חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אתי
תאריך: 24.08.2021
שעה: 14:53
שלום. משאבי אנוש הודיעו לי כי בביקורת פנימית של מחלקת שכר הסתבר כי לי ולעוד מספר עובדים יש חריגה בצבירת ימי מחלה. ולפיכך בשכר הקרוב יקוזזו ימי המחלה למקסימום המותר בחוק 90. האם פעולה זו חוקית ? מה אוכל לעשות בנידון. כל שכן שאני צריכה לעבור הליך רפואי ולאחריו אזדקק לימי מחלה הללו
פתח בחלון חדש