חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: ארן ירושלמי
תאריך: 27.11.2019
שעה: 18:24
בעבטדתי כקופאי. חתמתי ביום 1 לעבטדה על הודעה לעובד לפיה אני מועסק 6 ימים
לא צויין אורך יום עבודה
בפועל קבלתי בממוצע רק 4.5 ימי עבודה שבועים
השאלה
לענין הפרשה פנסיונית
האם מתחשבים ב100 % משרה כפי שנקבע בתנאי הודעה לעובד
או מה שקבלתי בפועל
4
5 ימי עבודה?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש