| תאריך |
|---|
מחבר: אילן
תאריך: 05.12.2024
שעה: 13:51
לפני כשנה עבדתי בחברת הייטק יצרנית אמריקאית בינלאומית עם קו מוצרים נרחב ומחזור מכירות שנתי של 6 מילארד דולר בתפקיד מנהל מוצר.
בפועל בגלל הרקע החזק שלי בתחום (מסתבר בדיעבד) הגיוס שלי היה במטרה לגנוב ממני כמה שיותר ידע ובפועל הגיעו אלי עשרות משימות לעזרה למנהלי מוצר אחרים בינהם אפילו רכישות חדשות של החברה.
בפועל זה גזל ממני זמן רב והקשה על העבודה על המוצר שלי למרות שהתרעתי, והנ"ל עומד בכל הגדרה של התעמרות.
הטעות המרכזית שנעשתה מבחינתם היא שהם פיטרו אותי בטענה שלא עדכנתי את המערכות במשימות המוצר שלי לצוות בו בזמן שכל הזמן ביקשתי הרשאות למערכת וזה לא ניתן לי בכוונה וניתן להוכיח זאת.
איך להתקדם ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2024
שעה: 12:02
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בענייך שכן אין אפשרות בשאלה בתשובה קצרה באתר להבין ולתת יעוץ בשאלה ספציפית כמו שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי חפץ
תאריך: 04.12.2024
שעה: 14:32
מחפש עורך דין לדיני עבודה שיוכל לעבור על ההסכם שקיבלתי ולתת חוות דעת האם הוא טוב גם עבורי.
|
מחבר: עדי חפץ
תאריך: 04.12.2024
שעה: 14:31
מחפש עורך דין לדיני עבודה שיוכל לעבור על ההסכם שקיבלתי ולתת חוות דעת האם הוא טוב גם עבורי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2024
שעה: 11:59
שלום רב,
באתר פסק דין ישנם שמות ומספרי טלפון של עורכי דין בדיני עבודה מכל הארץ אתה מוזמן לפנות אל כל אחד מהם לפי בחירתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 02.12.2024
שעה: 9:09
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2024
שעה: 14:31
שלום רב,
סליחה השאלה לא ברורה ולכן אנני מסוגלת לענות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 01.12.2024
שעה: 19:31
אני עובד כי מהנדס שטח, בגלל שחסר מהנדס משרד רוצים שאני יחליף תפקיד.
זה עבודה שאין לי הרבה ניסיון ולא מתאימה לאופי ויכולות שלי. האם אני יכול לסרב?
איזה צדקה אני אני צריך לטעון שאני לא מתאים לתפקיד ?
תודה,
אלכס
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2024
שעה: 14:30
שלום רב,
מתיאור האירוע לא ברור לי מה השינוי בעבודה. אם מדובר באותה עבודה שאתה מבצע באתר ועכשו נדרש לבצע במשרד אז אני לא רואה שינוי בתנאי העבודה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני לבדיקת השינוי בעבודה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל יוסובוב
תאריך: 01.12.2024
שעה: 17:45
שלום רב,
עניתי למודעת דרושים בחברה שהציגה דרישה למוקדן/מוקדנית במרכז לוגיסטי.
מתאמת ההשמה של לשכת התעסוקה טענה שהצוות מורכב מנשים ואסור לה לציין את זה במפורש אולם לא קיבלו אותי כי אני גבר.
הבעתי רצון לעבוד בתור מוקדן מכיוון שיש לי ניסיון בתמיכה טכנית דרך הטלפון.
מתאמת ההשמה השיבה לי כי "הצוות מורכב מנשים בלבד", ולכן המעסיקה לא תקבל אותי בעקבות זה!
האם המעסיק יכול להחליט בשבילי החלטה כזאת?
המעסיק עבר על החוק!
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בקבלה לעבודה על רקע מין, ולכן הקביעה של המעסיקה כי זו משרה שמיודעת לנשים בלבד, מעלה חשש כבד לאפליה על רקע מין.
|
מחבר: דניאל יוסובוב
תאריך: 01.12.2024
שעה: 17:45
שלום רב,
עניתי למודעת דרושים בחברה שהציגה דרישה למוקדן/מוקדנית במרכז לוגיסטי.
מתאמת ההשמה של לשכת התעסוקה טענה שהצוות מורכב מנשים ואסור לה לציין את זה במפורש אולם לא קיבלו אותי כי אני גבר.
הבעתי רצון לעבוד בתור מוקדן מכיוון שיש לי ניסיון בתמיכה טכנית דרך הטלפון.
מתאמת ההשמה השיבה לי כי "הצוות מורכב מנשים בלבד", ולכן המעסיקה לא תקבל אותי בעקבות זה!
האם המעסיק יכול להחליט בשבילי החלטה כזאת?
המעסיק עבר על החוק!
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה בקבלה לעבודה על רקע מין, ולכן הקביעה של המעסיקה כי זו משרה שמיודעת לנשים בלבד, מעלה חשש כבד לאפליה על רקע מין.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2024
שעה: 14:26
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה חשש כי המעסיק עובר על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
אך יש לבדוק את מכלול האירוע כדי לתת תשובה משפטית הוגנת.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 01.12.2024
שעה: 12:34
שלום,
אני עובדת שנה וחמישה חודשים במקום עבודה. במעמד הראיון הובטח לי שאחרי שנה יהיה דיון שכר ובעקבותיו העלאה בשכר (לכן הסכמתי לשכר נמוך יותר מציפיות השכר המקוריות שלי).
לצערי לא התעקשתי להכניס את זה כסעיף לחוזה.
במשך כמה חודשים רדפתי אחרי המנהלת שלי בנסיון לדבר איתה על כך, עד שבסופו של דבר בספטמבר היא אמרה שהיא תוכל לתת לי את ההעלאה בתלוש של אוקטובר.
התלוש של אוקטובר התקבל ולא הייתה העלאה. היא אמרה לי שהיא תוכל בעצם רק בינואר.
בשבוע שעבר נאמר לי שכרגע אין צפי בכלל להעלאה הזו.
מאחר ואני עובדת בכספים, אני רואה שיש עובדים שכן קיבלו העלאות בשנה האחרונה. אני כמובן לא יודעת אם זה משהו שסוכם מולם בע"פ או דרך החוזה.
האם יש לי דרך להתנהל עם מקום העבודה באופן משפטי, שהרי הובטח לי בע"פ כמה פעמים ובסופו של דבר לא קיבלתי כלום.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2024
שעה: 14:23
שלום רב,
ישנה פסיקה האומרת שגם הסכמים בעלפה יש לכבד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרות להוכיח את הטענות שלך כלפי המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 30.11.2024
שעה: 22:05
עובדת מעל 4 שנים ומעוניינת להתפטר בדין מפוטר כדי לקבל דמי אבטלה ללא המתנה .
האם התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של ילד תקף לגבי ילד שיצא ביולי האחרון מהוסטל לאחר גמילה מסמים ויש גם עניין של לעבור לעיר אחרת כדי לבודד אותו מהשפעה רעה (המלצת עו״ס).האם בשל 2 הגורמים האלה יש לי סיכויים לקבל דמי אבטלה ללא המתנה ?
|
מחבר: קרן
תאריך: 30.11.2024
שעה: 22:04
עובדת מעל 4 שנים ומעוניינת להתפטר בדין מפוטר כדי לקבל דמי אבטלה ללא המתנה .
האם התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של ילד תקף לגבי ילד שיצא ביולי האחרון מהוסטל לאחר גמילה מסמים ויש גם עניין של לעבור לעיר אחרת כדי לבודד אותו מהשפעה רעה (המלצת עו״ס).האם בשל 2 הגורמים האלה יש לי סיכויים לקבל דמי אבטלה ללא המתנה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2024
שעה: 14:21
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין רצונך להתפטר בדין מפוטר שכן לפי הפסיקה יש מספר סיבות שמזכות עובד להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 29.11.2024
שעה: 12:40
שלום רציתי לברר עובד שעתי שמתפטר לאחר שנתים אלו תשלומים מגיעים לו עפי חוק לדוגמא האם מגיע לו דמי הבראה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2024
שעה: 14:19
שלום רב,
מגיע לעובד שמתפטר כי יערך לו גמר חשבון כחוק,
כלומר אם המעסיק חייב לו דמי הבראה עליו לשלם לו אותם עד ליום העבודה האחרון וכך גם לגבי ימי חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: מור
תאריך: 28.11.2024
שעה: 19:40
היי,אני עובדת 12 שנה באותו מקום, אושרה לי עבודה מהבית במשך 3 שנים,לאחרונה נמכרה החברה בפעם השלישית וההנהלה החדשה החליטה שאין יותר עבודה מהבית, הודיעו לי על כך לפני מס' ימים על ידי המנהלת הישירה כי ב 1.12 כל מי שעובד מהבית חייב להגיע למשרד ומי שלא יגיע יקבל שימוע.יאמר שמעולם לא קיבלתי תלונות או טענות על ביצוע העבודה אלא רק תשבחות וכל רבעון תשלום בונוס מלא,נערכה לי שיחה עם מנהלת משאבי אנוש שרצתה לשמוע את הצד שלי, הסברתי לה שאושרה לי עבודה מהבית ועצם זמן האישור הארוך מהווה חוזה עבודה ביננו על עבודה מהבית. למחרת קיבלתי זימון לשימוע מסיבת שינוי בתנאי העבודה
השאלה שלי האם מדובר בהרעת תנאים? האם עצם שאמרו לי שאם לא אסכים זה יגיע לשימוע זה מהווה אינדיקציה לפיטורים שלא בתום לב?
אשמח לדעת מה החוק אומר לגבי שינוי תנאי העסקה והפרת חוזה בעל פה וכיצד עליי להתנהל בשימוע
תודה מור
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2024
שעה: 14:17
שלום רב,
מתיאור האירוע לא ברור לי האם חלק מחוזה העבודה שלך הינו שאת עבודת מהבית.
בכל מקרה לדעתי הזמנה לשימוע למי שמסרב לעבוד מהמשרד אינה אינדיקציה לפיטורין שלא בתום לב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בענייך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: קובי ש
תאריך: 28.11.2024
שעה: 11:31
עובד אשר סיים שרות סדיר והחל לעבוד בחברה ולאחר זמן נניח שנה וחצי החליט לחתום לקבע. האם כשפורש זכאי לפיצויים כדין מפוטר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2024
שעה: 14:15
שלום רב
לדעתי עובד שמתפטר לצורך התגייסות לצבא קבע זכאי לפיצויי פיטוירין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפריים
תאריך: 27.11.2024
שעה: 18:57
האם על המעביד להפריש לקרן פנסיה מקיפה על השכר שנקרא פרמיות? בתודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2024
שעה: 14:08
שלום רב,
פרמיה משולמת עבור תפוקה העולה על הנורמה אם מדובר ברכיב מדיד, הנמדד מידי חודש בחודשו, הרי שלא ישולם עליו תשלומים לקרן הפנסיה אם מדובר ברכיב קבוע שאינו מדיד יש להפריש עבורו לקרן הפנסיה.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את מהות התשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר נתן
תאריך: 26.11.2024
שעה: 14:27
מעסיק עובדת סיעודית זרה שלאחר 3 שנות עבודה, החליטה לעזוב את הארץ ונתנה מכתב פיטורין בהודעה של חודש מראש. השאלה:
האם לגבי חלק הפיצויים צריך לשלם 6% או 8.33%. האם משכר של 5880 שקל שהוא שכר הבסיס או מהשכר הכולל ששולם לה שכולל גם 4/5 שבתות שהיא עבדה בכל חודש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2024
שעה: 15:13
שלום רב,
אם העובדת הגיעה אליך דרך חברה שגם משלמת חלק מהשכר שלה אנא פנה אליהם כדי לערוך חישוב עם התקזזויות בגין ההפקדות שהם עשו לה.
אם אתה משלם את כל שכרה הרי ישי לשלם לה לפי שכר המינימום.
אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין בעניין זה כדי למנוע חלוקי דעות
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוטי
תאריך: 24.11.2024
שעה: 12:40
האם מעסיק שמתלונן עלי שנתבע עי בביטוח לאומי לקבלת נפגע עבודה בשל שיחה עימו שיצרה היתקף ומבקש הגנה מהמנכל להגן עליו ולזמן אותי לשימוע וכל זה רושם במיל שהופץ למספר אנשים שגם אני ראיתי ומפרט את האירוע במיל שאכן קרה ואומר שאני כבר מזמן חרדתי מטופל בפסיכאטר ועושה זאת לרווח ומכפיש את שמו וכל זה שקר לא נכון הוא ממציא עלי ומוציא דיבה מעולם לא טופלתי ועוד זה שכולם רואים וזומנתי בעקבות זאת לראיון שקבע שאני לא כשיר ולשלוח אותי לוועדה רפואית ומה כן שמודה במיל שאכן היה שיחה ויצאתי עצבני בדיוק מה שטענתי ויש עדות שחטפתי חרדה פונתי למיון ובכל זאת העלים ראיות ולא חתם וכתב שהכל לדברי בלבד זה הפרת זכויות ופגיעה בכבוד שלי ובפרנסה? רק לא הבנתי למה מבקש הגנה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.11.2024
שעה: 15:10
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כאן לא המקום לפרוט האפשרויות העומדות לרשותך בגין החדירה לפרטיותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה
תאריך: 23.11.2024
שעה: 19:32
ערב טוב ותודה מראש,
אני בהריון בסיכון ומטופלת אצל רופא המומחה להריון בסיכון. בחודש האחרון החלו כאבי גב תחתון אשר מקרינים לרגל וגורמים לי לצליעה. עקב כך ביקשתי מהממונים עלי בעבודה שיעבירו אותי מקום כי לא אצליח להגיע בזמן של 90 שניות למרחב המוגן שאינו נמצא בקומה בה אני עובדת.
יש לציין שהם הסכימו בטענה שהם לא רוצים לקחת סיכון בשל מצבי והושיבו אותי בקומת הקרקע שמשם הדרך קצרה יותר. לפני יומיים החליטו להחזיר אותי למקומי בקומה השנייה בשל ויכוח שלי עם עובדת במשרד בקומה התחתונה. כאשר שאלתי מה קורה לגבי מצבי שלא אוכל להגיע למרחב מוגן בזמן, דרשו ממני להביא מסמך רפואי שמוכיח שאני סובלת מכאבים ושקשה לי לעלות ולרדת במדרגות.
הבאתי מכתב מהרופא המטפל בהריון בסיכון שבו מצוין שאני סובלת מכאבים וזה לא הספיק להם ולכן הצטרכתי להגיע לאורתופד שרשם בבירור שאני סובלת מכאבים שמקרינים לרגל ושקיים קושי בירידה ועלייה במדרגות ושהוא ממליץ להושיב אותי במקום קרוב למרחב מוגן.
יש לציין שההגעה למרחב המוגן מהקומה השנייה דורשת ממני לצאת דרך מדרגות חירום מברזל שנמצאות מחוץ לבניין (בחורף מאוד מחליקות) ולעשות עיקוף כדי להגיע למרחב המוגן.
שאלתי היא, האם הם יכולים לחייב אותי להמשיך לעבוד מהמשרד שממנו אין סיכוי שאגיע למרחב המוגן בזמן של 90 שניות על אחת כמה וכמה בשל כאבי הגב שמגבילים אותי יותר ושיחס וחלילה לגרום לנפילה או משהו דומה?
תוגה מראש,
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש