| תאריך |
|---|
מחבר: יאיר
תאריך: 25.11.2019
שעה: 8:47
שלום וברכה ,
אשתי עבדה במקום עבודה מסויים במשך 3 וחצי חודשים
במהלך תקופה זו נודע למעסיקיה כי היא בהריון ומשום היחסים מולם החלו להידרדר באופן שקוף ומיידי
כאשר בוקר אחד בו הגיעה לעבודה לאחר יום מחלה בו לא הרגישה טוב (עקב ההריון) קרא לה בעל העסק ואמר לה תיראי , זה לא הולך בינינו , זה לא ככה ,זה לא ככה.. השיחות שעשינו איתך לא עוזרות ... ואנחנו לא ממשיכים איתך יותר .
פיטר אותה על המקום ללא שימוע , ללא מכתב פיטורין , וללא סיבה הגיונית .
יש לציין כי יום לפני שנעדרה עקב החולשה , שוחחה עם מעסיקתה והנל אמרה לה במפורש "כמה אני שמחה שהחלטת להישאר איתנו" (הייתה ביניהם שיחת תיאום ציפיות מחדש אודות אחוזי המשרה ואופי העבודה) כזכור , יום אחרי היום מחלה היא מפוטרת לאלתר !
אנו רוצים לתבוע כי :
היא פוטרה ללא שימוע / ללא הזמנה לשימוע
היא פוטרה ללא מכתב פיטורים
ופוטרה בהיותה בהריון כאשר הדבר ברור לכל שהפיטורין הן על רקע ההריון והמציאות החדשה שנקלעו אליה בעלי העסק שלא היו מעוניינים בעובדת הרה על כל המשתמע מכך לעניין העדרויות , חולשה וכד'.
אשמח לייעוץ אם יש קייס ומה אפשר לעשות בנידון כי הדבר חורה לנו עד מאד .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2019
שעה: 17:20
יאיר שלום רב,
קראתי את תיאור האירוע, ולדעתי עליכם לפנות ליעוץ פרטני, מהתיאור עולהכי ישנה הפרה של חוקי העבודה אך רק יעוץ פרטני יוכל באמת להצביע על ההפרות ועל התרופות להפרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא קבשה
תאריך: 25.11.2019
שעה: 8:41
שלום,
ברצוני לברר האם חברה שיש בה וועד עובדים יכולה לנכות לי מהשכר 2 תשלומים:
1. ניכוי לוועד עובדים
2. מס ארגון
לפי (תיקון מס' 4) תשכ"ה-1964 (תיקון מס' 5) תשכ"ח-1968 ממה שאני מבין לפחות אין לנכות גם וגם.
אשמח להבהרה.
תודה,
גיא
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2019
שעה: 17:17
גיא שלום רב,
אלה שנים מתוך רשימת תשלומים שחוק הגנת השכר מתיר לנכות.
דמי חבר לארגון עובדים, שיש לנכותם על פי הסכם או חוזה עבודה ותשלומים לוועד עובדים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה גילרמן
תאריך: 24.11.2019
שעה: 14:30
שלום,
רציתי לשאול בבקשה.
האם המעסיק מחוייב לשלם שכר עבור ה12/11 בו בהוראת פיקוד העורף,
הושבתו כל מקומות התעסוקה "הלא חיוניים".
מה המחוייבות של המעסיק כלפי העובד/ים ביום זה?
אשמח למענה,
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2019
שעה: 17:09
מאיה שלום רב,
נכון להיום אין החלטת מדינה בדבר תשלום שכר עבודה לעובדים שלא הגיעו לעבודה עקב הוראת פיקוד העורף, וכל עוד לא תהיה החלטה המטילה חובה על המעסיקים לשלם את היום הנ"ל העלות של היום הזו או שתגיע מימי החופש של העובד או שלא תשולם לו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 12:58
שלום,
אני הייתי בראיון עבודה לפני כחודש ולא החזירו לי תשובה עדיין, לפני כשבועיים התקשרתי אליהם ואמרו לי שעדיין אין תשובה בשבילי.
האם אני יכול להתלונן על כך שלא נתנו לי תשובה חיובית או שלילית? ואם כן, איפה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2019
שעה: 17:03
שלום רב,
החוק חל רק על מקומות עבודה עם יותר מ-25 עובדים, וגם אז יש חריגים כדוגמת ענף ההסעדה, או כאשר המועמד עדין לא היה בראיון עבודה ו/או במבחן קבלה.
בכל מקרה אם אתה מבקש להתלונן עליך לעשות זאת במשרדי התמ"ת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 24.11.2019
שעה: 7:26
בוקר טוב. פוטרתי ממקום עבודתי. ב"ה מצאתי עבודה טובה ממש באותו התחום. תחום הגיוס. הבעיה היא שראיתי בחוזה שהמעסיק רשם לי שאסור לי במשך שנה לעבוד בחברות גיוס דומות. מה שנקרא "מתחרים". וחתמתי אז על החוזה. אחרי שמצאתי עבודה טובה בחברה דומה הוא לא מסכים לי לעבוד שם. הדבר גורם לי עוגמת נפש. וגם כנראה אחתום אבטלה. האם יש לי על מה לתבוע אותו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 12:35
מיכל שלום רב,
על מה המעסיק הקודם רוצה לתבוע אותך,מה שאת יודעת לעשות זה עבודת גיוס, מי קבע מי הם המתחרים האם כל חברה לגיוס עובדים בארץ היא מתחרה של המעסיק הקודם.
אנא פני ליעוץ משפטי כי נראה לי שחלה כאן חוסר הבנה בנושא ההסכם שעליו חתמת.
בהצלחה
\אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 24.11.2019
שעה: 1:51
שלום ,
רציתי לברר המעסיק חייב לי הפרש של 70 ש"ח סהכ בגין 3 חודשים ששילם לי חלקית מהסכום עבור כל חודש השאלה שלי : בדוח שהמעסיק מעביר לחברת הפנסיה מה הסכום שאני אמורה לראות עבור : עובד מעסיק ,פיצויים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 12:32
מיכל שלום רב,
סליחה, לא הבנתי את השאלה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 23.11.2019
שעה: 22:21
שלום
מדרך לעבודה נחלקתי ,נפלתי ,שברתי רגל .
הוכרתי כנפגעת עבודה וקיבלתי חופשת מחלה והמלצה לשיקום אחר כך .
באותה תקופה מעסיק שלי החליט לעשות לי שימוע כי שוקל לפטר אותי .
חסם מייל עבודה ,הזמנה לשימוע שלח דרך וואטצאפ .
אשמח לדעת אם מותר לפטר עובד בתקופה מחלה בכלל ובתקופת מחלה עקב פגיעה בעבודה ? אם בגלל מצב הרפואי לא יכולה להגיע לשימוע - מה ניתן לעשות בנדון מבחינת החוק -צד של העובד ?
אם מותר למעסיק לחסום אי מייל לפני פיטורין בפועל ?
תודות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 12:30
מאיה שלום רב,
בתקופת מחלה אסור למעסיק לפטר עובד, אך את לא חולה נפגעת בעבודה ולצערי אין לעובדים שנפגעו בתאונת עבודה את ההגנה בחוק מפני פיטורין.
בכל מ קרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי כהן
תאריך: 22.11.2019
שעה: 18:52
התחלתי לעבוד במשרד ממשלתי לפני כ3 שבועות בערך. לאחר חתימה על חוזה עבודה מיוחד (אני מחליפה מישהי שיצאה לחופשת לידה) בו היה מצויין כי הועסק במשרה מלאה 100% ואף נאמר לי בע"פ, משאבי אנוש זימנו אותי לשיחה על מנת לומר לי שחלה טעות ושאני אמורה לעבוד במשרה של 75%. האם זה חוקי? מדגישה שכבר חתמתי על חוזה העבודה שבו כתוב במפורש ואף נאמר לי בעל פה שהועסק במשרה מלאה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 12:26
אורי שלום רב,
לא ברור לי האם כבר עבדת בהקף משרה של 100% ועתה משאבי אנוש מבקשים להוריד אותך ל-75%.
ציכוון שאם זה המצב אתה צריך להסכים לשינוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי כהן
תאריך: 25.11.2019
שעה: 10:34
כן, אכן עבדתי ב100% משרה וחתמתי על חוזה ולאחר כ3 שבועות משהתחלתי לעבוד שם משאבי אנוש קראו לי לשיחה על מנת לומר לי שנעשתה טעות ושהחל מחודש הבא אעבוד ב75% משרה במקום ב100%. תוכלי להסביר לך איך זה ייתכן? לפני שהתחלתי לעבוד ביררתי עשרות פעמים שאכן אשובץ במשרה מלאה ולפתע הם טוענים שנעשתה טעות. זו עוגמת נפש. מה ניתן לעשות?
|
מחבר: יוסי
תאריך: 22.11.2019
שעה: 13:09
אני עובד כמוקדן בבית דיור מוגן, הודיעו לנו, שחל איסור על עבודה, כל שבת רביעית בחודש, אציין כי המשרה הינה 23 משמרות בחודש, 5 ימם בשבוע כולל סופ"ש, האם קיים חוק כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 12:11
יוסי שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר עבודה ביום המנוחה אלא אם למקום העבודה יש אישור משרד העבודה בהנחה שיש למקום העבודה שלך אישור הרי שעל המעסיק לתת לך מנוחה רצופה של 36 שעות לשבוע, ונראה שזו הדרך היחידה להבטיח את קבלת המנוחה השבועית רק אם לא תעבוד שבת אחת בחודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: GO
תאריך: 21.11.2019
שעה: 21:10
בשבועיים האחרונים עברתי הפלה בשבוע 12, במקביל בחברה בה אני עובדת יש תוכנית הבראה כלכלית גדולה ובמסגרתה גם פיטורים רחבים. ולאחרונה קיבלתי זימון לשימוע, מאחר ואנחנו רוצים ומנסים להיכנס להריון באופן ספונטני ולא בעזרת טיפולים, וכמו שאמרתי ההריון האחרון שהיה לא צלח- האם אין חוק שמגן עליי מפני פיטורים? (בהנחה שאם אתחיל מקום עבודה חדש לא אכנס מיד להריון) וגם, אם אכנס להריון לאחר הודעת הפיטורים, במהלך חודש ההודעה מראש, האם זה מגן עליי מפני פיטורים ? תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 11:44
שלום רב,
לצערי אין בחוק סעיף האומר באם אישה מנסה להכינס להריון בצורה טבעית עומדת הגנה מפני פיטוירן, ההגנה שניתנת בחוק היא רק לאישה בטיפולים ו/או אישה שכבר בהריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 20.11.2019
שעה: 16:53
אני עובד כסינטר בבהח לאחר פציעה חזרתי לעבוד בבני לא כסינטר לאחר שנאמר לי שאין להם צורך בסניטר עם מגבלה רפואית
בדיעבד מסתבר שלאחר בדיקה
החזירו 2 חברים לעבודה לאותו תפקיד כסינטר
למרות המגבלות וזאת
לאחר שלא לא הרשו לחזור
האם מבחינה משפטית זה תקין
והאם מחןבתם לקבל אותו גם לתפקיד סניטר
המגבלות שלי הכי קלות מחבריי
האם ברגע שנעשה תקדים חובתם לקבל גם אותי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 11:41
אליהו שלום רב,
אם לקבל אותך לעבודה כסניטר או לא לאחר פציעתך יכול להחליט רק רופא תעסוקתי.
אני ממליצה לך לפנות לרופא תעסוקתי ולקלב ממנו את חוות דעתו בקשר לתפקיד אותו אתה רוצה למלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפי
תאריך: 20.11.2019
שעה: 16:48
שלום!
מה הדין אם המעסיק מפר את החוזה שנחתם איתי ואינו מוכן לשלם לי בונוסים שמגיעים לי ע"פ הנאמר בחוזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 11:39
אפי שלום רב,
בהתאם לסיפור שלך המעסיק מפר את הסכם העבודה שלך ולכן עומדת לך הזכות לתבוע אותו בבית הדין בגין הפרה זו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל
תאריך: 20.11.2019
שעה: 12:42
יום שלישי שעבר הגענו לעבודה לאחר כשעה המעסיק שחרר את העובדים לבית וסגר את המקום לאחר שקיבלו הוראה מפיקוד העורף . עכשיו המעסיק מתכנן לקחת מימי החופשה של העובד ללא הסכמתנו .. מה העובדים יכולים לעשות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2019
שעה: 11:37
שלום רב,
פיקוד העורף הוא המחליט היחידי אם מקום העבודה יפתח את שעריו לעבודה סדירה או לא.
עוד, אין בחוק זכות אוטומטית לקבל שכר על ההיעדרות זו, בדרך כלל המדינה מגיעה עם המעסיקים לאיזה בסדר בנושא, אך לא מתמיד, ולכן נראה שנכון לעכשו וכל עוד לא התפרסם הסדר בנושא שכר לעובדים שהושבתו בגלל המצב הביטחוני, המעסיק ישלם לך עבור היום הזה רק בתמורה ליום חופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 19.11.2019
שעה: 17:17
האם לצורך חישוב חלקיות משרה ניתן להחשיב את גם את השעות הנוספות?
לדוגמא: נניח שמחשב לפי 182 כפול 12 = 2,184 שעות חודשיות. נניח עבדתי 2,000 שעות אבל 100 שעות היו שעות נוספות.
האם אני מחלק 2,000 ב- 2,184 או האם 1,900(שעות רגילות בלבד) ב-2,184?
ידוע לי שניתן לחשב גם שבועי ב-42 שעות שבועיות אבל אני מדבר על העיקרו, האם ניתן לחשב רק מהשעות הרגילות או שצריך לקחת את כל שעות העבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2019
שעה: 19:34
שלום רב,
אחוז משרה מחושב רק על שעות הבסיס ולא על השעות הנוספות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדס לוי
תאריך: 19.11.2019
שעה: 11:25
שלום,
המעסיק מעוניין להעלות לי את אחוזי המשרה מ50% ל70%. התנאים הללו לא מתאימים לי ולכן לא חתמתי על טופס "שינוי תנאי העסקה".
יש לי מספר שאלות-
1. האם מאותו תאריך של מעמד החתימה על תנאי העסקה ואי הסכמתי לשינויים באחוזי המשרה, מחושבת הודעה מוקדמת?
2. האם צריך לבצע שימוע במקרה שכזה? הרי באי הסכמתי לשינוי כך גם מגיע סיום ההעסקה.
את טופס שינוי ההעסקה הביאו לי לחתימה ב7/11/19 והמעסיק מתוכנן לעשות לי שימוע רק ב1/12/19. בינתיים אני מצאתי לי עבודה חדשה, ומבחינתי הודעה על הפיטורים היו במעמד אי החתימה על טופס השינוי.
3. האם מגיעים לי הזכויות של פיטורים/ מתפטר כדין מפוטר/ מתפטר?
תודה מראש
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש