פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

בס"ד שלום וברכה! התחלתי עבודה במקום א' בשנת 2013 לאחר שכבר היתה לי קרן פנסיה ממקום עבודה ב'. ההפרשה לפיצויים ממקום עבודה ב' היתה 8.33 אחוז. ההפרשה לפיצויים ממקום עבודה א' לאחר מכן, היתה 6 אחוז. בשנת 2019 פוטרתי ממקום עבודה א' ולא קיבלתי פיצויי פיטורים, גם לא תבעתי אותם. 3 חודשים לאחר הפיטורים, חזרתי לעבוד במקום עבודה א' בתפקיד אחר ומשכורת אחרת [נמוכה יותר]. אז נודע לי שהייתי ראוי לקבל מלכתחילה הפרשה לפיצויים בגובה 8.33 אחוז, בזכות ההפרשה ממקום עבודה ב' שקדמה. לאחר דין ודברים והתכתבות עם חשב החברה, קיבלתי לבסוף הפרשה 8.33 אחוז מהמשכורות בעבודה החדשה במקום עבודה א'. יש לציין שגם עבודה חדשה זו הופסקה, אך ללא מכתב פיטורים. אמנם, על העבודה הישנה במקום עבודה א' כאמור, בשנים 2013-2019, לא קיבלתי עדיין פיצויים. אשמח לחוות דעתכם, מה הזכויות שלי לגבי פיצויי הפיטורים בגין הפיטורים בשנת 2019. יש לציין [אין לי מושג אם יש לזה חשיבות, שלאורך כל התקופה, לפני ואחרי העבודה במקום א, אני עובד במקום ב, וכך עדיין כעת.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש