חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.12.2021
שעה: 15:11
שלום רב,
החוק קובע כי הצבירה המקסימלית של ימי המחלה הינה 90 ימים - מכאן שהמעסיק שילם לך עבור כל ימי המחלה המגיעים לך מעבר ל90 הימים שהביטוח הלאומי שילם. ושמלא שבת לעבודצך הסדירה בהתאם להוראות הרופא התעסוקתי, המעסיק נתן לך הטבה והשתמש בימי החופשה ("המינוס"). עדיין מדובר בהטבה שכן, בלא פידיון ימי החופשה שאינם צבורים לך לא היה לך שכר כלל.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון.
מנהלת במשותף של הפורום
פתח בחלון חדש