| תאריך |
|---|
מחבר: אבי
תאריך: 22.08.2021
שעה: 13:30
שלום רב,
התחלתי לעבוד בחודש יולי במקום עבודה חדש. בחודש יולי היו לי 2 ימי נסיון בתשלום. ימי העבודה שלי מדווחים ע"י המנהל הישיר להנהלת חשבונות. ימי העבודה שלי של יולי דווחו באיחור להנהלת חשבונות אחרי הכנת משכורות יולי. כעת הם רוצים לשלב את השכר של יולי לשכר של אוגוסט, אך אני מתעקש על זה שיהיו הפרשות לביטוח לאומי על חודש יולי, והם מסרבים. האם יש חוק שעומד לצידי בעניין הזה?
בתודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.08.2021
שעה: 10:22
שלום רב.
עניתי על השאלה
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 22.08.2021
שעה: 13:16
שלום,
המעסיק מחייב אותי לשלם עבורו את ימי חופשת הקורונה כפי שנקבע באותה תקופת מרץ-מאי 2020 וזו תקנת חירום שנחתם במשק הישראלי לאותה תקופת
"עובד שמעסיקו הוציא אותו לחופשה כפויה *בין התאריכים 22.03.20202 עד 18.04.2020* *או בין התאריכים 19.04.2020 עד 02.05.2020* היה רשאי לנצל עוד 14 ימי חופשה עד לסוף שנת 2020 (כולל החופשה המרוכזת בחג סוכות, ימי חג וערבי חג שבהם מקום העבודה של העובד סגור), גם אם לא עומדים לרשותו ימי חופשה צבורים, והוא יוכל לגרור את יתרת ימי החופשה השלילית עד ליום 01.01.2022.
לשאלתי; האם נושא זה בוטל,
יש הרבה תקנות חירום, האם יש שינויים של תקנות חדשות בנושא ?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.08.2021
שעה: 10:20
שלום רב,
מדובר ההסכם קיבוצי יום 18/03/2020 וקודם כל יש לבדוק האם אתה עובד באחד המקומות שמוזכרים בתקנה, התקנה חלה רק על הגופים שהם חלק מהסכם הקיבוצי הזה.
עוד, לא ראיתי ביטול לתקנה זו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 25.08.2021
שעה: 7:28
שלום עו"ד אביבה
בהמשך לתגובתך מ 23.8.21 , אכן הנני עובדת בבית אקשטיין (ביהס לילדים על הרצף) לאחר בדיקה, המוסד חתום עם הסכם הקיבוצי , אך לא צויין בחוזה שלי עם ביהס על שום הסכם מסוג זה ומה ההשלכות לחיוב ולשלילה .
כיום בתלוש משכורת רשום לי מס חודשים מינוס של מעל 100 ימים החזר למעסיק. ואין באפשרותי להחזיר חופשות עתידיות. מודה לך על כל העזרה
|
מחבר: אבי
תאריך: 22.08.2021
שעה: 13:15
שלום רב,
התחלתי לעבוד בחודש יולי במקום עבודה חדש. בחודש יולי היו לי 2 ימי נסיון בתשלום. ימי העבודה שלי מדווחים ע"י המנהל הישיר להנהלת חשבונות. ימי העבודה שלי של יולי דווחו באיחור להנהלת חשבונות אחרי הכנת משכורות יולי. כעת הם רוצים לשלב את השכר של יולי לשכר של אוגוסט, אך אני מתעקש על זה שיהיו הפרשות לביטוח לאומי על חודש יולי, והם מסרבים. האם יש חוק שעומד לצידי בעניין הזה?
בתודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.08.2021
שעה: 10:12
שלום רב,
את הביטוח הלאומי יש לשלם עבור אותו חודש עבודה, מתיאור האירוע עולה שלא דיווחו על עבודתך והמעסיק מבקש לשלם לך את השכר על היומים שעבדת במשכורת חודש אוגוסט. פועל יוצא של הפעולה הנ"ל היא שעליך לשלם עבור חודש יולי את הביטוח הלאומי בתור מבוטח לא עובד שיש לזה כמובן עלות של כ-160 ש"ח.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 23.08.2021
שעה: 21:30
אני לא הבנתי מהתגובה אם יש איזה חוק או תקנה שמחייבת את המעסיק לשלם עבורי ביטוח לאומי על חודש יולי, למרות שהדיווח על יולי נעשה באיחור והם מתכוונים לשלם על ימי העבודה של חודש יולו בחודש אוגוסט?
|
מחבר: אורטל
תאריך: 22.08.2021
שעה: 10:33
שלום, לא מזמן זומנתי לראיון עבודה במקום עבודה שהוא מחוץ לעיא מגוריי, הגעתי והתראיינתי המנהלת אמרה כי תשובה תיקח סביב השבוע ימים. בפועל לא שמעתי ממנה כ3 שבועות שאז יצרה קשר בשביל לבשר לי שלא קיבלתי את התפקיד אך יש תפקידים אחרים בחברה שאולי אתאים להם וקבעה לי ראיון עם מנהלת אחרת. הגעתי בשנית והתראיינתי עי מנהלת נוספת,הראיון הרגיש לי בסדר והמתנתי לתשובה שלא הגיעה. לאחר מספר ימים יצרתי קשר והבנתי שעדין מתקיימים ראיונות. כיום אנחנו 3 שבועות לאחר הראיון וטרם קיבלתי תשובה, כנראה שזה שלילי ולא טורחים לעדכן. ברצוני להמתין עוד כשבוע ולתבוע בבית דין לעבודה בגין הוצאות דלק פעמיים מחוץ לעירי, זמן שהקדשתי, וכן עוגמת נפש שפעמיים הגעתי למקום ופשוט עשו ממני צחוק. שאלתי היא לאור הסיפור הזה, מהו הסכום שמקובל לדרוש בגין עוגמת נפש שאכן היתה ובגדול? (בכלל בזמן הזה של הקורונה הרבה בתי עסק פשוט מזלזלים ומתייחסים כשוק עבדים) אשמח לתשובה שאדע איך עליי לפעול.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.08.2021
שעה: 11:52
שלום רב,
ברור לי שראיונות עבודה לוקחים זמן ועל המועמד להמתין את הזמן הזה.
בלי שום קשר אתה מוזמן לתבוע בבית הדין גם אם לא נגרם לך נזק עד 15000 ש"ח.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 21.08.2021
שעה: 22:11
שלום,
רציתי לברר אני עובדת חדשה שעוברת קורס הדרכה ביום ה-13 נמסר לנו שהתגלו חולים מאומתים לקורונה בעבודה ועלינו לשהות בבידוד עד כ-7 ימים עד שנקבל תוצאות שליליות במקרה כזה שחלה חובת בידוד האם המעסיק צריך לשלם ? אני מציינת שוב אני כרגע בהדרכה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.08.2021
שעה: 11:46
שלום רב,
מיכוון שלא ראיתי תקנות חדשות בנושא הבידודים אזי כך: את ימי הבידוד בניכוי יום ראשון לבידוד המעסיק ישלם ורק עבור ימי עבודה בפועל כלומר בלי ימי שישי ושבת.על המעסיק לשלם והוא אמור לתבוע את הביטוח הלאומי להחזר.
והכל צריך להיות לאחר שהעובד דיווח למשרד הבריאות על כניסתו לבידוד ולא יותר משלושה ימים לאחר כניסתו לבידוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עזריאל וינשטיין
תאריך: 20.08.2021
שעה: 18:23
הגשתי תביעה להפרשי שכר הפיטורים וכן בקשה לצו עשה שיורה למעסיק לתת לי אישור לביטוח לאומי על חודשי העבודה שלי (הדיווח בתלושים היה חסר אך אין מחלוקת על תאריכי העבודה). האם אפשר וכדאי לבקש מביה''ד לקיים בהקדם ובנפרד את הדיון על הצו עשה ולא לחכות לסוף התביעה ?!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.08.2021
שעה: 9:55
שלום רב,
לא ברורה לי הבקשה לצו עשה , יותר נכון לתת לביטוח הלאומי את תלושי השכר שלך אם אין מחלוקת בקשר לזמנים .
בלי שום קשר מיד בדיון הראשון תבקש קודם כל לדון בבקשתך ושהשופטת תיתן לך החלטה ו/או פסק דין חלקי המאשר את תקופת עבודתך.
סבצלחב
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: כרמית
תאריך: 20.08.2021
שעה: 15:47
שלום
אני חיילת משוחררת עובדת 5 חודשים כמוכרת בחנות. אמש מנהל החנות הודיע לי על דימוע ביום א הקרוב בזמן העבודה
האם אפשרי שימוע בזמן משמרת
כיצד לפעול
תודה
כרמית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.08.2021
שעה: 9:47
שלום רב,
הזמנה לשימוע צרכה להיות בכתב, ולתת לעובד מספיק זמן להתכונן לשימוע לא כתבת אם נתנו לך את ההזמנה בכתב אך על פניו נתנו מספיק זמן להתכונן בלי שום קשר לשאלתך כן השימוע הוא על זמן שעות עבודה והחברה צרכה לשלם לך עבור הזמן הזה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין השימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל אמזלג
תאריך: 19.08.2021
שעה: 21:19
שלום
החל מקייץ 2016 אני מנהלת ואחראית צהרון בקיבוץ.במהלך שנים אלו היו תחתיי אנשי צוות רבים.אתמול זומנתי לשיחה עם מעסיקיי בעינייני עבודה ובכדרך אגב אמרו לי שהם החליטו למנות מנהלת נוספת שתעבוד במקביל אליי. אני רואה בהחלטה זו הרעה בתנאי העסקתי ואיני מעוניינת בכך.
האם הם זכאים לבצע מהלך שכזה ?
איך עליי לפעול ?
האם סירוב מצידי יכול להחשב כהתפטרותי ולפגוע בזכויותיי ובפיצויי הפיטורין ?
לתשובתך אשמח ואודה
תודה רבה
מיכל
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.08.2021
שעה: 9:44
שלום רב,
לצערי לא הבנתי מה יהיה תפקיד המנהלת הנוספת האם הסמכויות שלך יקוזזו ויועברו אליה או שחלק מהעובדים יעברו לניהולה ואת תשארי עם היתרה.
בכל מקרה שינוי במעמד בעבודה הוכר על ידי הפסיקה כהערה מוחשית בתנאי העבודה המזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקיף עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף אלמוגי
תאריך: 17.08.2021
שעה: 20:54
שלום רב , לאחרונה הוגש לי חוזה חדש לחתימה ובו תשלום שעות נוספות כחלק מהשכר שהיינו שכר בסיס 11500 ועל זה 9% כאשר השכר המוצהר לברוטו הינו 14000. המשרה היא משרה מלאה שכר גלובלי. המשרה מוצעת לי כחלק ממכרז מתן שירותים למשרד ממשלתי. המציע הצהיר על מתן ברוטו של 14000. להבנתי תוספת שנ"ג אמורה להיות מהברוטו. אשמח לתשובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.08.2021
שעה: 14:47
שלום רב,
יש לקרוא את ההסכם שכן לפעמים בהסכמים רשומה חלוקה של שכר בסיסי ושכר גלובלי עבור שעות נוספות.
אני ממליצה על פניה ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בן אמיר
תאריך: 17.08.2021
שעה: 12:57
היי,
דחו לי את תאריך השימוע אך לא שלחו מכתב מעודכן עם התאריך החדש אלא רק זימון במייל
יש לי את המכתב הקודם עם תאריך לא רלוונטי - האם זה חוקי לא להתחבר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2021
שעה: 14:16
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה ששלחו לך תאריך חדש נראה כי העילות לשימוע לא השתנו לכן אין מה לשנות בו.
לא הבנתי את השאלה האם חוקי לא להתחבר, לידעתך עובד יכול לוותר על זכותו לשימוע כך שהמעסיק יחליט את החלטותיו רק על סמך המסמכים שנמצאים מולו בלי גירסת העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בן אמיר
תאריך: 17.08.2021
שעה: 15:06
האם מותר למעסיק לא לשלוח מכתב חדש עם התאריך המעודכן?
האם אני יכול לא להתחבר לשימוע בעקבות זאת?
|
מחבר: אדי
תאריך: 17.08.2021
שעה: 12:08
שלום,
המעביד שלי עומד לפטר אותי לקראת סוף החודש. אני עובד בשכר גלובלי, אם הוא מפטר אותי שבוע לפני סוף החודש (לדוגמא ב 25 לחודש) איך יחושב השכר שלי על חודש אוגוסט?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.08.2021
שעה: 14:13
שלום רב,
השכר שלך יחושב עד ליום העבודה האחרון.אם אתה מבקש את החישוב עצמו כדי לדעת כמה שכר ישולם לך עד ה-25 לחודש אזי הכי טוב שתפנה לחשבת השכר שלכם והיא אמורה לעשות לך חישוב מדויק לשכר עד ליום העבודה האחרון.
יש לשים לב שאם המעסיק מפטר אותך ואינו מבקש שתעבוד בימי ההודעה המוקדמת הרי עליו לשלם חלף להודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנבסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע ל
תאריך: 13.08.2021
שעה: 0:04
שלום,
עבדתי בחברה מס' חודשים לפני שיצאתי לחל"ד.
4 ימים מהמשרד ויום אחד מהבית.
לאחר חל"ד נתבקשתי להגיע 5 ימים למשרד- ואם לא יכולה- אז להתשחרר מהמערכת.
שאלתי:
1. האם נחשב הרעה בתנאים?
האם אני זכאית לתשלום בגין 60 יום שהן תקופה בה אני אמורה להיות מוגנת?
תודה,
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 11:05
שלום רב,
כדי שתיווצר הרעה בתנאי העבודה יש להוכיח כי חלה הרעה.
וכאן המקום לשאול האם בכל תקופת עבודתך עבדת 4 ימים מהמשרד ויום אחד מהבית וכן האם ההסדר הנ"ל כתוב וחתום בהסכם תנאי העבודה שלך.
בכל מקרה המעסיק מנוע לפטר אותך במשך 60 הימים המוגנים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינוי
תאריך: 12.08.2021
שעה: 18:40
אם אני אמורה להודיע במקום העבודה 30 יום מראש על עזיבה (בפועל זה יהיה בסוף ספטמבר) האם החישוב אמור לכלול ימים נוספים (מעבר ל30 יום) בגלל החגים של חודש ספטמבר?
תודה,
לינוי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 11:06
שלום רב,
לא.את לא אמורה להוסיף ימים. מדובר ב-30 ימים קלנדרים וסופרים אותם כולל ימי שישי שבת וחגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינוי
תאריך: 15.08.2021
שעה: 11:40
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש