| תאריך |
|---|
מחבר: בן בן
תאריך: 11.05.2019
שעה: 23:55
אהלן,אני עובד בתור מכונאי נייד והרכב הוא תנאי הכרחי לעבודה.
לפני מס' ימים בגלל טעות מקצועית המנהל שלי דרש שאחזיר את הרכב למשרדי החברה.
חשוב לציין שאני לא משלם על הרכב בשכר החודשי אלא פשוט לא מקבל החזרי נסיעות שזה בערך (700 שקלים)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:49
בן שלום רב,
צריך לבדוק האם הרכב שקיבלת הינו רכב צמוד או רכב לעבודה. אם מדובר ברכב כחלק מתנאי העסקה שלך המעסיק לא יכול לדרוש שתחזיר את הרכב אך אם הרכב עבודה אזי המעסיק יכול לדרוש את החזר הרכב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי כהן
תאריך: 11.05.2019
שעה: 11:03
משום מה נותנים אצלי בעבודה שעות חופשה ולא ימי חופשה כאשר כל יום עבודה הוא 8.5 שעות (ויום חמישי הוא 8.5 שעות אבל 8 רגילות וחצי שעה נוספת לפי החוק) בשעות החופשה בתלוש משכורת נותנים לנו 8.42 שעות חופש שלפי דעתי צריך להיות 8.5 שעות חופש אני אציין שאני עובד חדש בחברה האם זה תקין?
נראה שמיכוון שביום חמישי בשעות הרגילות הם 8 שעות ולא 8.5 (כי זה החוק) הם מחשבים את זה ככה
האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:46
אלי שלום רב,
אני מניחה שאתה עובד חמישה ימים ולכן יום עבודה יעמוד על 8 שעות ו-36 דקות במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות לא כולל הפסקה.
ולכן שוי יום חופש אמור להיות בדיוק כמו שעות העבודה שאתה עובד בפועל.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי כהן
תאריך: 14.05.2019
שעה: 19:00
אני מתנצל לא כל כך הבנתי אני אנסה יותר לדייק
אני עובד כל יום א-ה מ7:30 עד 16:30 כולל יום חמישי (שישי ושבת לא עובדים)
בימי חמישי מופיע 30 דקות של 125%
9 שעות ללא הפסקה(חצי שעה הפסקה לא משלומת)סה"כ 8.5 שעות עבודה בפועל כל יום שזה יוצא 42 שעות שבועיות וחצי שעה נוספת בשבוע
בתלוש רשום לי זיכוי חופשה: 8.42 שעות חופש
מיכוון שאני עובד כל יום 8.5 שעות בפועל אני לא צריך לקבל 8.5 שעות חופש?
|
מחבר: אנה מקסים
תאריך: 08.05.2019
שעה: 21:36
שלום, שואלת בשם בן זוגי:
משך זמן עבודה בחברה- חצי שנה.
יצא באישור המעסיק לחופשה בת 18 ימים.
ביום הפ10 קיבל הודעה מהביטוח הפנסיוני שהמעסיק מפסיק להפריש לו פנסיה.
בעת כניסה למערכת העבודה דרך אפליקציה ניתנה הודעה כי המשתמש לא קיים.
בן זוגי כתב למעסיק הודעה בה שאל האם הוא פוטר משום שקיבל את ההודעה הנל ואין באפשרותו להזין שעות.
המעסיק טען שבנוגע לפנסיה הוא לא יודע על מה מדובר ושיברר, ובנוגע למערכת- שישנה תקלה.
בן זוגי חש שמשהו אינו כשורה מהתשובות. במידה ויפוטר בעת החזרה לארץ, האם קיימת עילה לתביעה?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:15
אנה שלום רב,
לפי הסיפור שלך הפיטורין עדין לא התרחשו ולכן אין מה לתבוע
אם יקרה המקרה עליכם לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מני
תאריך: 08.05.2019
שעה: 16:37
הייי,
עד עכשיו הייתי עובד במקום עבודה אחד ומקבל הכנסה ממקור אחד,האם אפשרי בכלל לבקש החזר מס בריאות עבור שנים קודמות(בדומה להחזר מס הכנסה) ?כי אני יודע שאפשר לבקש החזר ביטוח לאומי .
הרגע עברתי על תלושי משכורת שלי של שנים אחרונות ויצא ששלימתי יותר ביטוח לאומי ומס בריאות,האם אפשר לבקש החזר(בדומה להחזר מס הכנסה) עבור שניהם?או שאני צריך ליצור קשר עם המעסיק והא עושה את כל הפרוצדורה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:13
מני שלום רב,
לדעתי עליך לפנות ליועץ מס מסומך כדי שיערוך לך את החישובים הנכונים ויגיש את הבקשות המתאימות לרשויות המס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: רותי ג.
תאריך: 07.05.2019
שעה: 16:09
שלום רב,
יש לי עובד שבחודשים האחרונים כאשר הוא מבקש יום או יותר ימי חופשה, בשובו לעבודה הוא מגיש לי תעודת מחלה בדיוק על אותם תאריכים שאושרו לו כימי חופשה.
מילא אם מדובר ביום אחד אבל, לאחרונה הוא ביקש שבוע חופש לרגל חתונת ביתו, אך כששב לעבודה הוא הביא תעודת מחלה על כל ימי החופשה, זאת מבלי להודיע לאיש שבמהלך החופשה הוא חלה, כשהצבתי לו שאלות - הוא ענה מפורשות שהוא בכוונה מביא תעודות מחלה על מנת שלא ינוכו לו ימי חופשה.
מה ניתן לעשות במקרה כזה ?
האם ניתן לסרב לשלם לעובד את ימי המחלה ?
כידוע - אם וכאשר העובד יסיים לעבוד, יתרת ימי החופשה חייבת להיות משולמת לו
כאשר צבירת ימי מחלה אינה משולמת.
אודה לתשובה דחופה.
תודה מראש, רותי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:11
רות שלום רב,
קודם כל למעסיק אין שיקול דעת כאשר עובד מנפיק תעודת מחלה מרופא עליו לשלם לו כחוק.שימי לב שעל יום המחלה הראשון העובד לא מקבל תשלום ועל היום השני והשלישי הוא מקבל רק 50% מהשכר שהיה מקבל אם היה יוצא לחופשה.
עוד, נראה כי העובד שלך זקוק לשיחה כוללת בדבר החובות והזכויות שלו בתקופת עבודו בשרותך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 07.05.2019
שעה: 15:41
עובדת ברשות מקומית, בת 60, פנסיה תקציבית (זכאית לצאת לפנסיה מגיל 60), אשר נאלצת לפרוש בגיל זה בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה. העובדת עבדה ברשות כ- 30 שנה (בכל השנים היו חוות דעת מעולות והיא מומחית בתחומה).
בהנחה כי מתקיים התנאי של הרעה מוחשית והיא מתפטרת בדין מפוטרת - האם יכולה לדרוש/לתבוע פיצויי פיטורים (לפי ס' 11א לחוק פיצויי פיטורים) הגם שפרשה לפנסיה (טרם זמנה ובניגוד לרצונה) ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 11:07
שמואל שלום רב,
לא הבנתי האם הגב' יציאה לפנסיה אזי היא מקבלת את תשלומי הפנסיה מהרשות. אם הגב' לא יצאה עדין לפנסיה אזי כדי לבדוק האם הגב 'עומדת בקריטריונים הקבועים בפסיקה להרעה מוחשית בתנאי עבודתה.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אוהד
תאריך: 07.05.2019
שעה: 1:07
היי,
יש לי שאלה
אני קבט בבית מלון באילת ויש לנו עמדת שמירה בכניסה האחורית במלון
שלושה מטרים סמוך לדלת ישנו ספסל
אני ועוד עמית לעבודה היינו שם עם עוד בחורה שעובדת באחת המסעדות הסמוכות
הוא עמד והסתכל לכיוון הדלת משמע הוא שמר על הדלת ולא הזניח את עבודתו ואני ישבתי על הספסל - יש מישהו שמבצע את העבודה באופן תקין.
סמנכל רשת המלונות מצא את הדבר לא תקין וצילם אותנו מרחוק למנהל שלי שיצעק עלינו
האם הדבר הזה והצילום ללא ידיעתי הוא פגיעה בפרטיות?
לא הייתה שום תועלת עסקית לדבר נטו התנכלות או כל דבר אחר והעניין יכל להפטר בלגשת אלינו ולהעיר לנו ולא לצלם אותנו ללא ידיעתנו ולהעביר את התמונה למספר גורמים בכירים ברשת.
אשמח לדעת מה הייחוס המשפטי לעניין.
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 10:47
אוהד שלום רב,
שאלתך נוגעת לצילום במרחב הציבורי כאשר באופן עקרוני תמיד יש לקבל את אישורו של האדם המצולם כדי שלא לפגוע בפרטיותו. עם זאת, כשמדובר מקום ציבורי אשר עוברים ושבים רשאים להלך בו או להשתמש בו, כלומר, מדובר במקומות שבהם אדם אינו יכול לצפות לפרטיות.כמו כניסה לבית מלון, החוק אינו אוסר על הצילום.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הצילום בלא רשותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 06.05.2019
שעה: 19:52
שלום.
במקום עבודה בו עובדים 8 שעות,5 ימים בשבוע.כמה שעות מותר לעבוד ביום הזכרון?
לגבי עובדת במשרה חלקית של 7 שעות ליום-האם קיצור יום היבודה ביום הזכרון חל גם עליה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 10:41
יעל שלום רב,
יום הזיכרון לרוב העובדים הוא יום עבודה רגיל, רק בני משפחה מדרגה ראשונה של חלל צהל ראשאים להעדר מהעבודה ושכרם המלא ישולם להם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לין דורון
תאריך: 06.05.2019
שעה: 16:23
שלום, לפני כחודש התחלתי לעבוד בחברה של שיעורים פרטיים. הם שולחים לי תלמידים ואני קובעת איתם שיעור, על כל שיעור התלמיד משלם לי 80 שח ואני מעבירה לחברה 33 שח מתוכם. בתחילת העבודה חתמתי על חוזה הקובע כי לא מתקיימים ביני לבין החברה יחסי עובד מעביד. בנוסף החברה דורשת ממני להתחייב ל3 חודשי עבודה וגם לאחריהם במידה וארצה להתפטר אני צריכה להודיע על כך מראש 50 ימי עסקים קודם. במידה ואני מפרה את החוזה אני צריכה לשלם להם 1400 שקלים. אני יודעת כי לפי החוק הם לא יכולים לחייב אותי לתקופת עבודה מינימאלית אם לא עברתי הכשרה, ואכן לא עברתי אף הכשרה. כמו כן, אני יודעת כי החוק קובע כי אני צריכה להודיע מראש על התפטרות יום על כל חודש עבודה, כלומר יום אחד במקרה הזה.
הם טוענים כי החוק לא חל עלי משום שאני לא שכירה, ורק מה שכתוב בחוזה קובע. אני מבינה שזאת אשמתי שחתמתי על החוזה אך זה עדיין נראה לי הזוי שלאחר שאני ״משלמת״ להם 33 שקלים על כל שיעור שאני מעבירה, אני צריכה לשלם להם עוד 1400 שקלים אם אני רוצה להתפטר.
אשמח לדעת אם הם צודקים, תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.05.2019
שעה: 10:39
לין דורון שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך עלינו לבדוק מהו מעמדך מצד אחד את אומרת כי לפי ההסכם את אינך עובדת שכירה של המקום ומצד שני לטענתך ההסכם מבקש הודעה על התפטרות.
אענה באופן כללי יש לך התחייבות לעבוד שלושה חודשים מינימום לא ברורה לי דרישת נותן העבודה לפיצויי באם לא תעבידי את שלושת החודשים.
אם רצונך לנתק את יחסי ההסכם בין לבין נותן העבודה עליך להודיע לנותן העבודה בכתב על רצונך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לפני כעל פעולה שאת עושה כדי לוודא שלא תינזקי מרצונך שלא להמשיך את ההסכם בינך לבין המתווך ששולח לך תלמידים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף את פורום דיני עבודה
|
מחבר: אושרת ב מ
תאריך: 06.05.2019
שעה: 9:29
שלום
עבדתי 6 חודשים במקום בו המעסיק לא הפריש לי פנסיה באומרו שהוא לא חייב ואחרי בירור הבין שהוא כן חייב על פי חוק ואז דרש ממני להפריש את החלק שלי בבת אחת ורק אז יתן את החלק שלו.
עברו שנתיים ולא הצלחתי לאגור את הסכום הנדרש ועכשיו הוא מבין שבכל מקרה הוא חייב לתת לי את המגיע אבל אומר שיפריש רק לקופת הפנסיה שלי
הבנתי שיש חוק האומר שאם לא הופרש החלק שלי מהמעסיק בזמן וגם אם לא קבלתי את כספי הפנסיה בזמן מותר לי לדרוש את הכסף גם באופן פרטי ולאו דווקא רק לקופת הפנסיה.
האם מותר לי לדרוש זאת על פי חוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.05.2019
שעה: 13:17
אושרת שלום רב,
התקנה קובעת כי על המעסיק להפריש לקרן הפנסיה את חלק המעביד בתגמולים ואת חלק הפיצויים ועל העובד להפריש את חלקו בתגמולים.
אני מבינה שלא היתה לך קרן פנסיה לפני שהתחלת לעבוד אצל המעסיק שבסיפור שלך,ולכן תחילת ההפקדות הן לאחר ששה חודשי עבודה.
לא ברור לי כמה זמן עבדת אצל המעסיק וכמה זמן לא הפרשתם לקרן פניסה.
ולכן מבלי לתבוע את המעסיק על אי הפרשה לפנסיה, אני לא רואה את האפשרות שהמעסיק יתן לך את כספי התגמולים המגיעים לך במזומן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאון רביב
תאריך: 05.05.2019
שעה: 9:16
שלום רב
שובצתי בשבוע של יום העצמאות ל6 ימי עבודה מלבד החג עצמו. אם אני יעבוד שישה ימים ואקבל את החג בתשלום (לא אעבוד בחג) האם זה נחשב כ7 ימי עבודה רצופים? יש סיכוי שלא אקבל תשלום על החג עקב כך?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:57
בעקרון עבודה של 7 ימים איננה חוקית וצריך הפסקה של 36 שעות בשבוע עבודה. העניין הוא שאם מה שאתה אומר נכון זאת אומרת שאתה עובד שבת ואז התשלום צריך להיות בכלל אחר.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: מנחם
תאריך: 04.05.2019
שעה: 21:10
שלום,
אימי עזבה את מקום עבודתה לפני למעלה מ 7 שנים, המעסיק לא שילם את הזכיות הסוציאליות : פנסיה, דמי הבראה וכולי.
האם חלה על כך התיישנות או שניתן עדיין לדרוש את הזכויות שלא ניתנו?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:55
גם בדיני עבודה תקופת ההתיישנות היא 7 שנים (למעט דברים שבהם תקופת ההתיישנות היא קצרה יותר)
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: שירי
תאריך: 03.05.2019
שעה: 11:56
בעלי עובד כמשלב (צמוד לילד בבי"ס) ומוגדר כעובד עירייה עם חוזה חודשי 80%
בחוזה שלו אין כל התייחסות לחופשים של בתי הספר.
בשנת תשע"ח שולם לבעלי באופן מלא בגין חנוכה ופסח (למרות שבימים אלו לא עבד- ככל עובדי מערכת החינוך)
השנה בתשע"ט התקשרו אליו כ-4 ימים לפני חנוכה לעדכן אותו שהוא צריך לעבוד בחנוכה לפי נוהל חדש.
לאחר ויכוח ארוך הוא שובץ בקייטנה ורוב מה שהוא עשה שם הינו לא לעשות כלום (רוב היום ישב על הכיסא ולמד בפלאפון)
לפני פסח אף אחד לא יצר איתו כל קשר מן העירייה ובעלי הבין כי אין צורך לעבוד בימים אלו.
בנוסף לכך הדוח נוכחות שלו הינו חצי חודשי ולכן כ-3 ימים לאחר שיצאו לחופש (ב16 לאפריל) בעלי נכנס לדוח וראה כי בדוח מופיע "חופש מיוחד בית ספרי" והבין כי העירייה מודעת לכך שמדובר על חופש ...
כעת לאחר שהגיע ה1.5 בעלי שם לב כי בדוח נוכחות ליד 5 ימי חופש כתבה המעסיקה שלו כי יש לקזז שכר בגין ימים אלו משום שלא עבד בהם ללא קבלת אישור מראש.
יצויין שבעלי עובד בבי"ס שהיה סגור בימי החופשה כך שלהגיע לעבודה בבי"ס לא היה ניתן.
שאלותי הם:
א. האם הדבר חוקי?
ב. האם ניתן לטעון להרעת תנאים?
תודה!
|
מחבר: שרה
תאריך: 02.05.2019
שעה: 23:16
שלום,
אמי עובדת מזה כ-13 שנה בארגון מוכר בתור מטפלת תינוקות וטבחית. היא טוענת כי מעולם לא קיבלה יום חופש, ובכל פעם שהיא מדברת עם המנהלת שלה לגבי זה, זו טוענת כי לא מגיע לה, מעבר לכך אין לה שום קשר להנהלת חשבונות, הכל דרך המנהלת של הסניף.
1. יכול להיות שזה קשור לעובדה כי היא עובדת 5 ימים בשבוע ולא 6 ?
2. אם כן, האם חלק מהימים שבהם היא לא עובדת לא אמורים להיות חופשה בתשלום (במסגרת הימים שמגיעים לעובד בשנה) ?
באופן כללי - כל פעם שהיא מעלה את הנושא "מנפנפים" אותה והיא פשוט התרגלה לזה. עברית היא לא השפה הראשונה שלה, ולכן אני מתכננת להתקשר למנהלת ולדבר איתה על כך.
אז בנוסף לשאלות הנ"ל, האם יש משהו שעליי לדעת, לשאול, לעשות ?
|
מחבר: יונתן
תאריך: 02.05.2019
שעה: 18:37
שלום רב,
האם עבודה חדשה ברשות מקומית יכולה לחייב עובד לחתום על טופס ויתור סודיות רפואית כמו גם למלא שאלון מאוד מפורט אשר עובר לרופא תעסוקתי של הרשות? האם זה חוקי? האם לא מספיק אישור מרופא המשפחה כי רפואית ניתן לעסוק בכל עבודה? לא מדובר על תפקיד מסווג
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.05.2019
שעה: 14:26
על עוד בדרישות העבודה אין דברים המהווים אפליה או שאינם חוקיים זכותו של המעסיק לדרוש גילוי של העובד.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: אורנה מאיר
תאריך: 02.05.2019
שעה: 18:03
אני עובדת 3 ימים בשבוע.אם אחד הימים נופל על יום חג האם עלי להשלים את היום ביום אחר באותו שבוע?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש