| תאריך |
|---|
מחבר: חגי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 13:44
שלום,
רציתי לדעת מה מספר ימי החופשה שמגיעים לי. אני עובד מזה 10 שנים בחברה שבה כ-10 עובדים, בתחום המחשוב.
ראיתי את החוק בעניין ימי חופשה, אבל ראיתי גם צו הרחבה לעניין מעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים, המוסיף ימי חופשה מעבר למה שמפורט בחוק. לא ברור לי אם צו זה חל עלי או לא.
תודה,
חגי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2019
שעה: 12:10
חגי שלום רב,
בהנחה כי אתה עובד 10 שנים חמישה ימים בשבוע הרי שבהתאם לחוק מגיע לך 21 ימי חופשה נטו, שהם 24 ימי חופשה ברווטו כולל שישי שבת.
יש לשים לב שיכול להיות שבהסכם העבודה האישי שלך יש יותר ימי חופש ממה שהחוק קובע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אג
תאריך: 24.02.2019
שעה: 9:28
סיימתי יחסי עובד מעביד ב14.2 (פוטרתי מהעבודתי) אני בת 30 נשואה פלוס 2:
1.כמה ימים יש לי לחתום?
2. האם יכולים להציע לי כל עבודה אפילו אם זה לא היקף שעות שאני יכולה לעבוד (לדוגמה משרה מלאה) או עבודה בתחום שלא באתי ממנו?
2. ב10.2 התחלתי מקום עבודה חדש וגילתי שהעבודה לא מה שחשבתי.. עבדתי שם עד ה21.2 7 שעות ביום האם ביטוח לאומי יחשיב את התחוש החלקי הזה כוון שזה יפגע לי בממוצע שכר (שהיה גבוה באופן משמעותי ) אם שיקחו את ה6 תלושים האחרונים המלאים?
למעשה כמה ימים אני ראשית לעבוד אחרי שפוטרתי מעבודתי מבלי שיחושב לי אותו התלוש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 11:04
שלום רב,
לצערי רצף העסקה שלך אינו ברור אם פוםפרת ביוים 14.2, איך יכולת להתחיל עבודה חדשה ביום 10.2 עוד האם מהעבודה החדשה גם פוטרת? שכן הדבר משפיע על עצם הזכאות שלך לדמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הילה יחזקאל
תאריך: 22.02.2019
שעה: 12:46
פטורתי מעבודה לאחר תקופה של 8.25 שנים. במהלך תרופת עבודתי הופרש לי לקרן פיצויים 6%. החלק שהמעסיק השלים לי לפיצויים אינו מגיע ל-100% מהסכום שמגיע לי על פי חישוב דמי פיצויים. כל התקופה עבדתי במשרה בהיקף של 100%. חשבת השכר טוענת שבגלל שבמהלך תקופת עבודתי היו חדשים בודדים בהם השכר שלי הופחת בשל חוסר בשעות הופרש לי פחות כסף לקופה ושיכול להיות שהקופה גם הפסידה כסף. מהי חובת המעסיק בהשלמת חלק הפיצויים? יש קשרבין הדברים או שבכל מקרה המעסיק צריך להשלים את סכום הפיצויים ל-100%?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 10:59
הילה
על המעסיק לשלם לך פיצויים כך שאם עברת מעבודה מלאה לחלקית או הפוך יחושב השכר האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרך ערב הפיטורין באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתך.
מכאן שעל חשבת השכר של החברה לעברוך מחדש את החישוב ולבדוק מדוע יש הפרשים ותשובתה בעניין הפסדי הקרן הינה תמוהה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הפיצויים.
בהצלךחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל פלוטקין
תאריך: 22.02.2019
שעה: 11:29
שלום, אני עובדת באבטחה בקריית הממשלה המזרחית בירושלים כמעט שלוש שנים בעוד חודש, שנה בחדר בקרה ושנתיים כמאבטחת. אצלנו מקבלים המאבטחים 50 דקות הפסקה ביום, 10 דקות בשעות הבוקר ואת השאר במהלך היום כהפסקה לארוחת צהריים ומנוחה. במהלך תרגיל שבוצע אצלנו אני כבר החלפתי להפסקה הקצרה והייתי בדרכי לשירותים ולכן הרגשתי שאני לא מחויבת לבוא כל עוד יש מחליף בעמדה במקומי ואני בהפסקה שמחוייבת לי לפי חוק. לאחר סיום התרגיל שנערך שלוש דקות היה סיכום שאליו גם לא הגעתי מסיבות שאני מניחה מובנות( הייתי בשירותים ). במהלך הסיכום ניסו לעלות מולי במכשיר הקשר כאשר שלי לא הצליח לפרוץ ולכן לא קיבלו אותי כשניסיתי לענות ואחרי שתי דקות הפסיקו לחפש אותי והנחתי שאחרי שאסיים אעלה מולם שוב( יש לנו עוד דרכי תקשורת בעמדות עצמן מלבד הקשר עלינו). לאחר שסיימתי את ההפסקה זומנתי לשיחה אצל הקבט שלי שבה הוא טוען שלא הייתי בהאזנה לאורך תרגיל ולאחריו ושלא דיווחתי שהקשר שלי לא תקין, אמרתי לו שהייתי בהפסקה ובשירותים לא הצלחתי לעלות מולם וגם הרגשתי שזה פחות הולם לכן הוא פנה לעניין שלא דיווחתי על תקלה בקשר והסברתי לו שתכננתי לנסות לסדר את הקשר לאחר ההפסקה או לבקש לרדת להחליף אותו לאחר מכן והוא שאל מדוע לא עשיתי את זה לפני והטענה שלא היה לי צורך בשימוש בקשר נכון לאותו רגע של התרגיל ולכן לא ידעתי שהוא לא עובד, לא עניינה אותו והוא הוציא אותי ממשמרת ובנוסף ביטל שלי משמרת של יום שישי ועוד אחת בשבת, כמו כן אמר שאני לא מקבלת משמרות עד יום שלישי ורק בראשון אני אבוא להמשך שיחת נזיפה. השאלה שלי היא כזאת, האם הוא יכול לבטל לי כלכך הרבה משמרות ולאזור עליי להשתבץ באחרות בגלל זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 10:51
טל שלום רב,
לא ברורה לי העילה לביטול כל המשמרות שאת טוענת לביטולן, עוד, לא הבנתי האם ניתנו לך משמרות אחרות במקום אלו שבוטלו אך במקום אחר.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שכן על פניו יש כאן התעמרות של המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל פלוטקין
תאריך: 24.02.2019
שעה: 11:19
לא ניתנו לי משמרות אחרות ואמרו לי שלא ישבצו אותי באחרות עד ליום שלישי כל עוד לא עברתי שיחה עם הקבט, תודה רבה על העזרה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 11:45
טלי שלום רב,
החוק איננו מאפשר למעסיק להשעות את העובדו/או לבטל לעובד משמרות שנקבעו, אלא אם כן המעביד מסתמך כאמור על הסכם אישי או קיבוצי המאפשר לו לעשות זאת.
מכאן שעליך לבדוק את ההסכם עליו את חתומה עם המעסיק ולבדוק אם יש שם איזה סעיף המאפשר למעסיק להשעותך מעבודתך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה לוי
תאריך: 22.02.2019
שעה: 10:11
אני נמצאת במקום עבודה שאנחנו 2 עובדות כבר כמעט שלושה חודשים.
שהתקבלתי לעבודה לא נאמר לי שזו עבודה זמנית וגם אמרו לי ביום הראשון לעבודה להביא את הטפסים כדי שיעשו לי פנסיה מהיום הראשון.
העובדת השנייה יצאה לחופשת לידה ( חודש אחרי שאני שם) ובמקום החזירו את העובדת שעבדה לפני במשך שלוש שנים.
ופתאום אמרו לי שפנסיה עושים אחרי שלושה חודשים (אני קראתי שבגלל שהיה לי עושים מהיום הראשון) לפי איך שזה נראה ואיך שהם מדברים במשרד שהעובדת השנייה תחזור הם יעזיבו אותי.
השאלה שלי אם יש לי פה עילה לתביעה? כי מלכתחילה גם בראיון עבודה וגם שהתחלתי לעבוד לא אמרו לי שאני זמנית והם ממש מרוצים מהעבודה שלי אז גם אין להם עילה לפיטורים.
כמה זמן הם צריכים להודיע לי על פיטורים? וממתי היו צריכים לעשות לי פנסיה?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 10:46
דנה שלום בר,
אנני יודעת מה מתכוון המעסיק לעשות אך אם התקבלת לעבודה ולא נאמר לך שאת זמנית ו/או מחליפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה הרי שיש פה חוסר תום לב של המעסיק.
אני ממליצה לך לפהות ליעוץ משפטי כדי לדעת איך להתנהל מול המעסיק .
בהצלחה
אביבה בורנהובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דלית
תאריך: 21.02.2019
שעה: 14:32
שלום,
קיבלתי זימון לשימוע בו התאריך והיום בשבוע לא היו תואמים.
היה רשום יום רביעי 19.2.19.
מן הסתם התאריך הזה היה יום שלישי.
המכתב נמסר לי ביום שלישי שלפני כן, וברגע הראשון חשבתי שמדובר ביום המחרת ואמרתי לעובדת - טוב, נתראה מחר. וזו ענתה - זה לא מחר.
אז הסתכלתי שוב ואמרתי, אה - רביעי הבא.
וכך זה נחרט לי בזכרון שיש לי שימוע ביום רביעי.
לא הסתכלתי שוב במכתב.
רק בלילה שלפני יום רביעי כשאספתי את הניירות לשימוע - שמתי לב שרשום שם תאריך 19.2.19 שזה היום הקודם שעבר.
פניתי למקום העבודה בשאלה למה התכוונו, ואם התכוונו אומנם ליום שלישי - אז שיקבעו לי מועד חדש לשימוע.
נעניתי שזו "טעות סופר", השימוע כבר נערך בלעדי ופוטרתי.
לא עזרו הדיבורים שלי.
עורכת הדין שלהם (החתומה על מכתב הזימון השגוי) אמרה שמה שקובע זה התאריך ולא היום בשבוע.
אני שואלת אם אמנם זה נכון,
והאם אני אמורה לשאת בתוצאות העגומות האלה - כאשר הם בכלל טעו והטעו!
אנא עזרתכם.
תודה!
דלית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 10:43
דלית שלום רב,
מצער שכך נוהג מעסיק, ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי שכן לדעתי לא נערך לך שימוע כחוק ואת זכאית להשמיע את דבריך בטרם יחרץ גורלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עןו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 21.02.2019
שעה: 13:42
היי, אני עוברת בחברת ספרים מצליחה בקניון , 5 משמרות בשבוע , 130 שעות חודשיות. יש לי ותק של שנתיים ו3 חודשים.
אני מתפטרת עקב הראה בתנאים .. וכתבתי מכתב פיטורים.
רציתי לשאול כמה זמן מראש אני צריך להגיש את התפטרותי.
קראתי קצת באינטרנט והבנתי שבגלל שאני עובדת לפי משכורת שעתית אני צריכה לתת התראה של 16 ימים מראש.. האם זה נכון? או שאני צריכה לתת 30 יום מראש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.02.2019
שעה: 10:40
דנה שלום רב,
עובדת שעתית צרכה לתת הודעה מוקדמת כך: "בהמלך שנת עבודתה השלישית הודעה של21 ימים בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה".
מכאן שאת אמורה לתת 23 ימי הודעה מוקדמת,
שימי לב מדובר בימים קלנדרים לא בימי עבודה.
לאור טענתך כי התפטרותך באה בעקבות הרעה מוחשית בתנאי עבודתך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי קודם להתפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 24.02.2019
שעה: 15:56
היי בהמשך לתשובתך,
אני עובדת 5 משמרות בשבוע כולל סופש שישי שבת, כך שאצלנו שישי ושבת זה גם נחשב ימי עבודה, ואנו מחוייבים לעבוד משמרת אחת של סופש לפחות - שישי או שבת , אז אוכל לחשב את שישי ושבת כחלק מהימים של ההודעה המוקדמת בהתפטרותי?
|
מחבר: יעל
תאריך: 20.02.2019
שעה: 23:37
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפי 3 חודשים, בחוזה כתוב כי יש להודיע חודש מראש ועוד יום על כל חודש לפני התפטרות.
אני מעוניינת להתפטר, האם מדובר בסעיף חוקי שעל פיו יוכל המעסיק להוריד משכרי או שמותר לי על פי החוק להודיע 3 ימים מראש (כפי שמופיע בחוק לעובד מתחת לחצי שנה).
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.02.2019
שעה: 13:21
יעל שלום רב,
לדעתי, החוק גובר על הסעיף הזה בחוזב העבודה שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסתי
תאריך: 20.02.2019
שעה: 17:06
שלום רב
אני עובדת במספר מקומות עבודה.
לאחר תאונת עבודה קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור שהנני אינה קשירה לעבוד בכל עבודה פיזית.
התפטרתי מעבודה אחת עכב כך, אך המעסיקה מסרבת לשלם פיצויי פיטורין כי אני ממשיכה לעבוד בעבודות אחרות.
אשמח לייעוץ איך לפעול והאם הגישה שלה בכלל חוקית??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.02.2019
שעה: 13:18
אסתי שלום רב.
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק מה העבודה שעשית אצל המעסיקה שמסרבת לשלם לך לעומת העבודה שאת ממשיכה לעשות אצל המעסיקים האחרים שלך כל זה בתשומת לב אל אישור אובדן כושר עבדתך הספציפי שנתן לך הרופא התעסוקתי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי להבנת מצבך המשפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטלי מכלוף
תאריך: 20.02.2019
שעה: 15:07
שלום רב, אני עובדת בעסק פרטי כבר 9 חודשים
הביאו לתפקיד ספציפי ויש לי הסכם מסודר עם המעסיק
המעסיק שלי הוא איש מאוד לא נעים וכבר בתחילת עבודתי לאחר שבועיים הגשתי מכתב התפטרות בעקבות יחס מזלזל של המעסיק .
הוא שכנע אותי להישאר ובמשך 7 חודשים הוא היה בסדר גמור.
יש לי 2 בוסים שותפים
אחד השותפים יום בהיר אחד החליט שהוא מפסיק לדבר איתי באופן אישי ומסיר אחריות מהמחלקה שאני מטפלת בה והטיל על השותף שלו לטפל במחלקה שלי
המעסיק שלי לא עונה לי לטלפונים הוא לא מתייחס לבעיות שקשורות לעבודה ומסרב להיפגש איתי לשיחה
במשך חודש אני לא יודעת אם הולכים לפטר אותי או לא
אני קמה כל בוקר לעבודה בתחושה של פחד
בנוסף הוא לוקח לאט לאט דברים שהיו בתחום האחריות שלי עד שאני מגיעה למצב שאני לא מצליחה לעבוד ולהכניס כסף
כדי שתהיה לו סיבה לפטר אותי .
אני פניתי אליו מספר פעמים גם בכתב וגם דרך השותף שלו והוא מסרב לדבר איתי או לתת לי מענה
מעבר לעובדה שהיחס שלו מזלזל פוגעני ולא נעים לי
הוא גם עדיין לא שילם לי פנסיה למרות שאני נמצאת במקום 8 חודשים .
אני מגיעה למצב של חרדות על מקום העבודה שלי וחוסר וודאות
כיצד אני יכולה להוכיח את היחס של הבוס שלי והאם מלבד העובדה שהוא מלין שכר מהפנסיה שלי
ניתן לקבל פיצויים על זה שהוא פוגע לי בעבודה ובתנאי העבודה ?
שכן לאור העובדה שהוא מוריד דברים מתחום האחריות שלי זה פוגע באופן ישיר ביכולת שלי לעבוד מול הלקוחות
ואני לא מצליחה להכניס כסף ולהגיע לידעים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.02.2019
שעה: 15:29
מטלי שלום רב,
על המעסיק להעביר את כספי הפנסיה שלך אל קרן הפנסיה שלך, לידעתך המעסיק אחראי אישית להעברת כספי הפנסיה שלך ואם אינו פועל כך הרי שהוא עובד על החוק.
בקשר לפגיעה בתפקיד אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את נושא ההרעה בתמנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית כהן
תאריך: 20.02.2019
שעה: 15:05
האם המעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה מרוכזת כל חגי חול המועד, גם אם לעובד אין יתרת ימים? והאם המעסיק יכול לנצל את כל ימי חופשת העובד בגין החופשה המרוכזת, ולאחר מכן לא לאשר לו לצאת לחופשה מפאת חוסר בימי חופש?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.02.2019
שעה: 15:22
רוית שלום רב,
המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו וכן לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת.
בכל מקרה אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צבר.
עוד אם אין לעובד ימי חופשה צבורים אזי העובד אינו יכול לצאת לחופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ד.ד 1985
תאריך: 20.02.2019
שעה: 12:40
צהריים טובים
אני עובדת בחברת Hot החל מיולי 2011. במאי 2013 הועברתי לחברה קבלנית(תקשוב), חתמתי על חוזה חדש ונשארתי עם כל התנאים של עובדת חברה וזה כך עד היום . הנלוזה שלי שונה מאלו שהועסקו ישירות על ידי הקבלן. לפני כמה שנים חלק מהעובדים שהיו תחת חוזה של מועברי Hot , נלקחו למשרד ונאמר להם שהם מועברים לחוזה חדש עם תנאים של חברת הקבלן ושעליהם לחתום מיד על החוזה ואם לא הם מפוטרים. האם זה חוקי?
כיום ישנן שמועות על קיצוצים ושמועברי Hot שאני בינהם פוגעים בתשלומי השכר.
במידה ויקראו לי ויציבו לו עובדה לחתום על חוזה חדש שמרע את התנאים שלי ואם אני לא אחתום אז אני אפוטר זה חוקי?
האם במידה ואבחר לחתום על החוזה ולאבד את התנאים כל הפיצויים שלי ייתאפסו ואתחיל מ0?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.02.2019
שעה: 15:19
שלום רב,
אתחיל מהסוף אינך מאבדת את הפיצויים שלך בשום פנים ואופן אם תחתמי על הסכם חדש הרי שהחברה שנתקבל אותך לעבודה חייבת להמשיך ולהפריש לך לקרן הפנסיה מיום העבודה הראשון שלך בשרותם.
עוד לא ברור לי ההליך שבו עובד מועבר מחברה לחברה ללא הליך מסודר.
המלצתי היא לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הסכם העבודה החדש שניתן לך אם ניתן לעומת ההסכם בו את עובדת היום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לו אריה
תאריך: 19.02.2019
שעה: 16:40
ב 11.1.19 קיבלתי הודעה לטלפון קיבלתי עובד חדש . אל תבוא לעבודה. אני עבדתי דרך כח אדם 4 חודשים בסופר גדול בתל אביב ופוטרתי ללא שימוע מסודר וללא ימי הודעה מראש . בחב כח אדם נאמר לי שאין להם עבודה בשבילי. יש לציין שעבדתי כראוי וגם נאמר לי לו פעם שאני עובד טוב . האם מותר לפטר אותי ללא שימוע ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.02.2019
שעה: 11:07
אריה שלום רב,
לדעתי המעסיק שלך הוא חברת כח האדם, והם אלה שצרכים לערוך לך שימוע, לא מספיק שיגידו שאין להם עבודה עבורך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הפסקת עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לו אריה
תאריך: 20.02.2019
שעה: 19:46
ברשותכם לפניה ליעוץ משפטי אפשר הכוונה למי אפשר שם הנותן יעוץ דרך התקשרות תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש