| תאריך |
|---|
מחבר: אבי סבג
תאריך: 18.01.2021
שעה: 7:18
שלום
אם התפטרתי לפני שמלאה לי שניה בעבודה(עבדתי 11 חודשים) האם מגיע לי תשלום של דמי ההבראה
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 18.01.2021
שעה: 14:50
אבי שלום,
התשובה לשאלתך היא שלילי
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 17.01.2021
שעה: 20:58
ביום 21.12.20 התחלתי לעבוד בחברה כאשר אני מיועד להחליף עובד שפורש לגמלאות. לפי התכנון המקורי הייתי אמור לעבור תקופת חפיפה ולהתחיל לעבוד ב 1.1.20. בשל המצב בחודש האחרון כל התהליך מתעכב. מאז 21.12.20 עבדתי בפועל 27 שעות בלבד ורוב הזמן הייתי בבית. המעסיק לא הוציא אותי לחל"ת. מה החוק אומר על תשלום השכר בתקופה הזו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.01.2021
שעה: 12:55
שלום רב,
לצערי הסטואציה לא ברורה לי, האם אתה עובד שעתי או במשכורת, האם יש לך ביד הודעה לעובד או הסכם עבודה, ולמה אתה יושב בבית האם אין עבודה או שהעסק סגור.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 17.01.2021
שעה: 14:29
יום טוב
מי שעבד אצל מעסיק 4 חודשים ועדיין לא חתמו על חוזה כנראה שרצה נסיון?
האם העובד מחוייב בימי הודעה מוקדמת להתפטרות?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.01.2021
שעה: 12:52
שלום רב,
לא מצאתי את הקשר בין ימי ההודעה המוקדמת שהעובד אמור לתת למעסיק אם רצנו לנתק את יחסי העבודה ולבין ההפרה של החוק שהמעסיק נקט בה שלא נתן לך תוך שלושים יום מיום שהתחלת את עבודתך הודעה לעובד על תנאי העסקתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 20:01
שלום רב,
עבדתי כמורה בשנת ניסיון בבית ספר שש שנתי (מנהל, סגן מנהל, מנהל חטיבת ביניים). היו לי שני מעסיקים. בחטיבה עליונה ״בעלות״ ובחטיבת ביניים ״משרד החינוך״. פוטרתי שלא כדין, בהעדר שימוע, לאחר התאריך המותר בחוק לפיטורי מורה, בחוסר תום לב. בכתב ההגנה של משרד החינוך נטען כי היתה נכונות להמשיך להעסיק אותי, אך בשל משבר האמון (לשיטתם) שנוצר בחטיבה עליונה, ושהביא לפיטורי, מצאה את עצמה חטיבת הביניים כבולה לפיטורים אלה, מתוקף היות בית הספר שש שנתי (יחידת שלמות אחת). האמנם אפשר להתנער כך מאחריות? בתקנון משרד החינוך , בדף המגדיר את תפקיד מנהל חטיבת הביניים, קראתי שמנהל חטיבת הביניים כפוף למנהל בית הספר, אבל במקרה של מחלוקת עליו להודיע עליה בכתב.. צעד כזה, או כל צעד אחר למניעת פיטורי, לא נעשה. האם יש פסיקה בעניין? מה עלי לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.01.2021
שעה: 12:51
שלום רב,
לא מצאתי פסיקה, נכון הוא שהתקשיר מכפיף את מנהל החטיבה התחתונה למנהל החטיבה העליונה.
אך לדעתי עליך לפנות לארגון המייצג אותך בבדיקה של כל הליך פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילי
תאריך: 14.01.2021
שעה: 19:06
היי אני עובדת מדינה היום התבשרתי שאני צריכה לעשות חיסון לקורונה בניגוד לרצוני נאמר לי שאם אני לא את חסן היו לכך השלכות כמו הוצאה לחלת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.01.2021
שעה: 12:48
שלום רב,
אסור למעסיק לכפות על עובד להתחסן ו/או לכפות עליו התחסנות על ידי איומים בחל"ת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: איתי מילשטיין
תאריך: 14.01.2021
שעה: 10:52
שלום
אני נמצא בחל"ת ומקבל דמי אבטלה.
האם "סגירת חורים" למעסיק שחייב את עזרתי מדי פעם בתמורה להשארת רכב העבודה אצלי (הדלק יהיה על חשבוני) אך ללא קבלת שכר היא דבר חוקי? אם לא חוקי - האם אני עובר את העבירה? המעסיק? שנינו?
תודה על העזרה
איתי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.01.2021
שעה: 12:46
שלום רב,
כאשר רכב חברה נמצא אצל עובד יש לעובד חובה לשלם למס הכנסה שווי רכב. כך נוצר מצב שהמעסיק אומנם משאיר את הרכב אצלך אך לך נוצר חוב למס הכנסה של שווי רכב לכל התקופה שאתה נמצא בחל"ת
אני ממליצה לך לבדוק עם חשב השכר בחברה את העלויות כדי להחליט אם זה כדאי לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירית
תאריך: 13.01.2021
שעה: 20:48
האם הפקדת תשלום משיעורים פרטיים בחשבון הבנק מבטלת את הזכות לדמי אבטלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:35
שלום רב,
יש לבדוק את זה, מיכוון שכל סכום שמתקבל מעבודה כעצמאי יורד מסכום הביטוח הלאומי שתקבלי כשכירה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 13.01.2021
שעה: 20:37
שלום רב.
למעסיק שלי אין לתת לי עבודה כי עבודה מהבית הוא לא יכול לתת לי כי הסתיים פרויקט עבודה מהבית. אני עובד בקפסולות כלומר יום עבודה מהבית יום עבודה במשרד.בנתיים יורדים לי ימי חופש על חשבוני. מה החוק אומר ? אם אין לתת לי עבודה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:28
שלום רב,
אני לא מבינה למה המעסיק שלך לא מוציא אותך לחל"ת אם אין לו עבודה לתת לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 13.01.2021
שעה: 12:47
היי,
אני נמצאת בבידוד ורציתי לדעת מה לפי החוק מגיע לי על תשלום ימי הבידוד.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:26
שלום רב,
ימי הבידוד שלך נחשבים לימי מחלה ואם צבורה לך מכסת ימי מחלה הם יורדו ממנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אימי
תאריך: 12.01.2021
שעה: 11:48
שלום, אני מקבלת קצבת אבטלה כתשעה חודשים במהלכם נכנסתי להיריון. אמורה ללדת ב- 14.07.2021 על פי הביטוח הלאומי אני אקבל עד ה-30.06.2021
ז"א אפסיק לקבל קצבה בחודש תשיעי תקופה שאיני יכולה להשתלב באף עבודה אחרת גם שלושה חודשים אחרי כדי לטפל בתינוק. האם יש איזושהי עזרה שנותנים במצב כזה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:24
שלום רב,
לפי דעתי בגלל משבר הקורונה השתנה החוק בעניין זה, ואישה בהריון תקבל את דמי הלידה גם אם היתה החל"ת אבטלה בתקופת הקורונה.
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 11.01.2021
שעה: 21:18
שלום,
בחוזה ההעסקה שלי כתוב חד-צדדית שאני אמור להודיע למעסיק במידה שאני מעוניין להתפטר 4 חודשים מראש. האם מותר למעסיק להחתים אותי על חוזה שכזה והאם הסעיף הנ"ל קביל.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:18
שלום רב,
כל הסכם שמקובל על שני הצדדים בתנאי שאינו נוגד את החוק ההוא קביל, הסכם כזה יהיה קביל אם יתקימו בו כמה תנאים.
החשוב בהם הוא הדדיות כלומר אם גם המעסיק שירצה לפטר את העובד יצטרך לתת לו ארבעה חודשי הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לקבל חוות דעת על הסכם העבודה הנ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני אלנפורט
תאריך: 11.01.2021
שעה: 17:44
שלום אני סטודנט למשפטים באוניברסיטה העברית.
נושא עובדי הקבלן הוא נושא פופולרי שעולה באופן תדיר. אף אחד כנראה לא שם לב (או ששם לב אבל התעלם בכוונה), שאם בית המשפט יפרש את החוק לפי כוונת המחוקק (המצב היום הוא שבית המשפט מפרש את החוק לא ב120 ולא ב170 אלא בדיוק ב180 מעלות הפוך מכוונת המחוקק)- התוצאה תהיה שקבלני כוח אדם רבים יפגעו באופן אנוש ותופעת עובדי הקבלן תצטמצם באופן משמעותי (רבים מקבלני כוח האדם עלולים להיעלם פשוט).
כתבתי מאמר משפטי מפורט שמוכיח את טענתי לעיל.
בנוסף, המאמר עוסק בנתק המוחלט בין בית המשפט לבין המחוקק וברשלנות חברי הכנסת.
את המאמר ניתן להוריד כאן:
https://easyupload.io/m/v2cknk
או שתוכלו ליצור איתי קשר במייל dannyelenport@gmail.com ואשלח לכם את המאמר.
בברכה,
דני.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:15
שלום רב,
זה לא המקום לפרסם את המאמר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ג. ד.
תאריך: 10.01.2021
שעה: 23:45
שלום!
שילמתי לבעל מלאכה, אקרא לו לצורך הענין יהודה, צ'ק מקדמה על עבודה שסיכמנו שיעשה.
יהודה נעלם. לא עונה לטלפונים וכמובן שלא ביצע את העבודה.
אך מנגד, יהודה העביר את הצ'ק שלי לצד שלישי, אקרא לו לצורך הענין דוד.
כחודשיים בערך, לפני שיגיע יום הפרעון ולאחר שראיתי שיהודה נעלם מהאופק, נתתי הוראה לבנק לא לכבד את הצ'ק.
גם נודע לי שיהודה כבר העביר את הצ'ק שלי לדוד.
התקשרתי לדוד (יש לי שיחה מוקלטת) וסיפרתי לו את המעשה: שיהודה גנב אותי. קיבל צ'ק מקדמה ולא עשה עבודה ולפיכך שלא יפקיד את הצ'ק.
דוד בכל זאת הפקיד את הצ'ק (לא יודעת אם במזיד או בשוגג אך זה מה שקרה בפועל) כמובן הצ'ק חזר.
כעת דוד דורש ממני לתת הוראה לבנק שיכבדו את הצ'ק או שאעביר לו את תמורתו בהעברה בנקאית.
דוד טוען שסיפק ליהודה סחורה והצ'ק אצלו לפי הדין.
ואילו אני טוענת שיפנה ליהודה שנתן לו את הצ'ק שחובת התשלום עליו - על יהודה.
דוד מאיים שיפנה להליך משפטי-הוצאה לפועל וכו'.
מה עלי לעשות?
אשמח לתשובה בהקדם. הענין טורד את שלוותי. בלשון המעטה ):
|
מחבר: עורך דין הנרי הלר (סלמה)
תאריך: 11.01.2021
שעה: 12:51
ג.ד שלום,
שאלתך עוסקת בדיני שטרות וענייני הוצאה לפועל
הפורום הינו פורום משפטי בתחום דיני העבודה
מומלץ להציג את שאלתך בפורום המתאים העוסק בתחום ההוצאה לפועל ודיני השטרות
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
מנהל במשותף פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 10.01.2021
שעה: 14:23
שלום רב.
עובדת שיצאה לבידוד ואחרי כמה ימים העסק נסגר מכוח צו בריאות העם..וכל העובדים יוצאים לחל"ת.
האם אפשר להוציא את עובדת זו ג"כ לחל"ת באמצע ימי הבידוד?
תודה
|
מחבר: משה
תאריך: 10.01.2021
שעה: 14:23
שלום רב.
עובדת שיצאה לבידוד ואחרי כמה ימים העסק נסגר מכוח צו בריאות העם..וכל העובדים יוצאים לחל"ת.
האם אפשר להוציא את עובדת זו ג"כ לחל"ת באמצע ימי הבידוד?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.01.2021
שעה: 9:14
שלום רב,
כן העובדת יכולה לשוב אל הביטוח הלאומי בחל"ת נוסף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאור אלקלעי
תאריך: 09.01.2021
שעה: 10:51
שלום רב,
בשל חוסר שביעות מעבודתו של עובד אשר נמצא חברה 3 שנים, ובשל צורך לחסוך בתקציב מפאת המצב שנוצר, עובד זומן לשימוע ע"מ לשקול את דרכו בחברה לפני פיטורין.
בבוקר שלאחר הזימון העובד לא הגיע לעבודה, וכשנשאל היכן הוא, אמר שאצל הרופא כי אינו חש בטוב.
איחלנו לו את מיטב הבריאות ואמרנו שאין בעיה, ושנוכל לבצע את השימוע בזום אחה"צ.
רבע שעה לפני השימוע בזום, שלח הודעה ואמר שאינו חש בטוב ולא יוכל להשתתף בשימוע. איחלנו לו שוב בריאות, ואמרנו שננסה יום למחרת בשעות הצהריים (שישי).
יום שישי הגיע, ואותו סיפור. לא מרגיש טוב, ולא יכול להשתתף.
חוזר חלילה - איחולי בריאות, ונעשה את השימוע לאחר הסופ"ש.
כעת שלח שוב העובד הודעה שלא יוכל להגיע.
במקביל התברר לי ע"י אחד העובדים האחרים, שאותו עובד נעדר תכנן מראש "להוציא" ימי מחלה, מס' ימים לפני.
מה אני יכול לעשות במקרה זה? לעובד יש מספר רב של ימי מחלה, שאני רק יכול הניח שינצל אותם עד תום. האם סעיף 4א' מגן על העובד גם במקרה קיצוני זה?
איך אני מגן על החברה?
אציין כי אנו מפעל מועדף חיוני, וממשיעים לעבוד כרגיל בתקופת הסגר.
המון תודה לעוזרים.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש