| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.01.2021
שעה: 15:00
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה, אנא הסבר לי איך נוצר עודף האם מדובר ברווחי קופה, או בהפקדות עודפות של המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלעד לוי
תאריך: 03.01.2021
שעה: 21:04
אחרי 3 חודשים שבהם המעביד לא שילם התפטרתי והגשתי תביעה בבית משפט. האם בית המשפט רשאי לפסוק למעביד להחזיר כל חודש/שבוע סכום מועט כמו 50/100 ש״ח בעקבות חוסר יכולת לשלם את סכום שלושת החודשים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.01.2021
שעה: 14:58
שלום רב.
בית הדין פוסק סכום אחד הצדדים יכולים להסכים על חלוקה לתשלומים.אם אינם מסכימים ומגיעים לכדי פסק דין מדובר בסכום אחד ובתשלום אחד,
רק רשמי ההוצאה לפועל יכולים לפרוס לתשלומים חובות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 03.01.2021
שעה: 15:34
האם כיום בעידן הטכנולוגי יש צורך בארכיב במשרד של עורכי דין ? הראי הכל היום ממוחשב .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.01.2021
שעה: 14:56
שלום רב,
בהוראות לשכת עורכי הדין קיימת חובה על אחזקת ארכיב ויש שם גם רשימה של תקופות שעל עורכי הדין לחשמור את המסמכים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבית
תאריך: 03.01.2021
שעה: 15:23
שלום,
פוטרתי לאלתר ע"י המעביד (באופן מיידי) בחודש נובמבר. עד היום, למרות שפניתי אליו בנושא, לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי
.
ראיתי שלפי החוק מגיעים פיצויי הלנה בגובה 20% לחודש (מהחודש השני ואילך) - האם בתי המשפט אוכפים את הפיצוי הזה או שבפועל מוותרים למעביד ומאפשרים לו להתחמק מזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.01.2021
שעה: 14:54
שלום רב,
לכל עובד שאינו מקבל את פיצויי הפםיטוירן שלו בזמן עומדת הזכות לתבוע בבית הדין את פיצויי הלנת הפיצויים, נכון הוא שבית הדין אינו עושה שימוש רב בחוק זה, אך זה אינו נכון שביתי הדין אינם אוכפים את החוק ויש פעמים בהם הם פוסקים פיצויי הלנה מסוגים שונים לעובדים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ARIE DAVID
תאריך: 03.01.2021
שעה: 14:59
חברתי עובדת כמטפלת בשכר חודשי .
לפני שהיא מתחילה , שאלה אותה המעסיקה אם העובדת מוכנה
לסכם על תקופה של חודשיים (במקום חודש) שיצטרכו 2 הצדדים להודיע על
סיום יחסי עבודה .
יש חיה כזאת ??
תודה רבה
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 03.01.2021
שעה: 16:50
אריה שלום, חוק הודעה לעובד קובע תקופה שעל הצדדים לתת הודעה מוקדמת על פי הדין. אולם, צדדים רשאים בהסכם לקבוע אחרת ממה שקובע החוק כל עוד זה לא גורע מזכויות
על פי החוק. לכן, יש לבדוק ולבחון מה נקבע בהסכם העבודה (ככל ונחתם בין הצדדים).
בברכה, הנרי הלר עו"ד
מנהל במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי דהן
תאריך: 03.01.2021
שעה: 7:29
הנני עובד אבטחה מיזה 18 שנה בזמן האחרון אני מרגיש כי רוצים לפטר אותי במהלך השנים התחלפו חברות חברה אחרונה אני מועוסק 8 שנים אני עובד במשרדי ממשלה לשאלתי ואם מעבירים אותי מקום ממקום מסודר בו אני יושב 12 שעות ביום למקום אחר פחות שעות או תנאים אחרים מה עליי לעשות וכיצד אני מקבל מכתב פיטורין שלא אפגע תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 12:10
שלום רב,
יש לבדוק את הסכם העסקה שלך אם בכלל עומדת למעסיק הזכות לשנות לך את מקוםן העבודה לאחר כל כך הרבה שנים בהם אתה נמצא במקום אחד.
בלי שום קשר שינוי של פחות שעות או משמרות מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שמזכה עובד לאחר מתן התראה להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל הזכויות המגיעות לו כולל פיצויי םיטוירןץ
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:51
אבי שלום,
אתה מתאר מצב שבו הרעו לך תנאים במקום העבודה? ככל והתשובה לכך היא חיובית יש להודיע למקום העבודה (רצוי באמצעות מכתב מנוסח על ידי עו"ד) כי אינך מסכים להרעת התנאים וכי ככל ולא תתוקן ההפרה הינך מודיע על התפטרותך בדין מפוטר
|
מחבר: מתלבט
תאריך: 03.01.2021
שעה: 0:01
אני עובד בעבודה תקופה קצרה ויצאתי לחל"ת בסגר הזה,האם אני יכול להתפטר במהלך התקופה הזו?
אני יודע שצריך הודעה מראש אבל עד כמה היא רלוונטית אם יש סגר?האם אצטרך להשלים ימי עבודה לאחר שיגמר הסגר?
האם אני יכול לחפש עבודה אחרת בזמן החל"ת
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:37
שלוןם רב,
עומדת לעובד הזכות להתפטר מעבודתו מתי שהוא רוצה.
ויש רלוונטיות לכך שהעובד חייב גם בתקופה זו של משבר הקרונה לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת שמגיעים לו כחוק.
בכל מקרה כל עוד אתה בחל"ת התנתקו יחסי העבודה בינך לבין המעסיק זמנית, ולכן בתקופה זו את יכול למצוא עבודה אחרת, אך שוב עליך לזכור שבסיום המשבר המעסיק שלך ידרוש את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוקי
תאריך: 20.01.2021
שעה: 9:28
בהמשך לתשובתך, מה קורה עם פיצויים במקרה של עובד שמתפטר בזמן חל"ת?
|
מחבר: שוקי
תאריך: 20.01.2021
שעה: 9:28
בהמשך לתשובתך, מה קורה עם פיצויים במקרה של עובד שמתפטר בזמן חל"ת?
|
מחבר: עומר
תאריך: 02.01.2021
שעה: 1:13
היי,
מחר אני מתחיל עבודה חדשה. מדובר על משמרת לילה (בחניון) מהשעה שש וחצי בערב ועד שמונה בבוקר (13 וחצי שעות סך הכל). האם אהיה זכאי לשעות נוספות? יש לציין שאני עובד 4 משמרות בשבוע.
כמו כן, האם יש גבול לכמה משמרות לילה עובד יכול לעשות, גם אם חפץ בכך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:31
שלום רב,
בהצלחה בעבודה החדשה.
וכן אתה זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות כך שמשמרת שלך צרכה להיות בעצם 7 שעות וכל שעה לאחר מכן צרכה להיות מחושבת כך שעתיים ראשונות יהיו לפםי 125% והיתר לפי 150%.
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה מקום שעובד במשמרות לא יעסיק עעובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שבועים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זוייה שטרן
תאריך: 01.01.2021
שעה: 18:52
שלום
האם יש הגבלת זמן לאורך תקופת חל"ת או שכל עוד המעסיק לא החזיר את העובד מהחל"ת זכויות העובד נשמרות? הכוונה לעניין ימי חופשה שלא נוצלו וימי הבראה של מספר שנים שטרם נוצלו.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:26
שלום רב,
חל"ת משמעו ניתוק יחסי עובד מעביד זמני. אז כן מה שצברת מלפני החל"ת ישמר לך אך לא יצברו לזכותך ימי חופשה חדשים ולא תהיה זכאית לדמי הבראה בגין התקופה בה היית בחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 01.01.2021
שעה: 15:16
אני עובד היום בחברה ממשלתית שעוברת הפרטה.
האם לאחר הפרטה ניתן לקבל קביעות?
האם החברה מפורטת יש משמעות לקביעות?
האם כדאי לי טרם הפרטה לקבל קביעות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:24
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה שלך. היא כללית מידי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון
תאריך: 01.01.2021
שעה: 10:15
שלום רב,
התפטרתי לאחר שנה ו 5 חודשי עבודה
1. האם אני זכאי לפיצויים?
2. כמה התראה מראש על עזיבה אני אמור לתת?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:22
שלום רב,
בהתאם לחוקי העבודה אם עובד מתפטר הוא צריך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו.
עובד בשכר שעבד 17 חודשים צריך לתת עבור השנה הראשונה 14 ימים ועוד ייום אחד על כל שני חודשי עבודה בשנה בשניה. עובד במשכורת צריך לתת חודש ימי הודעה מוקדמת.
לגבי השאלה הראשונה אם המעסיק נהג כחוק והפקיד לך כספים לקרן הפנסיה שם יש רכיב פיצויים והוא שייך לך גם במקרה של התפטרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:43
תודה רבה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 31.12.2020
שעה: 19:26
שלום. לפני כשלוש שנים אני עבדתי במשך כ15 חודשים בעסק פרטי , עד שנפצעתי , קיבלתי במשך כשבעה חודשים קצבה מביטוח לאומי ולאחר שהבראתי מצאתי מקום עבודה אחר מבלי שעדכנתי את המעסיק(אמא שלי קונה בעסק אז היא סיפרה לו אבל אני פשוט התחלתי מקום עבודה חדש בלי להודיע) לאחר תקופה נודע לי שהמעסיק כלל לא העביר עבורי כספים לקרן פנסיה, למרות שבתלושי שכר נוכו לי כספים מתלוש המשכורת חברת הביטוח אומרת שלא קיימת שום קרן פנסיה או ביטוח מנהלים על שם העסק הנ''ל.
יש כמה שאלות שהייתי רוצה לשאול.
1. המעסיק קיבל את הזימון למשפט לפי כשלושה שבועות ועדיין לא הגיש כתב הגנה, נציגה של מערכת המשפט אמרה לי שהיות שהוא לא הגיש כתב הגנה בתוך 15 ימים מיום שקיבל את הזימון(זה דיון מהיר) אני יכול לבקש לקבל פסק דין בהעדר כתב הגנה. האם אם אגיש בקשה שכזו זה יפגע בהתייחסות השופטת אלי?
2. הטפסים שאני הגשתי לבית המשפט המוכחים שלא בוצעו עבורי כל הפקדות לפנסיה. הם התכתבויות מייל שלי עם חברת הביטוח בהם חברת הביטוח מוסרת שאין שום קרן פנסיה על שם העסק הנ''ל + בצרוף דוח הפקדות שבאותו דוח הפקדות אפשר לראות במפורש שההפקדות היחידות הקיימות לי הן הפקדות על שם מקומות אחרים שעבדתי בהם. האם אלו ראיות קבילות בבית משפט?
3. לאחר שהבראתי מאותה פציעה (שבר ברגל) והפסקתי לקבל גמלה מביטוח לאומי (נפגע עבודה) אני התחלתי עבודה במקום אחר מבלי לעדכן את המעסיק אומנם אמא שלי שקונה שם עדכנה אותו. האם ביצעתי בכך עברה כלשהי ? הרי באותה תקופה לא עבדתי בעסק, ישבתי בבית בעקבות הפציעה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:19
שלום רב,
נתבע שלא מגיש את כתב ההגנה בזמן עומדת לתובע הזכות לבקש פסק דין בהעדר כתב הגנה.
יש לשים לב שפסק דין בהעדר הגנה הרבה פעמים מבוטל כי לנתבע בעצם לא ניתנה הזכות להתגונן.
לגבי השאלה השלישית שלך. אם המעסיק היה מתגונן היה יכול להגיד שבעצם לא הודעת לו על התפטרותך ואת חייבת לו את ימי ההודעה המוקדמת כחוק ולתבוע את עלות ימי ההודעה המוקדמת ממך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 03.01.2021
שעה: 12:07
נכון אני לא הודעתי לו שעזבתי, אבל לפני שעזבתי אני ישבתי בבית במשך כ7 חודשים וקיבלתי גמלת נפגע עבודה מביטוח לאומי ( בהתחלה קיבלתי דמי פגיעה במשך3 חודשים על כך שלא יכולתי לעבוד בעקבות שבר ברגל) ולאחר מכך הייתה לי ועדה מטעם ביטוח לאומי שקבעה לי 20% נכות זמנית. בסוף אחרי שכבר ביטוח לאומי קבע שאני כשיר לעבודה, התחלתי מקום אחר , אבל במשך 7 חודשים האלו לא עבדתי בעסק ישבתי בבית עקב פציעה.
האם במצב כזה, עדיין אני צריך לתת ימי הודעה מוקדמת? זה לא שעבדתי בעסק כרגיל ופתאום עזבתי בלי להודיעה, הייתי פצוע וישבתי בבית 7 חודשים (הוכרתי על ידי ביטוח לאומי כמי שלא יכול לעבוד) ולאחר מכן פשוט התחלתי מקום חדש.
|
מחבר: איתי
תאריך: 31.12.2020
שעה: 14:40
בעקבות משבר הקורונה, מעסיקים רבים אפשרו לעובדים שלהם לעבוד מהבית בתקופת הסגרים, וגם לאחר מכן. בדרך זו, העבודה מהבית הגדילה למעשה את התשלומים השוטפים של העובדים על הוצאות בית (למשל: מזגן, חשמל וכו'). חלק מן העובדים אף נאלצו לקנות ריהוט משרדי (למשל, שולחן וכיסא), על מנת לאבזר את המשרד הביתי החדש שלהם.
האם העובד יכול לדרוש החזר הוצאות מהמעסיק ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.01.2021
שעה: 11:13
שלום רב,
לדעתי אין אפשרות לדרוש החזר הוצאות אותם אתה מפרט בשאלה בגין עבודה מהבית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו נוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש