| תאריך |
|---|
מחבר: מתפטרת
תאריך: 25.11.2019
שעה: 19:57
התפטרתי לטובת גידול הילד לאחר חזרתי לעבודה (הילד בן פחות מ-8 חודשים) והמעסיק ויתר על עבודתי בתקופת ההודעה מראש. קיבלתי על כך הודעה בכתב.
כמה שאלות:
1. האם משמע הדבר ניתוק יחסי עובד מעביד מיידית? האם תאריך סיום יחסי עובד מעביד הוא יום העבודה האחרון בפועל?
2. להבנתי אני יכולה למצוא עבודה בשעות נוחות יותר וזה גם ייחשב התפטרות לגידול הילד. אם אני מוצאת עבודה שכזו (7 שעות לעומת 8.5 ) זה עילא לא לתת לי את הפרש הפיצויים?
3. מתי מותר לי להתחיל לעבוד בעבודה אחרת? אם אני כעת בבית בזמן ההודעה מראש מותר? אני עוד נחשבת עובדת שלהם?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 8:50
שלום רב,
החוק מאפשר לאם להתפטר בדין מפוטר וזאת לצורך טיפול בילד שנולד לה.
בית הדין קבע גם שמציאת עבודה קרובה יותר לבית או פחות שעות מספיקה כדי לראות באם כמפוטרת, על כל המשתמע מכך כלומר יש לשלם לה את פיצויי הפיטוירן המגיעים לה כחוק.בקשר לשאלתך השלישית לא הבנתי אומנם המעסיק וויתר על ימי ההודעה המוקדמת והוא אמור לשלם לך חלף ימי הודעה מוקדמת אך מתי הוא כתב שינותקו יחסי עובד מעביד בינכם ישנה אפשרות שיחסי העבודה ינותקו בתום ימי ההודעה המוקדמת, ואת זה יש לקרוא במכתב סיום העסקה שניתן לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מתפטרת
תאריך: 04.12.2019
שעה: 19:43
ביקשתי שיוציאו הודעה בכתב ורשמו לי מייל בו מצוין שהם מוותרים על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדם ושהחודש הזה ישולם. אני לא מצליחה להבין מה התאריך האחרון ליחסי עובד מעביד? זה רלוונטי גם להתחלת העבודה החדשה וגם לקבלת הפיצויים להבנתי הם צריכים לשלם את הפיצויים בתוך 15 ימים מהיום האחרון.
במידה ויעשו בעיות בעניין הפיצויים (ההשלמה) מה ההליך? האם מצריך לקחת עו״ד?
תודה על המענה!
|
מחבר: אסף
תאריך: 25.11.2019
שעה: 12:45
שלום
אני עובד בחברה כנהג הסעות . אני יודע שאני צריך לעבוד 8 שעות ביום . השאלה היא .האם המעסיק יכול לבחור מתי אני יעבוד ?למשל שעתיים בבוקר אחכ בצהרים 4 שעות . ובלילה עוד שעתיים .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2019
שעה: 17:28
אסף שלום רב,
צריך לראות את הסכם העבודה שלך מה הוא אומר, ככלל הרבה נהגי הסעות (הן של תלמידים והן של עובדים) עובדים בצורה מפוצלת אך תמיד הדבר תלוי בהסכם העסקה שלל העובד עם המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: שירן
תאריך: 25.11.2019
שעה: 12:24
היי,
האם עובד שהוזמן לשימוע למחר יכול להגיש מכתב התפטרות היום במקום כי מעוניין לסרב לשימוע?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2019
שעה: 17:25
שירן שלום רב,
מותר לעובד שהגיש מכתב התפטרות מתי שהוא רוצה.
מותר לו גם לוותר על השימוע ולתת להנהלת החברה את הזכות להחליט בלי תגובתו להזמנה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן אפיק
תאריך: 25.11.2019
שעה: 11:48
שלום,
אני עבדתי בחברת כח אדם באספקת שירותי מחשוב למשרד ממשלתי,
בכל שנה הייתי מקבלת בונוס על הפרשי השכר בין מה שקיבלתי בפועל לבין הרווח המצטבר שהחברה קיבלה מהמשרד הממשלתי
(לחברה אסור לקחת לכיסה יותר מ 12% רווח על הסכום שהיא מקבלת)
עכשיו התפטרתי והשאלה היא אם בכוחי לדרוש את הבונוס הזה בסיום יחסי העבודה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2019
שעה: 17:23
חן שלום רב,
לא ברור מהשאלה מתי מחולק הבונוס ועל איזה תקופה,וכן האם כתוב בנוהלי החברה מי מקבל את הבונוס יכול להיות שכתוב שם שרק מי שעובד ביום קבלת הבונוס זכאי לקבלתו. צריך לקרוא את נוהלי החברה, כך שאין ביכולתי לענות לךעל השאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר
תאריך: 25.11.2019
שעה: 8:47
שלום וברכה ,
אשתי עבדה במקום עבודה מסויים במשך 3 וחצי חודשים
במהלך תקופה זו נודע למעסיקיה כי היא בהריון ומשום היחסים מולם החלו להידרדר באופן שקוף ומיידי
כאשר בוקר אחד בו הגיעה לעבודה לאחר יום מחלה בו לא הרגישה טוב (עקב ההריון) קרא לה בעל העסק ואמר לה תיראי , זה לא הולך בינינו , זה לא ככה ,זה לא ככה.. השיחות שעשינו איתך לא עוזרות ... ואנחנו לא ממשיכים איתך יותר .
פיטר אותה על המקום ללא שימוע , ללא מכתב פיטורין , וללא סיבה הגיונית .
יש לציין כי יום לפני שנעדרה עקב החולשה , שוחחה עם מעסיקתה והנל אמרה לה במפורש "כמה אני שמחה שהחלטת להישאר איתנו" (הייתה ביניהם שיחת תיאום ציפיות מחדש אודות אחוזי המשרה ואופי העבודה) כזכור , יום אחרי היום מחלה היא מפוטרת לאלתר !
אנו רוצים לתבוע כי :
היא פוטרה ללא שימוע / ללא הזמנה לשימוע
היא פוטרה ללא מכתב פיטורים
ופוטרה בהיותה בהריון כאשר הדבר ברור לכל שהפיטורין הן על רקע ההריון והמציאות החדשה שנקלעו אליה בעלי העסק שלא היו מעוניינים בעובדת הרה על כל המשתמע מכך לעניין העדרויות , חולשה וכד'.
אשמח לייעוץ אם יש קייס ומה אפשר לעשות בנידון כי הדבר חורה לנו עד מאד .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2019
שעה: 17:20
יאיר שלום רב,
קראתי את תיאור האירוע, ולדעתי עליכם לפנות ליעוץ פרטני, מהתיאור עולהכי ישנה הפרה של חוקי העבודה אך רק יעוץ פרטני יוכל באמת להצביע על ההפרות ועל התרופות להפרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא קבשה
תאריך: 25.11.2019
שעה: 8:41
שלום,
ברצוני לברר האם חברה שיש בה וועד עובדים יכולה לנכות לי מהשכר 2 תשלומים:
1. ניכוי לוועד עובדים
2. מס ארגון
לפי (תיקון מס' 4) תשכ"ה-1964 (תיקון מס' 5) תשכ"ח-1968 ממה שאני מבין לפחות אין לנכות גם וגם.
אשמח להבהרה.
תודה,
גיא
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2019
שעה: 17:17
גיא שלום רב,
אלה שנים מתוך רשימת תשלומים שחוק הגנת השכר מתיר לנכות.
דמי חבר לארגון עובדים, שיש לנכותם על פי הסכם או חוזה עבודה ותשלומים לוועד עובדים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה גילרמן
תאריך: 24.11.2019
שעה: 14:30
שלום,
רציתי לשאול בבקשה.
האם המעסיק מחוייב לשלם שכר עבור ה12/11 בו בהוראת פיקוד העורף,
הושבתו כל מקומות התעסוקה "הלא חיוניים".
מה המחוייבות של המעסיק כלפי העובד/ים ביום זה?
אשמח למענה,
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2019
שעה: 17:09
מאיה שלום רב,
נכון להיום אין החלטת מדינה בדבר תשלום שכר עבודה לעובדים שלא הגיעו לעבודה עקב הוראת פיקוד העורף, וכל עוד לא תהיה החלטה המטילה חובה על המעסיקים לשלם את היום הנ"ל העלות של היום הזו או שתגיע מימי החופש של העובד או שלא תשולם לו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 12:58
שלום,
אני הייתי בראיון עבודה לפני כחודש ולא החזירו לי תשובה עדיין, לפני כשבועיים התקשרתי אליהם ואמרו לי שעדיין אין תשובה בשבילי.
האם אני יכול להתלונן על כך שלא נתנו לי תשובה חיובית או שלילית? ואם כן, איפה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2019
שעה: 17:03
שלום רב,
החוק חל רק על מקומות עבודה עם יותר מ-25 עובדים, וגם אז יש חריגים כדוגמת ענף ההסעדה, או כאשר המועמד עדין לא היה בראיון עבודה ו/או במבחן קבלה.
בכל מקרה אם אתה מבקש להתלונן עליך לעשות זאת במשרדי התמ"ת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 24.11.2019
שעה: 7:26
בוקר טוב. פוטרתי ממקום עבודתי. ב"ה מצאתי עבודה טובה ממש באותו התחום. תחום הגיוס. הבעיה היא שראיתי בחוזה שהמעסיק רשם לי שאסור לי במשך שנה לעבוד בחברות גיוס דומות. מה שנקרא "מתחרים". וחתמתי אז על החוזה. אחרי שמצאתי עבודה טובה בחברה דומה הוא לא מסכים לי לעבוד שם. הדבר גורם לי עוגמת נפש. וגם כנראה אחתום אבטלה. האם יש לי על מה לתבוע אותו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 12:35
מיכל שלום רב,
על מה המעסיק הקודם רוצה לתבוע אותך,מה שאת יודעת לעשות זה עבודת גיוס, מי קבע מי הם המתחרים האם כל חברה לגיוס עובדים בארץ היא מתחרה של המעסיק הקודם.
אנא פני ליעוץ משפטי כי נראה לי שחלה כאן חוסר הבנה בנושא ההסכם שעליו חתמת.
בהצלחה
\אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 24.11.2019
שעה: 1:51
שלום ,
רציתי לברר המעסיק חייב לי הפרש של 70 ש"ח סהכ בגין 3 חודשים ששילם לי חלקית מהסכום עבור כל חודש השאלה שלי : בדוח שהמעסיק מעביר לחברת הפנסיה מה הסכום שאני אמורה לראות עבור : עובד מעסיק ,פיצויים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 12:32
מיכל שלום רב,
סליחה, לא הבנתי את השאלה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 23.11.2019
שעה: 22:21
שלום
מדרך לעבודה נחלקתי ,נפלתי ,שברתי רגל .
הוכרתי כנפגעת עבודה וקיבלתי חופשת מחלה והמלצה לשיקום אחר כך .
באותה תקופה מעסיק שלי החליט לעשות לי שימוע כי שוקל לפטר אותי .
חסם מייל עבודה ,הזמנה לשימוע שלח דרך וואטצאפ .
אשמח לדעת אם מותר לפטר עובד בתקופה מחלה בכלל ובתקופת מחלה עקב פגיעה בעבודה ? אם בגלל מצב הרפואי לא יכולה להגיע לשימוע - מה ניתן לעשות בנדון מבחינת החוק -צד של העובד ?
אם מותר למעסיק לחסום אי מייל לפני פיטורין בפועל ?
תודות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 12:30
מאיה שלום רב,
בתקופת מחלה אסור למעסיק לפטר עובד, אך את לא חולה נפגעת בעבודה ולצערי אין לעובדים שנפגעו בתאונת עבודה את ההגנה בחוק מפני פיטורין.
בכל מ קרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי כהן
תאריך: 22.11.2019
שעה: 18:52
התחלתי לעבוד במשרד ממשלתי לפני כ3 שבועות בערך. לאחר חתימה על חוזה עבודה מיוחד (אני מחליפה מישהי שיצאה לחופשת לידה) בו היה מצויין כי הועסק במשרה מלאה 100% ואף נאמר לי בע"פ, משאבי אנוש זימנו אותי לשיחה על מנת לומר לי שחלה טעות ושאני אמורה לעבוד במשרה של 75%. האם זה חוקי? מדגישה שכבר חתמתי על חוזה העבודה שבו כתוב במפורש ואף נאמר לי בעל פה שהועסק במשרה מלאה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 12:26
אורי שלום רב,
לא ברור לי האם כבר עבדת בהקף משרה של 100% ועתה משאבי אנוש מבקשים להוריד אותך ל-75%.
ציכוון שאם זה המצב אתה צריך להסכים לשינוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי כהן
תאריך: 25.11.2019
שעה: 10:34
כן, אכן עבדתי ב100% משרה וחתמתי על חוזה ולאחר כ3 שבועות משהתחלתי לעבוד שם משאבי אנוש קראו לי לשיחה על מנת לומר לי שנעשתה טעות ושהחל מחודש הבא אעבוד ב75% משרה במקום ב100%. תוכלי להסביר לך איך זה ייתכן? לפני שהתחלתי לעבוד ביררתי עשרות פעמים שאכן אשובץ במשרה מלאה ולפתע הם טוענים שנעשתה טעות. זו עוגמת נפש. מה ניתן לעשות?
|
מחבר: יוסי
תאריך: 22.11.2019
שעה: 13:09
אני עובד כמוקדן בבית דיור מוגן, הודיעו לנו, שחל איסור על עבודה, כל שבת רביעית בחודש, אציין כי המשרה הינה 23 משמרות בחודש, 5 ימם בשבוע כולל סופ"ש, האם קיים חוק כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 12:11
יוסי שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר עבודה ביום המנוחה אלא אם למקום העבודה יש אישור משרד העבודה בהנחה שיש למקום העבודה שלך אישור הרי שעל המעסיק לתת לך מנוחה רצופה של 36 שעות לשבוע, ונראה שזו הדרך היחידה להבטיח את קבלת המנוחה השבועית רק אם לא תעבוד שבת אחת בחודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: GO
תאריך: 21.11.2019
שעה: 21:10
בשבועיים האחרונים עברתי הפלה בשבוע 12, במקביל בחברה בה אני עובדת יש תוכנית הבראה כלכלית גדולה ובמסגרתה גם פיטורים רחבים. ולאחרונה קיבלתי זימון לשימוע, מאחר ואנחנו רוצים ומנסים להיכנס להריון באופן ספונטני ולא בעזרת טיפולים, וכמו שאמרתי ההריון האחרון שהיה לא צלח- האם אין חוק שמגן עליי מפני פיטורים? (בהנחה שאם אתחיל מקום עבודה חדש לא אכנס מיד להריון) וגם, אם אכנס להריון לאחר הודעת הפיטורים, במהלך חודש ההודעה מראש, האם זה מגן עליי מפני פיטורים ? תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 11:44
שלום רב,
לצערי אין בחוק סעיף האומר באם אישה מנסה להכינס להריון בצורה טבעית עומדת הגנה מפני פיטוירן, ההגנה שניתנת בחוק היא רק לאישה בטיפולים ו/או אישה שכבר בהריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש