| תאריך |
|---|
מחבר: יעל מפעי
תאריך: 17.06.2020
שעה: 11:14
תשלום חג השבועות
הי
חג השבועות יצא ביום שישי .
עובד שעובד 6 ימים בשבוע כולל יום שישי - האם זכאי לתשלום בגין יום חג השבועות שחל ביום שישי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.06.2020
שעה: 16:44
שלום רב,
יש שלושה תנאים שעובד שעתי או יומי צרכים לעמוד בהם כדי לקבל דמי חגים.
הראשון העובד עובד בשרות המעסיק יותר משלושה חודשים.
השני העובד היה אמור לעבוד ביום זה ובגלל החג לא עבד
והשלישי העובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג.
אם עונים על הקריטריונים הנ"ל יש לשלם לך דמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מעיין
תאריך: 17.06.2020
שעה: 10:19
שלום, הוציאו אותי לחל"ת בתאריך 15.3, מקום העבודה שלי חזר לעבוד ב1.5 ולצערי לא הייתה לי אפשרות לחזור לעבוד מכיוון שהגן של בני נסגר.
לאחר שיחה טלפונית עם המנהלת שלי נאמר לי על ידה שאוכל לחזור לעבוד בספטמבר אם עד אז זה יהיה רלוונטי, בשיחה לא נאמר שום דבר שקשור בסיום עבודה, התפטרות או פיטורין.
בשבוע שעבר קיבלתי תלוש משכורת שבו פדו לי את כל ימי החופשה, לאחר שיחה עם המנהלת שלי לבירור העניין היא טענה שמבחינתה סיימתי לעבוד במקום כיוון שכרגע אין לי אפשרות ממשית לעבוד.
השאלות שלי הן:
1. האם התהליך הזה תקין? מבחינתה התפטרתי והיא לא מוכנה לתת לי מכתב פיטורין.
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה? בחודש מרץ ואפריל קיבלתי דמי אבטלה ובמאי לא.
3. אילו צעדים כדאי לי לנקוט?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.06.2020
שעה: 12:32
שלום רב,
מהסיפור שלך עולה שהליך הפיטוירם שלך לא בוצע בהתאם לחוק שכן לא נראה שזומנת לשימוע וכנראה לא נערך לך גמר חשבון כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין גמר עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן
תאריך: 16.06.2020
שעה: 12:08
שלום.
לאחר שיצאתי לחל"ת לשלשה חודשים.
קיבלתי הודעה של פיטורים
אני עובד בחברה 8 חודשים.
בחוזה ההעסקה שלי רשום:
החברה תהיה רשאית להביא הסכם זה לידי סיון,בכל עת בהודעה מוקדמת.
התפטר העובד-יתן הודעה מוקדמת מראש ובכתב של 30 יום להתפטרות.
שאלתי: האם סעיף זה מחייב גם את המעסיק בהודעה מוקדמת של 30 יום.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.06.2020
שעה: 12:27
שלום רב,
ברגע שהמעסיק מפטר אותך הוא חייב לתת לך הודעה מוקדמת של 30 ימים בהם אתה עובד ומקבל שכר רגיל או לתת לך חלף הודעה מוקדמת כך שיחסי העבודה בינכם מתנתקים מידית ומשולם לך החלף של ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: עדי
תאריך: 16.06.2020
שעה: 11:48
שלום אשמח מאוד לתשובתכם האם בץצהיר עדות ראשית צריך לצרף נספחים שנמצאים כבר בכתב תביעה או בתצהיר גילוי מסמכים שהועבר לצד השני? והאם זו חובה לצרף?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.06.2020
שעה: 12:24
שלום רב,
בתצהיר עדות ראשית צריך להפנות למסמכים שאותם כבר גילתם בכתב התביעה ובתצהיר גילוי המבמכים . כמובן שהכי קל הוא לצרף את המסמכים שוב לתצהיר עדות ראשית.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 16.06.2020
שעה: 10:53
שלום,
הייתי בחל"ת מ17.3.20 ועד 31.5.2020. בתאריך 1.6.2020 חזרתי מחל"ת וכל החברה קיבלה מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של 30 יום.
אני עובד 21 שנה בחברה. חתמתי על סעיף 14 בתאריך 1.1.2013. מגיעים לי פיצויים עד החתימה על סעיף 14 לפי 12 שנים (משכורת אחרונה כפול 12).
אני איש מכירות שהעמלות החודשיות הן חלק אינטגראלי מהשכר.
כיצב תחושב העמלה הממוצעת ב - 12 החודשים האחרונים? האם ממשכורת פברואר (שהייתה המשכורת המלאה האחרונה לפני יציאה לחל"ת) או שחודש יוני, שהוא חודש הודעה מוקדמת ולא באמת חודש עבודה, יחושב לעניין 12 המשכורות האחרונות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.06.2020
שעה: 12:17
שלום רב,
נכון סעיף 14 לא חל רטרואקטיבית ולכן היא יכול רק מרגע שחתמת עליו על השנים הקודמת יש לעשות חישוב של שכר בתוספת עמלות כפול מספר שנות העבודה.
עוד, החודש האחרון לעבודתך היה פברואר לא יוני חל"ת מנתק את יחסי העבודה באופן זמני ואינו נחשב לצורך פיצויי פיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניינך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב
תאריך: 16.06.2020
שעה: 10:33
שלום אם המעסיק רוצה להוציא אותי לחל"ת מעכשיו ועד ל.28.9 שזה בעצם 3 וחצי חודש, האם כדי להסכים לחל"ת או שיותר כדאי לסרב והמעסיק עלול לפטר? מה עדיף ומה יותר כדאי ונכון לעשות? האם פיטורים או חל"ת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.06.2020
שעה: 12:13
שלום רב,
לצערי זו לא שאלה משפטית שיש בכוחי לענות עליה עליך שלקול את אפשרויות העסקה שלך במקרה שתפוטר, וכן האם לאחר שלושת חודשי החל"ת המעסיק בכלל יוכל להחזיר אותך לעבודה.וכמובן לעשות את שיקולי הבעד ונגד לעצמך בקשר לטיב העבודה שלך וליחסי העבודה שלך היום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב פלדמן
תאריך: 16.06.2020
שעה: 6:31
שלום. לפני הקורונה התחלתי עבודה חדשה שעבדתי בה להערכתי 3 שבועות. המקום העבודה הזה החתים אותי על התחייבות שנת עבודה ובמידה ולא אשאר אקבל קנס של 6000שח. בכל מקרה, הוציאו אותי לחלת והמתנתי לחזור לעבוד ופספסתי מקומות עבודה אחרים שוב כי אני חתומה ולא רציתי לקבל קנס, שאלתי את הממונה עלי האם אני מפוטרת אמרו לי שלא ושזה רק חלת כמו כולם. בקיצור הבוסית לא עונה לי לטלפון ממועד החזרה לשגרה מה שאומר שאני מפוטרת אך ללא שימוע או מכתב פיטורין אפילו את התלוש משכורת לא קיבלתי ולא רק זה גם הבוסית מסתבר סיפרה לצוות שהיא העיפה אותי יש לי צילום מסך של התכתבות עובדים מרכלים ומספרים שהעיפו אותי. פספסתי הרבה מקומות עבודה וחיכיתי לחזור למסגרת. האם יש לי עילה לתביעה?
|
מחבר: דן מורון
תאריך: 14.06.2020
שעה: 18:11
עבדתי שלושה חודשים, הוצאתי לחל"ת ופוטרתי עקב משבר קורונה. האם אני זכאי לתשלום בגין אי הודעה מוקדמת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.06.2020
שעה: 16:55
שלום רב,
עבדת שלושה חודשים ופוטרת על ידי המעסיק ולכן מגיע לך הודעה מוקדמת של שלושה ימים
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה
תאריך: 14.06.2020
שעה: 17:42
היי,
האם ימי החלף הודעה מוקדמת נחשב בחישוב פיצוי הפיטורים?
הבנתי שניתוק מידי של יחסי עובד מעסיק, העובד מפסיק לצבור זכויות סוציאליות, השאלה האם פיצוי פיטורים הם נכללים בזה או שעדין נדרש מהמעסיק לשלם עבור ימים אלו פיצויי פיטורים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.06.2020
שעה: 16:53
שלום רב,
על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטוירן עד ליום בו נותקו יחסי עובד מעביד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 14.06.2020
שעה: 13:21
שלום,
רציתי לדעת,,אני עובדת בחברת תוכנה, ובסעיף ההעסקה שלי בחוזה, כתוב שבתום ההעסקה שלי ,לא אוכל לעבוד בחברה מתחרה עד שנה מרגע סיום ההעסקה.
האם סעיף זה הוא חוקי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2020
שעה: 15:00
שלום רב,
קודם כל במקרה שהצדדים מסכימים וכל עוד הסעיף אינו נוגד את החוק ההסכם תקף.
אך יש לי ספקות עם הגבלה כזו תעמוד לאחד הצדדים שהרי כל פרנסתך עומדת על הידע שלך בתוכות. עוד,נראה לי הגבלת אי התחרות לשנה שלמה הינה ארוכה ויש עימה בעיתיות רבה.
בכל מקרה יש לקרוא את כל ההסכם מיכוון שיכול להיות שיש בחוזה פיצויי כל שהוא בגין אי תחרות כל כך ארוכה, ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 14.06.2020
שעה: 9:13
עבדתי אצל קבלן 15 חודשים, ולאחר 15 חודשים התקבלתי לעבוד אצל אותו מעסיק (בהעסקה ישירה) רק בסניף אחר (מדובר בראשות מקומית). האם הותק שעבדתי אצל הקבלן תופס לותק בהעסקה הישירה בסניף האחר שהתקבלתי לעבוד ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2020
שעה: 12:06
שלום רב,
לדעתי הוותק שלך אמור להישמר ברציפות בין עבודתך כעובד קבלן לבין העברתך כעובד מין המניין במקום העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 14.06.2020
שעה: 0:29
שלום רב,
שאלה לגבי ההקלות לקבלת דמי אבטלה- קיצור תקופת האכשרה.. האם עובד שפוטר השבוע (חודש יוני) זכאי גם לחישוב זכאות לדמי אבטלה לפי ההקלות שניתנו במשבר הקורונה (כלומר דרישה ל-6 חודשי עבודה במקום 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים האחרונים)?
|
מחבר: משה
תאריך: 13.06.2020
שעה: 20:21
שלום רב
אני בן 66.6 .נמצא בחל''ת עד סוף חודש יוני.סובל ממחלות רקע ונמצא בקבוצת הסיכון.חולה לב איסכמי לאחר התקף לב (לפני כשמונה שנים)44 אחוז נכות כללית ו74 אחוז אי כושר עבודה.יתר לחץ דם.עודף שומן רציני.כל אלו מוגדרות כדרגת סיכון רצינית לקורונה.
ביקשתי מהמעסיק עקב סיום קבלת דמי האבטלה מהחל''ת בסוף יוני שיפטר אותי.המעסיק הינו חברה פרטית.הוא לא הסכים ואמר לי שאם אני רוצה שאתפטר לבד.אני לא מעוניין כי אז אפסיד את הפיצויים של שנים רבות וכמו כן לא אקבל דמי אבטלה שעוזרים לי מאוד.יש לי גם מכתב מרופא המשפחה לגבי מחלות הרקע שלי.
הדבר העיקרי הינו שאני עובד בתור טכנאי רנטגן ולכן כידוע רוב החולים עוברים דרך הרנטגן ולכן אני חושש מאוד.
יש לי אפשרות כמובן לעבור דרך רופא תעסוקתי אך אני לא חושב שבכך מצבי יהיה מתפטר כדין מפוטר ולא בטוח שאוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה.
כמו כן יש לי בעיה רצינית במפרק הירך שבגללה אני צריך לעבור ניתוח החלפת מפרק ירך
יש לי הגבלה בתנועה וכאבים חזקים מאוד.יש לי צילומים רגילים וגם צילום mri
השאלה היא כיצד לפעול כדי לקבל דמי אבטלה ואת הפיצויים כי המעסיק בשום אופן לא מוכן לפטר אותי
תודה רבה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2020
שעה: 12:04
שלום רב,
להבנתי נותרה לך חצי שנה עד לתאריך החוקי לצאת לגמלאות (גיל 67) בכל מקרה אם הבעיות הרפואיות שלך אינן מאפשרות לך לחזור לעבודה סדירה עליך להמציא אישור מרופא תעסוקתי לא רופא משפחתי שאומר שאיבדת את כושר עבודתך ואז יהיה על המעסיק או למצוא לך עבודה בהתאם לאישור הרפואי או לפטר אותך על כל המשתמע מכך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בענייך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 16.06.2020
שעה: 2:50
תודה רבה על התשובה
אני אמור לקבל אישור על מצבי הרפואי בעיקר בנושא פרק הירך
לפי ידיעתי המעסיק לא יפטר אותי אלא יעביר אותי לעבוד בתור פקידה עד יציאתי לפנסיה
השאלה אם אני טכנאי רנטגן האם מותר לו לחייב אותי לעבוד בתור פקידה למרות שבאתי לעבודה בתור טכנאי רנטגן מקצועי?
תודה מראש על העזרה
|
מחבר: גיא
תאריך: 13.06.2020
שעה: 13:33
שלום רב,
יחסיי עם מעביד הסתיימו לפני מספר חודשים.
המעביד שלח אליי לצורך חתימה עבורו מכתב "כתב קבלה וסילוק".
שמהותו היא התוכן הבא:
"..מאשר בזאת כי קיבלתי מהחברה את כל המגיע לי בגין ובקשר עם העסקתי על ידי
החברה.., הנני מאשר ומתחייב כי אין ולא יהיו לי תביעות ו/או טענות כלשהן נגד החברה, מנהליה, לרבות ומבלי לגרוע, בגין ובקשר עם העסקתי על ידי החברה /או הפסקתה".
1 . האם אני מחוייב לחתום על מכתב כזה?
(הגם שאני סבור כי הוא לא שילם את כל חובו אליי - אך טרם החלטתי מה לעשות בנדון).
2. מהן ההשלכות אם לא אחתום על כזה מכתב ?
בתודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2020
שעה: 12:00
שלום רב,
אתה לא חייב לחתום על המסמך מה גם שסיימת לעבוד לפני כמה חודשים כלומר נערך לך גמר חשבון כבר לפני כמה חודשים.
עוד, לטענתך המעסיק עדין נותר חייב לך כספים, אז למה לחתום.
בלי שום קשר בתי המשפט מתייחסים בספקנות לכתב וותיור וסילוק.
בכל מקרה אני ממליצה לא לחתום עד לאחר קבלת יעוץ משפטי כולל שיבהיר לך גם את טענותך בדבר כספים נוספים שהמעסיק חייב לך וגם את ההשלכות המשפטיות לכך שאתה חותם מספר חודשים לאחר שנערך לך גמר חשון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון
תאריך: 12.06.2020
שעה: 17:42
עקב מחלה ממארת קיבלתי 100 אחוז נכות מביטוח לאומי ואובדן כושר עבודה.
סך ההעדרות מהעבודה הצפויה היא שמונה חודשים. האם המעסיקים יכולים למנות עובד קבוע במקומי? אני מנהל בכיר והמשמעות למינוי עובד חדש היא הורדתי בדרגת ניהול בחברה.
מה הן הזכויות שלי במקרה כזה, שתחומי האחריות והסמכויות שלי יפגעו ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2020
שעה: 11:48
שלום רב,
לא ברור לי מה אתה מבקש ואיך הגעת למסקנה שבבוא היום כשתהיה בריא לא תחזור לנהל את המחלקה שלך. נכון להיום עליך לדאוג לבריאותך והחברה חייבת לדאוג לרציפות בניהול ולכן ההגיון אומר שעליה למנות מנהל למחלקה שלך.
איחולי בריאות ובהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון
תאריך: 14.06.2020
שעה: 16:41
תודה על התשובה המהירה.
מונה מנהל חדש למחלקה ונאמר לו ולי שהוא ישאר בתפקיד זה גם כשאחזור לעבודה.
נאמר לי מפורשות שהתפקיד אליו אחזור יהיה בדרג נמוך יותר.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש