חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 13:42
שלום רב,
מתאור השאלה עולה כי תלוש השכר של חברתך אינו תקין.
על המעסיק לנהל רישום מדויק הן של ימי החופשה של העובד צבירה וניצול והן של ימי המחלה.
לידעתך בסיום העבודה ימי מחלה אינם נתנים לפידיון אפשר לפדות בכסף רק את ימי החופשה שנותרו לזכות העובדץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקיף, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש