| תאריך |
|---|
מחבר: עדן
תאריך: 03.10.2019
שעה: 18:48
הי בתלוש האחרון הופיע לי סעיף קיזוז מחלה עפ"י חוק ונוכה לי 546 ש"ח הייתי באותו חודש במחלה והבאתי אישורי מחלה מדוע נוכה לי שכר על מחלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:14
עדן שלום רב,
חוק דמי מחלה קובע כי עבור היום הראשון המעסיק לא משלם שכר ועבור יום המחלה השני והשלישי מקבלים שכר של 50% מהשכר הרגיל.
זאת כנראה הסיבה שבגללה הורד לך שכר.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 03.10.2019
שעה: 15:46
שלום רב מה זה שכר שעתי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:12
איתי שלום רב,
גובה שכר המינימום השעתי נכון להיום הוא 29.12 ש"ח עבור כל שעת עבודה.עובד בשכר שעתי מקבל שכר עבור שעות העבודה שהוא נותן בפועל למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירון
תאריך: 03.10.2019
שעה: 9:54
בוקר טוב,
התחלתי לעבוד לפני חודשיים וחצי כעובדת זמנית (שעתית) שלוש פעמים בשבוע בימים קבועים בשעות הערב (ראשון, שלישי וחמישי בין השעות 15:00 - 21:00). אני יודעת שבימי חג המעביד צריך לשלם לי גם אם בפועל לא עבדתי מכיוון שמדובר ביום חג.
אבל, בתקופת החגים חלק מהימים נופלים על ערבי חג בהם מקום העבודה לא פתוח בערבים.
בנוסף ישנה הדממה בין התאריכים ה7.10 - 23.10.
אשמח לדעת, האם המעביד צריך לשלם לי על ערבי החג, מכיוון שטכנית שעות העבודה שלי נופלות על שעות בהן נכנס כבר החג בפועל ולכן לא עובדים?
ומה לגבי ההדממה האם אני זכאית בחול המועד גם כן לתשלום כעובדת זמנית אם מקום העבודה לא עובד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:09
לירון שלום רב,
לצערי אינך עומדת בקריטריון הראשון לקבלת דמי חגים והא "העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה;" מכאן שאת לא זכאית לדמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון
תאריך: 02.10.2019
שעה: 21:17
שלום,
אם עובד עובד לפני החג, אולם ביום שאחרי הוא כבר לא עובד עקב פיטורין- צריך לשלם לו?
ראש השנה חל מה-30.9 עד ה-1.10 , יום לפני ה-30 העובד עבד, אך ב-2.10 כבר לא , כי בהתאם להודעה המוקדמת שקיבל מהמעסיק, ה-30.9 נחשב ליום העבודה האחרון אף שלא בוצעה בו בפוןעל עבודה עקב החג...)
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:07
ירון שלום רב,
מתאור האירוע יום ניתוק יחסי העבודה הוא 01/10 ולכן מגיע לעובד שעתי או יומי שפוטר
דמי חג הכוללים את יום 30/09 שהוא יום העבודה האחרון.לידעתך לסעיף שאומר ששדמי חג משולמים יאם עובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג יש המשך והוא:"אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק". אנני רואה אפשרות אחרת אם העובד פוטר הרי שיש לשלם לו דמי חג עד ליום ניתוק יחסי העהבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 02.10.2019
שעה: 15:35
שלום, אני עובד ברשות ממשלתית בהעסקה חוזית מתחדשת (מינואר לינואר), האם אני זכאי לפיצויי פיטורין על אף שלא סיימתי את החוזה? חשוב לציין שהמעביד מפריש כל חודש לקופת הפנסייה את מרכיב הפיצויים. (וכמובן שהוותק הוא מעל לשנה)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.10.2019
שעה: 15:02
אליהו שלום רב
תום תקופת העבודה הקצובה מזכה בפיצויי פיטוירן, כלומר אם לא יחדשו לך את החוזה לתקופה נוספת אתה תהיה זכאי לפיצויי פיטוירן כאילו פיטורו אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל גלברד
תאריך: 02.10.2019
שעה: 10:11
שלום וברכה
אשתי עובדת בחברת ביטוח מסודרת וגדולה תחת חוזה מסודר שכרה היה 7000 ברוטו + אפשרות לבונוסים .
לפני 3 חודשים הציעו לה תפקיד במטה בכיר יותר אם אופציה לקידום ..הבעיה שאין חוזה חתום מוסדר לגבי השכר ובמשך 3 חודשים השכר ירד מ-6000 נטו ל -3000 ש"ח ההסברים שהם מקבלים שזה בבדיקה ומצד שני מדובר במשרה מלאה עבודה עם תפוקה מעולה וקבלת פידבק מעולה מלקוחות וסוכנים וסוגרת הרבה עסקאות ,לדעתי משהו שם לא תקין ונמאס לאשתי לשמוע זה בטיפול שאלתי האם מדובר בהרעת תנאים ? האם כל המהלך חוקי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2019
שעה: 10:28
גיל שלום רב,
כל שינוי בשכר כלפי מטה הינו הרעה בתנאי העבודה של העובד.
ולכן לא ברור לי איך יכולה לקרות טעות כזו ועוד בחברה גדולה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דולב
תאריך: 02.10.2019
שעה: 0:01
האם עובד גלובלי זכאי לתשלום עבור ימי חג?
אין התייחסות לכך בחוזה אלא לשעות עבודה ותשלום גלובלי עבור שעות נוספות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2019
שעה: 10:26
דולב שלום
לפי התיאור שלך אתה עובד במשכורת (גלובלית) כך שאין שינוי בשכר שלך אם יש או אין חג. ולכן אתה לא זכאי לפיצויי בגין החג כמו עובד בשכר (שעתי).
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מ נהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדי
תאריך: 26.09.2019
שעה: 15:47
עבדתי בירושלים במשך שנתיים באותו מקום עבודה, ואז עברתי דירה לבית שמש, ועברתי לסניף של אותה עבודה בבית שמש.
עכשיו, אם לא היה להם סניף בבית שמש, הייתי זכאי לפיצוים בגלל עיר פיתוח,
עכשיו בירושלים הייתי עובד מ 8:30 - 15:00, ויום שישי פעם בחודש
בסניף החדש, מחייבים אותי לעבוד מ 8:00 - 15:00
ו3 ימי שישי בחודש.
האם זה נקרא הרעת תנאים?
ואם אני מתפטר לבד,
עדייין מגיע לי פיצוים בגלל שעברתי לעיר פיתוח?
(אפילו שאני עובד כבר שלושה חודשים בבית שמש..)
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.10.2019
שעה: 10:23
גדי שלום רב,
אומנם נכון בית שמש נמצאת ברשימת הערים המזכים את המטפטר מחמת מעבר דירה לפיצויי פיטורים, אך נראה לי שזה לא המקרה אצלך שכן במקום ישנו סניף של הרשת והועברת אליו ואתה אף עובד שם.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין רצונך להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף
תאריך: 26.09.2019
שעה: 11:52
שלום רב,
עבדתי בפרויקט זמני דרך חברת כוח אדם (שכר שעתי) מה- 20.10.2016 עד ה- 31.1.2017. במסגרת הפרויקט העבודה הייתה במשמרות- בוקר (8:00-17:00) צהריים (17:00-0:00).
כולל שישי (8:00-13:00) ושבת מוצ"ש (20:00-1:00). שישי ושבת עובדים לסירוגין אבל בדר"כ כל יום שישי.
בבקרים קיבלתי תוספת שעות נוספות לאחר 9 שעות עבודה, במשמרת צהריים לאחר 7 שעות עבודה.
עברתי לאחרונה על התלושים וגיליתי שבחודש אוקטובר צברתי 0.3 ימי חופש בהתאם לשעות היחסיות שעבדתי באותו חודש- 54 שעות.
אולם בנובמבר עבדתי 206 שעות וצברתי 0.6 ימים בלבד.
בדצמבר עבדתי 214 שעות וצברתי 0.62 ימים בלבד.
בינואר עבדתי 199.5 שעות ואכן צברתי יום עבודה 1.
בפדיון ימי חופשה כאמור קיבלתי לפי צבירה של 2.5 ימים ולפי 8 שעות עבודה ביום.
לא הייתי אמור לצבור 3.3 ימי חופש ולקבל לפי 9 שעות עבודה?
כמו כן לקחו לי מס הכנסה בגלל שלא עדכנו לי נקודות זיכוי כראוי. אני אמור לקבל גם על זה החזר או שזה כבר מול מס הכנסה?
תודה מראש ומצטער על האורך...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2019
שעה: 12:35
אסף שלום רב,
כדי לדעת מהי בדיוק הצבירה של ימי חופש עלינו לדעת האם כל השעות שעליהם אתה מדבר הם שעות לפי 100% ואם בחודש שעבדת 199 שעות או 206 שעות בעצם עבדת משרה מלאה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני עם תלושי השכר כדי לוודא שצבירת ימי החופש שלך תבוצע כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף
תאריך: 07.10.2019
שעה: 11:16
לגבי מה שרשמתי מדובר בסכום זעיר אם בכלל שמגיע לי.
המשכתי במקום עבודה זה כעובד חברה במשך כשנה וחצי. עברתי על התלושים וייתכן שמגיעים לי החזרים על סך כמה מאות שקלים, השאלה אם עבור סכומים כאלה יש טעם לפנות לייעוץ משפטי פרטני להבנתך?
תודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 26.09.2019
שעה: 11:38
שלום, אני עובד עד הלילה רוב הזמן ואני חוזר כאשר אין תחבורה ציבורית. בדרך כלל אני חוזר עם מונית, המעסיק אמר לי שמה1.10 הוא לא נותן לי החזר על המונית ואני צריך להסתדר. אני עובד בפצריה המונית לא עוברת את ה40 שקל.יש לי משהו לעשות בנידון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2019
שעה: 12:29
משה שלום רב,
אין התיחסות לסטואציה שאתה מתאר בחוק ולכן נראה לי שאם אין תחבורה ציבורית עליה אתה יכול להסתמך בסיום העבודה יש לשלם לך את המקסימום הקבוע בצו כדמי נסיעות ליום עבודה (נכון להיום התעריף הוא 22.60 ש"ח).
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דובי
תאריך: 25.09.2019
שעה: 22:09
שלום. אני עובד במגזר הציבורי מעל 12 שנה. הנני בעל קביעות. לאחרונה בגלל בעיה רפואית (אשר נגרמה לי כתואה מהעבודה) קיבלתי אישור מהרופא התעסוקתי על כך שהנני חייב לעבוד אך ורק בעבודה בישיבה. עקב כך, המנהל האישי שלי הודיע שאיני יכול להמשיך בעבודה שעשיתי עד כה וגם על כך שאין לו תקן במחלקה בה אני עובד כיום. כרגע הם בחיפוש של תקן שיכול להתאים לי ולמגבלות שלי. חשוב לי לציין כי מאז האישור התעסוקתי היחס של המנהל שלי השתנה לרעה, הוא כבר אינו מרוצה מעבודתי כמו קודם (חשוב לציין כי קיבלתי מספר תעודת הצטיינות על עבודתי ואני עובד בתפקיד זה שנים רבות) - נראה שהוא מחפש תירוץ על מנת לפטר אותי. כמו כן, הוא רמז לי שיש מנהל בכיר אשר מבקש לפטר אותי. במידה ונגיע לשלב של שימוע - אני יודע שהשימוע לא יהיה בתום לב ונראה שהם כבר קיבלו החלטה מאחורי הקלעים. האם יש לי מה לעשות בנידון? האם יש למי לפנות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2019
שעה: 12:21
דובי שלום רב,
נראה כי עליך לפנות לאיש הוועד שלך כדי לידע אותו הן במגבלות הרפואיות שלך והן בהרגשתך, כמובן לעומדת לך הזכות לפנות ליעוץ משפטי פרטני בנוגע לפעולות עתידיות כל עוד אתה נמצא במצב של אי יכולת לבצע את עבודתך הרגילה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמיר
תאריך: 25.09.2019
שעה: 17:53
שלום רב,
לאחר הליך משפטי בית המשפט חייב את המעסיק הקודם שלי לשלם לי 17 חודשים של כספי פנסיה שלא שולמו לי למרות שבתלוש הופיע לכאורה שהן שולמו.
גם לאחר מועד התשלום שקבע בית המשפט המעסיק סירב לשלם ורק לאחרונה הכספים הכן שוייכו,
בדיוק כשחבתי שהכל מאחורי וסיימתי עם התנכלויותיו הבנתי שאם הוא לא יביא לי טופס 161 אני אשלם 20%מס על כספי הפיצוי פיטורין.
המעסיק מתעלם ממני ולא עונה לבקשתי.
אני כבר שנה וחצי ומחכה לכספים הללו.
מה אפשר לעשות?
האם בעזרת הצגת פסק הדין אני יכול למשוך הכספים ולא לשלם מס בדרך כל שהיא (הוצאה לפועל או הצגה לפקיד שומה במס הכנסה)?
האם אני יכול למשוך הפיצויים ולשלם את המס ולאחר מכן לתבוע ממנו את הסכום?
תודה על כל עזרה,
מרגיש שאי צדק מנצח אותי ואת המערכת בשיטתיות.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2019
שעה: 12:17
תמיר שלום רב,
אתה יכול ללכת בעצמך עם כל תלושי השכר שלך אל משרדי מס הכנסה ולבקש מהם אישור לתשלום 0% לכספי הפיצויים כאשר האישור מופנה אל קרן הפנסיה המתנהלת על שימך וכך לא תצטרך את טופס 161 שאינך מצליח להשיג מהמעסיק, אל משרדי מס הכנסה עליך לקחת גם את היתרות הנמצאות בקרן הפנסיה וטוב תעשה אם תקח גם את פסק הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 25.09.2019
שעה: 14:54
שלום, אני בת 64, עובדת במשרה מלאה במקום עבודה אחד במשך 14 שנים.
מסיבות אישיות יתכן שיהיה עלי לעזוב את מקום עבודתי, כלומר: להתפטר.
האם זה נכון, שבגילי (שנתיים אחרי גיל פנסיה רשמי) מעסיקיי מחוייבים לשלם לי פיצויים על פי החוק? מעצם זה שאני כבר "בגיל פנסיה"? או שהם יכולים לא לשלם לי כי אני זו שיוזמת את ההתפטרות?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.09.2019
שעה: 12:13
מיכל שלום רב,
עובד שהתפטר מעבודתו לאחר שנשאר לעבוד במקום העבודה אחרי גיל הפרישה (67 לגברים ו-62 לנשים) זכאי לפיצויי פיטורים.יש לשים לב כי חלק מכספי הפיצויים המגיעים לך כבר מופקדים בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים על שמך ואת הסכומים הנ"ל י לקזז מסך הפיצויים המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורננובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית נמר
תאריך: 24.09.2019
שעה: 12:36
האם עובדת זכאית לצבירה בקופג בעת שמירת הריון ובתקופת חופשת הלידה אם התפטרה בעת חופשת הלידה בלי כוונה לחזור למקום עבודתה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.09.2019
שעה: 11:00
גלית שלום רב,
עובדת זכאית להפרשות מעסיק לקרן פנסיה בכל התקופה בה היא נמצאת בשמירת הריון, נדגיש כי חלה חובה על העובדת להפקיד את חלקה אצל המעסיק כדי שהוא יעביר את הכספים אל קרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלה
תאריך: 24.09.2019
שעה: 8:32
אני עובדת כשנה וחצי המקום העבודה הנוכחי בין השעות 8-13
בימים אלו נודע לי כי הבוס שלי מפרסם במדור דרושים פקידה לשעות 8-16
בעבר הלא רחוק הוא שאל אותי ם ארצה לעבור לשעות עבודה 8-16 ואמרתי שכן
מאז הוא לא דיבר על זה שוה.
מבחורה שהתקשרה אליו לבירור השמרב, אמר לה שתחילת עבודה אחרי החגים, פקידה יחידה שמחליפה אותי.
אני בנתיים מלבד הידיעה שראיתי שהוא מפרסם, לא קיבלתי כל הודעה רישמית. איך עלי לינהוג?
מה התנאים שמגיעים לי והאם המעסיק לא אמור למן אותי לשימוע?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש