| תאריך |
|---|
מחבר: איתי
תאריך: 21.11.2021
שעה: 17:20
בהמשך למייל האחרון שלי ,אני מבין שהמעסיק לא חייב שאני יחתום על חוזה אלא יתן לי הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתך. ממה שידוע לי הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו מגיע אחרי חודש לא ? או שכאשר אני מסכים אם המעסיק על התחלת עבודה אז הוא מחוייב יום למחרת לתת לי הודעה בתנאי דבר עבודתו של העובד באותו השבוע לעבודתי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.11.2021
שעה: 19:32
שלון רב,
יש למעסיק 30 ימים מתחילת העבודה למסור לך הודעה לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סלאבה
תאריך: 21.11.2021
שעה: 14:02
לאחר פיטורים מבקשים ממני להחזיר טלפון נייד (מספר ניתן להשאיר) אשר שילמתי עליו מס הטבה. מכיוון שאני שילמתי מס הטבה האם זה לא אומר שקיבלתי טלפון נייד כמתנה או לפחות אם הם רוצים להחזיר אותו אז לפחות שיחזירו לי את הכסף? לי נישמא מאוד אבסורדי. וזה טלפון בן 3 שנים פחות או יותר.
תודה על התשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:35
שלום רב,
לא. המכשיר שייך לחברה בהתאם לחוק כל הטבה שניתנת על ידי המעסיק העובד צריך לשלם עליה מסים ולכן מה ששילמת הוא שווי מס של הטלפון. לא רכשת את הטלפון בגלל ששילמת את שווי המס.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Slava Fleer
תאריך: 22.11.2021
שעה: 9:33
בסה כמובן. את העודבה אני מקבל כמובן ללא ברירה. אבל אפשר להסביר לי הגיון של החוק? אני שילמתי בערך חמישית עד רבע מהמחיר של הטלפון החדש. השימוש היה גם בשביל עבודה. ובסופו של דבר אני מחזיר ועבודה תמשיך להשתמש במכשיר הזה. בשביל אזרח תמים אני רואה פה גניבה. אם הייתי מקבל טלפון במתנה מעבודה גם הייתי צריך לשלם אותו מס. אך מחשיר היה נישאר אצלי. לא רואה פה הגיון. איך חוקים כאלו עוברים? תודה על התשובה.
|
מחבר: רוית
תאריך: 21.11.2021
שעה: 8:44
שלום רב,
אני עובדת בביתן שמירה (עובדת קבלן). אחד העובדים צבע את המבנה עם צבע מקולקל. הריחות מזעזעים וכשפותחים חימום זה בלתי נסבל. לפני כשבועיים חליתי כי אי אפשר היה לפתוח את החימום במשמרות לילה קרות, הייתי בכמה ימי מחלה.
כתבתי פה לגבי זה לפני כשבועיים וציינתי שאין כוונה לאף אחד לטפל (לא הקבלן ולא הלקוח), הם מתחמקים וכל שיחה עימם עולה בתוהו. שאלתי פה אצלכם אם אני יכולה שלא להופיע לעבודה בהנחה והם לא מטפלים בזה וכתבתם שאין סיבה לא להגיע לעבודה.
איך אני אמורה להמשיך לעבוד במקום שאי אפשר לעבוד בו? כבר נכנסנו לחורף והתנאים לא הגיוניים. מה עושים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:33
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני, יתכן שתוכלי להתפטר בדין מפוטרת לאור הודעתך כי אינך מסוגלת לעבוד בתנאי עבודה אלו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד וןנוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 21.11.2021
שעה: 19:50
תודה רבה אביבה.
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 20.11.2021
שעה: 14:28
עובד גנב לי לקוחות ולקח אותם לחברת אחרת. אני תובע את העובד בבית הדין לעבודה. השאלה שלי האם אפשר לתבוע גם את החברה שלה העביר את הלקוחות והאם גם התביעה הזו היא בבית דין לעבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:30
שלום רב,
לדעתי היה עליך לתבוע הן את העובד והן את המעסיקה החדשה של העובד ביחד בבית הדין לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 19.11.2021
שעה: 23:12
האם כאשר אני מתחיל עבודה חדשה המעסיק החדש חייב להחתים אותי על חוזה עבודה או טופס 101 מספיק ? אני שואל כי אני מצאתי משרה שאני מעוניין בה אך מדובר בחברה קטנה ואני חושש שאם לא אחתום יעשו לי בעיות בשכר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:28
שלום רב,
לא חייבים לחתום על חוזה עבודה מספיק שהמעסיק יתן לך הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתך.
טופס 101 לא מספיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפעת
תאריך: 18.11.2021
שעה: 20:27
אני עובדת בחברה כ- 3 שנים בשכר חודשי.
מתוכם 5 חודשים ראשונים דרך כוח אדם, לאחר מכן עובדת חברה. מעסיק פיטר אותי.
לצורך חישוב פיצוי פיטורים, שכר חודש אחרון כפול מספר השנים שבהם עבדתי כוללים את 5 החודשים הראשונים שעבדתי דרך כוח אדם?
והאם חישוב פיצוי הפיטורין ברוטו שכר חודש האחרון כוללים שעות נוספות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:26
שלום רב,
עבודתך דרך חברת כח אדם נצברת לוותק שלך אצל המעסיק.
וחישוב הפיצויים תלוי בהפקדות שלך לקרן הפנסיה והאם את חתומה או לא על סעיף 14 בקרן הפנסיה.
אני ממלךיצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אצצצצצ
תאריך: 18.11.2021
שעה: 17:36
שלום,
הציעו לי משרה מלאה 42 שעות ימים א-ה 8.4 שעות ביום.
בחוזה כתוב:
1. שבוע עבודה 5ימים.
2. הקף עבודה ושעות כפי שמצויין בנספח -2.
אם קונקפוץ לנספח 2:.
ציירו שם טבלה עם ימים א-ה.
בלי ששעת סיום התחלה, בלי סה"כ שעות שבועיות או יומית.
כתוב משרה מלאה 100% שזה 42 שעות . יום מנוחה שבת.
3.בסעיף הבא כתוב, למען הסר ספק כי ימי העבודה ושעות העבודה אינם קסועים והם עשויים להשתנות לפי צורך העבודה. כפי שיקבע מעת לעת ע"י החברה.
4. העובד נותן הסכמתו החברה תהיה רשאית לשנות את היקף העסקתן ואת מיקום העסקתו לרבות שינוי ימי ו/או שעות ו/ מקומות עבודתו, פיצול מקום עבודתו וכיוצ"ב בכל עת ועפי שיקול החברה בשים לב לצרכי החברה ולתכנית העבודה.
אשמח לדעת מה זה אומר?
שיכולים להוריד אותי בהקף משרה? זה לא הרעת תנאים?
אגב פיצויים מהיום הראשון 8.33%.
את החוזה שלחו לי למייל כתבתי להם והתקשרתי. השיחה מוקלטת. אמרה לי שזה כמו קורונה ואפשר להתפטר בדין מפטור.
משהו כאן לא נראה לי.
אשמח להבהרה.
אגב למרות הכל חתמתי כעת והעברתי עוד לא התחלתי לעבוד.
יש עוד סעיף שלא נראה לי וזה עובד משלם מפנסיה 7% ולא 6. אמרה שתבדוק.. וכי זה משהו בהטבה בחוזה. כי מפרישים מעל מעסיק משלם 7.5% ופיצויים 8.33%.
לא מבינה מי מחליט על זה.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:24
שלום רב,
אני מבינה שכבר חתמת על ההסכם.
כדי להבין על מה חתמת את יכולה לפנות ליעוץ משפטי םרטני בעניין זה ושם יוסבר לך במדויק מהות הסעיפים .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל לוין
תאריך: 18.11.2021
שעה: 13:03
#חופשה
שלום רב!
המעסיק שלי הכריח אותי לצאת לחופשה מרוכזת (של שבוע) למרות שלא היו לי ימי חופשה צבורים. כשאמרתי שאין לי ימי חופשה אמר לי שיש לי אישור להשתמש בימי חופשה עתידיים שעדיין לא צברתי , ולמרות שלא כל כך הסכמתי לכך עדיין הוציא אותי לחופשה. האם זה חוקי כלפי העובד? ואיך עליי לפעול אם כבר יצאתי לחופשה הזו ואני לא מעוניינת להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:23
שלום רב,
בדרך כלל מעסיקים מוצאים לחופשה מרוכזת כלומר העסק בכלל לא עובד בתקופת החופשה המרוכזת.
אני יודעת שהרבה מעסיקים מוצאים לחופשה מרוכזת ויוצא שעובדים שלקחו ימי חופשה נכנסים לחובה בימי החופשה, המקום היחידי שבו יש למעסיק בעיה עם זה הוא שבסיום העבודה המעסיק לא יוכל לקבל את הכסף ששילם עבור ימי החופשה במינוס מגמר החשבון שלך העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורי ק
תאריך: 18.11.2021
שעה: 10:17
אני מאבטח התחלתי לעבוד ב2016.
בחוזה עבודה שלי לא מופיע סעיף 14, אבל לפי הסכם הקיבוצי אמור להיות סעיף 14 גם כי מופרש 8.33 אחוז מי משכורת לקופת פיצוים,אם סעיף 14 עובד אוטומטית בגלל הסכם קיבוצי של עובדי שמירה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:18
שלום רב,
לדעתי יש לבדוק בקרן הפנסיה האם סומן סעיף 14 בפתיחה זה המקום הכי חשוב לדעת אם חל או לא חל סעיף 14.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלתבמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורטל
תאריך: 18.11.2021
שעה: 8:57
היי. אני עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות יומיות,מתוכן יורד לי חצי שעה הםדקה בשכר. כלומר מקבלת תשלום בעבור 8.5 שעות יומיות בפועל.
השאלה שלי היא האם מגיע לי לסיים יום אחד בשבוע שעה מוקדם יותר ולקבל עליה שכר? ואם כן עובדת בה, האם היא נחשבת כשעה נוספת?
שנית, אינני מקבלת על שעות נוספות.
האם 9 שעות יומיות כפול 5 ימים בשבוע לא מזכה אותי בתשלום שעות נוספות החל מהשעה השמינית בכל יום? מזכירה שיורדת לי חצי שעה בשכר כל יום.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:17
שלום רב,
שעות נוספות מחושבות בצורה יומית ובצורה שבועית ורק לאחר מכן בצורה חודשית כלומר אם את עובדת מעבר ל- 8.5 שעות עבודה ביום מגיע לך שעות נוספות כמובן שחצי שעת ההפסקה היא על חשבונך.
ובשבוע עליך לעבוד 42 שעות כל דקה מעבר לכך הוא שעות נוספות ובחודש את צרכה לעבודה 182 שעות שוטב כל דקה מעעבר לכך צריך להיות מחושב לפי שעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור שחר יפרח
תאריך: 18.11.2021
שעה: 7:55
לגבי תביעה של מעסיק על הלנת שכר )בני נוער)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:13
שלום רב,
מה השאלה?
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית
תאריך: 17.11.2021
שעה: 16:04
האם המעסיק יכול להוציא עובדת לחל"ת בתקופה הזו? האם ביטוח לאומי משלם לעובדת (בת 62) שזהו החל"ת הראשון שלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:12
שלום רב,
אין דבר כזה הוצאה לחל"ת.
חל"ת מעצם טיבעו בא בהסכמה של העובד עם המעביד שכן מדובר בניתוק זמני של יחסי העבודה בין הצדדים.
ואצל הביטוח הלאומי מדובר בדמי אבטלה שצריך לבדוק את התנאים לזכותך שלך
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של םפורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר לביא
תאריך: 17.11.2021
שעה: 16:02
שלום וברכה,
אני רוצה לשאול האם מוסד חינוכי בו אני עובדת יכול לדרוש מהעובדת להגיע לאסיפת הורים בשעות הערב ללא כל תשלום? האם זה חוקי? אם לא, האם מדובר בשכר רגיל או בשכר מוגדל של ''שעות נוספות''?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:09
שלום רב,
למיטב ידעתי אצל מורים הגיעה לאספות הורים וגם כל מני השתלמויות שנעשות בבית הספר הן חלק מהשכר הרגיל ולא מקבלים עלין תוספת שעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 17.11.2021
שעה: 12:36
שלום וברכה עו"ד המלומד !
בעוד כחצי שנה אני יוצא לפנסיה (67) עובד במקום עבודה כ24 שנה
בנגע לפיצויים: נאמר לי ע"י חבר שבמידה ולא כתוב בתלוש משכורת "הפרשה לפיצויים" אזי לא אקבל פיצויים ! האם נכונה העובדה? והאם אני רשאי לקבל פיצויים?
מורידים לי בתלוש משכורת ביטוח לאומי. קופת חולים. ו"פניקס" פנסיה מקיפה !
תודה לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:07
שלום רב,
לא ברור לי מה אמרו לך אך בגיל 67 תוכל לקבל גימלה מקרן הפנסיה שלך.
עליך לגשת למשרדי הקרן כשלושה חודשים לפני גיל 67 ולהגיש בקשה לקבלת גימלה ובגיל 67 הקרן אצלך זה הפניקס תתחיל לשלם לך גימלה.
סכום הגימלה מורכב הן מרכיב התגמולים והן מרכיב הפיצויים שהופרשו לך לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש