פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, ראיתי כי על פי חוק בעלי יכול להתפטר ממקום עבודתו במשך 9 חודשים לאחר שאלד למטרת טיפול בילד ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים מהמעביד. האם לפי החוק נדרש כי על מנת שיקבל את פיצויי הפיטורים יהיה עליי לקצר את חופשת הלידה? ראיתי כי ישנו תנאי שעליי לעבוד 6 חודשים רצופים לפני התפטרותו. האם חופשת הלידה נכללת בזמן זה?האם הוא יכול להודיע על התפטרותו תוך כדי שאני בחופשת לידה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש