פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, אני מנהלת מחלקה בחברה גדולה במעמד שכירה (יותר מ-10 שנים), ומעסיקה פרילנסרים לביצוע חלק מהעבודות במחלקה, שכולם חתומים על חוזי פרילנסרים עם הנהלת החברה. בין הפרילנסרים שעובדים עבור המחלקה שלי יש תושב חוץ שמעדיף לצבור את השכר שלו עבור תקופות של שנתיים-שלוש (כלומר 36-24 חודשים), כדי שהשכר המצטבר יועבר לבנק שלו בפעימה אחת, ולא בפעימות חודשיות שעל כל אחת מהן עליו לשלם לבנק עמלה גבוהה. ההסדר הזה התקיים כבר פעמיים, אבל לאחרונה קיבלתי הודעה מהנהלת החברה שדרישת השכר המצטברת של אותו פרילנסר לשנים 2021-2023 לא תכובד במלואה והוא יקבל שכר רק עבור עבודתו בשנת 2023. שאלתי: אם החברה לא תיענה לדרישתי לשלם לפרילנסר את הסכום במלואו, האם התפטרות שלי מתפקידי בגין התנהלותה הבלתי חוקית של החברה, כמוה כהתפטרות בתנאי פיטורין כלומר - התפטרות המקנה את כל הזכויות של מפוטר? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש