פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני בחודש שביעי להריון, עובדת במחשבים פעמיים בשבוע מהבית ושלושה במשרד. בעקבות מצב רפואי רגיש וחולי מעל חודש וחצי ביציאות מהבית חלה החמרה במצבי והרופא נתן לי מכתב למעסיק על המלצה לעבוד מהבית. את המעסיק זה לא עניין והוא לא אישר אמר לי לקחת ימי מחלה. לקחתי שבוע, אחריו שוב הייתי אצל הרופא שדי התפלא שלא נתנו לי והוציא מכתב חדש שבעקבות המצב הרפואי חובה לעבוד מהבית. המנהל אישר תוספת יום אחד עבודה מהבית כלומר, שלושה ימים. מציינת שאין לי שום מניעה לעבוד מהבית הבעיה שלי היא לצאת, אני נותנת מענה מלא מהבית, מקיימת ישיבות וכו', ויותר מזה, זה לא מדיניות גורפת במשרד. יש לנו עובדים שעובדים רק מהבית, יש עובדת נוספת שהיתה בהריון וכמה חודשים עבדה רק מהבית בעקבות המלצה של הרופא, העניין הוא פה אך ורק "התנקלות" של המנהלת הישירה שלי שמנסה להתנקם בי משום שאנחנו לא ממש מסתדרות (יש לציין שהבעייתיות הזאת ידועה, גם במשאבי אנוש שבינתיים לא עשו עם זה דבר. ההתנכלות היא יותר אלי ספציפית, אך לכולם קשה מאוד איתה אני פשוט אמורה לעבוד איתה יותר צמוד אז לצערי יותר נופלת בזה). אשמח להבין האם זה חוקי? אין לי ימי מחלה בלי סוף, הם הולכים להיגמר. האם מותר למעסיק להפלות בין עובד אחד לאחר מבחינת עבודה מהבית? האם מותר לו להתעלם ממכתב של רופא שחובה עבודה מהבית כאשר עוד מעט אין לי ימי מחלה ואני אנזק מזה כספית? אודה לעצה והכוונה תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש