| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.08.2021
שעה: 11:52
שלום רב,
ברור לי שראיונות עבודה לוקחים זמן ועל המועמד להמתין את הזמן הזה.
בלי שום קשר אתה מוזמן לתבוע בבית הדין גם אם לא נגרם לך נזק עד 15000 ש"ח.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 21.08.2021
שעה: 22:11
שלום,
רציתי לברר אני עובדת חדשה שעוברת קורס הדרכה ביום ה-13 נמסר לנו שהתגלו חולים מאומתים לקורונה בעבודה ועלינו לשהות בבידוד עד כ-7 ימים עד שנקבל תוצאות שליליות במקרה כזה שחלה חובת בידוד האם המעסיק צריך לשלם ? אני מציינת שוב אני כרגע בהדרכה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.08.2021
שעה: 11:46
שלום רב,
מיכוון שלא ראיתי תקנות חדשות בנושא הבידודים אזי כך: את ימי הבידוד בניכוי יום ראשון לבידוד המעסיק ישלם ורק עבור ימי עבודה בפועל כלומר בלי ימי שישי ושבת.על המעסיק לשלם והוא אמור לתבוע את הביטוח הלאומי להחזר.
והכל צריך להיות לאחר שהעובד דיווח למשרד הבריאות על כניסתו לבידוד ולא יותר משלושה ימים לאחר כניסתו לבידוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עזריאל וינשטיין
תאריך: 20.08.2021
שעה: 18:23
הגשתי תביעה להפרשי שכר הפיטורים וכן בקשה לצו עשה שיורה למעסיק לתת לי אישור לביטוח לאומי על חודשי העבודה שלי (הדיווח בתלושים היה חסר אך אין מחלוקת על תאריכי העבודה). האם אפשר וכדאי לבקש מביה''ד לקיים בהקדם ובנפרד את הדיון על הצו עשה ולא לחכות לסוף התביעה ?!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.08.2021
שעה: 9:55
שלום רב,
לא ברורה לי הבקשה לצו עשה , יותר נכון לתת לביטוח הלאומי את תלושי השכר שלך אם אין מחלוקת בקשר לזמנים .
בלי שום קשר מיד בדיון הראשון תבקש קודם כל לדון בבקשתך ושהשופטת תיתן לך החלטה ו/או פסק דין חלקי המאשר את תקופת עבודתך.
סבצלחב
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: כרמית
תאריך: 20.08.2021
שעה: 15:47
שלום
אני חיילת משוחררת עובדת 5 חודשים כמוכרת בחנות. אמש מנהל החנות הודיע לי על דימוע ביום א הקרוב בזמן העבודה
האם אפשרי שימוע בזמן משמרת
כיצד לפעול
תודה
כרמית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.08.2021
שעה: 9:47
שלום רב,
הזמנה לשימוע צרכה להיות בכתב, ולתת לעובד מספיק זמן להתכונן לשימוע לא כתבת אם נתנו לך את ההזמנה בכתב אך על פניו נתנו מספיק זמן להתכונן בלי שום קשר לשאלתך כן השימוע הוא על זמן שעות עבודה והחברה צרכה לשלם לך עבור הזמן הזה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין השימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל אמזלג
תאריך: 19.08.2021
שעה: 21:19
שלום
החל מקייץ 2016 אני מנהלת ואחראית צהרון בקיבוץ.במהלך שנים אלו היו תחתיי אנשי צוות רבים.אתמול זומנתי לשיחה עם מעסיקיי בעינייני עבודה ובכדרך אגב אמרו לי שהם החליטו למנות מנהלת נוספת שתעבוד במקביל אליי. אני רואה בהחלטה זו הרעה בתנאי העסקתי ואיני מעוניינת בכך.
האם הם זכאים לבצע מהלך שכזה ?
איך עליי לפעול ?
האם סירוב מצידי יכול להחשב כהתפטרותי ולפגוע בזכויותיי ובפיצויי הפיטורין ?
לתשובתך אשמח ואודה
תודה רבה
מיכל
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.08.2021
שעה: 9:44
שלום רב,
לצערי לא הבנתי מה יהיה תפקיד המנהלת הנוספת האם הסמכויות שלך יקוזזו ויועברו אליה או שחלק מהעובדים יעברו לניהולה ואת תשארי עם היתרה.
בכל מקרה שינוי במעמד בעבודה הוכר על ידי הפסיקה כהערה מוחשית בתנאי העבודה המזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקיף עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף אלמוגי
תאריך: 17.08.2021
שעה: 20:54
שלום רב , לאחרונה הוגש לי חוזה חדש לחתימה ובו תשלום שעות נוספות כחלק מהשכר שהיינו שכר בסיס 11500 ועל זה 9% כאשר השכר המוצהר לברוטו הינו 14000. המשרה היא משרה מלאה שכר גלובלי. המשרה מוצעת לי כחלק ממכרז מתן שירותים למשרד ממשלתי. המציע הצהיר על מתן ברוטו של 14000. להבנתי תוספת שנ"ג אמורה להיות מהברוטו. אשמח לתשובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.08.2021
שעה: 14:47
שלום רב,
יש לקרוא את ההסכם שכן לפעמים בהסכמים רשומה חלוקה של שכר בסיסי ושכר גלובלי עבור שעות נוספות.
אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בן אמיר
תאריך: 17.08.2021
שעה: 12:57
היי,
דחו לי את תאריך השימוע אך לא שלחו מכתב מעודכן עם התאריך החדש אלא רק זימון במייל
יש לי את המכתב הקודם עם תאריך לא רלוונטי - האם זה חוקי לא להתחבר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2021
שעה: 14:16
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה ששלחו לך תאריך חדש נראה כי העילות לשימוע לא השתנו לכן אין מה לשנות בו.
לא הבנתי את השאלה האם חוקי לא להתחבר, לידעתך עובד יכול לוותר על זכותו לשימוע כך שהמעסיק יחליט את החלטותיו רק על סמך המסמכים שנמצאים מולו בלי גירסת העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בן אמיר
תאריך: 17.08.2021
שעה: 15:06
האם מותר למעסיק לא לשלוח מכתב חדש עם התאריך המעודכן?
האם אני יכול לא להתחבר לשימוע בעקבות זאת?
|
מחבר: אדי
תאריך: 17.08.2021
שעה: 12:08
שלום,
המעביד שלי עומד לפטר אותי לקראת סוף החודש. אני עובד בשכר גלובלי, אם הוא מפטר אותי שבוע לפני סוף החודש (לדוגמא ב 25 לחודש) איך יחושב השכר שלי על חודש אוגוסט?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2021
שעה: 14:13
שלום רב,
השכר שלך יחושב עד ליום העבודה האחרון.אם אתה מבקש את החישוב עצמו כדי לדעת כמה שכר ישולם לך עד ה-25 לחודש אזי הכי טוב שתפנה לחשבת השכר שלכם והיא אמורה לעשות לך חישוב מדויק לשכר עד ליום העבודה האחרון.
יש לשים לב שאם המעסיק מפטר אותך ואינו מבקש שתעבוד בימי ההודעה המוקדמת הרי עליו לשלם חלף להודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע ל
תאריך: 13.08.2021
שעה: 0:04
שלום,
עבדתי בחברה מס' חודשים לפני שיצאתי לחל"ד.
4 ימים מהמשרד ויום אחד מהבית.
לאחר חל"ד נתבקשתי להגיע 5 ימים למשרד- ואם לא יכולה- אז להתשחרר מהמערכת.
שאלתי:
1. האם נחשב הרעה בתנאים?
האם אני זכאית לתשלום בגין 60 יום שהן תקופה בה אני אמורה להיות מוגנת?
תודה,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 11:05
שלום רב,
כדי שתיווצר הרעה בתנאי העבודה יש להוכיח כי חלה הרעה.
וכאן המקום לשאול האם בכל תקופת עבודתך עבדת 4 ימים מהמשרד ויום אחד מהבית וכן האם ההסדר הנ"ל כתוב וחתום בהסכם תנאי העבודה שלך.
בכל מקרה המעסיק מנוע לפטר אותך במשך 60 הימים המוגנים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינוי
תאריך: 12.08.2021
שעה: 18:40
אם אני אמורה להודיע במקום העבודה 30 יום מראש על עזיבה (בפועל זה יהיה בסוף ספטמבר) האם החישוב אמור לכלול ימים נוספים (מעבר ל30 יום) בגלל החגים של חודש ספטמבר?
תודה,
לינוי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 11:06
שלום רב,
לא.את לא אמורה להוסיף ימים. מדובר ב-30 ימים קלנדרים וסופרים אותם כולל ימי שישי שבת וחגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינוי
תאריך: 15.08.2021
שעה: 11:40
|
מחבר: יפית יוסף
תאריך: 12.08.2021
שעה: 18:22
שלום,
אימי בת 75 והיא עבדה במשך שנה וחודשיים באותו מקום עבודה עם אנשים בעלי מוגבלויות. מאחר והיא בקבוצת סיכון היא ביקשה מהמעסיק לצאת לחל"ת ולבסוף החליטה לעזוב.חלק המאנשים שהיא ליוותה במסגרת עבודתה לא התחסנו והיא חששה להידבק. האם לאור זאת היא יכולה לפי החוק להיחשב למפוטרת ואם כן האם היא זכאית לפיצויים מהמעסיק?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 11:11
שלום רב,
הגיל של אימך אינו מהווה סיבה להתפטרות ולצערי גם הנסיבות שאת מתארת באירוע לא נחשבות כהתפטרות שמזכה בפיצויי פיטוירן.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 12.08.2021
שעה: 10:37
שלום רב,
המעסיק לא משלם לי עבור נסיעות בסופי השבוע, עפ"י צו ההרחבה הוא אמור לשלם על תשלום הנסיעה בפועל מאחר ואין תחב"צ ולמרות שאני מגיעה ברכב. עד כמה שידוע לי הוא אמור לשלם עד 22 ש"ח לערך עפ"י הקבוע בחוק על נסיעות ביום עבודה בסופ"ש.
כרגע סכום הנסיעות החודשי היחיד שאני מקבלת הוא של חופשי חודשי.
מה ניתן לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 11:16
שלום רב,
את צודקת כאשר אין התחבורה ציבורית על המעסיק לשלם לך דמי נסיעות בלי שום קשר לחופשי חודשי שהוא משלם לך.
עליך לדרוש מהמעסיק את שווי עלות הנסיעות בימי שבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שגיא
תאריך: 11.08.2021
שעה: 23:25
שלום רב,
התחלתי עבודה בתחילת 2018 והגעתי כאשר הייתה לי קופה שמעסיק הפקיד לי 8.33% לפיצויים בהלדמן אלדובי. בחברה החדשה הפקידו לי בחברת הראל 6% לפיצויים. אחרי 3 וחצי שנות עבודה התפטרתי. האם המעסיק חייב להשלים את ה2.33%?
אני שואל כי אני יודע שאם אני בא עם קופה שהפרישו לי 8.33% המעסיק החדש חייב להפקיד לי גם 8.33% (במקרה שלי זה לקופות אחרות) לכן אם לא חוקי להפקיד לי 6% האם אני יכול לדרוש את ההשלמה על פי חוק
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 13:38
שלום רב,
לא ברור לי למה פתחו לך קופה אחרת. בכל מקרה לדעתי מי שהגיע עם קופה בה הופרשו ברכיב הפיצויים 8.33% צריך להמשיך עם אותה הפרשה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה שרוני
תאריך: 11.08.2021
שעה: 13:52
צהריים טובים, אני מעוניין לקבל קצבת הבטחת הכנסה מכיוון שסיימתי את ימי הזכאות שלי לאבטלה ועוד לא מצאתי עבודה. אני בן 37. בעקרון, אני חושב שאני זכאי לקבל הבטחת הכנסה כי אני עומד ברוב התנאים (אין לי רכב, אין לי דירה או משק חקלאי וכיו"ב). א-ב-ל יש לי סכום של כ-20 אלף ש"ח בבנק בעובר ושב (בשני חשבונות נפרדים, בראשון כ-15 אלף ש"ח ובשני כ-5 אלף ש"ח). האם הסכומים הנ"ל יכולים למנוע מימני לקבל הבטחת הכנסה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 13:40
שלום רב,
באתר הביטוח הלאומי רשומים במדויק התנאים לקבלת הבטחת הכנסה ולדעתי יש לעמוד בכל התנאים כדי לקבל את הבטחת ההכנסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדן
תאריך: 11.08.2021
שעה: 13:38
חברה שלי עובדת 4 חודשים בגן ילדים בכל התחומים שכר מופיע יתרת מחלה וחופשה 0 .היא לא מימשה כלל חופשה ומחלה האם זה תקין ?? בנוסף רוצה לדעת האם מעסיק מחוייב לשלם על המלחמה שהיתה שומר חומות היא עובדת בעיר אשקלון
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש