פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובד בעמותה ידועה ומוכרת כמדריכה בדירות של חנ''מ חלק מהעבודה כוללת גם לינה עם הדיירים ,אני מקבל 32.3 לשעה החל מהשעה 16 אחה''צ ועד 22 וכן מ6 וחצי בבוקר עד 8 כשבפועל אני מחוייב להשאר בעבודה החל מהשעה 16 עד 8 בבוקר ,בנוסף על כך שאני לא מקבל על חגים גם אם עבדתי בערב החג ובמוצאי החג ,אני מקבל רק על מה שעבדתי וכנ''ל ,לא משתכר על הלילה אבל מחוייב להשאר בעבודה ,המעסיק טוען ואומר שגם ככה אני יכול לישון בשעות אלו ואני לא עובד ולכן אני לא משתכר אך אם יש מקרה שמצריך אותי להשאר ער שעה או יותר בלילה אני יכול לרשום את הזמן הזה כתוצאה מכך אני לא מקבל ש''נ משום שמ22 בערב נחשב כאילו אני לא עובד וכמו כן אני לא מקבל תעריף לילה ,כמו כן שבת זה תעריף קבוע מ12 בצהריים ועד יום ראשון בבוקר 1200 ש'ח כמובן לא כולל הלילה ,כמו כן אני מקבל את המשכורת רק ב15 לחודש אם לא מאוחר יותר אשמח לייעוץ בנושא

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש