חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: ענת
תאריך: 18.05.2019
שעה: 9:12
שלום, אני מועסקת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם במשך 3 שנים. לאחרונה עברתי לתפקיד אחר ( הסכם חדש, מחלקה אחרת אך הכל עדיין תחת אותו מעסיק, ימי המחלה והחופשה עברו גם הם ) לצערי אני לא מרוצה מהתפקיד. הודעתי על התפטרות והם לא רוצים שאמשיך להגיע לעבודה, האם הם חייבים לשלם לי חודש מראש למרות שאני פחות מחודש בתפקיד? ( אבל שוב, 3 שנים תחת החברת כוח אדם)
פתח בחלון חדש