חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עדי
תאריך: 09.12.2024
שעה: 13:51
שלום, עבגתי במקום עבודה עם חוזה שעתי, בו העבודה היתה במשמרות. המקום הצריך בתפקיד גם עבודה בשבת וחג.
בחוזה העבודה המעסיק והעובד מחוייבים לפחות לעבודה של חצי משרה
במשך 5 חודשים במהלך השנה שקדמה לתקופת המחלה (17 יום קלהדרים) עבדתי משרה מלאה, כולל שבתות. ביתר תקופת עבודתי עבדתי חצי משרה.
הבנתי שהחוק קובע את ימי המחלה לתשלום כמכפלה של ימי המחלה בפועל במספר ימי העבודה בפועל ברבעון המלא ביותר בשנה שקדמה למחלה מחולק במספר ימי העבודה האפשריים בחברה לרבעון.
זאת במקרה שבשלושה חודשים שקדמו למחלה, העובד לא עבד באופן מלא.
האם זה כך במקרה שלי, כפי שתואר
פתח בחלון חדש