פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום אני מציל וותיק בקאנטרי 8 שנים. העבודה שלי במשמרות, רוב הפעמים משמרת ערב 17-23. בחורף פחות משמרות. בקיץ מעביר למנהל 5-6 משמרות ערב, בדרך כלל נרשם לכולן. כך היה הנוהג 8 שנים בשנה האחרונה ההנהלה הכניסה קבלן, והמנהל מעדיף לתת להם את המשמרות. ואפילו כפולות, ואני לא מקבל 5-6 משמרות אלא בקושי אחת האם יש פה הרעת תנאים? האם זה שאין חוזה מסודר, אלא נוהג של 8 שנים , מעגנת את מספר המשמרות בקיץ לחובת מעסיק? אם השיחה שלי עם ההנהלה לא תצליח. האם יש פה עילה לתביעה משפטית? תודה בקיץ רושם 5-6 משמרות, בדרך כלל עובד את כולן. רוב השנים עבדתי משמרות אחהצ' 17-23. השנה ההנהלה הכניסה קבלני מצילים. וכך יוצא שהם עובדים את רוב השבוע. ולי לא נותר אלא משמרת אחת ולא 5-6 כמקובל האם יש לי הרעת תנאים? האם יש עילת תביעה לפיטורין, אם השיחות שלי עם ההנהלה לא יסתדרו? אני רוצה לציין שאני רוצה להמשיך לעבוד. האחראי שם מוריד לי כאמור במשמרות

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש