| תאריך |
|---|
מחבר: דני
תאריך: 29.07.2021
שעה: 22:22
אני רוצה להיתפטר מעבודה כי אני חייב לעבור לעיר אחרת, ולא ניתן לנסוע ממנה לעבודה עקב מרחק רב. האם מגיע לי דמי אבטלה באופן מיידי או רק לאחר 90 יום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:45
שלום רב,
הביטוח הלאומי לא מכיר בתפטרות כמזכה בדמי אבטלה מידיים יש להמתין את תקופת האכשרה כדי לקבל דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: shoshana
תאריך: 02.08.2021
שעה: 11:57
"שינוי מקום המגורים או שינוי מקום עבודה, ייחשבו גם כן להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 קילומטר."
https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx
|
מחבר: אלכסנדר
תאריך: 28.07.2021
שעה: 22:59
שלום רב!
אני עובד במלון בקבלה מספר שנים. לפני כ-3 שבועות העלו מינון של ריח/מבשם בלובי של המלון ברמה ניכרת. אני מרגיש ריח חזק של מבשם וכתוצאה מכך משתעל כמעט כל הזמן ולא מסוגל לדבר. בהתחלה חשבתי שהתקררתי, אבל אחרי טיפול בתרופות השיעול לא עבר והגעתי למסקנה שזה בגלל הריח. הוא מאוד חזק ומאוד מורגש במקום עבודה.(לפני זה היה לי היסטוריה של אלרגיה לריח בגלל בושם של קולגה לעבודה. הקולג' עזב והכל נפסק).
הריח במלון נשאר אותו ריח, אבל הורגש שינוי מינון וזמנים יותר קצרים בין פיזור ריח (זה מכשיר כזה)
אני עובד קבוע ולא בא לי לעזוב בכלל, אבל אני לא מסוגל לעבוד!!!
פניתי למנהלת, אבל אין עזרה, אין התייחסות בכלל.
מה כדאי לי לעשות???
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.07.2021
שעה: 10:12
שלום רב,
האם רופא בדק אותך והוא החליט על קיום האלגריה שלך.
ביחסי עבודה יש להביא אישורים לכל טענה גם לטענת אלרגיה כדי שהמעסיק יתיחס אליה וינסה לפטור את הבעיה.
אני ממלךיצה לך לפנות לרופא ולערוך את הבידקות הנחוצות .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נחמן
תאריך: 28.07.2021
שעה: 16:41
שלום וברכה
שאלתי היא כזאת.
אני עובד במשרד.
וכרגע הילדה שלי נחשפה למאומת וכך גם אני שנינו בבידוד.
הבנתי שיש דבר כזה דמי בידוד..
שזה כמו ימי מחלה מעבודה אבל הרופא אומר שמי שבבידוד לא יכול לקבל פתק מחלה למרות שלא מרגיש טוב.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד מהבית מהמחשב בזמן הבידוד/מחלה שלי ושל ביתי?
תודה
|
מחבר: נחמן
תאריך: 28.07.2021
שעה: 16:41
שלום וברכה
שאלתי היא כזאת.
אני עובד במשרד.
וכרגע הילדה שלי נחשפה למאומת וכך גם אני שנינו בבידוד.
הבנתי שיש דבר כזה דמי בידוד..
שזה כמו ימי מחלה מעבודה אבל הרופא אומר שמי שבבידוד לא יכול לקבל פתק מחלה למרות שלא מרגיש טוב.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד מהבית מהמחשב בזמן הבידוד/מחלה שלי ושל ביתי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.07.2021
שעה: 10:09
שלום רב,
מיכוון שאתה נמצא בבידוד לא בגלל שאתה נחשפתה לחולה מאומת אלא הילדה שלך הרי שטכנית אתה לא אמור להיות בבידוד ולכן לדעתי אם תעבוד מהבית יהיה על המעסיק לשלם לך שכר עבור עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מתעניין
תאריך: 28.07.2021
שעה: 13:06
שלום רב,
רציתי לדעת מי משלם את דמי ההבראה , אני יודע שבפועל המעסיק משלם אבל שאלתי היא -האם המדינה מחזירה לו את הכסף הזה בצורה חלקית/מלאה או שהכל היא על אחריות המעסיק ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.07.2021
שעה: 10:03
שלום רב,
כל עלות דמי ההבראה של העובדים נופלת על המעסיק אין החזרים מהביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן
תאריך: 28.07.2021
שעה: 11:18
האם השאלה מה תפקידה של ועדת השימוע זו שאלה משפטית
|
מחבר: עידן
תאריך: 28.07.2021
שעה: 11:18
האם השאלה מה תפקידה של ועדת השימוע זו שאלה משפטית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.07.2021
שעה: 12:03
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה.
פקיד האנשים שנמצאים בשיחת שימוע הוא לעלות את הנושאים ולשמוע את תגובת העובד או ב"כ לטענות שהועלו במכתב השימוע.
ואחר כך להחליט בעניין הפיטורין.
כל הפעולה של ההזמנה לשימוע ןועריכתו הם בעצם בפעולות משפטיות.
לא הצלחתי להבין את הנכתב מה משמעות האם מדובר בשאלה משפטית?
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 28.07.2021
שעה: 7:29
שלום רב הייתי בדיון בבית הדין בו הוזמנה הקלטה לאחר מכן הצדדים גם עשו סיכומים בעל פה. הכל הוקלט עברו 10 ימים מיום הדיון וזה יהפרוטוקול הדיון עדיין לא מופיע . מה עושים במקרה הזה? למי פונים? או שצריך לחכות עוש ימים? תודה רבה
|
מחבר: עדי
תאריך: 28.07.2021
שעה: 7:29
שלום רב הייתי בדיון בבית הדין בו הוזמנה הקלטה לאחר מכן הצדדים גם עשו סיכומים בעל פה. הכל הוקלט עברו 10 ימים מיום הדיון וזה יהפרוטוקול הדיון עדיין לא מופיע . מה עושים במקרה הזה? למי פונים? או שצריך לחכות עוש ימים? תודה רבה
|
מחבר: עדי
תאריך: 28.07.2021
שעה: 7:29
שלום רב הייתי בדיון בבית הדין בו הוזמנה הקלטה לאחר מכן הצדדים גם עשו סיכומים בעל פה. הכל הוקלט עברו 10 ימים מיום הדיון וזה יהפרוטוקול הדיון עדיין לא מופיע . מה עושים במקרה הזה? למי פונים? או שצריך לחכות עוש ימים? תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.07.2021
שעה: 10:31
שלום רב,
לדעתי 10 ימים אינם מספקים כדי לתמלל את כל הדיון ולכן יש להמתין בית הדין יעלה את התמלול ברגע שהוא יהיה מוכן.
בהצלחה
אביביה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירלי מינה
תאריך: 27.07.2021
שעה: 13:53
שלום לכולם.
המעסיק שלי לא משלם פנסיה.הוא לא משלם אותה לאף אחד יש לאנשים בעבודה בתלוש משכורת שהכסף נכנס לפנסיה אבל החברתצפנסיה אומרת שהמעסיק לא מכניס אותה. אני כבר ידעתי על הבעיה הזאת מראש אבל החלטתי להישאר בשביל הנסיון. הקטע כשאני פה כבר יותר מחצי שנה ובתלוש שלי אין פנסיה. ולא באה לי להיכנס איתם על זה כי הם בכל מקרה הירשמו בתלוש שזה עבר לפנסיה אבל זה לא ורני אפסיד על זה כסף.רציתי לדעת אם אני יכולה לתבוע אותו אחרי שאני מטפתרת ולקחת את מה שמגיעה לי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.07.2021
שעה: 10:30
שלום רב,
משנת 2008 חל צו ההרחבה במשק בנושא הפנסיה וחלה חובה על המעסיק להפריש לפנסיה.הצו קובע כי עובד שיש לו קרן פנסיה פעילה יפריש המעסיק החדש מתום שלושה חודשים רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה ועובד שאין לו קרן פנסיה פעילה הרי שעל המעסיק לפתוח לו קרן פנסיה ולהתחיל להפריש מתום מחצי שנה עבודה.
אם המעסיק לא מפריש לקרן פנסיה עומדת לעובד הזכות לתבוע את הסכומים המגיעים לו בבית הדין האזורי לעבודה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 26.07.2021
שעה: 10:35
בוקרנטוב.
אני עובדת במ. בית. בעלי הבית טסו לחו"ל ונתנו לי מפתח אך אמרו לי כשאגיע ולפני שאפתח את הדלת אצלצל אליהם שינטרלו את האזעקה. כך עשיתי, צלצלתי אליהם 4 פעמים והשארתי הודעה כתובה,אך ללא מענה. חיכיתי רבע שעה בשמש הקופחת.חזרתי הביתה(נסיעה של 20 דק).
שאלתי היא, האם הם אמורים לשלם את יום העבודה הזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.07.2021
שעה: 10:58
שלום רב,
לדעתי על המעסיק לשלם לך עבור יום העבודה, שכן היית זמינה לעבודה ואף הגעת עד לפתח הבית, המעסיק לא הודיע לך לא הגיע, והוא זה שלא ענה כך שלא יכולת לנתק את האזעקה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 26.07.2021
שעה: 11:10
תודה לך על המענה המהיר 😊
הכל בסדר אצלם בסך הכל. אני עובדת אצלם שנתיים וחצי עם תלוש וכל הזכויות על פי החוק. פשוט ספציפית לעניין שקרה היום רציתי להבין אם מגיע לי יום עבודה רגיל.
שוב, תודה לך 🙏
|
מחבר: אדם אדם
תאריך: 24.07.2021
שעה: 23:51
שלום רב.
אני לאחר שימוע ולפני פיטורים מעבודה שבה אני עובד שנים. בזמן החודש של ההודעה המוקדמת חליתי ואני לא יכול להגיע לעבודה והגשתי אישור מחלה מהרופא. האם זה יכול לפגוע לי בפיצויים? האם ימי מחלה מחושבים כמו ימי עבודה רגילים מבחינת הפיצויים?
ובכלל איך בדיוק מחושבים נפיצויים? מהשכר של החודש האחרון לעבודה או ממוצע של השנה האחרונה?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2021
שעה: 11:14
שלום רב,
מחלה בזמן ימי ההודעה המוקדמת אינה פוגעת בפיצויים.
לא כתבת איזה עובד אתה שעתי יומי או חודשי.החישוב של הפיצןויים של עובד שעתי ויומי הוא ממוצע של השנה האחרונה של עובד חודשי הוא השכר האחרון שקיבלת
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב
תאריך: 24.07.2021
שעה: 18:08
הוציאו אותי לחל"ת ב- 3/2020 החזירו ל- 6-7/2020 ושוב הוציאו לחל"ת ולא החזירו. ב- 4/2021 התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש.
האם מגיעים לי פיצויים והודעה מוקדמת ממקום העבודה הקודם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2021
שעה: 11:10
שלום רב,
עליך לבקש מהמעסיק להשיב אותך לעבודה סדירה במידה ולא להודיע לו כי אתה רואה את עצמך במתפטר בדין מפוטר על כל המשתמשע מכך.
על המעסיק לערוך לך שימוע ולפטר אותך אם אינו רוצה שתשוב לעבוד בשירותו.
פועל של פיטורין הוא תשלום מלא של ימי ההוןדעה המוקדמת ושל הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתן משה
תאריך: 22.07.2021
שעה: 19:16
שלום רב,
האם הנחיות רופא תעסוקתי מחייבות את המעסיק? הרופא כתב שעליי לעבוד לכל היותר 4 שעות בלבד ביום. אך בפועל המעסיק לא מוכן ומעסיק אותי 6 שעות ביום. כשאני מזכיר לו את הנחיית הרופא תשובתו היא שלמחרת אעבוד פחות שעות. האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2021
שעה: 11:08
שלום רב,
הנחיות הרופא התעסוקתי מחייבות את המעסיק ואין דבר כזה שהיום אני יעבוד 6 שעות ומחר רק שעתיים על המעסיק להעסיק אותך רק 4 שעות ביום וזהו.
ולכן אני ממליצה לך להעביר אל המעסיק שוב את הנחית הרופא התעסוקתי. ולהדגיש כי עליך לעבוד רק 4 שעות ביום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 22.07.2021
שעה: 13:16
שלום, עובד במקום עבודה שנתיים. ביקשתי להגיש מועמדות למשרה מסויימת בתוך הארגון. לאחר שביררתי עם רכזת משאבי אנוש היא אמרה לי שבגלל שהגשתיממועמדות לפני שנתיים ולא התקבלתי למשרה היא לא יודעת עד כמה רלוונטי שאגיש עכשיו שוב. האם הדבר מהווה אפליה פוגע בחוק שיוויון הזדמנויות ? עברו שנתיים ומאז חברתי ניסיון וידע.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 25.07.2021
שעה: 11:05
שלום רב,
לדעתי מנהלת משאבי אנשו בחברה טועה. ועליך להגיש מועמדות לתפקיד גם אם לדעתה מה שהיה בעבר משליח על העתיד.
אני לא יודעת האיזה סטואציה מנהלת משאבי אנוש אמרה שאת מה שאמרה אך לדעתי מדובר בהצעה ולא בדבר מוחלט ולכן אנני רואה כאן אפליה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש