| תאריך |
|---|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:25
במידה ולעובד שעתי, יוצא חג והוא איננו יכול לעבוד על אותו יום הוא אמור לקבל בגינו דמי חג ועד 9 ימי חג הכלולים בדין.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: מיכל
תאריך: 02.05.2019
שעה: 14:26
שלום רב,
אם חתמתי על חוזה שמחייב אותי לתת הודעה מוקדמת יותר מאשר בחוק האם אני יכול לתת רק עפ״י החוק? במידה ואתן הודעה מוקדמת עפ״י חוק ולא עפ״י הודעה ארוכה יותר כפי שחתמתי בחוזה, האם המעסיק יוכל לתבוע אותי על הפרת חוזה?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:23
מיכל שלום.
חוזה עבודה יכול לשפר את תנאיו של העובד יחסית לחוק אבל לא יכול להרע עימם ולכן את לא חייבת לתת הודעה מוקדמת יותר מהחוק.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: איתן סופר
תאריך: 02.05.2019
שעה: 9:28
שלום .
אני עובד כנהג הסעות .שהמשכורת היא חודשית .בחול המועד פסח לא היה לנו עבודה רצופה . אז אני עבדתי בבוקר נסיעה אחת .והלילה עוד נסיעה . השאלה היא האם הנסיעה בלילה תחושב שעה נוספת? המעסיק אמר לי שלא מגיע לי כי לא עבדתי מספיק. אודה על תשובה ברורה . תודה רבה .
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:22
בד"כ בעבודה עם פיצול יש משמעות גם לשעות ההפסקה אולם מדובר במצבים בהם העבודה היא באופן קבוע עם פיצול.
אם אצלך לא השלמת את המינימום עבור משרה מלאה לאותו יום, אין לך זכאות.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: מורן
תאריך: 02.05.2019
שעה: 8:16
אני עובדת כרגע במקום שנתיים וצריכה לתת חודש התראה לפני התפטרות. מצאתי מקום חדש שלפני שאני נותנת התראה אני רוצה לבדוק משהו. במקום החדש שלחו לי במייל הצעת עבודה שבמייל כתוב השעות והמשכורת. במייל נוסף הם שלחו לי חוזה לא חתום שבמייל כתוב מצורף החוזה לשים לב שתאריך תחילת העבודה פתוח (עוד לא התפטרתי) ושהם מחכים לעדכון לאחר ההודעה במקום הישן שלי.
האם אני יכולה להתפטר בלב שקט ולדעת שיש לי עבודה חדשה או שאני צריכה לדרוש מהמקום החדש לשלוח לי את החוזה חתום על ידם?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:19
עדיף שיהיה לך ביד חוזה חתום עם התחייבות לעבודה ואז תסיימי את העבודה במקום השני.
תסכמי עם המעסיק החדש את מועד תחילת העבודה שלך.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: צביה
תאריך: 01.05.2019
שעה: 18:55
עבדתי בכמה מקומות ולא שלחו לי לבית את התלושים אלא אמרו שאני צריכה לבוא במיוחד כדי לקחת אותם. האם הם חייבים לשלוח לי את זה בדואר לבית? (אלה לא היו עבודות קבועות)
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:12
אין חובה בחוק לשלוח לעובד את תלושי השכר.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: דן
תאריך: 01.05.2019
שעה: 15:51
שלום רב
עד כה עבדתי בשכר בסיס בלבד ללא שעות נוספות (שעות נוספות תשלום נוסף)
השתנה התפקיד לתפקיד בכיר יותר והחברה רוצה להחתים אותי על חוזה חדש במקום נספח ובחוזה החדש זה יכלול שעות נוספות (60 שעות נוספות)
בחלוקה של השכר החדש , הבסיס ירד משמעותית אפילו מתחת לשכר בתפקיד הישן והשאר הופרש בגין שעות נוספות.
האם לחברה מותר לעשות את זה ? מה ההיגיון בלהתקדם בתפקיד ולקבל העלאה בשכר
מצד שני פתאום מפצלים את השכר והשכר בסיס ירד משמעותית עוד לפני הקידום.
אשמח לעזרה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:10
דן, לדעתי אתה רותם את העגלה לפני הסוסים.
לדעתי המעסיק רק רוצה שלא תהיה לך דרישה לשעות נוספות. דבר איתו ותוודא שהוא מפריש לך תשלום על מלוא מרכיבי השכר, כולל השעות הנוספות הגלובליות ואז תראה שלא נפגעת.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: טלי עזריה
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:24
שלום רב,
אני מעוניינת לעבוד בערבי החג כדי שהמעסיק לא יוריד לי מימי החופשה.
אני יודעת שמעסיק לא יכול לחייב עבודה בערבי החג, השאלה היא האם זה תופס גם הפוך?! האם מעסיק לא יכול לסרב לעובד שרוצה לעבוד בערב החג?
במילים אחרות, המעסיק מחייב אותי לא לעבוד בערבי החג ומוריד לי מימי החופשה 6 שעות עבודה (מתוך 9 שעות יומיות, 5 ימים בשבוע).
מה שקורה הוא, שעפ"י החוק אני זכאית ל-14 ימי חופש בשנה, אך כמעט חצי מימי החופשה יורדים לי מערבי החג שהמעסיק מוריד באופן שרירותי.
כאשר אמרתי לו שאני מבקשת לעבוד בערב החג כדי שלא ירדו לי ימי חופשה, הוא סירב.
תודה,
טלי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:45
טלי שלום רב,
לדעתי, מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד, וכך יוצא שאם יש לך ימי חופשה צבורים לזכותך והעסק סגור בערב החג המעסיק יכול לכפות עליך את היציאה לחופשה כמובן בתנאי שהודיע לך מראש על כך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 01.05.2019
שעה: 13:49
קיבלתי ימי מחלה עבור חודש ימים, במהלך החודש היתה חופשה מרוכזת בחול המועד פסח. האם אני זכאית לתשלום בגין ימי המחלה למרות שמדובר שבחול העובד שאר העובדים לא עבדו? במידה ולא האם יש אפשרות לניצול חופשה במהלך ימי המחלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:40
מורן שלום רב,
לדעתי זה אינו חשוב האם שאר העובדים עבדו או לא בחול המועד כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים ישולמו לך דמי המחלה על הימים בהם הונפק לך אישור מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 10:42
כוננות
|
מחבר: אורן
תאריך: 01.05.2019
שעה: 9:58
שלום רב
אני בעל חברה ויש לי סמנכל עם רכב חברה שמשמש אותו גם לצרכים אישיים. הבחור הוציא חופשת מחלה שבועיים וכאשר אני מסתכל באיתוראן אני רואה שהוא חורש את הארץ. שאלתי אותו לגבי זה והוא אמר לי קודם כל שאסור לי לעקוב אחריו ושנית שהוא בחופשת מחלה עקב לחצים נפשיים ולכן עליו להסתובב בחוץ
האם אכן אסור לי לעקוב אחריו והאם אני יכול לא לשלם לו בגין חופשת המחלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:31
אורן שלום רב,
כדי לדעת האם אתה יכול לבדוק כמעסיק היכן נמצא הרכב יש לבדוק את ההסכם והנספח לרכב שעליו אתה והעובד חתומים, כל עוד העובד מנפיק לך אישור מחלה ויש לו ימי מחלה צבורים עליך לשלם לו את דמי המחלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין העובד הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי לוי
תאריך: 30.04.2019
שעה: 21:22
שלום
מהן זכויות של מטפלת שעובדת לפי שעות
האם היא יכולה לעבוד כל יום והיא רוצה כך כולל שישי שבת
מה שכרה לפי זה
האם היא זכאית ליום חופש האם צריך לשלם באותו היום
אם היא רוצה לעבוד ביום החופש היא יכולה באילו תנאים?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:26
אלי שלום רב,
עובד שעתי הוא כמו כל עובד אחר במשק ועלינו לשמור על כל הזכויות שלו כלומר חייב להיות לו יום חופשי בשבוע וכן אם הוא עובד שעות נוספות מעבר ל-8.36 שעות ביום מגחיע לו שעות נוספות וכמובן ימי חופשה והבראה כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שאינך פוגע בזכויות העובדת.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני שרון
תאריך: 30.04.2019
שעה: 19:10
הודעתי במכתב על פיטורים לאחר לידה לצורך טיפול בבתי .
הגשתי את המכתב , ברגע שהגעתי להחלטה
ובכדי שהמעסיק שלי יוכל להעסיק במקומי אדם אחר .
הגשתי את המכתב כחודשיים לפני תום חופשת הלידה .
המעסיק לאחר שנתיים של ותק אצלו
הציב את הנתון כנגדי
וטוען כי איני זכאית לתשלום עבור זכיותיי הפניסיוניות עבור החודשיים הללו .
ברגע שהמעסיק לא משלם את החודשיים הללו , האם זה חוקי ?
האם זה פוגע בותק של העבודה שלי אצלו ובכך מוריד לי את סכום הפיצויים שאני אמורה לקבל ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:21
שני שלום רב,
חופשת לידה תיחשב כולה כוותק לפיצויי פיטורין, ולדעתי המעסיק שלך טועה כאשר הוא טוען כי אינך זכאית להפרשות פנסיוניות בגין תקופת חופשת הלידה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הזכויות המגיעות לך בגין התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותם בר
תאריך: 30.04.2019
שעה: 15:58
שלום , אני מועסקת בעבודה כבר 11 חודשים
היה לי קרן פנסיה והמעסיק היה אמור לשלם לי מהיום הראשון .
אחרי 9 חודשים שרדפתי אחריו שישלם את הפנסיה
אבדו לי הזכויות הפנסיונית על הפנסיה
הרואה חשבון של העסק הוציא לי דוח תשלומים ואף נלקח כסף מהמשכורת שלי עבור הפנסיה אולם הכסף עדיין לא נכנס מדובר בסכום של כמעט 16 אלף שח
והבוס שלי מורח אותי בטענה שאין כסף או פשוט נתעלם מזה
אני מעוניינת לעזוב בחודש הבא לאחר שאני משלימה שנה על מנת שאקבל את הזכויות הבסיסיות שלי
כמו הבראה ופיצוים
אני חוששת שהם לא יעבירו לי את הפנסיה
מה אני עושה במצב הזה?
ביינתם יורד לי כסף כל חודש מהמשכורת על החוב שנצבר ובנוסף עבור הקרן פנסיה בשותף
מה עושים במצב הזה ? האם יש מצב שהוא לא ישלם לי בכלל? והאם זה חוקי שהוא לוקח ממני כסף מהמשכורת אבל לא מעביר אותה לפנסיה ?
האם אני יכולה להתפטר כבר עכשיו ולדרוש פיצוים ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:17
רותם בר שלום רב
פנסיה היא תשלום חודשי אשר מועבר לזכותו של העובד, הן ממשכורתו והן מכיסו של המעביד. אי לכך, כאשר המעסיק איננו עומד בחובתו, והוא אינו מפריש את הפנסיה כנדרש, קיימת לעובד עילת תביעה כנגד המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן
תאריך: 30.04.2019
שעה: 15:57
שלום.
בגלל מכירת חברתנו לחברה אחרת קיבלנו מכתב פיטורין לפני חודש על סיום ההעסקה.
הפיטורין נכנסים לתוקף ב 01/05/19(מחר).
לפתע הסתבר למעסיק שהוא חתום איתי על הודעה מוקדמת של 4 חודשים. הוא רוצה לבטל את מכתב הפיטורין ולהעסיק אותי עוד 3 חודשים כדי לא לשלם ללא עבודה.
האם זה חוקי מצידו? האם זכותי לא להסכים? ולבקש את תשלום ה 3 חודשים הנותרים?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:14
חנן שלום רב,
לדעתי מעביד לא רשאי לחזור בו מפיטורים אלא בהסכמת העובד. כאן לא מדובר בחזרה של המעביד מהפיטורין אלא רק בזמן בו יכנסו הפיטורין לתוקפם.
ככל המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעביד עימו באופן מיידי, בתנאי שישלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא ללא תנאים סוציאליים, נראה כי המעסיק שלך מעוניין כי תמשיך לעבוד את כל ימי ההודעה המוקדמת שעליו לתת לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משםטי כדי לוודא שזכויותך אינן נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: roni choen
תאריך: 30.04.2019
שעה: 14:33
שלום לחברי הפורום,
לפני כחודש וחצי נקראתי לשיחה מהרגע להרגע ללא הודעה מוקדמת וללא הבנה מה נושא השיחה, באותה שיחה פוטרתי ללא הסברים.
יש לציין שעבדתי במשרת מנהל העסק שהינו עסק חדש בן שלושה חודשים באותו רגע נתון.
רציתי לדעת האם שווה לתבוע ואם כן אז אם יש המלצות לעורכי דין בתחום זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:04
רוני שלום רב,
פוטרין ללא הליך שימוע תקין הם פיטורים שלא כדין ועובד יכול להגיש כנגד המעסיק תביעה בפני בית הדין האזורי לעבודה לקבלת סעד אכיפה אשר מורה על ביטול הפיטורים ביחד עם סעד פיצויים או להגיש תביעה לקבלת סעד פיצויים בלבד מבלי לנסות ולבטל את הפיטורים בצו שיפוטי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 30.04.2019
שעה: 11:44
שלום רב,
לאחרונה שמתי לב שיש הבדלים משמעותיים בין השכר הקובע בגינו מופרש לי לפנסיה לעומת קרן השתלמות.
רציתי לשאול האם אמור להיות הבדל כלשהו בין השתיים בכל הקשור לשכר הקובע (למשל, האם השכר הקובע להשתלמות לא מתחשב בשעות נוספות, בניגוד לפנסיה וכו'...)?
תודה רבה,
עידו
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 13:59
עידו שלום רב,
לגבי קרן השתלמות:הפרשת המעסיק לקרן השתלמות אינה מחויבת על פי חוק,ולכן השכר הקובע לקרן השלמות בדרך כלל הינו השכר היסודי של העובד אלא אם כן הוסכם אחרת בהסכם קיבוצי ו/או בהסכם עבודה אישי.
לגבי קרן פנסיה החוק קובע במדויק מה יהיה הרכיבים שיכללו ברכיב הפיצויים ומשם אנו גוזרים מה הוא השכר לקרן הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם כל הסכומים מרכיבי השכר שלך אומנם מופקדים לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש