| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 17:50
שלום רב,
לא ברור לי לאיזה תלוש את מתכוונת, בכל מקרה אם קיבלת כספים מהמעסיק הוא חייב להוציא תלוש שכר בגין כספים אלו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוש
תאריך: 12.08.2020
שעה: 9:58
תלוש בגין פיצויים דמי הבראה והודעה מוקדמת השאלה מה ניתן לעשות והיה והוא לא מסכים לתת תלוש למי לפנות ?
|
מחבר: מירה
תאריך: 10.08.2020
שעה: 16:04
שלום רב,
אני חתומה על חוזה העסקה לתקופה של 10 חודשים(החוזה מתחדש ב-1 לספטמבר ומסתיים ב-30 ליוני)בשנה שעברה החברה שילמה לי דמי הבראה למרות שלא עבדתי בחודשים יולי ואוגוסט. השנה נכתב בחוזה שעליו אני אמורה לחתום שלאור תקופת ההעסקה איני זכאית לדמי הבראה.
1. האם מגיע לי לקבל דמי הבראה בין אם אני עובדת 10 חודשים ובין אם אני עובדת 12 חודשים,שהרי אני מחדשת את החוזה בכל שנה ועובדת באותו המקום באופן קבוע?
2. השנה כן עבדתי בחודשים יולי ואוגוסט. ב-15 למרץ יצאתי לחל"ת וחזרתי לעבודה ב-19 במאי. האם מגיעים לי דמי הבראה מלאים?
תודה מירה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 17:49
שלום רב,
הזכאות לדמי הבראה קמה לעובד מתום שנת עבודתו הראשונה, לדעתי אם את עובדת אצל אותו מעסיק גם אם את עובדות לתקופות קצובות, הרי שמגיע לך דמי הבראה.
בכל מקרה יש לקרוא את ההסכם שניתן לך כדי להבין מדוע מכתב שם שאין לך זכאות לדמי הבראה
לעניין שאלתך השניה לא מגיע לך דמי הבראה מלאים שכן לא עבדת שנה שלמה תקופת החל"ת אינה נחשבת לוותק לצוטרך דמי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר שוורץ
תאריך: 10.08.2020
שעה: 1:54
אז ככה אני עובד במקום עבודה כבר שנה וחמישה חודשים
לא הפרישו לי פנסיה וגם דמי הבראה לא קיבלתי. מקום העבודה הזה מזלזל בכל חוק אפשרי אבל זה לא האישיו כרגע.
שאלתי היא כזאת, אם מפטרים אותי אני יודע שאני זכאי לפיצויים
מה קורה אם אני מתפטר ?
אני כמובן לא מתכוון לוותר על הפנסיה וגם דמי הבראה הכל אני רוצה לקבל, השאלה מה התהליך .
אז קודם כל לשאלתי הראשונה - אם אני מתפטר האם אני זכאי לפיצויים או חלק מהם?
ואיך אני מוסיף את דרישתי לקבלת הבאה ופנסיה רטרו אקטיבית?
האם אפשרי לקבל פנסיה רטרו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 12:32
שלום רב,
אי תשלום זכויות סוציאלית כמו הבראה, ואי תשלום לקרן פנסיה הינם עברה על החוק, עומדת לך הזכות לתבוע את המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה לתשלום כל הזכויות הסוציאליות שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גאולה פלייש
תאריך: 09.08.2020
שעה: 21:13
באמצע מרץ בעלי יצא לחל"ת ממקום עבודתו כנהג אוטובוס בחברה פרטית, שם הוא עובד בסביבות 12 שנים או קצת יותר, בעלי לא עבד כחודשיים ולא קיבל דמי אבטלה (חל"ת) עקב הקורונה, בעלי יליד 1951 בן 69, הוא גם לא קיבל מענק הסתגלות, לפי מה שראינו באתר של ביטוח לאומי מי שמקבל פנסיה מעל 5,000 ברוטו לא זכאי לדמי אבטלה, מדוע אני שואלת? בעלי מקבל פנסיה מהמשטרה ברוטו 7,800, בכל זאת בעלי עובד עבודה נוספת כנהג כמצויין לעיל, ושכרו 4,500 ועקב הקורונה זה הפסד כי לא שילמו לו אגורה על כך שלא עבד, וגם החודש אוגוסט אין עבודה לנהג אוטובוס בחברה הפרטית, מה עלינו לעשות על מנת שבעלי יקבל כמו כולם דמי אבטלה (חל"ת שלא שולם לו אגורה עד עתה), לא ייתכן שהתנאים של ביטוח לאומי יהיו בזמן הקורונה אותם תנאים ללא המגפה, בעלי כל חייו שילם ביטוח לאומי ומיסים מה שצריך, אודה על תשובתכם וכיצד אפשר לעזור לנו,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 12:29
שלום רב,
ברור לי שישנה פגיעה בשכר של בעלך כתוצאה מכך שהוא זכאי לפנסיה מהמשטרה לצערי אין לי פיתרון למצב שאת מתארת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חגית יצחקי
תאריך: 09.08.2020
שעה: 11:00
חברה שלי מספרת שלאחר 3 חודשים בחל"ת, הבוס הודיע לה שקשה לו כלכלית (חברה קטנה מאד), ואמר שאם היא רוצה לחזור לעבודה זה יהיה רק ל-4 ימים בשבוע מ-8 עד 13, או שייפרדו דרכיהם. האם מאחר וזו הרעת תנאים - היא יכולה לדרוש שהוא יפטר אותה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 12:27
שלום רב,
בהתאם לסעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטוירן עובד שחושב שחלה הרעה בתנאי עבודתו יכול להתפטר בדין מפוטר.
אנא פנו ליעוץ משפטי כדי לערוך את תהליך ההתפטרות בדין מפוטר בהתאם לחוק ולפסיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 09.08.2020
שעה: 10:34
היי,
אני עובדת במקום העבודה שלי שנתיים בדיוק.ימים א- ה' בין השעות 8 ל15:30.
במרץ 20 הבוס הוציא את העובדים לחל"ת בעקבות משבר הקורונה. ב1/6 חזרנו לעבוד כרגיל. ב1/7 ביקשתי ממנו להוריד את ימי חמישי גם כדי להקל עליו כי אין עבודה וגם כדי לעזור לעצמי (יש לי עסק קטן שאני מנסה לרומם) היום הבוס זימן אותי לשיחה ואמר שנאלץ לקצץ את המשרה שלי לימים א-ד בין השעות 8 ל13. וחמישי חופש כמו שביקשתי. השאיר את התשובה בידיים שלי ואמר שלצערו זה יהיה רק השעות האלו או שיאלץ לפטר. הוא ממש בקרשים ומנסה להיאחז במה שאפשר.
מאד מבינה את הצד שלו אבל תוהה אם מדובר בהרעת תנאים ומה עלי לעשות. האם בעקבות משבר הקורונה זה אפשרי או שיש לי דרך לשנות את זה. כמובן בצורה חכמה ונעימה.
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 12:24
שלום רב,
כמו שאת בעצמך אומרת יש למעסיק שלך בעיה,יתרה מכך המעסיק הותיר בידיך את ההלטה אם להמשיך לעבוד או לראות בקיצוץ הרעה בתנאי עבודתך ולהיות מופטרת.
לצערי במצב המשק היום אין לי עצה משפטית ועליך לשקול את המשך העסקתך בתנאים הפחותים עד שיעבור משבר הקורונה או לצאת לדרך עצמאית, כמו שאת מנסה לעשות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: המועמד
תאריך: 08.08.2020
שעה: 2:20
שלום,
במסגרת תהליך הקבלה שלי למקום עבודה חדש, נתבקשתי לחתום על ויתור סודיות רפואית לטובת מקום העבודה (חברה פרטית-עסקית). ויתור הסודיות הוא רחב מאוד ולא מוגבל בזמן, ומאפשר לחברה לקבל כל מידע רפואי לגביי מכל עובד רפואי ו/או מוסד רפואי ו/או לכל עובד של המוסד לביטוח לאומי ו/או לכל עובד בתחום הסוציאלי ו/או הסיעודי למסור לחברה את כל הפרטים ללא יוצא מן הכלל ובאופן שתדרוש על מצבי הבריאותי ו/או הסוציאלי ו/או מצבי בתחום הסיעודי ו/או השיקומי ו/או על כל מחלה שחליתי בה בעבר או שאני חולה בה כעת.
התבקשתי להצהיר שאני משחרר בזה את מוסרי המידע הרפואי מחובת שמירה על סודיות בכל הנוגע למצבי הבריאותי ו/או השיקומי ו/או הסוציאלי ו/או הסיעודי ומתיר בזאת מתן כל מידע מכל תיק שנפתח על שמי.
הבקשה נראית לי לא מידתית ולא הגיונית.
האם מומלץ לחתום על ויתור כולל וגורף שכזה?
קבלת העבודה מותנית בהסכמה מלאה לסעיפים האלה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 12:14
שלום רב,
לא ברור לי למה חברה צרכה וויתור כזה, ולאיזה מטרה.
אנא פנה ליעוץ משפטי בעניין אולי התפקיד לאליו אתה מיועד מחייב הצהרה כזו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמרה
תאריך: 07.08.2020
שעה: 17:35
היי אני עובדת במקום עבודתי 4 שנים(משרד), בעקבות לידת בני הבכור יצאתי לחופשת לידה בתשלום, ולאחר מכן יצאתי לחל״ת מרצוני, בזמן החל״ת נכנסתי להריון שני. מתי עליי לחזור לעבוד כדי שאוכל לקבל שוב חופשת לידה+דמי לידה מלאים?
כשביררתי את המקרה בביטוח לאומי אמרו לי שעליי לחזור לעבוד רק יום אחד כך שיהיה לי ״יום עוקב״ וכך אקבל דמי לידה.
אך עדיין הדברים לא ברורים לי ואני לא בטוחה בתשובה שלהם.
אשמח לדעת מה זכותיי במצב זה ואיך לנהוג. תודה
|
מחבר: תמרה
תאריך: 07.08.2020
שעה: 17:35
היי אני עובדת במקום עבודתי 4 שנים(משרד), בעקבות לידת בני הבכור יצאתי לחופשת לידה בתשלום, ולאחר מכן יצאתי לחל״ת מרצוני, בזמן החל״ת נכנסתי להריון שני. מתי עליי לחזור לעבוד כדי שאוכל לקבל שוב חופשת לידה+דמי לידה מלאים?
כשביררתי את המקרה בביטוח לאומי אמרו לי שעליי לחזור לעבוד רק יום אחד כך שיהיה לי ״יום עוקב״ וכך אקבל דמי לידה.
אך עדיין הדברים לא ברורים לי ואני לא בטוחה בתשובה שלהם.
אשמח לדעת מה זכותיי במצב זה ואיך לנהוג. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 12:11
שלום רב,
אני לא כל כך מבינה את השאלה, אנא הבהירי אותה מה את מבקשת, אם את מבקשת את התנאים לקבלת דמי לידה יש באתר הביטוח הלאומי את התנאים המדויקים ושימי לב לתנאי השלישי לזכאות עליך לשלם דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גאקי
תאריך: 06.08.2020
שעה: 22:04
שלום רב,
במשך 10 שנים אני עבדתי ב2 משמרות במפעל.זאת אומרת בוקר וערב. כמובן במשמרת שילמו יותר מ100 אחוז. לאחרונה מעסיק מנסה לבטל משמרת ערב לגמרה ולהעביר אותי רק למשמרת ערב. עקב כך אני אמור לאבד בשכר.
בחוזה עבודה רשום עובד משמרות ולא צוין כמות משמרות.האם מותר לו לבטל משמרת ערב.
שאלה נוספת : הוא מנסה לשכנע אותי וכנראה בהמשך יבטל משמרת ערב. לעבור רק למשמרת בוקר ולשלם משכורת חודשים עם תוספת במקום משכורת שעתית עם משמרות ערב.
בסך הכל אפילו אחרי תוספת זה לא מכסה את המשכרת שעתית אשר עבדתי ב2 משמרות. האם מותר לי לעשות זאת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 12:01
שלום רב,
אין זכות מוקנת בחוק לעובד לעבוד במשמרות, הזכות היא שאם עובדים משמרות יש לקבל שכר בהתאם.
אם למעסיק שלך אין עבודה לשני משמרות, נראה לי הגיוני שתעברו לעבוד במשמרת אחת.
בכל מקרה אם אתה חושב שישנה פגיעה בעבודתך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רז משה
תאריך: 06.08.2020
שעה: 15:23
עובדת במועצה דתית ברחובות. אפשר לחייב להגיע לשימוע בעיר אחרת ת"א? כי שם המשרד של עו"ד. אני רוצה לעשות את השימוע בעיר שלי ששם המועצה הדתית. תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 11:58
שלום רב,
העובד אינו בוחר היכן יושבת הנהלת החברה בה הוא עובד ולכן נראה לי שבקשתך לערוך את השימוע רק במקום העבודה אין לה תימוכין בפסיקה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין השימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל ב.
תאריך: 06.08.2020
שעה: 10:05
שלום,
האם בימי הודעה מוקדמת לפיטורים / התפטרות - נכללת גם תקופת החל"ת?
למשל: אם אני מפוטר ממקום עבודה לאחר 6 חודשי עבודה - האם המעסיק חייב לתת לי 6 ימי התראה, גם אם מתוך 6 החודשים הייתי 3 חודשים בחל"ת? האם החל"ת נספר במניין הימים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 11:56
שלום רב,
אין חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת לימי החל"ת , המעסיק צריך להחזיר אותך לעבודה ולדווח כי חזרת לעבודה ואז או שתעבוד או שישלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שחל פורום דיני עבודה
|
מחבר: רואה חשבון
תאריך: 06.08.2020
שעה: 10:04
שלום,
אני מכיר כבר לפחות 2 מתוך 4 משרדי רו"ח המובילים בארץ, אשר מוציאים את כל העובדים לחופשה כפויה מראש השנה עד אחרי סוכות על חשבון ימי העובד. אני עובד באחד מהם..
להבנתי עבור מי שאין לו מספיק יתרת ימים - הדבר מהווה עבירה על החוק, אך השותפים פה מתעקשים שהמהלך חוקי..
האם יש בסיס להחלטתם?
תודה
|
מחבר: רואה חשבון
תאריך: 06.08.2020
שעה: 10:04
שלום,
אני מכיר כבר לפחות 2 מתוך 4 משרדי רו"ח המובילים בארץ, אשר מוציאים את כל העובדים לחופשה כפויה מראש השנה עד אחרי סוכות על חשבון ימי העובד. אני עובד באחד מהם..
להבנתי עבור מי שאין לו מספיק יתרת ימים - הדבר מהווה עבירה על החוק, אך השותפים פה מתעקשים שהמהלך חוקי..
האם יש בסיס להחלטתם?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 12.08.2020
שעה: 8:19
בעקרון אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמתו וצריכים לשלם לו על אותם ימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פודום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 11:54
שלום רב,
אתה צודק חל איסור לגרום לכך שלעובד תהיה צבירה שלילית של ימי חופשה.
הפיתרון האפשרי הוא, 1. שהעובד יסכים לצבירה השלילית בכתב.2 העובד יעבוד כאשר כל נהחברה נמצאת בחופשה.3.בהסכמת העובד יופחת שכרו בהתאם למספר ימי החופש שאין לעובד.
בכל מקרה העובד צריך להסכים לכל אחת מהאפשרויות שהעלתי כאן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועם
תאריך: 06.08.2020
שעה: 9:55
שלום.
בעקבות ויכוח על זכויות בעבודה עם מנהל העבודה באתר ( קבט לצורך העניין ,אני מאבטח .)
הוא החליט לשלוח אותי לשיבוץ מחדש בחברה. בחברה ישבצו אותי לאתר במקום אחר וכנראה בשכר אחר .
כמו כן סיבת החלפת מיקום העבודה נעשתה כביכול בעקבות טענה אחרת .
אציין שבעת חתימת חוזה חתמתי על שיבוץ מחדש , אבל חשוב לציין שבחרתי לעבוד בחברה הזו בגלל העבודה באתר שאני כרגע עובד בו בנוסף במודעת הדרושים היה מצויין כי העבודה היא באתר הנוכחי .
לשאלתי , האם מותר לחברה להעביר אותי למקום אחר? אם כן האם מותר להם להעסיק אותי בשכר שונה ?
האם אפשר לטעון להרעה בתנאי העסקה ?
|
מחבר: נועם
תאריך: 06.08.2020
שעה: 9:41
שלום.
בעקבות ויכוח על זכויות בעבודה עם מנהל העבודה באתר ( קבט לצורך העניין ,אני מאבטח .)
הוא החליט לשלוח אותי לשיבוץ מחדש בחברה. בחברה ישבצו אותי לאתר במקום אחר וכנראה בשכר אחר .
כמו כן סיבת החלפת מיקום העבודה נעשתה כביכול בעקבות טענה אחרת .
אציין שבעת חתימת חוזה חתמתי על שיבוץ מחדש , אבל חשוב לציין שבחרתי לעבוד בחברה הזו בגלל העבודה באתר שאני כרגע עובד בו בנוסף במודעת הדרושים היה מצויין כי העבודה היא באתר הנוכחי .
לשאלתי , האם מותר לחברה להעביר אותי למקום אחר? אם כן האם מותר להם להעסיק אותי בשכר שונה ?
האם אפשר לטעון להרעה בתנאי העסקה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.08.2020
שעה: 11:48
שלום רב,
יש לקרוא את הסכם העבודה עליו אתה חתום עם החברה. בדרך כלל בחברות שמירה בהסכם כותבים שמותר להם לשנות את אתר השמירה, ולהעביר את העובדים לאתר אחר שיש להם בו עבודה.
בלי שום קשר אם האתר האחר הוא בשכר נמוך מהשכר באתר בו אתה עובד, כאן לדעתי יש הרעה בתנאי עבודתך. אך שוב יש לקרוא בקפידה רבה את הסכם העבודה שלך ואת הנספחים לו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש