| תאריך |
|---|
מחבר: גבי ממן
תאריך: 03.08.2021
שעה: 16:17
שלום, במסגרת עבודתי ותנאי העסקתי אני זכאי לרכב צמוד מטעם העבודה. המעסיק מעמיד לרשותי רכב מושכר כולל כל העלויות הנלוות למעט השתתפות עצמית שלטענתו צריכה להיות משולמת ע"י העובד. לפני כחודש ביצעתי תאונה בטעות. מאחר והמעסיק טען שהתשלום אמור להיות מנוכה משכרי לא התנגדתי אבל כעת מבירור קצר ברשת אני מגלה שלאו דווקא כך הדבר ולמעשה אסור למעסיק לנכות את הסכום משכרי. האם זה נכון ואני יכול לדרוש ממני שלא לנכות את הסכום הנ"ל?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.08.2021
שעה: 13:12
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לבדוק את הסכם בינך לבין המעסיק בקשר לרכב, כך יש הסכמים שכתוב בהם שההשתתפות העצמית במקרה של תאונה היא על חשבון העובד, ויש גם הסכמים בהם כתוב ההפך. ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 03.08.2021
שעה: 11:30
שלום,
לאחר שבתום לב עניתי לאחת העובדות שלא התחסנתי, לאחר יום או יומיים פנה אלי המנהל שלי ואמר שאחראית המשרד עושה סקר מי מחוסן במשרד ושאל אותי אם התחסנתי, עניתי שלא, ומה הסיבה? עניתי - סיבה רפואית.
באותו היום זומנתי לישיבה עם המנכ"ל והמנהל שלי בה הסבירו לי שזה מצב בעייתי כי כולם במשרד התחסנו ויש אנשים שחוששים מזה שלא התחסנתי והמנכ"ל הציע שאעשה בדיקות כל שבוע. אמרתי שאיני מוכן להיבדק, זו בדיקה פולשנית ואני חושש לבריאותי.
בתחילה המנכ"ל העלה אפשרות שאעבוד בחדר מרוחק לבד, אך זה התברר כלא מעשי כי אצטרך להשתמש בשירותים והמטבח כך שאבוא במגע עם אחרים ואז אמר שהוא צריך לבדוק מה ניתן לעשות ויחזיר תשובה.
למחרת נאמר לי לעבוד מהבית עד להודעה חדשה.
כעבור שבוע וחצי, היום, 19.07.21, המנהל שלי שוב העלה את הנושא ושזה מצב רגיש, ובמילותיו "נתנו לך לעבוד מהבית למרות שמדיניות החברה היא לעבוד במשרד ורק יום אחד מהבית" וגם, ששאר העובדים רואים שאני מקבל "צ'ופר" לעבוד בבית והם לא, וביקש ממני לחשוב שוב על עניין הבדיקות ולהחזיר לו תשובה. כששאלתי האם פיטורין עומדים על הפרק, השיב שכרגע לא וזרק בחטף שהוא חושב שזה לא חוקי לפטר אותי בגלל זה.
א. לדעתי, לא כל עובדי החברה בכלל יודעים שלא התחסנתי, אלא רק החשבת ואחראית המשרד (מלבד המנהל והמנכ"ל) והן מעלות את החשש כלפיי.
ב. לדעתי, לא היה שום סקר מחוסנים, אלא זה סתם תירוץ לשאול אותי בעקיפין (זה היה סמוך למקרה בו סיפרתי שלא התחסנתי).
לאחר כשבועיים המנהל הודיע לי במייל שהחברה דושת הגעה למשרד 3 ימים בשבוע ושאם אמשיך לעמוד בסירובי לבצע בדיקות קורונה (ולכן אמשיך לעבוד מהבית כי לא רוצים שאגיע ללא בדיקות) ינכו לי דמי חופשה על כל יום שלא אגיע למשרד (למרות שאעבוד מהבית) ולאחר תום ימי החופשה ישקלו פיטורין.
שוב, אני עובד הייטק שאינו עובד עם קהל ויכול לעבוד מהבית.
האם המעביד פועל בצורה חוקית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2021
שעה: 14:32
שלום רב,
אתחיל קודם כל בכך שתכלית השאלה האם התחסנת או לא הינה למניעת סיכון להדבקת אחרים והיא מאוד רלוונטית בכל עבודה.
עוד, אם אתה מסרב להתחסן ו/או להבדק באופן שמורה לך החברה וגם הפיתרון של עבודה מהבית אינו אפשרי מבחינת החברה כטענתך הרי שעומדת למעסיק הזכות להוציאך לחל"ת בהסכמה שלך. ואם אינך מסכים ניתן לפתוח נגדך בהליך פיטורין.
בשולי הדברים אוסיף כי חלה על המעסיק חובה לשמור על ביטחונם ועל בריאותם של העובדים בשרותו, ובאי רצונך להיבדק הרי אתה מפר את חובת תום הלב שנדרשת מעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 03.08.2021
שעה: 14:41
תודה על תשובתך.
1. אני כן יכול לעבוד מהבית מבחינה טבנית כפי שאני עושה כעת אולם הנהלים של החברה
דורשים הגעה למשרד 3 פעמים בשבוע
2. לפי נתוני משרד הבריאות, מחוסנים נדבקים ומדבקים באותה מידה של אינם מחוסנים, אז קשה לומר שאני מסכן את המחוסנים (מה גם, שזה אבסורד בפני עצמו - מי שהתחסן, או שהוא מחוסן ומוגן כי החיסון עובד ואז, למה לחשוש משאינו מחוסן, ואם החיסון אינו עובד, אז יש לחשוש גם ממחוסנים).
3. האם מותר למעסיק להוריד לי ימי חופשה על ימים שאני עובד מהבית?
4. האם מותר למעסיק לפרסם בקרב עובדי החברה שאני לא מחוסן?
תודה!
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 03.08.2021
שעה: 10:24
שלום,
אני עובד בבית מלון יוקרה בו אנו נדרשים ללבוש מדים מיוחדים לעבודה, את המדים אנחנו לובשים אך ורק בעבודה ולא מחוצה לה מאחר ואין לעזוב את המקום עם הבגדים.
בשעות המשמרת שאני הייתי מגיע היו מבקשים להגיע בשעה המדוייקת שאני מופיע לעמדת העבודה שלי, כלומר להתלבש לפני השעה, אך בפועל כל הזמן ניכו לי מהשכר את הדקות האלו, כלומר לא שילמו לי עליהם ויוצא בשבוע 2-4 שעות שלא משלמים לי עליהם.
אני הפסקתי לבוא לפני בגלל הסיבה הזו והתחלתי להתלבש רק בשעה שבה אני אמור לבוא, על מנת שלא ינכו משכרי כסף על זמני.
כעת הם אחד האחראים שלי שאין לו את הכוח לפטר אותי ישירות אבל יש לו הכח להשפיע על כך מאיים לפטר אותי.
מה אני עושה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2021
שעה: 14:23
שלום רב,
לא ברורה לי הסיבה של האיום בפיטורין. בכל מקרה אם אתה מעביר כרטיס נוכחות אזי מהרגע שאתה נכנס לעבודה אתה זמין להם ועליהם לשלם לך עבור הזמן הזה, ולכן אני לא מבינה אך נוצרו 2-4 שעות בשבוע שהמעסיק אינו משלם עליהם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין שעות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עליזה
תאריך: 02.08.2021
שעה: 15:35
שלום רב,
הוותק בעבודה שלי הוא 30 שנה.
חליתי מאוד והוועדה הרפואית קבעה לי 100% נכות רפואית לצמיתות.
קיבלתי מכתב שבו נכתב כי הפרישה תאושר לפי החלופה הגבוהה ביותר.
מהי אותה חלופה- 30 שנות וותק או 100% נכות רפואית?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2021
שעה: 14:18
שלום רב,
יש לפנות ליעוץ פרטני אין אפשרות לענות על השאלה מה יותר גבוה כך בלי לראות מסמכים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליענה מאיר
תאריך: 02.08.2021
שעה: 14:25
אני מועסקת כרכזת בצהרון של ילדים עם מוגבלויות. כבר 3 שנים.
אני שחוקה לחלוטין מצבי הנפשי רע ףאני בדיכאון ואינני מסוגלת יותר.
אגב גם כאשר פרשתי לפני 4 שנים ממשרד הבריאות פרשתי על רקע נפשי והתעמקות בעבודה.
לא קיבלתי שום פיצויים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2021
שעה: 14:17
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה. בכל מקרה בהתאם לצו ההרחבה בנושא פנסית חובה עובד מתפטר זכאי רק לכספים שישנם בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים על שמו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רובי
תאריך: 02.08.2021
שעה: 13:06
אישתי עבדה כעוזרת הוראה בין התאריכים 1.9.20-7.1.21 דרך חברת בת של העירייה, בינואר הופסקה עבודתה יחד עם עוד עוזרי הוראה - עקב הסגר שהיה והצימצומים. לאחר פניות שעשינו למעסיקה קיבלנו מכתב המאשר שהיא הועסקה בתאריכים הנ"ל, (בנוסח: הריני לאשר כי הנ"ל הועסקה בחברה... בין התאריכים...) האם מכתב כזה מהווה מכתב סיום עבודה/מכתב פיטורין? האם באופן כללי מגיע לה פיצויי פיטורין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2021
שעה: 14:14
שלום רב,
אישתך עבדה חמישה חודשים, ובכל זאת על המעסיק היה לתת לה מכתב םפיטורין וגם מכתב תקופת העסקה (שזה המכתב שקיבלתם) בלי שום קשר הזכאות לפיצויי פיטורין קמה רק לאחר שנת עבודה אחת, אך יש לבדוק האם המעסיק לא הפריש לקרן פנסיה פעילה של אישתך אז שם יש גם רכיב פיצויים שעומד לזכותכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:49
רציתי לדעת אם אני עובדת גלובלית במידה ולא עבדתי בערב חג והמעסיק הוריד לי מהחופשה חצי יום.
האם זה תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:58
שלום רב,
ערב חג הוא יום עבודה, אם לא עבדת הרי שהיית בחופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 01.08.2021
שעה: 16:40
היי,
האם מותר למעסיק להוציא אותי לחופשה כפויה למרות שאין מספיק ימי חופשה,במידה והוא יוציא אותי לחופשה אני יכנס למינוס.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:57
שלום רב,
הזכות לקבוע מתי העובד יוצא לחופש נתונה למעסיק בתנאי שהם החופש הוא של 7 ימים ויותר עליו להודיע לפחות 14 ימים מראש.
עוד, אסור למעסיק להכניס עובד למינוס בימי חופשה ועליו לשלם לו שכר עבור הימים שלא היתה לעובד חופשה צבורה לניצול.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פנסיה
תאריך: 01.08.2021
שעה: 15:09
היי,
עבדתי במשך שנה אצל מעסיק שלא פהריש לי לפנסיה למרות שהגעתי עם קרן פנסיה פעילה.
רק שפיטר אותי, ראיתי בגמר חשבון תשלום עבור פנסיה וזאת ללא שום פיצוי מצידו. הוא יש כאן עבירה פלילית, אזרחית, אם הייתי באובדן כושר מי היה משלם לי?
האם יש לי עילה ללכת לבית הדין?
זה כמו לעבור באור אדום, לעשות תאונה ולתת עזרה. אבל מה עם העבירה שביצעת ? על זה מוותרים?
רועי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:55
שלום רב,
הסעד שתקבל מבית הדין הוא מה שקיבלת בלי להזקק לבית הדין תשלום התגמולים והפיצויים כתשלום במזומן.
אתה כמובן יכול להתלונן במשרד התמ"ת , אך כל עיצום שיוטל על המעסיק ילך למדינה ולא אליך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 31.07.2021
שעה: 19:39
קיזוז בשכר האופן פתאומי ללא סיבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:53
שלום רב
כל קיזוז בשכר אסור על פי דיני העבודה.
אלא אם ישנה הסכמת העובד ובטח שלא בפיתאומיות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדם אדם
תאריך: 31.07.2021
שעה: 17:41
שלום. נכנסתי לבידוד בחול ועכשיו גם בארץ בגלל החוק החדש וכל זה ללא שכר? לא פייר החוק שמי שחוזר מחול לא מגיע לו דמי בידוד. ובנוסף בכניסה לארץ הילד קיבל חיובי בבדיקה ועדיין לא מגיע לי דמי בידוד או אישור מחלה!
|
מחבר: אדם אדם
תאריך: 01.08.2021
שעה: 8:05
בזמן שהייתי בבידוד בחול. והייתי צריך לבטל את הטיסה המתוכננת.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 9:00
שלום רב,
ההחלטה על קביעת ימי הבידוד נתונה לממשלת ישראל ועל כולנו לפועל בהתאם להוראותיה והדבר נכון במיוחד בעניין מגפת הקורונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מהנדס בכיר
תאריך: 31.07.2021
שעה: 11:48
עבדתי בחברת הייטק פרטית כ 10 שנים , מאז שסיימתי לימודים ועד 2015 בתור מתכנת, אבל כל התקופה לא שילמו קרן השתלמות למרות שבתעשייה הזאת זה מאוד מקובל ואף זה חלק אינטגרלי מתנאי השכר. אבל עצם שהייתי גוניור וחסר ידע במה שקורה מסביב, הנושא הזה בכלל לא עלה מצד המעסיק, למרות שעם השנים העליתי את זה כמה פעמים.
האם יש עילה לתביעה כי החברה ניצלה את תמימותי והטיבה לרעה את תנאי העבודה שלי יחסית למה שמקובל בתעשייה הזאת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:51
שלום רב,
הזכאות לקרן השתלמות בענף ההיטק היא תוצאה של משא ומתן.
אני ממליצה לך לנהל משא ומתן על תנאי עבודתך ולהכליל המשא ומתן גם את רצונך לקרן השתלמות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל ציון
תאריך: 30.07.2021
שעה: 15:33
שלום רב
קיבלתי זימון לשימוע בשל החלטת מעסיק להפסיק עבודתי בשל חוסר שביעות רצון מאיכות העבודה. (לא מדובר בעבירות משמעת, אלא בביצוע לא מספיק מוצלח של משימות) .
אני מועסק במקום מעל שנתיים, ולפני כשלושה חודשים החלר בעיות בריאות וכאבים שאילצו אותי לקחת ימי מחלה לצורך מנוחה או לצורך בדיקות רפואיות. עם זאת, רוב הזמן אני שומר על שיגרת עבודה רגילה ומשתדל ככל האפשרלהגיע באופן סדיר.
האם יש מקום לטעון כי פיטורין בעת זו הינו מעשה לא תקין? אציין שוב כי המעסיק לא כלל את נושא הבריאות בסיבות לפיטורין, אך להערכתי יש סבירות גבוהה שהמצב הבריאותי וההעדרויות השפיעו מאד על קבלת ההחלטה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:49
שלום רב,
יחסי עבודה אינם עוסקים בהערכות מה שכתוב בהזמנה לשימוע הוא ה שידונו איתך בשימוע ולכן עליך להתכונן לענות על אי שביעות המעסיק מאיכות העבודה ולא מצב בריאותך.
אתה כמובן יכול לדבר גם על מצב בריאותך ועל המאמץ שאתה עושה כדי להגיע באופן סדיר לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנ ובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 30.07.2021
שעה: 1:57
שלום.בני נוער שמועסקים רק בחודשים יולי ואוגוסט ובשאר השנה אינם מועסקים.זו השנה השניה שהם מועסקים.האם מגיע להם דמי הבראה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.08.2021
שעה: 8:46
שלום רב,
נוער הוא כמו כל עובד צריךלהשלים שנה עבודה אחת כדי לקבל דמי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש