| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:50
מיכל שלום רב,
כל עוד שכרך וההטבות הנלוות לשכר לא נפגעות, הרי שהמערכת יכולה לנייד אותך לתפקידים יותר נחוצים מבחינתה.עליך לבדוק ולהבטיח שההטבות כמו השתתפות בדלק ורישיונות וכן כל הטבה הנלוות לרישיון היעוץ שלך לא תפגע (לא מדובר בתשלום של האחריות המקצועית אותה המערכת לא חייבת לשלם אם את לא תעבדי כייועצת)
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה בנט
תאריך: 20.02.2020
שעה: 14:44
המשך,, ברצוני להוסיף שלעיתים גם עבדתי שישי ושבת, ועבדתי כל יום,במשך 3 שנים, ומכיוון שאני עברתי לגור ביחידת הדיור בגינתם, שאותה בניתי מכספי, ועוד הוספתי סכום נכבד להם,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:47
שלום
אנא ראי התגובתי הקודמת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה בנט
תאריך: 20.02.2020
שעה: 14:39
שלום, עשיתי הסכם בע"פ, עם החתן שלי, לטיפול ב-2 ילדיו\נכדי, כולל הוצאה מהגנים- חוגים מ-14 (בערך) עד 22\23, בלילה, כולל ארוחות, החתן אכן שילם חלק מהסכום, במזומן\העברה בנקאית,, רק חלק, הוא עדיין חייב לי הרבה כסף, והוא מכחיש שעשה איתי הסכם בע"פ, וזה היה מרצוני, ושההעברות לבנק זה עזרה עבורי, (ואכן כתב בהעברות עזרה לאימא)כי אני מקבלת הבטחת הכנסה. ואני גם עובדת מה עושים ? היום הוא ובתי בהליכי גירושין.. יש לי סיכוי בתביעה ? אני בת 62, עם דלקת פרקים, ובעבר חליתי בסרטן.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:46
שלום רב,
אני ממליצה לך להעביר את השאלה לפורום דיני משפחה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיניי עבודה
|
מחבר: שירי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 22:21
שלום רב,
התחלתי את עבודתי בחודש יוני 2019.
ב19.1.20 הגשתי למעסיק טופס בקשה לשמירת הריון לביטוח לאומי כשאני בשבוע 15.
בנוסף, מהלך חודש ינואר הבאתי ימי מחלה מהתאריך: 6.1-16.1
חזרתי ב19.1.20 ומאז אני בבית בשמירה הריון שטרם אושרה ע"י ביטוח לאומי.
בהסתכלותי על תלוש השכר של חודש ינואר,
רשום: כמות העדרות 7.32- וירד לי סכום של כסף בשכר על המינוס.
בתלוש דצמבר הייתי במינוס של ימי חופש: 7.32-
מדוע בחודשים הקודמים לא קיזזו לי את ימי החופש בשכר?
האם זה חוקי לקזז את ימי החופשה במינוס שאין עדיין פיטורים/גמר חשבון?
אודה לעזרתך בנושא.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:45
שלום רב,
לא ברורה לי הסטואציה שבאירוע , אך בכל מקרה בהנחה שהתחלת לעבוד בראשון ליוני הרי שעד שיצאת לחופשת מחלה, ואם לא ניצלת בכלל ימי מחלה הרי שבינואר נצברו לזכותך 9 ימי מחלה ועליהם יש לשלם לך בהתאם לחוק כך שיום ראשון לא משולם והיום השני והשלישי משלמים 50%. אני רק יכולה לשער שהמעסיק שלך ביקש לשלם לך משהו מהשכר ולכן פדה את ימי החופשה שלך ולשכר.
אני ממליצה לך לפנות למעסיק כדי שיבהיר לך את רכיבי השכר וצורת התשלום אולי זה יעזור להבנת ימי המינוס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:54
עו"ד אביבה שלום רב,
רציתי לבדוק האם זה חוקי שהמעסיק יוריד לי את הימי חופש שהיו במינוס רק לאחר שהודעתי שאני מגישה בקשה לשמירת הריון?
אציין שניצלתי את 8 ימי המחלה בחודש ינואר.
ו9 הימים האחרונים לחודש ינואר לא הייתי בעבודה(האם הוא חייב להוריד לי ימי חופשה בגלל הימים האלו?).
חייבת להבין האם מה שעשה הוא חוקי.
אודה לעזרתך.
|
מחבר: הדר
תאריך: 19.02.2020
שעה: 15:45
עבדתי בערך שנתיים במקום עבודתי במשרה מלאה וירדתי לחצי משרה בשלושה חודשים אחרונים. ביקשתי לנצל את ימי החופשה שצברתי אך במשכורת חישבו לי את דמי החופשה לפי אחוז משרתי ב3 חודשים האחרונים.(חצי משרה). למיטב הבנתי ניתן לחשב דמי חופשה לפי 3 חודשים בכלל 12 החודשים הקודמים ולא חייב לפי 3 החודשים האחרונים. פניתי למקום עבודתי בטענה זו והם אומרים שחישוב הוא רק על פי 3 חודשים אחרונים ושזה חוקי. אשמח להבהרה בנושא. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.02.2020
שעה: 10:39
שלום רב,
לא כתבת אם את עובדת חודשית או שעתית, בכל מקרה אם את עובדת שעתית הרי שסעיף 10 לחוק חופשה שנתית קובע שיש לערוך ממוצע של שלושה חודשים שלפני החופשה ולחלק בתשעים ימים כדי לדעת שווי יום חופשה. עוד, החריג הוא אם שלושת חודשי העובדה האחרונים לא היו חודשי עבודה מלאים אז העובד בוחר מתוך שתים עשר החודשים האחרונים את רבע השנה המלאה ביותר ועליה יערך החישוב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שכן יש לבדוק את מיכלול הסיבות בגינם ירדת לעבוד בחצי משרה ואיך המעבר לחצי משרה משפיע על שווי יום עבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 18.02.2020
שעה: 19:33
זומנתי ל"שיחה בנושא המשך העסקתך", אבל הודגש לי שזה לא שימוע ולכן לא אוכל להגיע עם עו"ד.
האם יש דבר כזה "שיחה בנושא המשך העסקה" שהוא לא שימוע לפני פיטורים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 14:57
דנה שלום רב,
אני לא מכירה זימון לשיחה בנושא המשך העסקתך שאינו שיחת שימוע המזכה את העובד ברשות להביא לדיון עורך דין אם הוא חפץ בכך, עם הכותרת של ההזמנה מעידה כי מדובר בשיחת שימוע לפני פיטורין לכל דבר ועניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 18.02.2020
שעה: 11:30
שלום רב
האם מבחינה חוקית יש זמן לאחר חזרה מתאונת עבודה שהמעסיק שלי לא יכול לפטר אותי או שבידו לפטר אותי ישר כשאני חוזר לעבודה...
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 14:55
משה שלום רב,
אין בחוק הגנה על עובד השב לעבודה לאחר תאונת עבודה, מה שיש בחוק זה הגנה על עובד חולה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 17.02.2020
שעה: 18:46
שלום
במהלך העברת דירה המוביל שהיה צריך לנסר את הסורג ונפצע בידו.
כעת הוא מבקש ממני שאני אכתוב מכתב/תצהיר לביטוח לאומי שהפציעה אירעה במהלך עבודתו ע"מ שיכירו בזה כתאונת עבודה.
שאלתי היא: האם מכתב/תצהיר כזה יכול איכשהו לשמש נגדי?(המוביל עובד לבן ונתן לי חשבונית)
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 14:53
שמואל שלום רב,
לא ברור לי מה מבקש ממך המוביל, ומדוע הוא מבקש זאת ממך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי ו/או לשאול את השאלה בפורום הנזיקין שיוכל לתת לך את דעתו על הסכנות התמונות בתצהיר כזה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדיר
תאריך: 17.02.2020
שעה: 10:15
בהסכם עבודה רשום שלאחר וותק של שנה נדרש התראה מראש של 60 יום...
האם ההסכם עבודה קובע או החוק שצריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת ?
מה הקובע מביניהם ? מדובר על מקום עבודה פרטי
מצ"ב סעיף ההסכם
19. הפסקת ההסכם
19.1. הסכם זה ניתן לסיום בהודעת צד אחד למשנהו כי ברצונו להפסיק את
ההתקשרות ע"פ הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב ובהתאם להוראות החוק
וזאת עד וותק של חצי שנה העסקה . מעבר לוותק הנ"ל ניתן לסיום בהודעת צד
אחד למשנהו של 60 ימים .
19.2. המעביד רשאי לוותר על עבודתו של עובד שפוטר, בתקופת ההודעה המוקדמת,
בכולה או בחלקה. עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא נעבדה ישלם המעביד
תמורת הודעה מוקדמת בגובה משכורתו החודשית או חלקה היחסי בהתאמה,
בלבד. והכל בהתאם לקבוע בחוק.
19.3. במקרה שהעובד\ת יתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת כאמור בסעיף 18.1 לעיל -
העובד\ת מאשר בחתימתו על הסכם זה למעביד לקזז מכל סכום שהמעביד יהיה
חייב לו את ערכה הכספי של ההודעה המוקדמת להתפטרותו שלא נתן עפ"י
החוק.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 14:51
אדיר שלום רב,
קודם כל הסכמים יש לכבד ומכאן שכאשר חתמת על ההסכם ידעת על קיום ההוראה הנ"ל, אך יש פסיקה בבית הדין האזורי בירושלים שים לב ואינה הלכה מחייבת שבעניין ימי ההודעה המוקדמת גובר מה שמיטב עם העובד, כך שאם לך טוב יותר רק 30 ימי הודעה מוקדמת זה גטבר, אך שוב יש לשים לב שזו אינה הלכה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ צשפטי כדי לבדוק את ההסכם
בהצלחלה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר לוי
תאריך: 17.02.2020
שעה: 8:20
בתלוש השכר שלי יש תוספת שכר שנקראת פרמיה. במשך 6 שנות עבודה קיבלתי סכום קבוע של X ש״ח. האם אחרי תקופה של 6 שנות עבודה יכול מקום העבודה לפגוע לי בסכום זה?
הכוונה היא שעכשיו החליטו להגדיר מדידות לסעיף הפרמיה, שעלול לפגוע בעתיד בסכום שקיבלתי עד כה. האם זה תקין? או שאוכל לדרוש את אותו סכום קבוע ששילמו לי במשך 6 שנים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 14:48
שלום רב,
לצערי לא הבנתי במשך שש שנים ברכיב הנ"ל היה פקטיבי כי אם כך הוא רכיב שכר לכל דבר ועניין.
אם בעבר היו פרמיות אך עתה השתנה צורת החישוב של הפרמיה אז זה לא רכיב פקטיבי ויש לבחון את העבר מול העתיד כדי לדעת אם יש הרעה בתנאי העבודה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטיכדי לוודא ששכרך לא יפגע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 16.02.2020
שעה: 20:41
שלום. החלטנו לסיים העסקת עובדת משק בית שהגיעה פעם בשבועיים וקיבלה סכום קבוע על העבודה (לא לפי שעות). העובדת הייתה אצלנו בניסיון ראשון בינואר שעבר ואז עוד 3 פעמים שתואמו מראש. רק בחודש מאי הודענו על רצון בעבודה קבועה פעם בשבועיים ומאז הועסקה עד היום. האם נחשב שהיא עובדת אצלנו מעל שנה? מתי מתחילים יחסי עובד מעביד? האם ניתן לדרוש קבלות על התשלומים? אם היא עובדת פחות משנה, מה אנחנו מחוייבים לשלם לה? תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2020
שעה: 14:45
משה שלום
הגב' הינה עובדת משק בית אצלך מהיום הראשון שבו התחילה את עבודתה בשרותך כלומר בחודש ינואר ומכאן שמגיע לה כל הזכויות של עובדת ובכללם פיצויי פיטוירם פידיון ימי חופשה והבראה כחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי ליערוך לך את החישוב הנכון לגמר החשבון עם עובדת משק הבית שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדת ותיקה
תאריך: 16.02.2020
שעה: 19:26
שלום רב.
אני מועסקת במקום כלשהו מזה 20 שנה. אני עובדת אחראית אז במהלך השנים הוסיפו לי עוד מטלות ותפקידים ללא העלאת שכר. הייתי מקבלת שעות נוספות לפי 150%. לאחרונה העסק נכנס לקשיים אז הבוס החליט שמהשנה שעות נוספות ישולמו רק לפי 125%.
בנוסף, השעות הנוספות לא נחשבות השנה לצורך משכורת 13, בניגוד לשנים קודמות. האם לא מדובר פה בהרעת תנאים? אם אני מתפטרת מה אני צריכה לעשות כדי לקבל את הפיצוייים במלואם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.02.2020
שעה: 10:57
שלום רב,
מהסיפור שלך עולה שקיבלת גמול עבודה בשעות נוספות בסך של 150% מהשעה הראשונה בעוד שהחוק קובע כי עבור שני השעות הראשונות הגמול הוא רק 125%.
עוד, ההסבר לרצון של המעסיק לחסוך הינו בגלל תנאי השוק ולא כי החליט להרעה את תנאי עבודתך.
אם תחליטי להתפטר תקבלי רק את הכספים שנמצאים בקרן הפנסיה,
אני ממליצה לך לנהל שיחה עם המעסיק שכן יש לבדוק האם בכלל המעסיק מסוגל היום לשלם לך את כל הפיצויים המגיעים לך.
עוד, אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק מהם האופציות העומדות לרשותך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה גייקוב
תאריך: 15.02.2020
שעה: 20:02
גיליתי שגנבו לי מהאשראי 900 שח הודעתי לחברת אשראי וזוכתי אבל רק אחרי הזיכוי גיליתי שזה היה אחי הקטן ואני לא רוצה שיפתחו נגדו חקירה במשטרה השאלה שלי היא ככה: אם אתקשר לחברת אשראי ואבקש לבטל את הזיכוי בטענה שלא ידעתי בזמנו שזה היה אחי האם הם יטענו שאני משקרת ולא יאשרו את הביטול ויפנו למשטרה כדי לפתוח בחקירה והאם הם יחייבו אותי כפול כי אני כביכול "נתפסתי בשקר"?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.02.2020
שעה: 10:26
דנה שלום רב,
הפורום הנ"ל אינו המקום הנכון לשלאול את השאלה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 14.02.2020
שעה: 14:14
אדם התחיל משמרת ביום שבת באבטחה של מוסד ביטחוני, תחילת משמרת בשעה 13:00 ומסיים משמרת בשעה 22:00.
חברת אבטחה משלמת 150% רק עבור השעות עד צאת שבת.
מצאת שבת ועד סיום משמרת החברה משלמת שעות רגילות
האם זה חוקי ובאיזה סעיף בחוק זה נמצא.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.02.2020
שעה: 10:24
משה שלום רב,
כך קובע החוק רק בשבת משלמים שעות שבת במוצאי שבת משמלמים שעות רגילות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 13.02.2020
שעה: 22:28
לאחרונה שמעתי ממספר אנשים שכמתפטרים מקבלים פיצויים להבדיל מפעם שפיצויים היו מקבלים רק אם מפטרים.
אני מבין שגם אם מפטרים אותי וגם אם אני מתפטר אני מקבלים 100% פיצויים מחברת הביטוח שאליה מופקדים פיצויים ופנסיה כל חודש. אך השאלה שלי אם מעבר לזה יש משהו שמקבלים במקרה של פיטורים ולא מקבלים במקרה של התפטרות? כי אני חושב שיש משהו שמשלמים בתלוש משכורת של המשכורת האחרונה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.02.2020
שעה: 10:23
משה שלום רב,
גם לעובד שמפטרים או וגם לעובד שמתפטר מגיע שיערכו גמר חשבון כולל פידיון ימי חופשה אם נותרו פידיון דמי הבראה אם לא שולמו ומשכורת עבודה אחרונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש