פורום עורכי דין

יאיר שלום רב, צריך לבדוק איזה רכיב לא שולם לא כל הרכיבים מוגדרים כשר שאי תשלום בזמן מהווה הלנה שכר יש רכיבים שחל עליהם רק חוק ריבית והצמדה. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

עובדת שעבדה 25 חודשים, במהלכם נתבקשה לבחור קופה להפרקה אך סרבה עשתה כן וגם כאשר הוצעה לה הפקדה רטרואקטיבית עם תשלום חלקה היחסי בחרה שלא לפתוח קופה. שכרה עמד על כ6500 שח. כיום , מס' חודשים לאחר שעזבה, מבקשת מן המעסיק הפקדה עס 6200 שח רטרואקטיבית. מה הדרך הטובה והזולה ביותר לפתור את העניין

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, לצערי זה לא המקום להחליט על הדרך הזולה עליך לפנות ליעוץ משפטי כדי להחליט מהי הדרך החוקית הטובה ביותר לפתור את בעית אי ההפקדה לקרן פנסיה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, העסקתי עובדת שנתיים, היא התפטרה ונתנה לי הודעה מוקדמת של שמונה ימים בלבד, מה שגרם לי להפסדים כבדים וחוסר יכולת למצוא עובדת חלופית בזמן קצר. שילמתי לה את שכרה באופן מלא כשעזבה אך כעת אני רוצה לתבוע אותה בגין ימי ההודעה המוקדמת שלא סיפקה לי ובגין ההפסדים שנאלצתי לספוג. אשמח לדעת מהן זכויותי, תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

דנה שלום רב, תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת תשע"ד-2014(ב) עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. ומכאן את יכולה לתבוע את העובדת על ימי ההודעה המוקדמת שלא ניתנו לך כמעסיקה . אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה אישור לעובד על תקופת עבודתו (תיקון מס' 1) תשע"ד-2014

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום וברכה סימית לאחרונה את עבודתי בתאגיד מים גדול. בחודש האחרון עבדתי 3 ימים. החישוב עבור יום עבודה נעשה ע"י חלוקת השכר החודשי ב31 ימי החודש. יחד עם זאת החישוב עבור פדיון יום חופש(כיוון שהיתי בחוסר של 4 ימים ) נעשה ע"י חלוקת השכר החודשי במספר ימי העבודה . בשל כך יצא כי עבור שלושת ימי העבודה בזכות קיבלתי שכר הנמוך פי 3 מהתשלום שעליי מהחובה עבור 4 ימי פדיון החופש , כלומר תלוש בשכר שלילי. האם הדבר אפשרי ?, האם אין לנהוג באותה שיטה בחישוב ימי החופש וימי העסקה ? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

גלי שלום רב, על המעסיק להצמד לחישוב אחד כלומר עליו לחשב את שוי יום עבודה ושווי יום חופשה באותה צורה נכון הוא שיש שני צורות חישוב לחישוב השכר היומי אך על המעסיק לבחור בשיטה אחת ולחשב לפיה גם את שווי יום העובדה וגם את שוי יום החופש. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום וברכה אני עובד בחברת אבטחה , במהלך הזמן שעבדתי בחברה , הסגן מנהל סניף בא אליי בהצעה שאני יעבוד במקום אחר והם ישלמו לי על משמרת של שמונה שעות תשע שעות למרות שבפועל אני עובד שמונה שעות ובנוסף השכר השעתי יעלו לי אותו , בזמן האחרון החברה מתנערת מזה למרות שהראתי לחברה שיחות שלי ושל הסגן שניכתב שחור על גביי לבן את ההבטחה החברה אומרת שאין דבר כזה והם לא הבטיחו לי דבר כזה . השאלה שלי היא כזו , האם אפשר לתבוע אותם בדבר כזה בבית במשפט ? דבר שני האם הצילום של השיחה בהודעות , יעזור לי בתור הוכחה בבית משפט ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

כפיר שלום רב, כל עובד יכול לתבוע את המעביד אם המעביד הפר הסכם או חוזה עימו.צילום מסך ובו ההודעות בהועברו בינך לבין המנהל שלך הינם ראיה לכל דבר ועניין ובית הדין יתן להם את המשקל שיראה לנכון לעומת שאר הראיות שיוצגו בדיונים. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

אני מקדם אתרים מקצועי עם ניסיון של שנים ואני יכול לעזור להרבה אנשים עם בעיות כלכליות שצריכים תרומה גדולה של כסף, למשל מישהו שצריך תרופה מאוד יקרה שעולה מאות אלפי שקלים אני יכול לפרסם אותו בצורה קיצונית ולהשיג לו המון תורמים, השאלה שלי האם מותר לי לקחת ממנו סכום כסף בסוף לאחר שהוא קיבל את הסכום שהוא ביקש? האם מותר לי לקחת לו כמה אלפי שקלים על כל העזרה שעזרתי לו? ואם כן אני יכול לעשות את זה בתור עוסק מורשה (כמו שאני היום) או שאני צריך לפתוח עמותה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

יניב שלום רב, להבנתי מדובר בשכר עבור קידום פעולה כלשהי על כל המשתמע מכך כלומר זהו שכר עבודה ולא תרומה לקהילה. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ אצל רואה חשבון כדי להבין את חבות המס שלך בכל אחת מהצורות בה אתה מבקש לפעול. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, אני מקבלת משכורת בסיס פלוס בונוס שנתי במידה ועמדתי ביעדים. האם החוק אומר שעל הזמן שהייתי בחופשת לידה אני לא אמורה לקבל את הבונוס השנתי אלא רק על החודשים שעבדתי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

טל שלום רב, בונוס הוא תשלום לעובד המשולם על ידי המעסיק כתמריץ להישגים בעבודה ולעידוד הצטיינות.ומכאן כי בתקופת חופשת הלידה אינך מתוגמלת על עמידה ביעדים. לדעתי על המעסיק לתת לך את החלק היחסי של הבונוס השנתי בהתאמה לחודשים בהם עבדת ועמדת ביעדים. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, הייני עובד בחברה אשר נותנת שירותי קבלנות. עובד משמרות כאשר משמרת לילה התשלום עליה היינו 125% החל מהשעה הראשונה והשעות בה הם 00:00 - 7:00 משמרת ערב הינה משמרת אשר התשלום עליה הוא 100 אחוז ורק שעתיים אחרונות הן 125%. השעות במשמרת ערב הן 16:00 - 00:00. לפי מה שהבנתי ע"פ החוק, אם משמרת היא לפחות שעתיים מ22:00 - 06:00 כל המשמרת נחשבת כמשמרת לילה,התקן צריך להתקצר ל7 שעות,ובמידה והתשלום במשמרת לילה גבוה יותר, גם המשמרת של הערב צריכה להחשב כולה ככזאת. השאלה שנשאלת היא, האם משמרת ערב במקרה שלי צריכה להיות כולה מחושבת כמו משמרת לילה? יש לציין שבחוזה שלי לא מופיע שום דבר על משמרות ולא מצוינים שעות עבור משמרות שונות. יש לציין כי יש דף פירוט שלא הגיע יחד עם החוזה שלי, הדף הגיע אליי לאחר תחילת העבודה, זוהי טבלה המפרטת את השעות והתשלום עליהם, כלומר חילוק ע"פ שעות ולא ע"פ משמרות. בנוסף, אפילו בחוזה שלי מופיע שאני עובד מיום א' -ה', ואני בכלל עובד בעבודה של משמרות,לילות,שבתות,וחגים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, נכון הוא שמשמרת לילה היא משמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 ל-06:00 עוד 7 שעות עבודה במשמרת לילה נחשבות ליום עבודה מלא וכל שעה מעבר להן תיחשב לשעה נוספת המזכה בגמול. אך לא נכון שהתשלום עבור כל המשמרת הוא לפי תעריף של שעות נוספות.במשמרת לילה למשל 7 השעות הראשונות יהיו לפי תעריף רגיל ומהשעה השמינית ישולם תעריף של שעות נוספות. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את תלושי השכר שלך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

האם אפשר לבדוק זאת מולך?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, לפני 4 חודשים עברתי תאונה שקרתה בבית שבעקבותיה נותחתי ואני ולא עובדת כ 4 חודשים. יש לציין כי אני עובדת באותה החברה כ 26 שנה. פניתי לחברת הביטוח מנהלים/פנסיה ותבעתי אובדן כושר עבודה. רצתי לדעת האם יש איסור חוקי שבזמן שאני מקבלת קצבת אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח המעסיק יפיק לי תלוש שכר וישלם לי בגין ימי מחלה/ מענק או בונוס (לא מדובר בשכר בגין ימי עבודה). תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

מיכל שלום רב, קרן הפנסיה נכנסת לנעלי המעסיק שלך ומשלמת לך שכר בגין אובדן כושר עבודתך, ומשכך המעסיק לא אמור לשלם לך דמי מחלה. מה עוד שלפי דעתי אם המעסיק ישלם לך דמי מחלה הרי מדובר בתשלום כפול פעם מקרן הפנסיה ופעם מהמעסיק. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, אני עובד מינהל בשירות המדינה. כל העובדים בתפקידים חופפים לשלי וכל עובדי המינהל במוסד בכלל מקבלים בשכרם תוספת פרמיה שאני היחיד שאינו מקבל. קראתי בויקיפדיה שבמגזר הציבורי - "אין באפשרות החברה להעניק פרמיה לעובד מסוים או למספר עובדים שלא תכלול את כלל עובדי החברה המועסקים בתום זהה לאלו" ורציתי לדעת אם אכן זה המצב ועל איזה מקור ניתן להסתמך. כמו כן האם יתכן שאיני מקבל כי אין לי תקן ואני מועסק בחוזה שמוארך כל חצי שנה? (לא נראה לי קשור לתנאי שכר אבל שווה לציין). תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

איציק לום רב, נכון הוא שעובדי השרות הממשלתי באותם דרגות ובאותו תפקיד אמורים לקבל את אותם תוספות כמובן למעט תוספות השכלה וגמולים למינהם. יש לבדוק בתקשיר את צורת העסקתך שכן אתה מועסק בחוזה אישי המוארך מידי פעם ועוד, לפי דברך הינך עובד ללא תקן. משכך רק בדיקה מעמיקה של מעמדך מול התקשיר תוכל לתת תשובה בקשר לתוספת שאחרים מקבלים ואתה לא.אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום רב, שמי גיא ספיר אני עובד בחברת כוח אדם המספקת אבטחה. דרך החברה ביצעתי קורס מאבטחים באוקטובר האחרון ושובצתי לעבודה בחברת חשמל (השיבוץ הוסכם מראש). ב17.1 נקלעתי לוויכוח עם אחד מעובדי חברת חשמל שאינו בין מעסיקי, ועקב כך הורחקתי מהעבודה בחברת החשמל. מאז, לא קיבלתי שיבוץ חדש מזה שלושה שבועות ונמנעת ממני האפשרות לעבוד במקום אחר. (ביצעתי מספר נסיעות מטעם העבודה על מנת לספק לעצמי הכנסה חלקית, אך בחוזה התחייבו לספק לי 4 משמרות בשבוע) פניתי לבוס שלי בכתב בנושא אך לא קיבלתי תשובה, והוא לא מספק לי מענה ראוי גם בטלפון. אני כפוף לעבודה זו כיוון שהוחתמתי על חוזה התחייבות עקב קורס ההכשרה, ולכן במידה ואתפטר אתחייב לשלם סכום של כ5000 שח. ברצוני לשאול האם בעקבות ההרעה בתנאיי אוכל להגיש את התפטרותי ללא תשלום הכנס? והאם מגיעים לי פיצויים כיוון שלא יכולתי לעבוד בחודש האחרון? תודה רבה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

גיא שלום רב, אני מביחנה שאם תתפטר הרי שעליך להשיב לחברת האבטחה את עלות הקורס שנשלחת אליו דרכם. מצד שני החברה אינה מספקת לך עבודה, לצערי אני לא מכירה דרך להתפטר מהעבודה ולא לשלם את עלות הקורס למעט תביעה לבית הדין בדרישה מחברת האבטחה לספק לך עבודה באותם תנאים שהובטחו לך בהסכם העבודה עליו אתה חתום. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, אני עובד במשמרת בת שעתיים. אני חותם בכניסה וחותם ביציאה. לאחרונה המעסיק דורש מהעובדים לחתום מאוחר יותר ביציאה (בין 10-15 דקות לאחר סיום המשמרת) באופן קבוע וללא תשלום נוסף. האם זה בכלל חוקי? ומה ניתן לעשות בנוגע לזה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

דני שלום רב, מיכוון שאתם מחתימים כרטיס בכניסה וביציאה על המעסיק לשלם לכם על כל הזמן בו אתם עומדים לרשותו.כך שאם אתם מעברים כרטיס בסיום המשמרת 20 דקות לאחר סיומה לפי דרישתו הרי שעל המעסיק לשלם לכם שכר עבור 20 הדקות הנ"ל. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, האם חוקי לפטר עובד מיקור חוץ(בתחום המיחשוב המוחרג מחוק חברות כ"א)לאחר מספר שנים ולהביא במקומו עובד מיקור חוץ חדש (לפעמים בשכר גבוה יותר...) רק מהסיבה של להימנע מקליטתו כעובד החברה ?(ע"פ איזשהוא כלל מצד ועד העובדים של אותו מקום שמחייב קליטה לחברה לאחר כך וכך שנים) תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

בודי שלום רב, עובד מיקור חוץ כשמו כן הוא הוא אינו עובד החברה אלא עובד חברת כח האדם ורק חברת כח האדם יכולה לפטר אותך. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין מהם הזכויות שלך כעובד כח אדם. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלחתי אימייל בתאריך 20.01 הודעה מוקדמת להתפטרותי וכמובן חשבתי שלזכותי יש חודש עבודה להעברת ידע. במפתיע קיבלתי תגובה ממנכ''ל שהוא שמע שאני עוזב מעובד בכיר עוד ב01.01 ולכן הוא סופר חודש מ תאריך 01.01 וישלם לי משכורת עד 31.01 בלבד. כלומר רק 10 ימים מתוך 30 יומים. אכן הייתה לי שיחה אישית ולא פורמלית עם בכיר בחברה שאמרתי שאני אחפש עבודה כי נוצרו בעיות עם העברת משכורת ופנסיה. לא אמרתי מילה עוזב או התפטרות. לא נתתי שום תאריכים. הבכיר, הוא זה הביא אותי לחברה לפני שנתיים ואני מכיר אותו 20 שנה ועבדנו בערך 6 שנים ביחד. במהלך שיחה אמרתי שאני לא רוצה להפתיע אותו ושמאוד אישי, שרק התחלתי ושברגע אני אמצא אני אתפטר. ביום שחתמתי אמרתי לבכיר ובנינו תוכנית העברת הידע לחודש קרוב. תוכנית לא יצא לפועל כי התבקשתי על יד מנכ''ל לעזוב מקום מייד ושילמו לי רק עד סוף החודש למרות שבחוזה וגם בחוק כתוב שהודעה צריכה להיות רשמית ובכתב. תגובה של מנכ''ל הפתיע גם אותי וגם בכיר. מה עליי לעשות כדי להגן הל זכותי לקבל תשלום עבור 30 יום. תודה מראש סעיפים מחוזה. 5.2 Company or Employee may terminate the Employee's employment by providing prior written notice in the number of days set forth in Exhibit A hereto (the “Notice Period”). During the Notice Period, whether notice has been given by the Employee or by the Company, the Employee shall continue to work and perform all regular duties unless instructed otherwise by the Company, and shall cooperate with the Company and use his best efforts to assist the integration into the Company of the person or persons who will assume the Employee's responsibilities and duties. 5.3 Company shall be entitled, but not obligated, at any time prior to the expiration of the Notice Period, at its sole discretion: (i) to waive the Employee’s actual work during the Notice Period, or to reduce the scope of the Employee’s work hours, while continuing to pay the Employee his regular payments and benefits until the completion of the Notice Period; or (ii) terminate this Employment Agreement and the employment relationship, at any time prior to the expiration of the Notice Period, and pay the Employee the applicable payment in lieu of notice period, per applicable law.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

דני שלום רב, הדרך היחידה שלך לקבל את התשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת היא פניה לבית הדין האזורי לעבודה . שם עליך להוכיח כי ההודעה על התפטרותך נמסרה למנהלי החברה רק ביום 20.1.2019 וכי מגיע לך חלף ימי הודעה מוקדמת מיכוון שהמעסיק וויתר על זכותו שתעבוד בכל ימי ההודעה המוקדמת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

שלום, אשמח לתשובתכם. אני עובדת בבית מלון מזה כ 7 חודשים כשהתחלתי לעבוד אמרתי למנהלת כ"א של המלון שאני עובדת רק בוקר. בכל מקרה לאחר כמה ימים שובצתי לתפקיד אחר שם תחת אותה מחלקה והמנהל האישי ידע גם שאני עובדת רק בוקר והסכים לכך בהמשך התחלתי ללמוד כסטודנטית והודעתי שיומים אני לא אוכל לעבוד בעקבות הלימודים, ז"א שהמשכתי לעבוד שלושה ימים והכל הוסכם המנהל אמר בסדר. לפני כחודש המנהל חלה והוא עבר ניתוח וכרגע אינו מגיע לעבוד מאז ואין לי מושג אם יחזור מי משחליפה אותו היא מנהלת אחרת מהמלון ופה העניין. מאז שהיא נכנסה לתפקיד היא מנעה ממנה עבודה כבר חודש ימים, כשפניתי אליה היא אמרה שאין הרבה עבודה אבל מצד שני כשאני אומרת לה שאני צריכה שלושה ימים קבועים היא לא אוהבת את הרעיון ואומרת לי נראה ומחפפת אותי פניתי שוב כי אני רואה שעוברים ימים והיא ענתה ואמרה לי לפנות לכ"א, פניתי לכ"א של המלון הסברתי שאני לא מבינה מה הולך היא אמרה שתדבר איתה ומפה לשם הכ"א חוזרת אלי בוואטספ בהודעות כמו: תפני את אליה, או כשאמרתי להשתגיד לה על המשמרות שלי היא בודקת ואומרת זה בעייתי. מפה לשם אני רוצה להבין מכם מה קורה במצב כזה שנמנעת ממני עבודה על דבר שהוסכם -שאני יעבוד שלושה ימים מסויימים בשבוע הכל בגלל שמנהלת חדשה תפסה את התפקיד ? האם מותר לה למנוע ממני עבודה ? האם כ"א לא חייב להתערב לגמרי לטובתי? האם הכ"א יכול לקחת חלק במה שהיא עושה ולמנוע ממני עבודה ככה סתם?? דרך אגב לי יש הרגשה שהם סתם רוצים שאתפטר (להזכיריכם אני כבר מה 4.1 עד לא עובדת). בזמן שכלם עובדים רגיל גם במחלקה שלי חוץ ממני בבקשה את עזרתכם ומה אני יכולה לעשות או להגיד להם? מה אומר החוק במקרה כזה הזוי ולא ברור ? סליחה על הכתוב באריכות ניסיתי כמה שיותר לקצר לכם. תודה אשמח לתשובתכם זה מאוד חשוב לי לדעת אפילו מתוך עקרון ובגלל החוצפה שלהם לעשות לי דבר כזה ולהתעלם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש