| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.06.2023
שעה: 12:55
שלום רב,
קראתי את תיאור האירוע, ולאור הרגשתך כי בנו של הנפטר מנסה לנצל אותך דורש שתעבדתי אך לא מוכן לשלם לך את שכרך בעד העבודה. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין מה הזכויות ומה החובות שלך בתור עובדת שמעסיקה נפטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף צשל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל מלמד
תאריך: 19.06.2023
שעה: 0:19
אני עובד בנק, בתפקיד בכיר יחסית.
לאחרונה נשאלתי ע״י נציגי הבנק
לגבי העברה שבוצעה בחשבוני האישי.
שאלתי, האם מותר לנציגי המעסיק לעבור אחר
תנועות בחשבוני הפרטי ולתחקר
אותי על כך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.06.2023
שעה: 12:51
שלום רב,
אתה עובד בבנק חשבונך פתוח למקבלי ההחלטות במערכת.
בנוסף כמו שאתה יודע יש את המחלקה להלבנת הון שזה אחד מתפקידה, לסיכום עם ההעברה היא לגטימית אני לא רואה בעיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אייל מלמד
תאריך: 26.06.2023
שעה: 7:56
סליחה שמקשה, האם בהיותי עובד בנק, אין לי זכות לפרטיות בתור לקוח פרטי? אני יודע שלמעסיק לפי הגנת הפרטיות אסור להיכנס לתיבת המייל של העובד ולמיילים פרטיים, בטח לא בלי עילה סבירה... אז לחשבון הבנק הפרטי? להעברות בביט/פייבוקס? לא צריך לפחות עילה סבירה? שרשרת אישורים כלשהי? אפשר להכנס לחשבון הפרטי של כל אחד מהעובדים ללא שום בקרה והגבלות ? אגב , מה עם יש שותפ/ה בחשבון, אין לו/ה זכות לפרטיות? מתנצל על האורך ותודה מראש (-:
|
מחבר: נחום
תאריך: 18.06.2023
שעה: 20:28
שלום אישתי עובדת בהוראה מתחילת שנה"ל הזאת, וקיבלה מכתב פיטורים לפני ה31 במאי, האם מקבלת משכורת על החופש? וממילא גם פיצויים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.06.2023
שעה: 12:47
שלום רב,
במערכת החינוך מקובל לפטר במאי לקראת סוף שנת הלימודים ולהעסיק מחדש בחודש ספטמבר וזה עד לקבלת קביעות ממשרד החינוך.
זכותה של העובדת לפנות ללשכת עבודה לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: לירון
תאריך: 17.06.2023
שעה: 19:15
היי,במידה וחתמתי על חוזה עבודה ביום מסויים,אולם גם אני וגם המעסיק מעוניינים לדחות ביומיים,האם תקין? האם להוסיף הערה ? ואם לא מוסיפים בחוזה האם יכול להיות לזה השלכות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2023
שעה: 13:16
שלום רב,
החתימה על ההסכם היא הצהרה שהתקבלת לעבודה ואת מתחילה לעבוד.
אני ממליצה לתקן בכתב יד ובחתימת שני הצדדים את תאריך תחילת העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: ורד
תאריך: 15.06.2023
שעה: 21:42
שלום רב
מקום עבודה שמפטר את צוות העובדים על בסיס שנתי בכדי שלא יהיה וותק לעובדים
1.האם הדבר יכול להיות מעוגן בתנאי החוזה? (כגון תנאי העסקה מתחת לשנה או וויתור מצד העובד על התנאים הנצברים לו כהתניה להעסקה מחדש)
2.האם עובד שמסרב למהלך הזה ומפוטר (כאמור לאחר 2-3 מחזורים כאלו) יכול לתבוע לקבל זכויות שאבדו בשנים אלו.
3.האם עובד יכול לתבוע בכדי למנוע מהלך עתידי כזה בבית העסק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2023
שעה: 13:14
שלום רב,
אם יש רצף תעסוקה בכל השנים כלומר מפטרים ומיד מקבלים לעבודה בלי הפסקה אזי אין משמעות לפיטורים ועל המעסיק לשלם לעובד את כל הזכויות הנובעות מהוותק המצטבר שלו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: ירין זיו
תאריך: 15.06.2023
שעה: 9:24
שלום רב,
הנני עתיד לבצע ניתוח לצרכים קוסמטיים אשר יתבצע ביום שישי (לא חלק מימי העבודה שלי בחוזה א-ה) , ההחלמה היא 10 ימים. האם הגשת אישור מחלה פוטרת מהודעה מוקדמת? אני מדבר מבחינה חוקית. המעסיק שלי פשוט טוען שהוא אישר לי חופשה וכי לא היה חייב לאשר כי זה לא רפואי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2023
שעה: 13:12
שלום רב,
במידה ויש בידך אישור מחלה מרופא קופת חולים אסור למעסיק לבדוק מה מהות הפרוצדורה הרפואית יש אישור צריך לשלם ימי מחלה.
במידה וביקשת אישור לצאת לחופשה ואושרה לך חופשה הרי הזמן הזה הוא חופשה
בכל מקרה המעסיק אינו קובע מהי חופשת מחלה ומה לא רק רופא יכול לקבוע את זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 14.06.2023
שעה: 7:56
שלום,
אשתי עובדת בשכר (עובדת לפי שעה) במשרה מלאה.
מקום העבודה מקזז לה את שעות החסר מהמשכורת על חשבון השעות הנוספות. לדוגמא: אם החסירה 3 פעמים שעה ב-3 ימים שונים, היא קיבלה שכר יומי עבור 8 שעות ובנוסף קיזזו לה 3 שעות מתשלום השעות הנוספות (הורדה כפולה !)
האם זה חוקי?
1. לקזז שעות חסר משעות נוספות
2.לקזז שעות חסר לעובד שעתי
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2023
שעה: 13:08
שלום רב,
עובד שעתי מקבל שכר רק על השעות שבהם הוא עובד ממש, ולכן לא ברור לי מה מקזזים לה.
לדוגמא אם היא עבדה 140 שעות בחודש ישלמו לה רק עבור 140 השעות במכפלת שווי שעה שנקבעה עימה.
אין כאן קיזוזים.
יתרה מכך לא ברור לי איך אפשר לקזז שעות בסיס מהשעות הנוספות החישוב הוא יומי ורק אחר כך שבועי וחודשי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נחמה מאין
תאריך: 13.06.2023
שעה: 19:20
שלום.. אני עובדת במוקד טלפוני. רציתי לברר אם אני מנהלת רישום לגבי ההפסקות ביום והמערכת רושמת משהו אחר. על מי חובת ההוכחה אם המערכת רשמה הפסקה יומית מוגזמת שלא היתה.
שאלה נוספת - מה אחוז ההפסקה של יציאה להתפנות אומר החוק.
תודה על המענה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2023
שעה: 13:05
שלום רב,
לא הצלחתי להבין המערכת רושמת שאת בהפסקה גם שאת מזרימה שאת כבר עובדת?
זהו דבר שיש לבדוק שכן הדבר משפיע על שעות עבודתך בפועל.
בלי שום קשר הפסקות שרותיים סבירות אינן אמורות להיספר ואין סטטיסטיקה בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ראובן
תאריך: 13.06.2023
שעה: 19:18
האם המעסיק חייב לשלם לעובד תגמול כספי בגין שיחות טלפוניות לעובד, לאחר שעות העבודה ?
הערה: מדובר באירועים על בסיס כמעם יומי, ולעיתים אף מספר פעמים באותו היום ואף בשעות מאוחרות מאוד.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2023
שעה: 13:01
שלום רב,
כדי לדעת אם השיחות הנ"ל הן חלק מעבודתך המזכות אותך בתגמול כל שהוא יש לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יסמין ביתן
תאריך: 12.06.2023
שעה: 20:43
שלום פוטרתי מעבודתי לאחר שימוע בו לא נמסרו שום הוכחות או תיעודים להאשמות בהם הואשמתי אני מעוניינת לתבוע את שמי הטוב ופיטורים שלא כדין כמה זמן מרגע הפיטורים אני יכולה לתבוע האם יש זמן מסויים שעובר שלאחריו אני לא אוכל להגיש תביעה (התיישנות?)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2023
שעה: 12:59
שלום רב,
אני מאוד ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בקשר לרצונך לתבוע כדי לדעת מהם סיכוי התביעה.
בכל מקרה ישנה התישנות רגילה על פיטוירם שלא כדין קרי 7 שנים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Niver
תאריך: 12.06.2023
שעה: 1:21
שלום לאחר מספר ראיונות ומטלה הגיע הצעת שכר.בהצעה רשום probation period-3months.מכיון שלא צויין כי המשרה זמנית או על תנאי בשום שלב אשמח להבין למה הסעיף הזה נדרש?הרי ניתן לפטר במידה ולא מרוצים בכל שלב ?מה המשמעות של דבר כזה אם נכנסת להיריון תוך כדי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2023
שעה: 12:56
שלום רב,
לצערי לא אוכל לענות על השאלה בלי לקרוא את כל ההסכם ואת ההקשרים לציטוט
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין הסכם זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 11.06.2023
שעה: 17:31
אחד העובדים גנב טיפים,המנהלת לא עוזרת לי ומתעלמת ,מה לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.06.2023
שעה: 12:55
שלום רב,
אם יש לך הוכחה לגנבת הטיפים ממך את יכולה לפנות למשטרת ישראל.
אך לפני כן אני ממליצה לך לפנות לבעל העסק בנסיון לפטור את העניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקח, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוספוס
תאריך: 10.06.2023
שעה: 21:13
אחת הבנות שלי מתחילה לעבוד במקום עבודה שנותן לה רק חצי משרה. מקום העבודה רוצה להחתים אותה בחוזה שהיא לא תעבוד במקביל בשום מקום עבודה אחר. זה חוקי ? לא נראה לי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.06.2023
שעה: 13:09
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש להבין מהי העבודה ולקרוא את ההסכם שהחברה רוצה להחתים את העובדת,
אני ממליצה לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במנשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציון כהן
תאריך: 09.06.2023
שעה: 19:36
שלום רב.
המומנה הישיר שלי הזמין אותי לחדרו ובוא הוא אמר שיערך לי שימוע בעוד 5 ימים
שאלתי היא :
לא נמסר לי ביד מכתב רשמי ולא נאמר לי בשיחה כי אני רשאי לייצוג מי מטעמי האם המעסיק עבר על החוק\תקנות?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.06.2023
שעה: 13:08
שלום רב,
עליך לקבל הזמנה לשימוע בכתב אין דבר כזה הודעה שתערך לך שיחת שימוע בעתיד
במכתב חייב שיהיה כתוב על מה דנים בשיחת השימוע מהם הסיבות שהחברה שוקלת את פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשוןתף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: יונתן
תאריך: 08.06.2023
שעה: 12:50
שלום,
עשיתי ראיון עבודה בשביל תפקיד של פקיד לילה בחברה שצריך להיות בבניין של החברה בשעות הלילה ואם יש אירוע חריג (כמו נסיון גניבה של משאית) אז לדבר עם הנהג, להתקשר למוקד מסויים וכדומה.
במהלך הראיון (שהקלטתי ויש לי את ההקלטה) נשאלו השאלות הבאות:
מה הגיל שלך?
מה הסטטוס המשפחתי? עניתי רווק.
עם מי אתה גר? עניתי לבד
שוכר דירה? עניתי שכן
האם היה לך בעיה עם משטרה בעבר? עניתי שלא
איך הבריאות? עניתי שטובה
האם לוקח כדורים? עניתי שלא
שום דבר? עניתי שלא
אפשר לשאול למה אתה רווק בגיל כזה? מה קורה? עניתי לה שעדיין לא הצלחתי למצוא וכו'
זה בסדר לשאול את כל השאלות האלו? ואם לא, מה אני יכול לעשות? ואם אפשר לתבוע, על איזה סכום מדובר?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.06.2023
שעה: 13:04
שלום רב,
לדעתי אסור לשאול חלק מהשאלות הנ"ל בטח שלא לשאול למה אתה רווק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשפותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש