פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

עובדת הייתה בשמירת הריון מיום 1.1.20 ועד ליום 1.4.20 יום הלידה בו ילדה תאומים. העובדת הודעה לחברה שהיא חוזרת בתאריך 1.9.20 למען האמת העובדת כלל לא רוצה לחזור אלא רוצה שהמעסיק יפטרה. כך נודע למעסיק ובכל מקרה אין לה ממש עבודה בחברה. מתי מותר למעסיק לפטרה אם בכלל לפי התאריכים הנקובים לעיל? האם היא תיהיה זכאית לחתום וגם לקבל דמי אבטלה? טרם שמירת הריון היו לה יותר 18 חודשים של עבודה. כמה זמן מתום חופשת הלידה של תאומים מותר למעסיק לפטרה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש