| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.03.2020
שעה: 12:49
שלום רב,
לא התפטרות לא תחשב לפיטוירים גם בימי אלו של המגפה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 19.03.2020
שעה: 20:51
שלום,
אני עובדת בחנות בגדים קטנה אשר פתוחה בימים אלו. אני חוששת להגיע לעבודה עקב נסיעה בתחב"צ ועקב השירות הפרונטאלי שאני צריכה להעניק ללקוחות החנות, לכן שלחתי הודעה למעסיק שאני מעוניינת לצאת לחל"ת, הוא הסכים שאצא,אך הוא לא שלח לי אישור חל"ת. עברו יומיים מהבקשה והוא טרם שלח אישור, ניסיתי ליצור עימו קשר, אך הוא מתעלם.
מה עליי לעשות?
אודה להתייחסותך
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.03.2020
שעה: 12:43
שלום רב,
בלי אישור המעסיק שהוציא אותך לחל"ת לא תוכלי לפנות ללשכת התעסוקה ולביטוח הלאטמי לקבלת דמי אבטלה. אנא נסי שוב לדבר עם המעסיק שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 15:41
איך ישפיעו עלי אחוזי המשרה לקבלת אבטלה עקב חל"ת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.03.2020
שעה: 12:41
שלום רב,
לדעתי אחוז המשרה שלך לא יושפע מדמי האבטלה שתקבל אם יוצאו אותך לחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 15:38
אני עובד יום שלם משרה מלאה ויחידה ומקבל שכר לפי תפוקה. את סידור העבודה אני מקבל מהמעביד ובתלוש הוא רושם לי אחוזי משרה שונים 6%,15% וכו' האם זה חוקי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.03.2020
שעה: 12:40
שךום רב,
אני לא כל כך מבינה מה עושה המעסיק שלך. איך הוא משלם לך שכר? והאם שעות העובדה שלך לא נספרות?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את המשמעות של צורת העבודה שלך בהתאם לחוק ולפסיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירון
תאריך: 18.03.2020
שעה: 14:27
הי ,
אני עובדת בחברת הייטק
כרגע אנחנו עובדים מהבית.
לפי החוק חובה למסור הודעה למעסיק בחודש חמישי
האם הכוונה לתחילת החודש ? לאמצע או עד לסופו?
רק בסוף חודש חמישי אני אהיה חצי שנה בחברה .
אם אני אספר לפני האם אני חשופה לפיטורין.
חברה אחרת רכשה אותנו ואחנו נקבל חוזים חדשים
האם בשל הידיעה שאני בהריון הם יכולים לא להחתים אותי על החוזה החדש
תודה
רבה
לירון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 11:55
שלום רב,
החוק לא קובע האם עליך להודיע בתחילת החודש או בסופו, בכל מקרה עליך להודיע למעסיק על הריונך, עוד, אנני רואה סיבה מדוע המעסירק שקנה את החברה לא יחתים אותך על הסכם כמו את כל עובדי החברה שקנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שושנה
תאריך: 17.03.2020
שעה: 20:48
אני עובדת באחת מרשתות המזון ביום ראשון 15/3/20 היו לי קניות שעברו בקופה שלא יוצאת
חשבונית כאשר יצאתי מהסניף אחרי יום עבודה עם קניות פנה אלי מישהו הציג תעודה של קב"ט
וביקש לראות את הקניות דבר לגיטימי ביקשתי להיכנס פנימה ובקשתי מקופה ראשית שיוציאו
לי חשבונית, עם כרטיס האשראי שלי. הצגתי את החשבונית שלי לקב"ט בדק את הקניות הכל
היה תקין,
בסל האישי בו היה לי את בקבוקי המים מהבית, החלוק, כדורים, ג'ל מהבית, 2 מסכות
מהבית, קפה בקופסה מהבית,
היה לי גם כריך עובד לחמנייה וגבינה קיבלתי בעבור הכריך ששילמתי עבורו,
אני משלמת תמיד עבור 2 כריכי עובד, ובסניף לוקחים לחמנייה לכל כריך ומקבלים גבינה
בקופסה עבור 2 כריכים, ההפסקה היא חצי שעה בהפסקה אכלתי כריך אחד שמרחתי גבינה, את
הכריך השני שמרתי אני חולת סכרת והזמן מההפסקה עד היציאה הביתה הוא ארוך כך שבדרך
במידה ואני מרגישה נפילת סוכר, אני מורחת את הגבינה ואוכלת, כך אני עושה כל יום.
הקב"ט לקח את הלחמנייה והגבינה והשאיר את כל הדברים שלי בכניסה לסניף וביקש ממני
להתלוות למנהלת, וזאת למרות שבמעדניה יש את החשבון ששילמתי בהפסקה עבור 2 כריכים עם
השם שלי, אצל המנהלת התחיל מסע ההכפשה, המנהלת אמרה שמה שעשיתי נקרא לקיחה מה
ההבדל בין לקיחה לגנבה הרי שילמתי עבור2 כריכים, אחד אכלתי ואחד שמרתי, ההכפשה הזו
לקחה כשעתיים ואני מבקשת שהאדמה תיבלע אותי איך יכולים להוציא עלי דיבה על גנבה הרי
שילמתי בעבור הכריכים, מעולם לא נאמר לי שאסור לקת את הכריך שנשאר הייתה, מרוב בלבול
לא שמתי לב מי לקח את קופסת הגבינה ושקל אותה המנהלת או הקב"ט,
יש לי צילום של הקופסה עם שעת השקילה והלחמנייה שנלקחה ממני,
הקב"ט הכין תצהיר וביקש שאחתום עליו ביקשתי שיוסיף שאני שילמתי עבור הכריכים ומעולם
לא נאמר לי שאסור לקחת הביתה את הכריך,
הקב"ט אמר שאני לא יגיד לו מה לכתוב בתצהיר ומאחר שזה תצהיר שלי אני חותמת על מה
שאני רוצה שיהיה כתוב בתצהיר ולא חתמתי,
נאמר לי שאני מושהית עד לשימוע,
מה אני עושה עם ההשפלה שהושפלתי על לא עוול בכפי, הרי שילמתי עבור הכריכים ועל הוצאת
הדיבה שהוציא עלי כי בין לקיחה לבין גנבה אין הבדל. ומה אני עושה עם ההשפלה שבטוח
מתרוצצת בסניף
מה אני עושה עם ההכפשה הזו אני לא יכולה לא לעבוד גם אם אני יחפש עבודה אחרת הוצאת
הדיבה וההכפשה תפריע לי למצוא עבודה אחרת.
פניתי לוועד של העובדים של הרשת נאמר לי ששימוע זה לא מהיום למחר אם אהיה זכאית
ישולמו לי הימים שלא עבדתי מבקשת תשובה מה עושים במקרה כזה של הכפשה והוצאת דיבה
למי פונים ומי יכול לעזור תודה מראש על תשובה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 11:52
שלום רב,
חבל שבימים אלו המעסיק מצא לנכון לנהוג בבריונות כזו, אך לאור סיפורך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 17.03.2020
שעה: 19:48
שלום רב,
לאור המצב המעסיק החליט לעשות רוטציה בין העובדים כלומר קבוצה של עובדים יעבדו 2 ימים בשבוע וקבוצה אחרת יעבדו 3 ימים בשבוע. הימים בהם העובדים לא יגיעו לעבודה בהוראת המעסיק יהיו על חשבון ימי החופש הצבורים. כרגע, אין לי ימי חופש צבורים. האם המעסיק יכול לקזז משכרי (שכר גלובלי) בגין הימים בהם נאלצתי להישאר בבית? יש לציין שבמסגרת תפקידי אני יכולה לעבוד מהבית ואף הבעתי את רצוני לעשות כן אך המעסיק סירב לכך. מתוך חברה של כ-40 עובדים רק שני עובדים הורשו לעבוד מהבית.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 11:50
שלום רב,
לאור כך שאין לך ימי חופשה צבורים נראה לי שעל המעסיק שלך להוציא אותך לחל"ת כך תוכלי לפנות אל הביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נחמן שי
תאריך: 17.03.2020
שעה: 18:18
האם ניתן להוציא עובד לחל"ת כשבידו אעשור מחלה בן יומיים לתקופה של 90 יום שניתן על ידי רופא משפחה (ולא רופא מומחה כמתחייב על פי חוזר משרד הבריאות) מה גם שהעובד דיווח דיווח שקר על שעות עבודתו?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 11:48
שלום רב,
למיטב ידעתי אסור לרופא משפחה להוציא אישור מחלה של 90 ימים.
ולכן נראה כי על המעסיק לבקש אישור תקף מהעובד בקשר עם מחלתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסנת
תאריך: 17.03.2020
שעה: 17:26
שלום רב,
אני אמורה לפרוש לפנסיה בחודש יוני ש.ז - אז אהיה בת 67.
שאלתי היא - האם ניתן לפטר אותי כבר, לאור המצב או לשלוח אותי לחל"ת ?
האם זה חוקי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 11:46
שלום רב,
נראה לי שכל המשק יוצא לחופשה ללא תשלום, בתקווה שמגפת הקורונה תסתיים לפני הדיעך לגיל פרישה הרי שאז תוכלי לשלוב לעבודה סדירה עד לתאריך יציאה חפנסיה.
אני ממליצה לך לנסות לדבר עם המעסיק שלך בעניין זה. אך לידעתך מבחינת דמי אבטלה את תקבלי את אותם זכויות אם תצאי לחל"ת או תפורטי ותגישי לקבל דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 17.03.2020
שעה: 15:55
צהריים טובים
אשמח לעצה בבקשה
אני שבועיים הייתי בימי מחלה ואני רוצה לחזור לעבוד
כל העובדים עברו לעבוד מהבית
המנהל שלי רוצה שאגיע ליומיים חפיפה במוקד ולאחר מכן אוכל לעבוד מהבית
אני חי לבד עם אמא שלי והיא נמצאת בקבוצת סיכון + עישון
מה אני אומר לו ?
אני כן צריך לעבוד אבל מצד שני אני לא רוצה לקחת סיכון ולסכן את הבריאות של אמא שלי
תודה רבה :)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 11:41
שלום רב,
אם המעסיק שלך שומר על כללי משרד הבריאות לא נראה לי שיש בעיה להגיע לחפיפה של יומים ואז לעבוד מהבית כמו שאתה אומר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שולי
תאריך: 17.03.2020
שעה: 15:55
שלום,
אני נמצאת בתהליך חיפוש עבודה כבר מספר חודשים. במידה והמעסיק מוציא אותי לחל"ת עקב משבר הקורונה - ובמהלך תקופת החל"ת אני מחליטה להתפטר - מהן זכויותי ? האם אקבל תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת (חודש אחד) ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 11:39
שלום רב,
אם תצאי לחל"ת הרי שהביטוח הלאומי ישלם לך דמי אבטלה, בעניין דמי הודעה מוקדמת אם את מתפטרת עליך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוום דיני עבודה
|
מחבר: אירינה בוייקו
תאריך: 17.03.2020
שעה: 14:18
שלום, אני עבדת במקביל ב2 עבודות. במעון של פעוטות ובחברה שעוזרת למבוגרים מטעם ביטוח לאומי. במעון לפני ימיים הוציאו אותנו לחל"ת, ובחברה השניה אנחנו ממשיכים לעבוד. בתנאים של לפני קורונה, היו משלמים לי פיצוי מביטוח לאומי, כמו דמי אבטלה עבור עבודה במעון, כי יש לי חל"ת, ואת השכר מחברה השניה היו מנקים מהסכום הזה (שזה באצם כמעט חצי ממה שמגיע לי מביטוח לאומי) מה יקרה עכשיו? מה יש לי לעשות עם עבודה השניה, שאנחנו כן ממשיכים לעבוד? לא באה לי לעבוד בחינם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 11:35
שלום רב,
למי שעובד בשתי עבודות והוצא לחל"ת מאחת עליו הגיש תביעה לדמי אבטלה עבור המשרה שממנה הוצא לחל"ת נכון הוא שמדמי האבטלה ינוכו השכר אותו העובד מקבל מהעבודה שלא הוציאה אותו לחל"ת .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד
תאריך: 17.03.2020
שעה: 11:54
שלום,
המעסיק שלי הוציא אותי כרגע לחלת אבל כנראה שבחודש הקרוב הוא ייאלץ לפטר אותי.
רציתי לדעת האם העובדה שאני משנה סטאטוס מעובד שנמצא בחלת לעובד מפוטר פוגעת ברצף הזכויות שלי לקבל דמי אבטלה.
כלומר אני מפחד שאני אהיה חודש בחלת ואז אהיה מובטל ובגלל שינוי הסטאטוס הזה אני לא אהיה זכאי לדמי אבטלה.
במקה שאני לא זכדאי נראה לי שכדאי לי לחכות שהוא יפטר אותו ורק אז לדרוש דמי אבטלה בכדי שאוכל לקבל דמי אבטלה על כל התקופה.
תודה.
|
מחבר: אנה גולדנברג
תאריך: 16.03.2020
שעה: 22:03
החל מפברואר 18 התחלתי לקבל חופש מחלה לאחר ניתוח. לפי רופא תעסוקתי, אני אמורה להיות בחופש מחלה עד להודעה חדשה. אף על פי כן, עם התפשטות הוירוס בארץ, המעביד שלי הודיע כי הם יחלו בחופש ללא תשלום החל ממרץ 15 (70% מהשכר) מאחר וזוהי המדיניות עבור כל עובדי החברה נכון לכרגע. מאחר ונסיבותי שונות והייתי בחופש מחלה עוד בטרם "המדיניות החדשה" אני רוצה לדעת אם זוהי זכותי להמשיך למצות את ימי המחלה שלי או שלמעביד יש זכות לכפות עלי חופש ללא תשלום?
תודה רב,
אנה גולדנברג
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.03.2020
שעה: 11:29
אנה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עליך לבדוק כמה ימי מחלה צבורים עמדו לרשותך בטרם היציאה לחל"ת שכן אם הסתיימו ימי המחלה הצבורים לך כחוק המעסיק אינו אמור לשלם לך שכר
אני ממליצה לך לבדוק אם נותרו לך ימי מחלה צבורים נותרו לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סופיה
תאריך: 16.03.2020
שעה: 8:45
שלום,
עקב המצב במדינה אתמול המנהלת התקשרה אליי ואמרה ש50% מעובדי החברה יצאו לחלת, היא הביאה לי טפסים לחתום ואמרה שזה נתון לבחירתי ושאעדכן אותה עד מחר, חשוב לציין עובדת שם שנה ו8 חודש ונמצאת כמעט בחודש שישי להריון, הודעתי לה בהודעת ווצאפ שאני לא אחתום ולא מעוניינת מאחר ואני גם ככה עובדת מהבית ולא רואה סיבה לחתום ושיפגע לי בשכר כי נקבל 70% משכורת אם נחתום ןמעבר לזה אני בבית ומוגנת ולדעתי זה גם יפגע לי בדמי לידה כי אין לדעת כמה זמן המצב יימשך, האם היא יכולה לאלץ אותי לחתום על חל"ת הבנתי שחייב אישור מהתמ"ת על מנת בכלל לאשר דבר כזה.. תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.03.2020
שעה: 11:43
שלום רב,
עקב התפרצות מגפת הקורנה רוב המעסיקים במשק מוצאים את העובדים לחל"ת , אך את בהריון עובדת שנה ושמונה חודשים באתו מקום ובדרך כלל עובדת מהבית, ולכן נראה לי שעל המעסיק שלך לבקש אישור מהתמ"ת להוציא אותך לחל"ת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 15.03.2020
שעה: 11:01
שלום, אני בהריון והודעתי על כך למעסיק, עובדת במקום כ-4 חודשים.
תפקידי הוא מזכירה באגף X אבל לא באגף עצמו אלא במיקום אחר ששייך אליו.
לפני כחודש הוצע לי להחליף את המזכירה הנמצאת באגף עצמו, סירבתי.
המזכירה המדוברת באגף עוזבת בקרוב והמעסיק החליט על דעת עצמו שאחליף אותה, ללא אישור מצידי.
תנאי השכר ככל הנראה יישארו אותו דבר אבל אין שום הסכמה מצידי לעבור מיקום, אפילו שהתפקיד אותו דבר.
המרחק הוא לא רחוק מאד מהיכן שאני עובדת כרגע(פחות מ-5 ק"מ).
אני מסרבת לחלוטין לשינוי הזה, האם יש חוקים מסוימים העומדים להגנתי ומה דרך הפעולה הנכונה הלאה?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.03.2020
שעה: 11:38
דנה שלום רב,
קראתי את מה שכתב ולא מצאתי הרעה בתנאי עבודתך שכרך וכל התנאים הנלויים לו נותרים אותו דבר כל מה שמבוקש ממך זה לעשות את אותה עבודה שעשית עד היום במקום אחר וגם הוא לא רחוק ממקום העבודה שלך היום.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לקבל הסבר מהי הערה בתנאי עבודתך, ולפעול לפי המלצות היעוץ שינתנו לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש