| תאריך |
|---|
מחבר: אליענה מאיר
תאריך: 02.08.2021
שעה: 14:25
אני מועסקת כרכזת בצהרון של ילדים עם מוגבלויות. כבר 3 שנים.
אני שחוקה לחלוטין מצבי הנפשי רע ףאני בדיכאון ואינני מסוגלת יותר.
אגב גם כאשר פרשתי לפני 4 שנים ממשרד הבריאות פרשתי על רקע נפשי והתעמקות בעבודה.
לא קיבלתי שום פיצויים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2021
שעה: 14:17
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה. בכל מקרה בהתאם לצו ההרחבה בנושא פנסית חובה עובד מתפטר זכאי רק לכספים שישנם בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים על שמו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רובי
תאריך: 02.08.2021
שעה: 13:06
אישתי עבדה כעוזרת הוראה בין התאריכים 1.9.20-7.1.21 דרך חברת בת של העירייה, בינואר הופסקה עבודתה יחד עם עוד עוזרי הוראה - עקב הסגר שהיה והצימצומים. לאחר פניות שעשינו למעסיקה קיבלנו מכתב המאשר שהיא הועסקה בתאריכים הנ"ל, (בנוסח: הריני לאשר כי הנ"ל הועסקה בחברה... בין התאריכים...) האם מכתב כזה מהווה מכתב סיום עבודה/מכתב פיטורין? האם באופן כללי מגיע לה פיצויי פיטורין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2021
שעה: 14:14
שלום רב,
אישתך עבדה חמישה חודשים, ובכל זאת על המעסיק היה לתת לה מכתב םפיטורין וגם מכתב תקופת העסקה (שזה המכתב שקיבלתם) בלי שום קשר הזכאות לפיצויי פיטורין קמה רק לאחר שנת עבודה אחת, אך יש לבדוק האם המעסיק לא הפריש לקרן פנסיה פעילה של אישתך אז שם יש גם רכיב פיצויים שעומד לזכותכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:49
רציתי לדעת אם אני עובדת גלובלית במידה ולא עבדתי בערב חג והמעסיק הוריד לי מהחופשה חצי יום.
האם זה תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:58
שלום רב,
ערב חג הוא יום עבודה, אם לא עבדת הרי שהיית בחופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 01.08.2021
שעה: 16:40
היי,
האם מותר למעסיק להוציא אותי לחופשה כפויה למרות שאין מספיק ימי חופשה,במידה והוא יוציא אותי לחופשה אני יכנס למינוס.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:57
שלום רב,
הזכות לקבוע מתי העובד יוצא לחופש נתונה למעסיק בתנאי שהם החופש הוא של 7 ימים ויותר עליו להודיע לפחות 14 ימים מראש.
עוד, אסור למעסיק להכניס עובד למינוס בימי חופשה ועליו לשלם לו שכר עבור הימים שלא היתה לעובד חופשה צבורה לניצול.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פנסיה
תאריך: 01.08.2021
שעה: 15:09
היי,
עבדתי במשך שנה אצל מעסיק שלא פהריש לי לפנסיה למרות שהגעתי עם קרן פנסיה פעילה.
רק שפיטר אותי, ראיתי בגמר חשבון תשלום עבור פנסיה וזאת ללא שום פיצוי מצידו. הוא יש כאן עבירה פלילית, אזרחית, אם הייתי באובדן כושר מי היה משלם לי?
האם יש לי עילה ללכת לבית הדין?
זה כמו לעבור באור אדום, לעשות תאונה ולתת עזרה. אבל מה עם העבירה שביצעת ? על זה מוותרים?
רועי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:55
שלום רב,
הסעד שתקבל מבית הדין הוא מה שקיבלת בלי להזקק לבית הדין תשלום התגמולים והפיצויים כתשלום במזומן.
אתה כמובן יכול להתלונן במשרד התמ"ת , אך כל עיצום שיוטל על המעסיק ילך למדינה ולא אליך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 31.07.2021
שעה: 19:39
קיזוז בשכר האופן פתאומי ללא סיבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:53
שלום רב
כל קיזוז בשכר אסור על פי דיני העבודה.
אלא אם ישנה הסכמת העובד ובטח שלא בפיתאומיות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדם אדם
תאריך: 31.07.2021
שעה: 17:41
שלום. נכנסתי לבידוד בחול ועכשיו גם בארץ בגלל החוק החדש וכל זה ללא שכר? לא פייר החוק שמי שחוזר מחול לא מגיע לו דמי בידוד. ובנוסף בכניסה לארץ הילד קיבל חיובי בבדיקה ועדיין לא מגיע לי דמי בידוד או אישור מחלה!
|
מחבר: אדם אדם
תאריך: 01.08.2021
שעה: 8:05
בזמן שהייתי בבידוד בחול. והייתי צריך לבטל את הטיסה המתוכננת.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 9:00
שלום רב,
ההחלטה על קביעת ימי הבידוד נתונה לממשלת ישראל ועל כולנו לפועל בהתאם להוראותיה והדבר נכון במיוחד בעניין מגפת הקורונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מהנדס בכיר
תאריך: 31.07.2021
שעה: 11:48
עבדתי בחברת הייטק פרטית כ 10 שנים , מאז שסיימתי לימודים ועד 2015 בתור מתכנת, אבל כל התקופה לא שילמו קרן השתלמות למרות שבתעשייה הזאת זה מאוד מקובל ואף זה חלק אינטגרלי מתנאי השכר. אבל עצם שהייתי גוניור וחסר ידע במה שקורה מסביב, הנושא הזה בכלל לא עלה מצד המעסיק, למרות שעם השנים העליתי את זה כמה פעמים.
האם יש עילה לתביעה כי החברה ניצלה את תמימותי והטיבה לרעה את תנאי העבודה שלי יחסית למה שמקובל בתעשייה הזאת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:51
שלום רב,
הזכאות לקרן השתלמות בענף ההיטק היא תוצאה של משא ומתן.
אני ממליצה לך לנהל משא ומתן על תנאי עבודתך ולהכליל המשא ומתן גם את רצונך לקרן השתלמות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל ציון
תאריך: 30.07.2021
שעה: 15:33
שלום רב
קיבלתי זימון לשימוע בשל החלטת מעסיק להפסיק עבודתי בשל חוסר שביעות רצון מאיכות העבודה. (לא מדובר בעבירות משמעת, אלא בביצוע לא מספיק מוצלח של משימות) .
אני מועסק במקום מעל שנתיים, ולפני כשלושה חודשים החלר בעיות בריאות וכאבים שאילצו אותי לקחת ימי מחלה לצורך מנוחה או לצורך בדיקות רפואיות. עם זאת, רוב הזמן אני שומר על שיגרת עבודה רגילה ומשתדל ככל האפשרלהגיע באופן סדיר.
האם יש מקום לטעון כי פיטורין בעת זו הינו מעשה לא תקין? אציין שוב כי המעסיק לא כלל את נושא הבריאות בסיבות לפיטורין, אך להערכתי יש סבירות גבוהה שהמצב הבריאותי וההעדרויות השפיעו מאד על קבלת ההחלטה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:49
שלום רב,
יחסי עבודה אינם עוסקים בהערכות מה שכתוב בהזמנה לשימוע הוא ה שידונו איתך בשימוע ולכן עליך להתכונן לענות על אי שביעות המעסיק מאיכות העבודה ולא מצב בריאותך.
אתה כמובן יכול לדבר גם על מצב בריאותך ועל המאמץ שאתה עושה כדי להגיע באופן סדיר לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנ ובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 30.07.2021
שעה: 1:57
שלום.בני נוער שמועסקים רק בחודשים יולי ואוגוסט ובשאר השנה אינם מועסקים.זו השנה השניה שהם מועסקים.האם מגיע להם דמי הבראה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:46
שלום רב,
נוער הוא כמו כל עובד צריךלהשלים שנה עבודה אחת כדי לקבל דמי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 29.07.2021
שעה: 22:22
אני רוצה להיתפטר מעבודה כי אני חייב לעבור לעיר אחרת, ולא ניתן לנסוע ממנה לעבודה עקב מרחק רב. האם מגיע לי דמי אבטלה באופן מיידי או רק לאחר 90 יום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:45
שלום רב,
הביטוח הלאומי לא מכיר בתפטרות כמזכה בדמי אבטלה מידיים יש להמתין את תקופת האכשרה כדי לקבל דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: shoshana
תאריך: 02.08.2021
שעה: 11:57
"שינוי מקום המגורים או שינוי מקום עבודה, ייחשבו גם כן להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 קילומטר."
https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx
|
מחבר: אלכסנדר
תאריך: 28.07.2021
שעה: 22:59
שלום רב!
אני עובד במלון בקבלה מספר שנים. לפני כ-3 שבועות העלו מינון של ריח/מבשם בלובי של המלון ברמה ניכרת. אני מרגיש ריח חזק של מבשם וכתוצאה מכך משתעל כמעט כל הזמן ולא מסוגל לדבר. בהתחלה חשבתי שהתקררתי, אבל אחרי טיפול בתרופות השיעול לא עבר והגעתי למסקנה שזה בגלל הריח. הוא מאוד חזק ומאוד מורגש במקום עבודה.(לפני זה היה לי היסטוריה של אלרגיה לריח בגלל בושם של קולגה לעבודה. הקולג' עזב והכל נפסק).
הריח במלון נשאר אותו ריח, אבל הורגש שינוי מינון וזמנים יותר קצרים בין פיזור ריח (זה מכשיר כזה)
אני עובד קבוע ולא בא לי לעזוב בכלל, אבל אני לא מסוגל לעבוד!!!
פניתי למנהלת, אבל אין עזרה, אין התייחסות בכלל.
מה כדאי לי לעשות???
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.07.2021
שעה: 10:12
שלום רב,
האם רופא בדק אותך והוא החליט על קיום האלגריה שלך.
ביחסי עבודה יש להביא אישורים לכל טענה גם לטענת אלרגיה כדי שהמעסיק יתיחס אליה וינסה לפטור את הבעיה.
אני ממלךיצה לך לפנות לרופא ולערוך את הבידקות הנחוצות .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נחמן
תאריך: 28.07.2021
שעה: 16:41
שלום וברכה
שאלתי היא כזאת.
אני עובד במשרד.
וכרגע הילדה שלי נחשפה למאומת וכך גם אני שנינו בבידוד.
הבנתי שיש דבר כזה דמי בידוד..
שזה כמו ימי מחלה מעבודה אבל הרופא אומר שמי שבבידוד לא יכול לקבל פתק מחלה למרות שלא מרגיש טוב.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד מהבית מהמחשב בזמן הבידוד/מחלה שלי ושל ביתי?
תודה
|
מחבר: נחמן
תאריך: 28.07.2021
שעה: 16:41
שלום וברכה
שאלתי היא כזאת.
אני עובד במשרד.
וכרגע הילדה שלי נחשפה למאומת וכך גם אני שנינו בבידוד.
הבנתי שיש דבר כזה דמי בידוד..
שזה כמו ימי מחלה מעבודה אבל הרופא אומר שמי שבבידוד לא יכול לקבל פתק מחלה למרות שלא מרגיש טוב.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד מהבית מהמחשב בזמן הבידוד/מחלה שלי ושל ביתי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.07.2021
שעה: 10:09
שלום רב,
מיכוון שאתה נמצא בבידוד לא בגלל שאתה נחשפתה לחולה מאומת אלא הילדה שלך הרי שטכנית אתה לא אמור להיות בבידוד ולכן לדעתי אם תעבוד מהבית יהיה על המעסיק לשלם לך שכר עבור עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מתעניין
תאריך: 28.07.2021
שעה: 13:06
שלום רב,
רציתי לדעת מי משלם את דמי ההבראה , אני יודע שבפועל המעסיק משלם אבל שאלתי היא -האם המדינה מחזירה לו את הכסף הזה בצורה חלקית/מלאה או שהכל היא על אחריות המעסיק ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש