פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

נאלצתי להתפטר לאחר שפניתי למנהלת מש"א להתלונן על המנהלת הישירה שלי שהתעמרה בי במשך שנה ותשע חודשים. על מנת לברר את טענותי קודם אולצתי לקחת חופש על חשבון ימי החופשה שלי וזה למרות שכולם יודעים שזה דפוס חוזר אצל המנהלת שלי (עובדת אחת לפניהועברה מתפקידה לתפקיד אחר לאחר שימוע לפני פיטורים כי היא טענה להתעמרות והוחלט להשתיק את הענין, עוד אחת אולצה להתפטר כי הטענות שלה להתעמרות נאמר לה שהם מופרחות) על מנת שהיא תבדוק. לאחר כמה ימים בעודי בחופשה הכפויה התקשרה אלי מנהלת מש"א אם החלטתי עם אני רוצה להתפטר ואני אמרתי לה שהיא אמורה לבדוק את טענותי ורק שהזכרתי שיש בידי עדים שמוכנים לתת תצהיר על הדפוס החוזר והיחס שאני חווה במצד המנהלת שלי השתנה הטון והיא ביקשה לדעת מה עוד אני יודעת ונמסר לה שהשיחה איתה היא קיבלה את האינפורמציה הרלוונטית ושלא יהיה ספק מסרתי לה שוב. יום לפני תום החופשה הכפויה שלי פניתי למנהלת מש"א לשאול מה קורה והיא ענתה לי שאני יכולה לחזור לעבודה ולעמוד בקשר עם המנהלת שלי שסרבתי ואמרתי לה שאני לא מוכנה לחזור למקום שמתעללים בי היא אמרה לי שהיא לא סיימה בירור (שבועיים) ועד שהיא תחליט עם זה התעמרות אני צריכה לחזור לעשות את תפקידי (זה כמו להגיד לאישה מוכה תחזרי לבעל מכה) לאור זאת נאלצתי להתפטר. ברור לי שיש פה עילה לתביעה כלפי המנהלת וכלפי המערכת שניסתה לטאטא את זה רציתי לדעת בנוסף מה הן הזכויות שלי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש