 שקלים שהיה מגיעה לה לפני כשנתיים ויש פה טעות! אבל את משרד העבודה זה לא מעניין והם הגישו את הקנס נגדי ונגד החברה הקטנה שלי, איך אני מגיש ערעור לבית משפט ספציפית על הקנס הזה, (הגשתי ערעור לוועדת ערעורים של משרד העבודה וזה הליך שיקח שנה וחצי!! ובינתיים החלאות פתחו לי תיק במרכז לגביית קנסות והקנס מתחיל עיקולים!!! פשוט שחיתות נוראית!!!) איך אני עכשיו מגיש לבית הדין לעבודה ערעור שיעצור את הקנס??????? (אני לא יכול לחכות עוד שנה וחצי לתשובה וועדת הערעורים!!!! )
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:17
שלום רב,
לא ידוע לי שערעור על עיצום כספי של משרד העבודה לןקח שנה וחצי בכל מקרה אם אתה רוצה לפנות לבית הדין את מוזמן להגיש תביעה כנגד משרד העבודה לצו שיורה למשרד העבודה לנמק מדוע הם לא עוצרים את העיצום הכספי עד לדיון בערעור שלך
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 06.11.2025
שעה: 20:20
אני ילדתי ביוני בחודש יולי עדכנתי שאני עוזבת למען גידול הילד הופרש לי גמל על חודש יולי אוגוסט ספטמבר בחודש נובמבר המעסיק הוציא לי טופס 161 מגיע לי תלוש גמר חשבון על השלמה לפיצויין תשלום חופש ותשלום הבראה
המעסיק טוען שרק בחודש דצמבר יוכל לעשות לי את ההשלמה לפיצויים אחרי שקבל אישור ממס הכנסה על טופס 161 כי בטופס יש בשורה השניה השם של המעסיק והסכום של ההשלמה אבל הוא לא מעביר לקופת גמל הלא רק בדצמבר ישלם לי
למה לא בנובמבר לא הצלחתי להבין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:14
שלום רב,
לא הצלחתי להבין את המעסיק הוא חייב לשלם לך את הפרשי הפיצויים בגמר חשבון וגם טופס 161 שלך אינו קשור לחודש מסויים.
אנא פני ליעוץ משפטי פרטי בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאן פודלובני
תאריך: 03.11.2025
שעה: 12:24
היי,
אני עובד במשכורת גלובלית (בסיס+שעות נוספות). החברה הודיעה מראש שהמפעל יהיה סגור בערבי חג בחודש אוקטובר. לי לא היה ימי חופשה ביתרה כדי לכסות את אחד מהימים האלו ולכן המעסיק רוצה להוריד לי מהשכר כאילו זה יום חופש ללא תשלום. לפי כל מה שאני קורא זה לא חוקי. האם אני צודק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:11
שלום רב,
לשאלתך נכון הוא שאם לא עבדת כי המעסיק סגר את העסק אין לנכות לך שכר עבור ערב החג אך אם מדובר ביום בו אתה לא הגעת לעבודה מרצונך גם אם הוא ערב חג הרי שלמעסיק מותר לנכות יום חופש ללא תשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור אור
תאריך: 02.11.2025
שעה: 19:12
אני חתומה על חוזה עבודה שכולל ימי שישי , הבאתי אישור מרופא תעסוקתי שמורה על 4-5 ימי עבודה , המעסיק אמר לי שעדיין זה לא פוטר אותי מימי שישי וביקש אישור מרופא על טיפולים שאני עושה בימי שישי ( כי אמרתי לו שימי שישי אני מטופלת לכן לא יכולה לעבוד ימי שישי) הבאתי לו אישור מרופא וחלק מהכתוב השחרתי מה שהשארתי זה “טיפולים ——— ולכן לא יכולה לעבוד ימי שישי ” בכותרת כתוב אי עבודה בימי שישי , שלחתי את זה למעסיק והוא בתגובה שלח לי שהוא רוצה את המסמך המלא שאמרתי לו שהשחרתי את מה שקשור לסוג הטיפול שאני מקבלת הוא אמר לי ״ מבחינתי אולי מה שהשחרת מגדיר איזשהי התניה- לא ברור מה מחוק ״ ושהביא אישור ללא פרטים על מה שאני מטופלת … השאלה שלי מה לעשות הרופא התעסוקתי לא נותן התייחסות לימי שישי והרופא לא ירשום מחדש משהו אחר האם המעסיק חייב לקבל את זה כך האם יש לי מה לעשות כדי שיקבל את זה כמו שזה . אני יכולה להשאיר נוסח אחר של המשפט ״ טיפולים של —- בימי שישי ולכן לא יכולה לעבוד ימי שישי ״ אבל מפחדת שהוא יגיד לי אה יש לך אישור כי זה נעשה ימי שישי תביאי אישור שזה חייב להיות ימי שישי אז מראש השארתי את הנוסח באופן הראשוני .
אשמח למענה בתודה …
|
מחבר: אור אור
תאריך: 02.11.2025
שעה: 11:47
אני חתומה על חוזה עבודה שכולל ימי שישי , הבאתי אישור מרופא תעסוקתי שמורה על 4-5 ימי עבודה , המעסיק אמר לי שעדיין זה לא פוטר אותי מימי שישי וביקש אישור מרופא על טיפולים שאני עושה בימי שישי ( כי אמרתי לו שימי שישי אני מטופלת לכן לא יכולה לעבוד ימי שישי) הבאתי לו אישור מרופא וחלק מהכתוב השחרתי מה שהשארתי זה “טיפולים ——— ולכן לא יכולה לעבוד ימי שישי ” בכותרת כתוב אי עבודה בימי שישי , שלחתי את זה למעסיק והוא בתגובה שלח לי שהוא רוצה את המסמך המלא שאמרתי לו שהשחרתי את מה שקשור לסוג הטיפול שאני מקבלת הוא אמר לי ״ מבחינתי אולי מה שהשחרת מגדיר איזשהי התניה- לא ברור מה מחוק ״ ושהביא אישור ללא פרטים על מה שאני מטופלת … השאלה שלי מה לעשות הרופא התעסוקתי לא נותן התייחסות לימי שישי והרופא לא ירשום מחדש משהו אחר האם המעסיק חייב לקבל את זה כך האם יש לי מה לעשות כדי שיקבל את זה כמו שזה . אני יכולה להשאיר נוסח אחר של המשפט ״ טיפולים של —- בימי שישי ולכן לא יכולה לעבוד ימי שישי ״ אבל מפחדת שהוא יגיד לי אה יש לך אישור כי זה נעשה ימי שישי תביאי אישור שזה חייב להיות ימי שישי אז מראש השארתי את הנוסח באופן הראשוני .
אשמח למענה בתודה …
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:06
שלום רב,
נכון הוא שרופא צעסוקתי לא קובע את ימי העבודה,
ןואם את עוברת טיפול דווקא בימי שישי בבקשה תמצאי את לוח הטיפולים למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקה
תאריך: 01.11.2025
שעה: 17:48
שלום לכולם,
אני עו"ד מייצגת תובעת בבית הדין לעבודה, והנתבעים ביקשו כעת פיצול דיון אחרי שהתובעת כבר הגישה תצהיריה ונחקרה.
בית הדין שוקל לאשר את הבקשה, ואני תוהה אם נתקלתם במקרה דומה שבו בית הדין אפשר פיצול בשלב כל כך מתקדם – ומה היו הנימוקים לכך, אם בכלל.
כל ניסיון או הפניה לפסיקה יתקבלו בהערכה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:04
שלום רב,
אני אישית לא שמעתי על פיצול דיון בבית הדין האזורי לעבודה אך זה אפשרי כאשר יש טענות למשל התובע לא היה עובד או טענת התיישנות, אז קודם ידונו בטענות האלה ורק אחר כך לגופו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: סטודנטית
תאריך: 31.10.2025
שעה: 20:39
שלום רב, אשמח לעזרתכם להבין דבר מסויים
אני סטודנטית שעבדתי עד לאחרונה משרה מלאה במקום עבודה 6 שנים וכעת בגלל שהוסיפו לי קורסי למידה לאורך השבוע יוצא שלמעשה אני יותר בלימודים מאשר בעבודה לכן בלת ברירה המנהל שלי נאלץ לפטר אותי (מבינה את זה לגמריי, אין לי שום טענות כלפיו).
הבנתי שביטוח לאומי/לשכת התעסוקה לא משלמים לסטודנטים את דמי האבטלה שמגיע לכל אדם שמפוטר מעבודתו משום שאני כסטודנטית לא יכולה לעבודה משרה מלאה וזאת הסיבה שפוטרתי מעבודתי.
זה באמת נכון המצב הזה? איך זה הגיוני שאני מפוטרת לאחרי שעבדתי מס' שנים במקום העבודה שלי ואני לא אהיה זכאית ל3 חודשי דמי האבטלה אשר פשוט יצילו אותי בתקופה כלכך לחוצה וקשה בסיטואציה כזאת?
יש מה לעשות במצב כזה, לפנות למישהו/לארגון מסוים? או שזה סופי וקבוע שסטודנטים לא מקבלים דמי אבטלה אפילו כאשר הם פוטרו מעבודתם ואין מה לעשות בנידון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 11:00
שלום רב,
סטודנטים כמו כל שכיר במשק זכאי לדמי אבטלה אם פוטר חשוב לדעת שאם הלימודים שלך הם בבוקר הביטוח הלאומי יכול לראות את זה כאי זמינות לעבודה ואז לשלול את הזכאות לדמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 28.10.2025
שעה: 9:24
שלום רב,
אני עובד במשרה חלקית בענף השמירה. אני עושה כ2-3 משמרות בשבוע של 8 שעות משמרת כמו כל העובדים באתר. סה"כ כ10 משמרות בחודש. בכל חודש אני צובר כ0.5 או 0.6 ימי חופש. לא מזמן ביקשתי לצאת לחופש של 5 ימים. המעסיק הוריד לי מהתלוש 5 ימים ושילם עבור כל יום כ55% מהשכר אם הייתי עובד באותו יום. זאת אומרת, אם יום עבודה שלי זה 300 ש"ח, המעסיק שילם לי עבור כל יום חופש רק 165 ש"ח
האם זה נכון?
תודה ויום טוב!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 10:57
שלום רב,
לדעתי המעסיק שלך טועה אתה עובד 55% משרה ולכן הצבירה היא לפי 55% משרה והחיוב של ימי החופשה היה צריך להיות יחסי רק לגבי הימים בהם אתה היית אמור לעבוד,
ולכן או שהמעסיק יחזיר לך חלק מימי החופשה או שישלם לך לפי מה שהיית אמור לקבל אם היית עובדץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: נילי
תאריך: 27.10.2025
שעה: 16:34
עברנו לאתונה, עבדתי בחברה שהבעלים ישראלי בתחום התרבות, ללא חוזה עבודה רק הסכם סודיות בחודש ראשון שילם את החשבונית, 2 חודשים לא שילם . מה עליי לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.11.2025
שעה: 10:50
שלום רב,
מהשאלה עולה שאתה עצמאי ולא שכיר ולכן בבקשה העבר את השאלה אל הפורום האזרחי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונה
תאריך: 27.10.2025
שעה: 14:45
שלום וברכה.
יש בחוזה שלי התחייבות למענק מיוחד, וזה לשון החוזה:
״במידה ותשלים תקופת עבודה בת שלוש שנים בחברה (שיתחילו להיספר מיום
קליטתך לחברה), תהיה זכאי למענק מיוחד חד פעמי.
מבלי לגר וע מהאמור לעיל, מובהר כי זכאותך למענק ה מיוחד ת חול רק לאחר שתשלים
תקופת העסקה בת שלוש שנים בחברה, וכי במקרה בו העסקתך תסתיים טרם לכן, לא
תהא זכאי למענק זה או לכל חלק ממנו.״
השאלה שלי היא, אני רוצה להניח מכתב התפטרות כך שהיום האחרון של שלושים יום המחויבים של ההודעה המוקדמת, הוא אחרי שעובר התאריך הקובע של שלוש שנים מלאות, ואני חושש שהחברה תודיע לי שהיא נותנת לי תמורת הודעה מוקדמת יום אחד קודם כדי שאז היא תוכל לטעון שלא מגיע לי המענק מכיוון שבפועל הם סיימו את יחסי העובד והמעביד לפני שעברו שלוש שנים כמתחייב מהחוזה.
אני מנסה להבין האם צעד כזה יהיה חוקי, האם במידה והם יעשו את זה אני אוכל לטעון שזה בחוסר תום לב ונעשה אך ורק כדי למנוע ממני את המענק והטענה תתקבל בבית הדין.
תודה רבה על המענה!
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש