פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, עבדתי כמורה בשנת ניסיון בבית ספר שש שנתי (מנהל, סגן מנהל, מנהל חטיבת ביניים). היו לי שני מעסיקים. בחטיבה עליונה ״בעלות״ ובחטיבת ביניים ״משרד החינוך״. פוטרתי שלא כדין, בהעדר שימוע, לאחר התאריך המותר בחוק לפיטורי מורה, בחוסר תום לב. בכתב ההגנה של משרד החינוך נטען כי היתה נכונות להמשיך להעסיק אותי, אך בשל משבר האמון (לשיטתם) שנוצר בחטיבה עליונה, ושהביא לפיטורי, מצאה את עצמה חטיבת הביניים כבולה לפיטורים אלה, מתוקף היות בית הספר שש שנתי (יחידת שלמות אחת). האמנם אפשר להתנער כך מאחריות? בתקנון משרד החינוך , בדף המגדיר את תפקיד מנהל חטיבת הביניים, קראתי שמנהל חטיבת הביניים כפוף למנהל בית הספר, אבל במקרה של מחלוקת עליו להודיע עליה בכתב.. צעד כזה, או כל צעד אחר למניעת פיטורי, לא נעשה. האם יש פסיקה בעניין? מה עלי לעשות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש