| תאריך |
|---|
מחבר: עמירם אמסלם
תאריך: 06.06.2021
שעה: 13:23
שלום, האם בגלל חוסר בשעות במכסה החודשית, מעבר להפחתה בשכר, ניתן גם להפחית לעובד את מכסת ימי החופש שלו? כלומר לצורך העניין במקום 1.8 ימי חופש בחודש 1.2 ימי חופש בחודש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2021
שעה: 13:48
שלום רב,
צבירת ימי החופשה נגזרת מאחוז המשרה של העובד, ולכן אם למשל עבד רק 70% משרה הרי שתקבל רק 70% ממקסימום הצבירה המגיעה לך באותו חודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 06.06.2021
שעה: 8:46
שלום. לפני כ3 שבועות הייתי בראיון עבודה וטרם קיבלתי תשובה כלשהי. אני לאורך השנים זה דבר שקרה לי מספר פעמים וברצוני הפעם לא לוותר ולהגיש תביעה אך מעוניינת לוודא קודם. קראתי קצת בנושא והבנתי כי יש תנאים. הבנתי שהמעסיק חייב לתת תשובה תוך 14 יום מרגע שהתקבל מועמד אחר. מניין לי לדעת אם התקבל או לא, ואם המעסיק טרם מצא מישהו למשרה המוצעת? ושנית לגבי עניין התנאי שחייב לכלול מעל 25 עובדים. אני הייתי בראיון בסניף בעיר מגוריי, לא חושבת שהסניף מונה 25 עובדים מאמינה שפחות. אך מדובר ברשת וברשת כולה בוודאי יש מעל 25 עובדים. האם עדיין יש לי זכאות להגיש תביעה בדבר אי קבלת הודעה לאחר ראיון? תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2021
שעה: 13:46
שלום רב,
באופן כללי החוק קובע כי מעסיק שמעסיק מעבר ל-25 אנשים עליו לתת למועמד שעבר הראיון או עבר לשלב הבא בתהליך הקבלה לעבודה מידע על התהליך והתקדמותו.
בקשר לסניף שאליו התראינת לפעמים רשת היא זכיינים וכך כל סניף הוא בעצם עצמאי וזה משהו שעליך לבדוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 09.06.2021
שעה: 8:13
איך אפשר לבדוק אם העסק הוא עצמאי או חלק מרשת? הרי לא יכולה לשאול שאלות כאלה בלי לעורר חשד
|
מחבר: רונן כהן
תאריך: 06.06.2021
שעה: 7:17
שלום רב,
עובד חודשי מועסק במקום עבודה המחשב שכר לעובד לפי ערך יום קלנדרי.
העובד נתן הודעה מוקדמת להתפטרות כחוק, בת חודש ימים. תאריך הפרישה כפי שמוסכם בטופס 161 הינו 10/04/21 (יום שבת).
מהי חלקיות המשרה של העובד בחודש זה? תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2021
שעה: 13:42
שלום רב,
סליחה.
אבל אני לא מבינה את השאלה.אתה עובד יומי? כמה ימים עבדת בחודש אפריל ? האם אתה עובד שישה ימים בשבוע או רק חמישה.
באופן כללי מחשבים את אחוז המשרה כמספר הימים משבהם עבדת חלקי מספר הימים אותם היית יכול לעבוד באותו חודש.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירדן
תאריך: 05.06.2021
שעה: 15:20
חברה ציבורית ונסחרת רוכשת מכספה (לא בליסינג) רכבים חדשים לצורך ההחלפה לעובדים.
לעובד הזכאי לרכב ניתנת אפשרות לשדרג את סוג הרכב לרכב מקבוצה גבוהה יותר תמורת הפחתה של 200 ש"ח בשכר ברוטו ללא פגיעה בתנאים סוציאליים.
בנוסף - העובד חותם על מסמך שבו כתוב שאם יתפטר בשנה הראשונה יחזיר לחברה סך של 3 פעמים עלות החודשית לחברה שהינה 9,000 ש"ח שזה עלות ההחזרה המוקדמת וכך אחרי שנתיים יחזיר רק 6,000 אם יתפטר וכו'.
הרי במידה ויעזוב הרכב יעבור למחליפו(וזה לא ליסינג) אז בכלל לא ברור מהי הדרישה הזו אבל העובד חתם.
על המסמך שחתם חתומה גם פקידת כ"א מטעם החברה(לא מנהלת מש"א).
לפקידה שחתומה אין בכלל זכות לחתום בשם החברה על מסמכי תאגיד בשונה ממנהלת מש"א.
האם תעמוד לעובד זכות חוקית לבוא ולומר כי ההסכם שנחתם כלל לא חוקי כי לא נחתם ע"י מורשה חתימה בתאגיד אלא ע"י פקידת כ"א?
האם בכלל זה חוקי/הגיוני? גם מנכים לו בשכר וגם יש לו התחייבות מלאה במקרה של החזרה?
איך העובד יכול לצאת מזה במידה שעוד לא עברה שנה והוא רוצה להתפטר?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2021
שעה: 13:38
שלום רב,
כל הסכם שנחתם בתום לב בין שני צדדים ואינו נוגד את החוק , הוא חוקי, אני לא יודעת איזה הוצאות יש לחברה בגין רכישת הרכבים, ובהחלט יתכן כי הסכום עליו חתמת כפיצוי לחברה במקרה שתתפטר מגלם את ההוצאות שנגרמות לחברה בגין רכישת הרכב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מתן
תאריך: 03.06.2021
שעה: 16:16
היי, בזמן שעבדתי כמלצר במסעדה, חזרה אחת המנות בטענה שהיא מלוחה ברמה קיצונית ואפילו נתבקשתי לטעום אותה על ידי הלקוח, דבר שהסברתי שלא בסמכותי אלא בסמכות המטבח, לאחר שהחזרתי את המנה למטבח והיא בוטלה מהחשבון, טעמתי ממנה בעמדת השטיפה כי הדבר עניין אותי (ברמה של לקיחת ביס אחד הרחק מעיני הלקוחות) האחמש שם לב לכך והחל לנזוף בי שאסור לגעת באוכל בזמן משמרת, אני כמובן הנהנתי והסכמתי איתו (ניסיתי להסביר לו גם שמדובר במנה חריגה שחזרה וטעמתי ממנה בשביל להבין את טענת הלקוח וכמובן שהבטחתי לא לחזור על כך), ולאחר שסיים את דבריו הלכתי מהמקום וחזרתי לעבודה שהיא עבודה עמוסה ביותר וכל דקה של עיכוב בעבודה גורר עומס, לאחר שהתרחקתי ממנו הוא צרח לי "אל תלך ממני כשאני מדבר איתך!" לאחר שהוא כבר אמר את דבריו וסיים לדבר אז לא הבנתי מה הוא רוצה ממני,לאחר מכן הוא אמר לי לבוא אליו לצד ושלח אותי הביתה באמצע משמרת בסיבת הפרת משמעת, מה שנראה לי כהגדרה מגוחכת למה שנעשה. אני רוצה לדרוש מהמסעדה פיצוי על השעות שיכולתי להמשיך לעבוד בהן האם זה אפשרי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.06.2021
שעה: 13:35
שלום רב,
באופן עקרוני ובהתאם לתיאור האירוע זכותך לבקש את השכר המגיע לך עבור השעות בהם היית זמין לעבודה אך מנהל השמרת שלח אותך הביתה.
בכל מקרה יש לקרוא את הסכם העבודה כדי להבין מהי הפרת המשמעת עליה מדבר מנהל המשמרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 03.06.2021
שעה: 8:55
הגשתי לבית דין לעבודה תביעה נגד מוסד לביטוח לאומי. אני שכחתי להתייצב לדיון. בית הדין מחק את התביעה בלי הוצאות.
אני רוצה להמשיך בתביעה.
מה עלי לעשות עכשיו?
1) האם לפנות לבית הדין ולהחיות את התיק? (זה אפשרי בכלל?)
2) האם להגיש מחדש את התביעה?
3) האם יש עוד אפשרויות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.06.2021
שעה: 10:36
שלום רב,
תביעה שנמחקה יכולים להגיש אותה מחדש, לא מדובר במעשה בית דין.יש לשים לב שלא חלה התישנות בתיק לאור לוח הזמנים הגשה של תביעה ומחיקתה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נאור
תאריך: 02.06.2021
שעה: 21:32
שלום, רציתי לשאול בבקשה: שכיר בצפון מתגייס לקבע בדרום, שזכאי מן הסתם לפיצויים עקב כך, המעסיק אומר בתגובה לבקשת הפיצויים שהוא פטור מלשלם פיצויים כי הוא מפריש 8.33 אחוז לפי חוק פיצויי פיטורין סעיף 14 , ושהוא מחתים את כל העובדים על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין...אם באמת חתומים, אז הוא באמת פטור מלשלם אם הפריש 8.33 אחוז כל חודש?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.06.2021
שעה: 10:32
שלום רב,
אם מעסיק מפריש 8.33% לרכיב פיצויים בקרן הפנסיה מידי חודש הרי הוא מפריש משכורת השנה 8.33X12=1, והעובד חתום על סעיף 14 הסכומים שנמצאים בקרן ברכיב הפיצויים הם ורק הם פיצויי הפיטורין של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:24
שלום רב.
נראה לי שבמחלקת שכר אצלנו בחוסר תשומת לב עושים טעות מאז חודש פברואר 2021. אסביר :
בחודשים אוקטובר נובמבר דצמבר ינואר 2020 הייתי מגיע בתחבורה ציבורית והייתי מקבל תשלום עבור נסיעות של חופשי חודשי. מאז חודש פברואר 2021 אני נוסע עם הסעה מטעם החברה ,כלומר לא זכאי לתשלום עבור חופשי חודשי. מה שמוזר הוא שמאז חודש פברואר 2021 ועד היום אני רואה בתלושי שכר מחודש פברואר 2021 עד היום סעיף של נסיעות חודשי על סך 208.50 ש"ח . יש לי סעיף בתלוש שאני שרשום בו שווי הסעות על סך 550.
אני צודק יש טעות בכך שהם משלמים לי נסיעות ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:34
שלום רב,
אתה צודק בכך שאם אתה נוסע בהסעה של החברה לא מגיע לך תשלום עבור נסיעות.לדעתי הרכיב שאתה רואה בתלוש הוא גילום שווי המס של רכיב ההסעה, אך אני לא יכולה להיות בטוחה בכך בלא לראות את תלושי השכר.
אני ממליצה לך לפנות להנהלת החשבונות בחברה כדי לבדוק את הרכיב הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקיף עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:10
שלום רב .
בתלוש שכר שלי תחת סעיף ניכויי חובה -מסים
מופיע לי שני סעיפים אחד הוא בב"ר הפרשים והשני ב"ל הפרשים. מה זה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:31
שלום רב,
אני לא יודעת מה זה בב"ר הפרשים גם לא מצאתי בתלושים סטנדרטים את המושג הנ"ל ב"ל הפרשים הוא ביטוח לאומי הפרשים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן כהן
תאריך: 01.06.2021
שעה: 8:06
שלום,ילדתי בתום חופשת הלידה שלי המשכתי להיות בבית בחל"ת עוד מספר חודשים(כמובן בתיאום עם המעסיק), בפסח כל העובדים קיבלו תו של 750 ואני לא קיבלתי בטענה שאיני זכאית בגלל החל"ת האם זה נכון???
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:24
שלום רב,
חל"ת הינו ניתוק יחסי עובד מעביד זמני, אם בתקופת החג את לא עובדת אצל המעסיק הרי שלא מגיע לך שי לחג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: א.מ
תאריך: 31.05.2021
שעה: 13:04
הנני עובד במשרד מ שנת 2009 , בשנת 2016 המעסיק הפסיק את צבירת ימי המחלה לתלושים בטענה שניצלתי את 90 ימי המחלה - המקסימום לפי החוק , ולא מגיע לי לצבור ימי מחלה מחדש לאחר ניצול 90 הימים , הבעיה שאני עם 70 אחוז נכות קבועה ומחלה כרונית קשה, וקשה להתנהל בלי אםשרות לצבור ימי מחלה . שאלה : האם לאחר ניצול 90 הימים הקבועים לפי החוק ניתן לצבור ימי מחלה מחדש ?
|
מחבר: מ.א
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:59
המעסיק מבקש מכתב מוערך דין . השאלה היא האם אפשר לתבוע אותו עלאי מתן ימי מחלה במשך 6 שנים שעברו , בהתחשב בעבודה שאני עם נכות של 70 אחוז
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.06.2021
שעה: 10:23
שלום רב,
החוק קובע כי מקסימום הצבירה בכל זמן נתון הוא 90 ימים כלומר אם צברת 90 ימי מחלה ובחודש מסויים ניצלת 5 ימי מחלה על המעסיק לשוב ולצבור לך ימי מחלה עד שתגיעי למקסימום של 90 ימים.
לידעתך בכל רגע מתקופת עבודתך את יכולה לצבור ימי מחלה עד מקסימום 90 ימים ואין לזה שום קשר לכך שניצלת בעבר ימי מחלה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני ליש
תאריך: 30.05.2021
שעה: 23:43
שלום רב,
עובד עשרים שנה כעובד מדינה.
עובד מוערך ומסור.בשנה האחרונה הגיע מנהל חדש אשר מתעמר בי בדרכים לא פשוטות.קולגה לעבודה שיתף אותי בהודעות בהן המנהל קורא לי בשמות גנאי ומאיים לזרוק אותי מתפקידי. פניתי למנהל של מנהלי הישיר וזה הבטיח לי שזה יטופל.
זומנתי לשיחה יחד עם המנהל הישיר שלי ומנהל המשרד כאשר תחושתי שהם חברו יחד נגדי.אציין שמנהל הישיר הודה בכל אשר ציינתי מעלה. כמו כן פניתי לוועד ושיתפתי אותו במקרה.בעת קיום השיחה ביקשתי בכתב התנצלות מהמנהל הישיר ונתקלתי בסירוב ממנהל המשרד כמו כן הבהיר לי מנהל המשרד שהוא מבקש שאסגור מיד את הנושא ב"ארבע" עיניים, דהיינו שלא אפנה הלאה לוועד וכו'.
הרגשתי שפל ומאוים.שאלתי האם עלי להמשיך לשתוק כרצונו ואיזה אופציות יש לי.
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:19
שלום רב,
לא ברורה לי הוראת המנהל "לסגור את הנושא בארבע עניים" כלל החוק אוסר התעמרות מכל סוג ומין.
להבנתי יש לערב את וועד העובדים שכן הם הגוף שאמור להגן על העובד מפני התעמרות של מנהל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: mirileh
תאריך: 30.05.2021
שעה: 17:32
אמי העסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים.
המועד האחרון בו העוזרת עבדה היה ב-5/1/21, כי אחרי מועד זה אמי חלתה והתאשפזה.
אמי סיכמה איתה שתשלם לה עד סוף פברואר (למרות שלא הגיעה לנקות כי אמי היתה מאושפזת).
מה נחשב מועד סיום העבודה של העוזרת?
שואלת לצורך -
- דיווח לביטוח הלאומי
- הפרשות פנסיה של העוזרת
- חישוב פיצויי פיטורין
נדמה לי שהאפשרויות השונות הן -
- 5/1/21 (היום האחרון בו עבדה בפועל)
- 16/2/21 (בגלל הסיכום של אמא שלי: היום האחרון ו היתה אמורה להגיע בפברואר)
- 28/2/21 (בגלל הסיכום של אמא שלי)
איזו אפשרות נכונה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:16
שלום רב,
ימי מחלה נצברים כוותק לפיצויים ולזכויות סוציאליות אחרות, כל עוד לעובד ימי מחלה צבורים הרי שיש לבדוק עד מתי יש לעובד ימי מחלה ובתום ימי המחלה שנרשמו לו נראה כי זה יהיה יום ניתוק יחסי העבודה, להזכירך אין אפשרות לפטר עובד בתקופת מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: mirileh
תאריך: 31.05.2021
שעה: 11:19
|
מחבר: דותן
תאריך: 26.05.2021
שעה: 20:03
היי,
אני מחפש עבודה בהייטק ובחברות הללו יש תהליכי גיוס שמורכבים ממספר ראיונות ומבחנים..
נניח והוזמנתי ל-3 חברות והתחלתי בשלושתם תהליך של מבחנים וראיונות..
האם עליי להודיע לכל אחת מהם שאני נמצא בשלבי גיוס בחברה אחרת ?
האם עליי להסתיר זאת מהם ?
מה החוק אומר לגבי מקרים כאלה ?
אני שואל מכיוון שעד שחוזרים אליי לגבי הצעת עבודה לוקח מלא זמן, ואני לא רוצה לוותר על הצעה חדשה בזמן שאני לא יודע אם ידחו אותי בהצעה הקודמת וכו׳...
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש