חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.12.2019
שעה: 9:10
נורית שלום רב,
החוק מגדיר נושאים שאין להעלות בראיון עבודה.
הנושאים הינם נושאים איישים כנו גיל נטיה ילדים נישואין ועוד. לא מצאתי איסור על שאלות אחרות כמובן שלדעתי תמיד עומדת לך הזכות שלא לענות על שאלות שאינן רלוונטיות שראיון העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון ממהלת במשותף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש