| תאריך |
|---|
מחבר: אור
תאריך: 07.01.2021
שעה: 23:46
אמי היתה עובדת מדינה ונפגעה במקום עבודתה ולכן היא הוצאה לפנסיה מוקדמת.בעקבות התאונה נקבעו לה פיצויים אבל נאמר לה שלפי סעיף 60ג לחוק הגמלאות היא צריכה לבחור בין הפיצויים לפנסיה שלה. אמא אמורה היתה לפרוש בגיל 60 או 62. היא פוחדת שאם תבחר בפיצויים בחיים לא תקבל פנסיה. האם זה נכון?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 11.01.2021
שעה: 13:04
אור שלום,
מהבנתי את שאלתך אתה מתכוון כי סעיף 60(ג)(1) לחוק שירות המדינה (גימלאות) קובע:
"היה אוצר המדינה חייב בפיצויים האמורים, הברירה בידי הזכאי לבחור בגמלה או בפיצויים".
על כן, בידי אימך לבחור כיצד היא רוצה את התשלום
הייתי ממליץ לך ליצור קשר עם עו"ד מומחה לייעוץ פרטני
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 07.01.2021
שעה: 18:08
שלום, אישתי עובדת באחת החברות הגדולות במשק, לפני כשבועיים היא סיפרה לבוסית שלה שהיא בהריון והיום היה לה שימוע, לאחר השימוע נאמר לה עי הבוסית שלה לא לספר לאנשים שהיא עברה שימוע מכיוון"שזה יכול לפגוע בתהליך" אני מנסה להבין מה הזווית של הבוסית ולא מצליח להבין, מה זה נותן לה שאישתי לא תספר? איך זה יכול לפגוע בתהליך ולרעת מי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:12
שלום רב,
אסור היה למעסיק להמשיך בעריכת השימוע אם המנהלת יודעת שהיא בהריון, על המעסיק לפנות אל המפקחת במשרד התמ"ת כדי לקבל אישור לפיטורי אישתך.
אני ממליצה לך לםנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 06.01.2021
שעה: 20:01
שלום. זמן רב שאני מקבלת דמי אבטלה. אני מבינה שביטוח לאומי לא מפריש לפנסיה (נכון?) אזי מה קורה כשאין הפרשות? בנוגע לריסק עברתי את 5 החודשים של ריסק. מה זה אומר כשבעצם לא יהיה לי רצף פנסיוני? תודה רבה
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 07.01.2021
שעה: 15:25
רחל שלום,
אכן, בזמן חל"ת המעסיק אינו מחויב בתשלום הפרשות לפנסיה
אכן, בהתאם לפוליסות לאחר 5 חודשים שבעצם לא מבצעים הפקדות לקופה הפוליסה נסגרת.
על כן, מומלץ כי בזמן תקופת החל"ת העובד ישמור על רצף ביטוחי וימשיך להעביר באופן עצמאי(מומלץ לפנות לחברת הביטוח לבדוק כיצד לעשות זאת)
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: בן יפתח
תאריך: 06.01.2021
שעה: 19:09
בס"ד
שלום וברכה!
התחלתי עבודה במקום א' בשנת 2013 לאחר שכבר היתה לי קרן פנסיה ממקום עבודה ב'. ההפרשה לפיצויים ממקום עבודה ב' היתה 8.33 אחוז. ההפרשה לפיצויים ממקום עבודה א' לאחר מכן, היתה 6 אחוז. בשנת 2019 פוטרתי ממקום עבודה א' ולא קיבלתי פיצויי פיטורים, גם לא תבעתי אותם. 3 חודשים לאחר הפיטורים, חזרתי לעבוד במקום עבודה א' בתפקיד אחר ומשכורת אחרת [נמוכה יותר]. אז נודע לי שהייתי ראוי לקבל מלכתחילה הפרשה לפיצויים בגובה 8.33 אחוז, בזכות ההפרשה ממקום עבודה ב' שקדמה. לאחר דין ודברים והתכתבות עם חשב החברה, קיבלתי לבסוף הפרשה 8.33 אחוז מהמשכורות בעבודה החדשה במקום עבודה א'. יש לציין שגם עבודה חדשה זו הופסקה, אך ללא מכתב פיטורים. אמנם, על העבודה הישנה במקום עבודה א' כאמור, בשנים 2013-2019, לא קיבלתי עדיין פיצויים. אשמח לחוות דעתכם, מה הזכויות שלי לגבי פיצויי הפיטורים בגין הפיטורים בשנת 2019. יש לציין [אין לי מושג אם יש לזה חשיבות, שלאורך כל התקופה, לפני ואחרי העבודה במקום א, אני עובד במקום ב, וכך עדיין כעת.
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 07.01.2021
שעה: 15:30
בן שלום,
הפורום נועד לתת ייעוץ ראשוני כללי
יש צורך במידה נוסף לבחון את כלל העסקתך במקום העבודה
הנך מוזמן לפנות לעו"ד בתחום לקבלת ייעוץ משפטי פרטני
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: אא
תאריך: 06.01.2021
שעה: 14:16
שלום,
עובד התפטר לאחר שנה+ מעבודה,
האם חלק הפיצויים שהופרש לקרן הפנסייה
שייך לעובד או חוזר למעביד ??
בתודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:10
שלום רב,
משנת 2008 כל מה שיש בקרן הפנסיה כולל רכיב הפיצויים שיך לעובד והמעסיק לא יכול לקבל את הכסף גם אם העובד התפטר.מעביד יכול לקבל את הכסף רק אם יפנה לבית הדין בתסיעה לצו המורה לקופה להשיב למעסיק את הכספים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: 111
תאריך: 14.01.2021
שעה: 17:13
להוכיח לבית הדין שיש נסיבות מסויימות שבגללן
צריך לשלול מהעובד את הפיצויים שבקרן ??
בתודה מראש
|
מחבר: אביבה
תאריך: 06.01.2021
שעה: 10:13
שלום,
אני עוברת טיפולי פוריות.
למיטב ידיעתי ב- 2019 יצא תיקון לחוק עבודת נשים (תיקון מס' 61) שקובע כי נשים בטיפולי פוריות יהיו זכאיות לתשלום שכר החל מהשעה הראשונה להיעדרותן, אף אם נעדרו בחלקי ימים.
כלומר, גם אם עבדתי שעתיים מתוף תשע שעות תקן – עדיין אקבל תשלום עבור יום מלא.
האם נכון?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:08
שלום רב,
את צודקת אבל יש לשים לב כי המכסה לכל שנה בזמן טיפולי הפוריות הינה 40 שעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 06.01.2021
שעה: 0:05
תודה על התשובה.
יחד עם זאת הניירת לא תרד בעתיד ממשרדי עורכי הדין ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:04
שלום רב,
דעתי האישית היא שעורכי דין לעולם ישתמשו תמיד בנייר. ולכן ארכיב תמיד יהיה חשוב להם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 05.01.2021
שעה: 22:54
שלום רב,
אני עתיד להיות מועסק כמטפל-עו"ס בעמותה המטפלת בבנות פגועות, כקבלן
המעסיק מעוניין להחתים אותי על חוזה וישנם שני סעיפים שעל פניו נראים לי לא מתאימים/מוטים בצורה חריפה לטובת המעסיק, אודה לכם על התייחסותכם:
1. הקבלן נותן בזאת כתב שיפוי בלתי חוזר למזמין כנגד כל תביעה ו/או טענה שתוגש כנגדו על ידי צדדים שלישיים עקב מתן השירות נשוא הסכם זה
2. הקבלן מסכים ונותן בזאת הרשאה לעמותה לקזז לו כל סכום המגיע לו מן הקבלן לפי הסכם זה, קיזוז אשר כאמור יכול להיעשות ללא צורך במתן הודעה ו/או הסכמת הקבלן ו/או בקבלת פסק דין ו/או בהליך משפטי או אחר
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 07.01.2021
שעה: 15:21
אייל שלום,
הפורום אינו נועד לתת יעוץ משפטי פרטני אלא לענות על שאלות כלליות בתחום
הנך מוזמן לפנות לעו"ד בתחום לקבלת ייעוץ משפט פרטני
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: תהילה
תאריך: 05.01.2021
שעה: 22:51
שלום, בעבודה מבקשים לקדם אותי אבל בכח אדם מתנים את הקידום והעלאת השכר שאמורה לבוא בעקבותיו במעבר מהסכם קיבוצי לחוזה אישי. האם זה חוקי?
|
מחבר: מיכל
תאריך: 04.01.2021
שעה: 22:47
רציתי לברר התקבלתי לעבודה זמנית של חודש ,אני עובדת שעתית ,כאשר אני לא עובדת ימי שישי,4 ימים בשבוע אני עובדת 9 שעות,וביום ה-חמישי אני עובדת 8 שעות ,האם אני נכללת בחוק של קיצור שעות העבודה ?ז"א שביום החמישי אני אעבוד 8 שעות ואקבל שכר על תשע שעות ?
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 05.01.2021
שעה: 14:06
מיכל שלום,
בכדי לענות על שאלתך יש קודם להבחין בין תשלום שעות נוספות ברמה היומית לבין תשלום נוספות ברמה השבועית.
ככל והינך עובדת 9 שעות נטו (לאחר ניכוי שעות הפסקה וכו') הינך זכאית לחצי שעה ביום בתעריף של 125%.
מנגד, מאחר וברמה השבועית ובמצטבר הינך מגיעה ל-42 שעות שבועיות רגילות (8.5 שעות ביום x ארבעה ימים בשבוע + 8 שעות עבודה ביום החמישי) אינך זכאית לתשלום נוסף בגין שעות נוספות ברמה השבועית.
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה קפלן
תאריך: 04.01.2021
שעה: 9:05
האם חברת הביטוח חייבת להעביר לי את כל כספי הפיצויים שניצברו לי בפוליסות ביטוח מנהלים שיש לי , או שהיא חייבת לשלם לי רק את הסכום שמגיע לי על פי החוק ואת היתרה להחזיר למעסיק שלי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.01.2021
שעה: 15:00
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה, אנא הסבר לי איך נוצר עודף האם מדובר ברווחי קופה, או בהפקדות עודפות של המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלעד לוי
תאריך: 03.01.2021
שעה: 21:04
אחרי 3 חודשים שבהם המעביד לא שילם התפטרתי והגשתי תביעה בבית משפט. האם בית המשפט רשאי לפסוק למעביד להחזיר כל חודש/שבוע סכום מועט כמו 50/100 ש״ח בעקבות חוסר יכולת לשלם את סכום שלושת החודשים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.01.2021
שעה: 14:58
שלום רב.
בית הדין פוסק סכום אחד הצדדים יכולים להסכים על חלוקה לתשלומים.אם אינם מסכימים ומגיעים לכדי פסק דין מדובר בסכום אחד ובתשלום אחד,
רק רשמי ההוצאה לפועל יכולים לפרוס לתשלומים חובות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 03.01.2021
שעה: 15:34
האם כיום בעידן הטכנולוגי יש צורך בארכיב במשרד של עורכי דין ? הראי הכל היום ממוחשב .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.01.2021
שעה: 14:56
שלום רב,
בהוראות לשכת עורכי הדין קיימת חובה על אחזקת ארכיב ויש שם גם רשימה של תקופות שעל עורכי הדין לחשמור את המסמכים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבית
תאריך: 03.01.2021
שעה: 15:23
שלום,
פוטרתי לאלתר ע"י המעביד (באופן מיידי) בחודש נובמבר. עד היום, למרות שפניתי אליו בנושא, לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי
.
ראיתי שלפי החוק מגיעים פיצויי הלנה בגובה 20% לחודש (מהחודש השני ואילך) - האם בתי המשפט אוכפים את הפיצוי הזה או שבפועל מוותרים למעביד ומאפשרים לו להתחמק מזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.01.2021
שעה: 14:54
שלום רב,
לכל עובד שאינו מקבל את פיצויי הפםיטוירן שלו בזמן עומדת הזכות לתבוע בבית הדין את פיצויי הלנת הפיצויים, נכון הוא שבית הדין אינו עושה שימוש רב בחוק זה, אך זה אינו נכון שביתי הדין אינם אוכפים את החוק ויש פעמים בהם הם פוסקים פיצויי הלנה מסוגים שונים לעובדים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ARIE DAVID
תאריך: 03.01.2021
שעה: 14:59
חברתי עובדת כמטפלת בשכר חודשי .
לפני שהיא מתחילה , שאלה אותה המעסיקה אם העובדת מוכנה
לסכם על תקופה של חודשיים (במקום חודש) שיצטרכו 2 הצדדים להודיע על
סיום יחסי עבודה .
יש חיה כזאת ??
תודה רבה
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 03.01.2021
שעה: 16:50
אריה שלום, חוק הודעה לעובד קובע תקופה שעל הצדדים לתת הודעה מוקדמת על פי הדין. אולם, צדדים רשאים בהסכם לקבוע אחרת ממה שקובע החוק כל עוד זה לא גורע מזכויות
על פי החוק. לכן, יש לבדוק ולבחון מה נקבע בהסכם העבודה (ככל ונחתם בין הצדדים).
בברכה, הנרי הלר עו"ד
מנהל במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש