| תאריך |
|---|
מחבר: אור
תאריך: 14.02.2019
שעה: 7:42
שלום
אני עובדת בחנות יצירה 5 ימים בשבוע 6 שעות יומיות במשך 26 חודש. במשך השנתיים לא קיבלתי שום תוספת לשכר שכרי הינו 29 ש"ח לשעה. אני מעוניינת להגיש את התפטרותי ורציתי לדעת אם אני זכאית לפיצויים לפי סעיף 14 לחוק. כמו כן קיבלתי תשלום עבור נסיעות בסך 250 שח גלובלי האם אני זכאית לדרוש הפרשים על נסיעות לפי 22.6 ש"ח ליום
אודה לתשובתך המהירה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.02.2019
שעה: 10:57
אור שלום רב,
כדי לדעת מה מגיע לך בתוקך סעיף 14 לצו ההרחבה בנושא הפנסיה עליך לפנות לקרן הפנסיה שלך ולבדוק את הסכום שישנו בקרן ברכיב הפיצוים.
לידעתך בהתפטרותך המעסיק ישחרר לך את קרן הפנסיה כולל רכיב הפיצויים ולא יעשה השלמות כלשהן.
לגבי רכיב הנסיעות: צו בברחבה קובע כי הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של כמה נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.
ולכן אם כרטיס חופשי חודשי שלך עלותו 250 ש"ח אין לך מה לבקש מעבר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יהושע
תאריך: 13.02.2019
שעה: 17:48
כדי לקבל אבטלה מיד אחרי התפטרות צריך שהיא תהיה התפטרות בגלל הרעת תנאים וכד'
אני התפטרתי בתוך 60 יום מחופשת לידה עקב הרעת תנאים ולא רוצה לתבוע את המעסיק.
האם הגשת תביעה לדמי אבטלה בגין הרעת תנאים תגרום ללשכת התעסוקה או בטל"א לקנוס את המעסיק או שללא תלונה מצידי אין חשש כזה. ( הסתדרנו ואין לי כוונה ורצון לתבוע אותו או לדפוק אותו)
אשמח לקבל כל מידע !
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.02.2019
שעה: 10:49
שלום
לדעתי כל התפטרות מצריכה המתנה של תקופת אכשרה של שלושה חודשים וכמובן עמידה בכל הקריטריונים של הביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה.
נכון הוא שאם יש תביעה בבית הדין כנגד במעסיק שעניינה התפטרות בגין הרעה מוחשית בתנאי העבודה הביטוח הלאומי בדרך כלל רואה מצב כזה כפיטורין ולא מחייב את העובד בתקופת אכשרה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי .
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 13.02.2019
שעה: 15:04
שלום. אני סיימתי עבודה ב- 31.12.18. לפרישה כ- 72 שנה.
להלן שאילות:
1. כמה זמן לפי חוק מעסיק יכול לא למסור עובד טפסים 161 ו- 161 א.
2. האם בונוסים בסכומים שונים בתוך 5-10 שנים נכנסים לחישוב פיצוים.
3. האם דמי מחלה (אצלי 90 יום) משולמים ומתי.
4. האם בונוסים בסכומים שונים נכנסים לחישוב תגמולים
5. תודה
בכבוד רב
סוקרניק דוד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.02.2019
שעה: 10:32
דוד שלום רב,
לא כתבת מאיזה מוסד יצאת לפנסיה ולכן אשיב לך כאילו מדובר במעסיק בשוק הפרטי.
על המעסיק לתת לך רק את טופס 161 סמוך לצאתך לפנסיה, אני יודעת שיש איחורים פשוט מפני שקרונות הפנסיה עמוסות והן אינן מקלידות את כל הנתונים בזמןולכן יש איחורים במתן טופס 161 לעובדים מצד המעסיקים.
לגבי הבונסים: בונוס הוא תשלום לעובד המשולם על ידי המעסיק כתמריץ להישגים בעבודה והוא אינו נחשב לשכר לצורך חישוב פיצויי.
לגבי ימי מחלה: כעיקרון העובד אינו זכאי לפדות ימי מחלה שלא נוצלו עקב העובדה שלא היה חולה או שלא ניצל את כולם.ומכאן שאם צאתך לפנסיה אין פידיון לימי המחלה שלא נוצלו.
שוב הבוניסים אינם נכללים לצורך חישוב התגמולים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך בגין פרישתך לפנסיה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יערה
תאריך: 13.02.2019
שעה: 7:49
שלום,
אני סייעת שעובדת בבית ספר בכיתה עם 2 תלמידים.
עבור כל תלמיד יש לי מעסיק אחר שמוציאים לי תלוש.
אצל ה-1 העיקרי אני עובדת 5 ימים בשבוע כ 20 שעות שבועיות
אצל ה-2 המשני אני עובדת 6 ימים בשבוע רק 8 שעות שבועיות.
בכל מקרה אני עובדת בכיתה אחת עם 2 תלמידים ומקבלת עבור כל ילד שכר ממעסיק אחר.
נאמר לי כי כיוון שאני עובדת באותה כיתה ומעסיק אחד כבר משלם לי חמישה ימי נסיעות
המעסיק ה-2 למרות שאני עובדת אצלו 6 ימי עבודה, ישלם נסיעות רק על היום ה-6 שעליו לא משלם לי נסיעות המעסיק הראשון.
האם זה מותר חוקית ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 12:21
יערה שלום
לדעתי, המעסיק שמסרב לשלם לך דמי נסיעות טועה צו ההרחבה בנושא הנסיעות קובע כי מעסיק ישלם לעובד דמי נסיעות. אין קשר בין תלוש שכר שאת מקבלת ממעסיק א' לבין תלוש שכר שאת מקבלת ממעסיק ב' ועל שנהם מוטלת החובה לשלם לך את הנסיעות שלך.כמובן שעליך לערוך בסוף כל שנה תיאום מס.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר אלחנן
תאריך: 13.02.2019
שעה: 1:10
מכרתי, עובדת זרה, פוטרה לאחרונה מסיעוד אישה פרטית אחרי שבנה החתום על הסכם העבודה סירב לשלם recuperation pay שהיה מפורט בחוזה. שאלתי היא האם עיכוב בתשלום (שנתי) זה נחשב הלנת שכר ונושא בריבית הרלוונטית.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 12:07
יאיר שלום רב,
צריך לבדוק איזה רכיב לא שולם לא כל הרכיבים מוגדרים כשר שאי תשלום בזמן מהווה הלנה שכר יש רכיבים שחל עליהם רק חוק ריבית והצמדה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני רק שאלה
תאריך: 12.02.2019
שעה: 19:55
עובדת שעבדה 25 חודשים, במהלכם נתבקשה לבחור קופה להפרקה אך סרבה עשתה כן וגם כאשר הוצעה לה הפקדה רטרואקטיבית עם תשלום חלקה היחסי בחרה שלא לפתוח קופה. שכרה עמד על כ6500 שח. כיום , מס' חודשים לאחר שעזבה, מבקשת מן המעסיק הפקדה עס 6200 שח רטרואקטיבית. מה הדרך הטובה והזולה ביותר לפתור את העניין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 12:04
שלום רב,
לצערי זה לא המקום להחליט על הדרך הזולה עליך לפנות ליעוץ משפטי כדי להחליט מהי הדרך החוקית הטובה ביותר לפתור את בעית אי ההפקדה לקרן פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה נמה
תאריך: 12.02.2019
שעה: 19:50
שלום רב, העסקתי עובדת שנתיים, היא התפטרה ונתנה לי הודעה מוקדמת של שמונה ימים בלבד, מה שגרם לי להפסדים כבדים וחוסר יכולת למצוא עובדת חלופית בזמן קצר. שילמתי לה את שכרה באופן מלא כשעזבה אך כעת אני רוצה לתבוע אותה בגין ימי ההודעה המוקדמת שלא סיפקה לי ובגין ההפסדים שנאלצתי לספוג. אשמח לדעת מהן זכויותי,
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 12:02
דנה שלום רב,
תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת תשע"ד-2014(ב) עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
ומכאן את יכולה לתבוע את העובדת על ימי ההודעה המוקדמת שלא ניתנו לך כמעסיקה .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
אישור לעובד על תקופת עבודתו (תיקון מס' 1) תשע"ד-2014
|
מחבר: גלי
תאריך: 12.02.2019
שעה: 18:58
שלום וברכה
סימית לאחרונה את עבודתי בתאגיד מים גדול.
בחודש האחרון עבדתי 3 ימים. החישוב עבור יום עבודה נעשה ע"י חלוקת השכר החודשי ב31 ימי החודש. יחד עם זאת החישוב עבור פדיון יום חופש(כיוון שהיתי בחוסר של 4 ימים ) נעשה ע"י חלוקת השכר החודשי במספר ימי העבודה . בשל כך יצא כי עבור שלושת ימי העבודה בזכות קיבלתי שכר הנמוך פי 3 מהתשלום שעליי מהחובה עבור 4 ימי פדיון החופש , כלומר תלוש בשכר שלילי.
האם הדבר אפשרי ?, האם אין לנהוג באותה שיטה בחישוב ימי החופש וימי העסקה ?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 11:57
גלי שלום רב,
על המעסיק להצמד לחישוב אחד כלומר עליו לחשב את שוי יום עבודה ושווי יום חופשה באותה צורה נכון הוא שיש שני צורות חישוב לחישוב השכר היומי אך על המעסיק לבחור בשיטה אחת ולחשב לפיה גם את שווי יום העובדה וגם את שוי יום החופש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: כפיר סימן טוב
תאריך: 12.02.2019
שעה: 14:02
שלום וברכה
אני עובד בחברת אבטחה , במהלך הזמן שעבדתי בחברה , הסגן מנהל סניף בא אליי בהצעה שאני יעבוד במקום אחר והם ישלמו לי על משמרת של שמונה שעות תשע שעות למרות שבפועל אני עובד שמונה שעות ובנוסף השכר השעתי יעלו לי אותו , בזמן האחרון החברה מתנערת מזה למרות שהראתי לחברה שיחות שלי ושל הסגן שניכתב שחור על גביי לבן את ההבטחה החברה אומרת שאין דבר כזה והם לא הבטיחו לי דבר כזה .
השאלה שלי היא כזו , האם אפשר לתבוע אותם בדבר כזה בבית במשפט ?
דבר שני האם הצילום של השיחה בהודעות , יעזור לי בתור הוכחה בבית משפט ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 11:53
כפיר שלום רב,
כל עובד יכול לתבוע את המעביד אם המעביד הפר הסכם או חוזה עימו.צילום מסך ובו ההודעות בהועברו בינך לבין המנהל שלך הינם ראיה לכל דבר ועניין ובית הדין יתן להם את המשקל שיראה לנכון לעומת שאר הראיות שיוצגו בדיונים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב לוי
תאריך: 12.02.2019
שעה: 7:52
אני מקדם אתרים מקצועי עם ניסיון של שנים ואני יכול לעזור להרבה אנשים עם בעיות כלכליות שצריכים תרומה גדולה של כסף, למשל מישהו שצריך תרופה מאוד יקרה שעולה מאות אלפי שקלים אני יכול לפרסם אותו בצורה קיצונית ולהשיג לו המון תורמים, השאלה שלי האם מותר לי לקחת ממנו סכום כסף בסוף לאחר שהוא קיבל את הסכום שהוא ביקש? האם מותר לי לקחת לו כמה אלפי שקלים על כל העזרה שעזרתי לו? ואם כן אני יכול לעשות את זה בתור עוסק מורשה (כמו שאני היום) או שאני צריך לפתוח עמותה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 11:50
יניב שלום רב,
להבנתי מדובר בשכר עבור קידום פעולה כלשהי על כל המשתמע מכך כלומר זהו שכר עבודה ולא תרומה לקהילה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ אצל רואה חשבון כדי להבין את חבות המס שלך בכל אחת מהצורות בה אתה מבקש לפעול.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 12.02.2019
שעה: 3:04
שלום, אני מקבלת משכורת בסיס פלוס בונוס שנתי במידה ועמדתי ביעדים. האם החוק אומר שעל הזמן שהייתי בחופשת לידה אני לא אמורה לקבל את הבונוס השנתי אלא רק על החודשים שעבדתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2019
שעה: 11:45
טל שלום רב,
בונוס הוא תשלום לעובד המשולם על ידי המעסיק כתמריץ להישגים בעבודה ולעידוד הצטיינות.ומכאן כי בתקופת חופשת הלידה אינך מתוגמלת על עמידה ביעדים.
לדעתי על המעסיק לתת לך את החלק היחסי של הבונוס השנתי בהתאמה לחודשים בהם עבדת ועמדת ביעדים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בדוי
תאריך: 11.02.2019
שעה: 15:48
שלום רב,
הייני עובד בחברה אשר נותנת שירותי קבלנות.
עובד משמרות כאשר משמרת לילה התשלום עליה היינו 125% החל מהשעה הראשונה
והשעות בה הם 00:00 - 7:00
משמרת ערב הינה משמרת אשר התשלום עליה הוא 100 אחוז ורק שעתיים אחרונות הן 125%.
השעות במשמרת ערב הן 16:00 - 00:00.
לפי מה שהבנתי ע"פ החוק, אם משמרת היא לפחות שעתיים מ22:00 - 06:00
כל המשמרת נחשבת כמשמרת לילה,התקן צריך להתקצר ל7 שעות,ובמידה והתשלום במשמרת לילה גבוה יותר, גם המשמרת של הערב צריכה להחשב כולה ככזאת.
השאלה שנשאלת היא,
האם משמרת ערב במקרה שלי צריכה להיות כולה מחושבת כמו משמרת לילה?
יש לציין שבחוזה שלי לא מופיע שום דבר על משמרות ולא מצוינים שעות עבור משמרות שונות.
יש לציין כי יש דף פירוט שלא הגיע יחד עם החוזה שלי, הדף הגיע אליי לאחר תחילת העבודה, זוהי טבלה המפרטת את השעות והתשלום עליהם, כלומר חילוק ע"פ שעות ולא ע"פ משמרות.
בנוסף, אפילו בחוזה שלי מופיע שאני עובד מיום א' -ה',
ואני בכלל עובד בעבודה של משמרות,לילות,שבתות,וחגים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.02.2019
שעה: 17:59
שלום רב,
נכון הוא שמשמרת לילה היא משמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 ל-06:00 עוד 7 שעות עבודה במשמרת לילה נחשבות ליום עבודה מלא וכל שעה מעבר להן תיחשב לשעה נוספת המזכה בגמול.
אך לא נכון שהתשלום עבור כל המשמרת הוא לפי תעריף של שעות נוספות.במשמרת לילה למשל 7 השעות הראשונות יהיו לפי תעריף רגיל ומהשעה השמינית ישולם תעריף של שעות נוספות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את תלושי השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בדוי
תאריך: 11.02.2019
שעה: 18:16
האם אפשר לבדוק זאת מולך?
|
מחבר: מיכל
תאריך: 11.02.2019
שעה: 3:40
שלום,
לפני 4 חודשים עברתי תאונה שקרתה בבית שבעקבותיה נותחתי ואני ולא עובדת כ 4 חודשים.
יש לציין כי אני עובדת באותה החברה כ 26 שנה.
פניתי לחברת הביטוח מנהלים/פנסיה ותבעתי אובדן כושר עבודה.
רצתי לדעת האם יש איסור חוקי שבזמן שאני מקבלת קצבת אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח המעסיק יפיק לי תלוש שכר וישלם לי בגין ימי מחלה/ מענק או בונוס (לא מדובר בשכר בגין ימי עבודה).
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.02.2019
שעה: 12:37
מיכל שלום רב,
קרן הפנסיה נכנסת לנעלי המעסיק שלך ומשלמת לך שכר בגין אובדן כושר עבודתך, ומשכך המעסיק לא אמור לשלם לך דמי מחלה.
מה עוד שלפי דעתי אם המעסיק ישלם לך דמי מחלה הרי מדובר בתשלום כפול פעם מקרן הפנסיה ופעם מהמעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 10.02.2019
שעה: 23:52
שלום,
אני עובד מינהל בשירות המדינה.
כל העובדים בתפקידים חופפים לשלי וכל עובדי המינהל במוסד בכלל מקבלים בשכרם תוספת פרמיה שאני היחיד שאינו מקבל.
קראתי בויקיפדיה שבמגזר הציבורי - "אין באפשרות החברה להעניק פרמיה לעובד מסוים או למספר עובדים שלא תכלול את כלל עובדי החברה המועסקים בתום זהה לאלו" ורציתי לדעת אם אכן זה המצב ועל איזה מקור ניתן להסתמך.
כמו כן האם יתכן שאיני מקבל כי אין לי תקן ואני מועסק בחוזה שמוארך כל חצי שנה? (לא נראה לי קשור לתנאי שכר אבל שווה לציין).
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.02.2019
שעה: 12:33
איציק לום רב,
נכון הוא שעובדי השרות הממשלתי באותם דרגות ובאותו תפקיד אמורים לקבל את אותם תוספות כמובן למעט תוספות השכלה וגמולים למינהם.
יש לבדוק בתקשיר את צורת העסקתך שכן אתה מועסק בחוזה אישי המוארך מידי פעם ועוד, לפי דברך הינך עובד ללא תקן.
משכך רק בדיקה מעמיקה של מעמדך מול התקשיר תוכל לתת תשובה בקשר לתוספת שאחרים מקבלים ואתה לא.אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא ספיר
תאריך: 08.02.2019
שעה: 19:50
שלום רב, שמי גיא ספיר אני עובד בחברת כוח אדם המספקת אבטחה. דרך החברה ביצעתי קורס מאבטחים באוקטובר האחרון ושובצתי לעבודה בחברת חשמל (השיבוץ הוסכם מראש).
ב17.1 נקלעתי לוויכוח עם אחד מעובדי חברת חשמל שאינו בין מעסיקי, ועקב כך הורחקתי מהעבודה בחברת החשמל.
מאז, לא קיבלתי שיבוץ חדש מזה שלושה שבועות ונמנעת ממני האפשרות לעבוד במקום אחר. (ביצעתי מספר נסיעות מטעם העבודה על מנת לספק לעצמי הכנסה חלקית, אך בחוזה התחייבו לספק לי 4 משמרות בשבוע) פניתי לבוס שלי בכתב בנושא אך לא קיבלתי תשובה, והוא לא מספק לי מענה ראוי גם בטלפון.
אני כפוף לעבודה זו כיוון שהוחתמתי על חוזה התחייבות עקב קורס ההכשרה, ולכן במידה ואתפטר אתחייב לשלם סכום של כ5000 שח.
ברצוני לשאול האם בעקבות ההרעה בתנאיי אוכל להגיש את התפטרותי ללא תשלום הכנס?
והאם מגיעים לי פיצויים כיוון שלא יכולתי לעבוד בחודש האחרון?
תודה רבה!
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש