| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:38
מיכה שלום רב,
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לכל עובד שעבד שנה אחת לפחות ברציפות ופוטר על ידי מעסיקו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאתה יכול להוכיח את עבודתך ואת השכר שקיבלת בעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ריקי
תאריך: 28.12.2018
שעה: 15:26
שלום, אני עובדת 4 שנים בחברה למכירת מחשבים וטלפונים...לפני שנה התחלתי לקבל בונוסים על כל מכירה שלי חוץ מהמשכורת הבסיסית. לאחרונה החלו המעסיקים שלי להוריד את הבונוס על כל יום מחלה שלי ( לכל העובדים) וזאת עם אישור מחלה מהרופא. האם הם רשאים לעשות כך??? תודה מראש. ריקי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:35
ריקי שלום רב,
בונוס הוא תשלום לעובד המשולם על ידי המעסיק כתמריץ להישגים בעבודה ולעידוד הצטיינות.
כדי לדעת אם המעסיק יכול לשנות את התמריץ הניתן לעובדים יש לקרוא את הסכם העבודה שלכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משםטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פוטרום דיניי עבודה
|
מחבר: גבריאל
תאריך: 28.12.2018
שעה: 6:51
התחלתי לעבוד במפעל בשנת 2005 ולא חתמתי על חוזה עבודה עכשיו אחרי 13 שנה מבקשים שאחתום על חוזה והכניסו את סעיף 14 וטענו שאני חייב לחתום על סעיף זה לפי החוק
כמו כן חייבו אותי בחוזה לא לעבוד עבודה נוספת ללא אישור המנכ"ל בכתב
שאלתי האם אני חייב לחתום על סעיף 14 אם התקבלתי לעבודה לפני שהחוק יצא
שאלתי השנייה המנכ"ל רוצה שאחתום על החוזה וציין תאריך 22.11.2005 כאילו מיום שהתחלתי לעבוד במפעל האם זה תקין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:31
גבריאל שלום רב,
לדעתי,האישור הכללי לצו ההרחבה בנושא הפנסיה אינו מאפשר החלה רטרואקטיבית.
לעניין ציון תאריך תחילת עבודתך אם תאריך תחילת עבוןדתך היה 22.11.2005 אין בעיה לחתום על התאריך
אם יש לך ספקות בעניין ההסכם אני ממליצה לך לפנות לעורך דין כדי שיקרא את ההסכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אושרי
תאריך: 27.12.2018
שעה: 23:52
שלום,
אני עובד במשרד ממשלתי התחלתי לעבוד במרץ, המשכורת הראשונה שקיבלתי הייתה רק באוגוסט, לא מדובר רק בי אלא עשרות עובדים, האמרכלות טעמה שאנחנו לא מקבלים משכורת כי לא השלמנו מסמכים למרות ששלחנו ואני שלחתי פעמים רבות את המסמכים שביקשו שוב ושוב ממרץ עד יולי קיבלתי רק מקדמות ובאוגוסט השלימו את הכל, פניתי אליהם מספר פעמים אך הדבר לא עזר ורק באוגוסט שילמו את כל מה שמגיע לי, האם מדובר בהלנת שכר?
דבר נוסף עד היום ה27.12 עוד לא חתמתי על חוזה וזאת אחרי מספר פעמים שפניתי לאמרכלות והם טענו שהעניין בטיפול משאבי אנוש ורק לפני שבוע שלחו לי מייל שאחתום על טופס שאני מודע שהחוזה הוא רק לשנתיים(זה היה ידוע ואני זוכר שחתמתי על טופס כזה) הם טענו פתאום אחרי תשעה חודשים שאני עובד שם שרק שאחתום על הטופס אקבל חוזה, האם כל מה שאמרתי עד עכשיו זו עילה לתביעה?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:26
אושרי שלום רב,
עובד שלא קיבל את שכרו עד ליום התשיעי מהמועד הקבוע בחוק, רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק החל מהמועד בו היה צריך לשלם את השכר. יש לשים לב כי יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בתוך 60 יום מהיום שבו קיבל העובד את השכר המולן.
לפי דעתי עבר הזמן בו אתה יכול להגיש תביעה בגין הלנת שכר.
לעניין הטופס שאתה מתבקש לחתום עליו, אין פירוט מהו הטופס ולכן לא אןכל לחוות את דעתי עליו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 27.12.2018
שעה: 20:05
פניתי לעו״ד לענייני עבודה וקיבלתי הצעה של 5000 ש״ח+מע״מ בתוספת 20% מכל סכום שיתקבל בתיק מהם תקוזז המקדמה.זה שכר סביר?מה זה אומר על הסיכוי של התיק?אם למשל זכיתי בתיק בסכום של 20000 ש״ח כמה אז כמה בסופו של דבר אשלם 5000 ש״ח או 8000 ש״ח?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:21
משה שלום רב,
אני לא נוהגת לתת יעוץ בנושא שכר טרחה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור מור
תאריך: 27.12.2018
שעה: 18:57
שלום,
עבדתי על לאחרונה כ11 שנים בעסק קטן הנחשב חברה בע"מ, לפני כחודש וחצי העסק נסגר. עבר חודש וחצי והמעסיק עדיין לא נתן מכתב פיטורים וטוען שאין לו כסף זמין לשלם פיצויים לעובדות. הוא כעת פועל בהליך של פירוק החברה וטוען שאנו צריכות לחתום אצל עורך דינו על טופס לפירוק החברה בכדי שנקבל את הפיצויים מביטוח לאומי. אשמח לדעת האם זה תקין שעד היום לא קיבלנו מכתב פיטורים? על סמך זה, האם מומלץ לחתום על טופס זה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:19
מור שלום רב,
על המעסיק לתת לך מכתב פיטורים גם אם אין בידו לשלם לך את פיצויי הפיטורים. בעזרת המכתב את ניגשת ללשכת אבטלה כדי לקבל דמי אבטלה.
עוד, לפי הסיפןר אני מבינה שהמעסיק מבקש ממך להוביל את הליך הפירוק, שכן אין באפשרות בעל המניות לפרק את החברה מרצון אלא על נושה לבקש את הפירוק, ונראה כי המעסיק בחר בך להיות הושה שמבקש את הפירוק על ידי בית המשפט.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מעיין פלג
תאריך: 27.12.2018
שעה: 12:34
שלום רב,
במקום העבודה שלי (עמותה רשומה), נוהגים לשנות ימי שישי אך עף שמדובר בחוזה עבודה חודשי, 5 ימים בשבוע.
למיטב הבנתי, כאשר מגישים ימי מחלה מראשון עד ראשון, למשל, זה חוקי לנכות את יום המנוחה, יום ו'. מה קורה כאשר מוגש אישור מחלה מיום שלישי-חמישי, האם גם אז חוקי לנכות את יום שישי? ואם זה אינו חוקי, היכן אוכל לקבל אישור לכך כדי לדרוש מהמעסיק בחזרה ימי מחלה שנוכו בשנים אחורנית?
ושאלה נוספת - עובד שמגיש ימי מחלה במהלך חודש שלם, אך לא ברצף. האישור הוא כל פעם מראשון עד חמישי, האם מקום העבודה יכול לנכות את ימי שישי?
רב תודות!
מעיין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:13
מעיין פלג שלום רב,
לעובד במשכורת מחשבים את כל ימי המחלה שנרשמו לו, כולל ימי המנוחה כלומר מורדים ממכסת ימי המחלה הצבורים גם את שישי ושבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנה ידיב
תאריך: 26.12.2018
שעה: 14:07
שלום רב, עקב בעיה רפואית שהתגלתה אצלי, נאלצתי לבצע סדרת בדיקות ולהפסיד מספר שעות (כשעתיים כל בדיקה ולאחריה הגעתי לעבודה) במהלך החודשים האחרונים. הגשתי אישורים רפואיים על הביקורים במרפאות השונות לצורך החזר מול קיזוז בימי מחלה ונאמר לי כי לא מגיע לי החזר.האם אכן כך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.12.2018
שעה: 18:54
אורנה שלום רב,
לא כתבת באיזה צורה את מועסקת האם את עובדת בשכר או עובדת שעתית, בכל מקרה אם את עובדת שעתית תשלום עבור ימי מחלה הינו בימים שלמים ולכן נראה לי שהמעסיק צודק בכך שאינו עורך חישוב שעתי של השעות בהם ערכת את הבדיקות.
לידעתך אם מדובר בבדיקות הקשורות בהריון אזי עובדת שעובדת מעל 4 שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא המונהג במקום עבודתה, זכאית ל-40 שעות היעדרות בסך הכל במשך כל חודשי הריונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפאל
תאריך: 26.12.2018
שעה: 11:07
שלום
המעסיק הציע לי לצאת לחופשה ללא תשלום מרצוני.
האם אני זכאי לדמי אבטלה בתקופה זו ?
שימו לב שהחופשה היא מרצוני, ולמיטב הבנתי יש הבדל בין חופשה ללא תשלום בכפייה או מרצוני !
תודה מראש
רפאל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.12.2018
שעה: 11:58
רפאל שלום רב,
עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום לפחות שלושים ימים זכאי לדמי אבטלה בכפוף לתנאים הבאים:
1.אם לעובד יש יתרת ימי חופשה אצל המעסיק הוא לא יקבל תשלום עבור ימי האבטלה הראשונים, כמספר ימי החופשה שנותרו לזכותו לפני שיצא לחופשה ללא תשלום.
2.על העובד הנמצא בחופשה ללא תשלום להתייצב בשירות התעסוקה.
3.הימים שבעבורם שולמו דמי האבטלה בתקופת החופשה ללא תשלום יילקחו בחשבון במניין ימי האבטלה המרביים שלהם העובד זכאי.
4.בתקופת החופשה ללא תשלום אסור המעסיק לקרוא לעובד לעבודה אם העובד יחזור לעבודה, תשלול את דמי האבטלה לכל החודש.
בהצלחה
אביבה בורנבסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תומר
תאריך: 25.12.2018
שעה: 22:15
פוטרתי ממקום עבודתי השבוע לאחר שכמה ימים לפני היה השימוע.
רציתי לדעת לפי חוזה מגיע לי 90 יום התראה מראש ,המעסיק במכתב הפיטורים רשם שהתאריך האחרון לעבודתי הוא לאותו יום שפיטר אותי זאת אומרת הסתיימו יחסי עובד מעביד ושזה יומי האחרון בחברה.
1. האם המעסיק צריך לשלם לי את הזכויות סוציאליות גם על אותם הימים של ההתראה מראש (90 יום) כגון קרן השתלמות ותשלום לפנסיה.
2. ימי חופש האם צריך לשלם לי ולצבור את הימים גם על אותם 90 ימי התראה מראש?
חשוב לציין המעסיק סיים את יחסי עובד מעביד באותו רגע שפיטר אותי לכן איני ממשיך לעבוד בתקופה זו.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.12.2018
שעה: 11:45
תומר שלום רב,
יחסי העבודה בינך לבין המעסיק הסתימו ולכן אתה לא ממשיך לצבור וותק לחופשה ואף התשלומים לקרנות הפנסיה וההשתלמות שלך לא ישולמו.
על המעסיק לשלם לך חלף הודעה מוקדמת שזה פיצוי כספי בסכום השווה לשכר הרגיל שלך בעד התקופה שהמעביד וויתר על עובדתך בשרותו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק שכל זכוייותיך שולמו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דמיטרי
תאריך: 25.12.2018
שעה: 19:16
שלום
אני עבדתי טבח בבית מלון בערך 13 חודשים, בספטמבר לפני חגים היתי מרים הרבה בשר קפוע ונתפס לי הגב. בבוקר לא יכולתי לקום מהמיטה. כמובן הצקשרתי למנהל שלי וסיפרתי לו על המצב הבריוטי שלי. רק לאחר כמה ימים הלכתי לרופה. סיפור די ערוך (עד היום יש לי כהבי גב מעוד חזקים). בסוף ספטמבר התחלתי עוד איכשהו ללכת והגעתי למקום עבודה לבקש תופס עם תעונת עבודה, בכוח עדם דיברו איתי בכלל לא יפה אמרו לי שהם לא יתנו לי שום דבר זה היה יכול לכרות לי בבית או בדרך הביתה, בקיצור יאנו הם לא יודעים מה בהמת קרע לי באין לי שום אוכחה.
הרופה שלי אמר לי שלא משנה מה הם חייבים לתת לי את התופס, בכל מקרה החלתתי לקחת תופס מחלה במקום בגלל שאף פעם לא הייתי במחלי לפני זה" והיו לי ימי מחלה בלי שימוש.
הגשתי את המחלה למעשבי אניש, ואמרתי שאני לא יודע מתי אני יוכל לחזור לעבוד אני זז רק בגלל תרופות שאני מקבל ועדיין סובל מקהבים. המשתי עם תיפול בבריות שלי ללא חופש מחלה על חשבוני בבית. לא היה לי נעים לגשת למנהל שלי לכן היתי רק אונה לו ומשפר מה אולך איתי כשהוא היה מתקשר או שולך הודע בwhatsup . בסוף אוקטובר התקשרתי למנהל שלי אבל הוא היה בתיול מנהלים ולא הצלחנו לדבר, שלחתי לו הודעה שאני רוצה לחזור לעבוד אבל אני עדיין סובל ולא יוכל לערים הרבה. אחרי שהוא חזר מתיול קיבלי ממנו טלפון, הוא אמר לי להגיה למעשבי אנוש לשיכה.
הגעתי לשם ומנהלת כוח אדם נתנה לי מחתב התפתרות, היא אמרה בגלל שלא היתי בקשר עם המנהל שלי הם מחשבים את זה שעזבתי בעצמי, אמרתי לה שלא עזבתי יש לי בעיות עם הגב אני בקושי זז, בכל מקרה היא התחילה לריב איתי ולהגיד דברים לא נעימים, החזרתי את הדברים, המנכ"ל חתם על המחתב וזהו.
לאחר 10 בחודש לא קיבלתי שום כסף לחשבון (היה לי עדיין בערך 16 ימי חופשה שלא השתמשתי ) הגעתי למועצת פועלים, שם המרו לי שבגלל הזיבה ללא הודעה מוגדמת יכול ליות המלון השתמש בכסף שלי כקנס ושלכו אותי לדבר עם מעשבי אנוש בבית מלון והציו לי לעגיד שאני מוכן לעבוד חודש קדי שהשלמו לי כל משהם צריכים לשלם לי.
הגעתי למלון ושם קיבעלתי יחס הכי מגעיל שרעיתי אי פעם, מנהלת כוח אדם אמרה לי שכהבי גב שלי לא מפריים לי ללכת לקנות אוכל ושאני עוד חייב להם כסף ועוד. והיא לא תתן לי לתת את הימי עבודה, יענו אני לא במערכת יותר.
בסדר, אלכתי משם עצוב למה הם לקחו בערך 6000 שקל ממני. חשבתי בסדר לפחות אני לא שייך למקום המגעיל הזה יותר.
היום 25.12.2018 קיבלתי מכתב מהמלון, אני בשוק, למה הם לא עוזבים אותי בשקת, גם ככה היחס היה מגעיל, גם ככחה הם גנבו ממני, עד ששכחתי מכל הבלגן הזה אני מקבל מכתב.
הנך מתהקשת להגיע להסדיר את התשלום בדחיפות לפני נקיטת הליכים משפטיים.
מה זה!!!!! למה הם לא עוזבים אותי בשקת!!!!!! אני כבר לא יודע מה לעשות, זה לא נורמלי בכלל!!
מדובר על מלון סנטרל פארק באילת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.12.2018
שעה: 11:39
דמיטרי שלום רב,
אני מבינה שלטענתך בגמר העבודה שלך במלון לא נערך לך גמר חשבון ועתה המעסיק מבקש ממך להגיע לגמר חשבון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי שכן יש לך טענות הגייוניות מאוד אם לא נערך לך גמר חשבון .
בקשר למכתב שנשלח אליך מהעסיק לא הבנתי מה בדיוק דרישת המעסיק ומה הטענה שלו ולאיום לנקיטת הליכים גם כאן עליך לפנות ליעוץ משפטי כדי שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 25.12.2018
שעה: 10:19
שלום
אני עובדת ברשות מקומית 24 שנים לפני כ 14 שנה עברתי מתפקידי כמזכירה למפקחת וטרינרית. הנני עובדת ותיקה, לפני כ14 שנים נכנסתי לתפקיד של עובד ותיק אחר אשר שכרו היה גבוה משלי. לפני מספר שנים התברר לי שיש מושג בחוקי העבודה " קידום אחד נוסף" ברצוני להבהיר שעברתי לתפקיד אחר ונשארתי באותה דרגה במשך 14 שנה מאחר והייתי בטופ של הדרגה. פניתי למנהלת משאבי אנוש מס' פעמים והיא אמרה שלא מגיע לי קידום אחד נוסף. ברצוני לדעת האם מבחינה חוקית מגיע לי אותו קידום.
אודה לתשןבתך
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2018
שעה: 11:11
אור שלום רב,
כדי לדעת אם מגיע לך דרגה נוספת או לא יש להסתכל בתקשיר לגבי התפקיד ולראות מה סולם הדרגות בתפקיד אותו את ממלאה.אם אין אפשרות לקבל עוד דרגות בתפקיד הנ"ל יש לבדוק האם אפשר לקבל מה שנקרא דרגה אישית שהיא דרגה מעל המקסימום בדרגה שניתנת למי שמתפקד הרבה זמן באותו תפקיד ללא יכולת קידום.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את סולם הדרגות של התפקיד שלך וכן את האפשרות לקבלת דרגה מחוץ לסולם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדס
תאריך: 24.12.2018
שעה: 19:22
היי
אני עובדת מעל חצי שנה במקום עבודתי ,הנדסת מחשבים במיקור חוץ(עובדת קבלן), כעת הלקוח לא מעוניין בקבוצה, האם מותר להם לפטרני? כשאני בטיפולי פוריות, מדובר בחברה גדולה שיכולה להעביר אותי למקום אחר (זה מה שהם אומרים שהם יעשו...) בחוזה לא כתוב שהעבודה תלויה בלקוח. האם במידה ולא ימצאו לי משרה או שהמשרה לא תתאים לי (תעברי מהצפון למרכז)יתיר להם לפטרני?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2018
שעה: 11:06
הדס שלום רב,
כדי לפטר עטבדת בעלת וותק של יותר מחצי שנה שהודיעה כי היא נמצאת בזמן טיפול פוריות צריך לקבל היתר מהמפקחת במשרד התמ"ת
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך ישמרו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל סבנידזה
תאריך: 24.12.2018
שעה: 18:33
אצלנו בעבודה מנהל העבודה הישיר לא עונה ולא מתייחס לאף אחד בעבודה. אנחנו בקושי רואים אותו ומדברים איתו דרך הוואצפ או הטלפון אבל הוא לא עונה לאף אחד בשום עניין כמעט וכל בקשה או הודעה שצריך אותו צריך לרדוף אחריו שבועות.
בנוסף, יש הרבה מאוד טעויות בשכר (שתמיד לרעתנו כמובן) והוא כל הזמן טוען שזה אשמתנו והוא ישלים חודש הבא (מה שכמובן לא קורה לרוב) ויש אנשים שמחכים שישלימו להם חוסרים בשכר במשך כמה חודשים או שהם שוכחים מזה והמעסיק יוצא מורווח.
האם זו עילה להתפטרות כדין מפוטר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2018
שעה: 10:52
מיכאל שלום רב,
אי תשלום שכר הוכרה כאחת העילות להתפטרות בדין מפטר, אך יש לשים לב להליך ההתפטרות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לקיים את הליך ההתפטרות כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל לוי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 19:47
ילדתי ב4.5.18 ויצאתי לחופשת לידה
ב1.11.18 הודעתי למעסיק כי אני מתפטרת וכעת אני חותמת בלשכה
היום המעסיק סוף סוף הביא לו את טופס 161 אך הוא רשם שתאריך סיום ההעסקה הינו ב30.8.18
האם יש לזה משמעות מבחינתי ? האם להתעקש שיתקן ל1.11? אציין שלקח המון זמן להשיג ממנו את הטופס אז אם אין לזה משמעות אני לא רוצה סתם להמשיך להתנהל מולו
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.12.2018
שעה: 11:12
מיכל שלום רב,
להבנתי לאחר 15 השבועות של חופשת הלידה יצאת לחל"ת, ולכן המעסיק לא התחשב בתקופה הנ"ל ורשם כי סיום עבודתך היה ביום 30.8.2018.
לידעתך יש משמעות ליום סיום העבודה שכן יש זכויות סוציאליות המושפעות מהוותק בעבודה.
אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת הזכויות הסוציאליות שנובעות מסיום עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 23.12.2018
שעה: 17:26
אשמח לקבל תשובה על השאלה הבאה
אם ישנו עובד אשר עבד שנה קלנדרית מלאה 1.1.2017-1.1.2016, ועזב בתחילת השנה הבאה 1.1.2017 לצורך העיניין
האם העובד זכאי לקבל בונוס שנהוג לחלק בחברה בחודש מאי בשנה הבאה?
הבונוס בוודאות מחולק כל שנה בסכום שונה, אבל תמיד יש בונוס , לא מצוין בחוזה העסקה משהו בדבר בונוס
בחודש מאי העובד אינו יהיה עובד של החברה , אך עבד תקופה מלאה בתקופת חישוב מענק הבונוס
רק אציין, שבמידה והעובד נכנס באמצע שנה , הוא מקבל חלק יחסי על החודשים בהם עבד בשנה הקלנדרית
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש