| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.09.2021
שעה: 10:55
שלום רב,
לא צריך לשאול את המעומד אם התחסן מספיק שלבקש ממנו שיציג לפניך את התו הירוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערן
תאריך: 26.09.2021
שעה: 23:41
הי,
איזה טפסים עליי לבקש מהמעסיק בזמן שאני עוזב (התפטרתי) מהעבודה?
התפטרתי ממקום העבודה שלי לפני חודש וקיבלתי מהמעסיק רק טופס אחד של סיום עבודה.
לא קבלתי ממנו טופס על שחרור כספי פיצויים לא קיבלתי טופס על אי התנגדות שחרור של כספי קרן השתלמות.
הוא גם לא השלים לי פיצויים מ6 אחוז ל8.33.
תודה על העזרה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.09.2021
שעה: 10:52
שלום רב,
עובד שמתפטר זכאי רק לכספי הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה והמעסיק לא חייב לעשות השלמה של 2.33%.
אבל המעסיק כן חייב לתת לעובד טוםפס 161 ומכתב המשחרר את כספי הפיצויים שצבורים בקרן הפנסיה לזכותו של העובד.
בכל מקרה אם המעסיק לא נותן לך את המסמכים אתה ראשי לפנות לפקיד השומה כדי שימציא לך את הפטור המגיע לך בגין הפיצויים ועם המסמך הנ"ל ניתן לפנות לקרן הםנסיה לשם משיכת הכספים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו7נוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניר
תאריך: 26.09.2021
שעה: 6:01
שלום רב,
עקב חשש לפיתוח תסמינים לקורונה, אני מתכוון לעשות היום בדיקה (26.9.21). עד כמה שאני מכיר, על מנת לקבל תשלום על יום חג בשלישי, אני צריך לעבוד בערב חג ביום שני ולאחר מכן ביום רביעי. במידה ואצא חיובי בבדיקה, במקום תשלום על חג אקבל תשלום על ימי מחלה מהיום עפ״י כמות השעות שהייתי אמור לעבוד? והאם אקבל תשלום 100% על יום שלישי למרות שאין עבודה?
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:26
שלום רב,
אין כפל בתצשלום מקבלים או דמי חגים או דמי מחלה לפי העניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 23.09.2021
שעה: 20:22
היי אני עובדת בעבודה עם משכורת על פי שכר שעתי, ורציתי לדעת האם אני זכאית לתשלום על החגים למרות שאני לא עובדת בהם. והאם זה תלוי בתנאים מסויימים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:24
שלום רב,
לתשלום דמי חגים יש שלושה תנאים.
אחד שהעובד הוא עובד שעתי או יומי
השני שהעובד עובד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה.
והשלישי שהעובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג אלא אם המעסיק התיר לעובד לא לעובד יום לפני החג ויום אחריו.לדוגמא יציאה לחופשה מרוכזת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 22.09.2021
שעה: 22:27
שלום רב
קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי של הקופה על הפחתת שעות העבודה ל 8 שעות בשל כאבי גב איומים, פריצות דיסק וכו'.
במקום העבודה החליטו לשלוח אותי לרופא תעסוקתי מטעמם אשר קבע כי אני יכול להמשיך לעבוד ללא מגבלת שעות.
יש לי בעיות גב קשות ובמקום העבודה מסרבים לקבל את האישור מהרופא תעסוקתי שניתן לי בראשונה.
מה עלי לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:22
שלום רב,
למעסיק יש זכות לבקש חוות דעת נוספת בקשר לטענתך כי אינך מסוגל לעבוד, בכל מקרה אני לא בדיוק מבינה הרופא קבע שאתה יכול לעבוד 8 שעות ביום כאשר התקן לעבודה הוא 8.36 שעות ארבע ימים ויום אחד 7.36 שעות ובסה"כ 42 שעות שבועיות.
לא ברור לי מה קבע הרופא התעסוקתי מטעמך?
אני ממליצה לך לבקש את חוות הדעת של הרופא מטעם הברה ולתת אותה לרופא שלך כדי להבין איפה בדיוק המחלוקת .
בצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 26.09.2021
שעה: 12:00
הרופא מטעם קופח קבע כי עלי לעבוד 8.36 שעות בכל יום ואילו מטעם החברה קבע כי יכול לעבוד ללא הגבלת שעות. זה יכול להגיע גם ל 12 שעות ביום.
|
מחבר: גיל ב
תאריך: 22.09.2021
שעה: 12:39
אהלן בתאריך 31.08.21
התחלתי חפיפה ברשת סלולר ואביזרים, מכיוון שהיינו בתקופת חגים המעסיק אמר שיוציא לי טופס 101 לאחר החגים, מה שיצא שעבדתי 8 ימים 3-6 שעות עבודה במהלך כול משמרת.
לאחר שבחנתי את מקום העבודה וראיתי את ההתנהלות שם החלטתי שאני לא מעוניין להמשיך במקום העבודה.
שלחתי הודעה למעסיק על הפסקת העבודה וגם שלחתי לו בקשה לתשלום על ימי החפיפה.
מאז המעסיק לא עונה לי, האם אני יכול לתבוע את המעסיק ולקבל שכר על ימי החפיפה?
נ.ב
אחת הסיבות שלא רציתי להמשיך זה שבמהלך העבודה הייתה תקרית עם שוטרים, אחד העובדים נתפס ללא מסיכה והייתה שם התנהלות פיראטית כולל של המעסיק מולם...
ולאחר שראיתי את ההתנהלות החלטתי שאני עוזב אך לא ציינתי את העובדה הזאת בפני המעסיק.
תודה על המענה...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:17
שלום רב,
גם על ימי חפיפה יש לשלם, ואתה מוזמן לפנות לבית הדין בתביעה לשתשלום שכר המגיע לך בגין עבודתך.כמובן שעליך להוכיח כי עבדת בימים אלו
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 21.09.2021
שעה: 22:07
האם ניתן לכפות על עובד התחייבות למשך תקופת העסקה (נניח התחייבות שלא להתפטר במשך שנתיים)בתמורה לתנאים מיטיבים בחוזה העסקה,האם חוקי? האם ניתן לאכיפה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:15
שלום רב,
מדטבר במשא ומן בין שני צדדים ואם שני הצדדים מסכימים הרי שאין לחוק בעיה אם תניה זו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונן
תאריך: 20.09.2021
שעה: 14:58
יום א שהיתי ביום מחלה, מיום ב לאחריו ועד לאחר חג שני אני בחופשה מרוכזת. במידה ואתייצב לעבודה ביום שלאחר חג שני- האם אהיה זכאי על ימי החג? או שמאלר ולא הופעתי כאמור ביום א בגלל מחלה, לא אהיה זכאי לתשלום חג?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:14
שלום רב,
תשלום דמי חגים משלום רק לעובדים שעתיים ונכון הוא שיש לעבוד יום לפני החג ויום אחרי החג, אם אתה עובד שעתי לטענתך היית חולה, נראה שלא ישלמו לך על היום הראשון למחלתך אך לדעתי יש לשלם לך על ימי החג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונן
תאריך: 24.09.2021
שעה: 14:04
עובד מדינה כאמור
|
מחבר: תומר בר
תאריך: 19.09.2021
שעה: 18:50
לעו"ד שלום רב,
ברצוני לברר בנוגע לסוגיית התעמרות בעבודהמנהל במקום העבודה התעמר עליי, צרח וקילל והרים את ידו ( לא נגע בי ) היה מרחק בעלים של המקום שמעו על מקרה שהתחיל בבוקר לא עשו דבר , וכשחלק מהבעלים הגיעו למקום העבודה באותו יום לא עשו דבר, וגם לא לאחר מקרה שני שהיה באותו יום. חיכיתי לשעות הערב לראות לקבל טלפון או הודעה אך כלום לא הגיע. בחרתי לשלוח אלייהם הודעה חריפה והם היו בהלם ממני, ואמרו שהם לא ידעו מזה וזה לא לטלפון ומחר יטפלו בכך, הטיפול היה זה שאני והוא לא מדברים זה עם זה. מקרים אלו היו לפני ראש השנה
מקרה נוסף קרה היום עם לקוח, האם לקוח שמקלל ומדבר לא יפה גם נקרא התעמרות?
השפיל וצעק עליי , והלך להתלונן בפני הבוסים, בוסית אחת נכנסה לחנות ואמרה אני יברר את זה יותר מאוחר , תוך כדי שהלקוח צועק , הבוסית לא דיברה לשאול מה קרה שאני הוא המעורב בסיפור, אלא פנתה למישהי אחרת במקום העבודה שכלל לא היתה מעורבת ולא נכחה בכל הסיטאוציה, סיימתי את העבודה ועדיין לא פנו אליי כלל לשמוע את הצד שלי. האם יש לי פה עילה שאני יכול להתפטר עכב התעמרות וזכאי לפיצויים כמו שמפטרים אותי ואני זכאי לחתום אבטלה?
אשמח לתגובה,
תומר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:11
שלום רב,
לא הבנתי מי התעמר בכך לקוח שצעק או המנהלים שלך.
בכל מקרה אין חובה חוקית לבדיקה מידית של כל תלונה של לקוח על עובד ויכול להיות שהמנהלת רצתה להוריד את סף הצעקות ולכן אמרה שתבדוק מאוחר יותר.
כאשר עובד רוצה להתפטר בדין מפוטר עליו לתת התראה למעסיק ולהמתין שהמעסיק יתקן את הטעון תיקון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר פך
תאריך: 19.09.2021
שעה: 17:28
היי,
במשך שנתיים הועסקתי בחברה, שהחליפה בעלות בסוף חודש יולי 21.
בשכר אוגוסט 21, לא נכלל רכיב פנסיוני.
האם ההליך תקין?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:05
שלום רב,
לא זה לא תקין.
גם אם החברה שינתה את הבעלות אתה הגעת לעבודה עם קופת פנסיה פעילה ולכן עליהם להמשיך ולהפקיד לך לקרן הפנסיה מיום העבודה הראשון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר פך
תאריך: 26.09.2021
שעה: 18:29
תודה רבה, חג שמח.
|
מחבר: דוד
תאריך: 18.09.2021
שעה: 20:05
אני קורא הרבה בפורום ואשמח לשמוע את דעתך המלומדת ל-2 השאלות
1.
רציתי להקליט דיון הוכחות (לא הקלטתי כי שמעתי שאסור)
יש פרוטוקול ויש כמה טעיות ואי דיוקים וגם כמה דברים שאני זוכר שאמרתי ולא נרשמו
מה אפשר לעשות?
2.
הייתה לי בעיה עם מנהל ערבי בעבודה שחימם את המנהל הראשי עליי עד שבסוף פוטרתי(המנהל הערבי חשב שאני שונא ערבים והתנכל אליי ומירר לי את החיים ולכן שנאתי אותו! אני לא שונא את כל הערבים!אני בגישה של לאהוב כל אדם כמו שכתוב "חביב אדם שנברא בצלם" ויחד עם זאת כבדהו וחשדהו ואין לי אמון עד שיוכח אחר.היו כמה ערבים בעבודה שאהבתי והיו חברים שלי וביניהם קרוב משפחה של אותו מנהל ערבי מנוול שמירר לי את החיים ושנאתי אותו).
לפני התחלת ההוכחות השופטת ביקשה שנצא כדי שתגיד מה הסיכויים בתיק שלא לפרוטוקול (בסופו של דבר סירבתי להצעה הנמוכה והמעליבה בהתחשב בכל החומר שהכנתי והראיות והסבל שעברתי).ההליך המשיך והייתה חקירה ראשית של עד שהוזמן ואז חקירה ראשית של המנהל הערבי(ביקשנו נגדית כי הוא עויין.השופטת לא אישרה והעו"ד רצה לוותר עליו והתעקשתי שהעו"ד יחקור אותו וישאל שאלות-המנהל הערבי כצפוי שיקר ומקווה שלא נגרם נזק=אחת מההחלטות הלא צודקות וההזויות של השופטת)
בסיום העדות של המנהל הערבי העו"ד של הנתבעת חקר אותי על התצהיר שלי בחקירה נגדית.
השופטת הציעה שנצא שוב כדי לדון לא לפרוטוקול.המנהל הראשי שלי יצא (כתב תצהיר שקרי ויחקר עליו בדיון הבא) והחזיק את הדלת בשבילי וחיכה לי עד שאגיע ואצא גם (עד אז לא החלפנו מילה) ויצא ככה שרק אני והמנהל הראשי שלי היינו מחוץ לאולם.אמרתי למנהל הראשי איך אתה לא מתבייש (כתב עליי המון שקרים בכתב ההגנה ובתצהיר-חלק מהדברים אפשר להוכיח)? והמשכתי ואמרתי לו שאהבתי אותו מכל הלב ושהוא "תקע לי סכין בגב" ושאלוהים ישלם לו.המנהל הראשי כיוון את השיחה למנהל הערבי ואמר משהו בסגנון שהמנהל נוצרי ולא ישמעאל אז הסברתי למנהל שלמדתי ואני בקיא מאוד בדברים האלה וישמעאל זה המוסלמים והנוצרים זה אדום וזה עשיו וכתוב "עשיו שונא ליעקב" ואין לי אמון בהם.
פעם ראשונה שאני נחקר חקירה נגדית בבית משפט.העו"ד של הנתבעת ניסה כמה פעמים לבלבל ולעצבן אותי.
הייתי במתח,לחץ ולא מרוכז כי אני טיפוס ביישן ולא כל כך טוב בקהל ובע"פ.
בטח הנתבעת תנסה כל דבר בשביל להפיל אותי ואני חושש שהמנהל הראשי ניצל את זה שהשופטת אמרה לנו לצאת מהאולם והייתי בסערת רגשות ואז הקליט אותי ללא ידיעתי אומר "אין לי אמון בהם" כדי להשתמש בזה נגדי.
התביעה על שעות,התעמרות והתנכלות של המנהל הערבי,שימוע לא תקין וכ"ו.
יש לי מה לחשוש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 10:04
שלום רב,
מתיאור האירוע אני ממבינה כי אתם כבר בשלב ההוכחות ולכן אין שום נפקות משפטית להקלטה שלך אומר שאתה אוהב או לא אוהב את המנהל.
גם אם אתם לא בשלב ההוכחות אין לאימרה שלך משקל רב שכן התביעה לפי דברך הינה בגין שימוע לא תקין ושעות עבודה והתנכלות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 17.09.2021
שעה: 23:07
שלום,
אני עובד ברשות מקומית גדולה כ 14 שנה בתפקיד משרדי(עובד קבוע) עם כ 30 עובדים סה"כ ביחידה(עבודה במשמרות שונות) ,לפני כחצי שנה הגיע מנהל חדש למחלקה שלא מפסיק להשתמש בשפה גסה על גבול הלא חוקית מקלל ללא הפסקה (ברוב המקרים כסלנג דיבור ולא מכון באופן אישי לעובד) מאיים באויר כל הזמן שמי שחולה ולא יגיע לעבודה יענש וכדומה. לי באופן אישי זה מפריע מאוד ואף משפיע עליי בצורה נפשית קשה של חוסר שקט שמשפיע גם מחוץ לשעות העבודה . אציין שאין בעיה להקליט אותו בקלות (לא עשיתי זאת עד כו) הבעיה שאפחד מעובדים לא יתלונן עליו כי כולם מפחדים אני מניח , ואני באופן אישי נמצא ממש על סף של התפוצצות הבעיה שאני כנראה יחיד ובמצב כזה במידה ולא יאמינו לי או אפילו אם כן אני עלול להיפגע מערכתית במידה שמערכת תגן על המנהל , אשמח לדעת מה מומלץ לעשות במצב שאני מתאר ואיך לפעול באופן כללי . תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.09.2021
שעה: 9:58
שלום רב,
ישנם פסקי דין הקובעים כי על המעסיק לוודא כי סביבית העבודה אינה עוינת את העובדים.
וכמו שאתה בעצמך אמרת המנהל משתמש בשפה גסה אך חוקית.
אני ממליצה לך לנסות לדבר עם משאבי אנוש במקום העבודה אולי להם יהיה פיתרון להתנהלות המילולית של המנהל.
בהצלחה
אבביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד מסור D-;
תאריך: 13.09.2021
שעה: 23:28
כמה שאלות לגבי פיטורין מעבודה:
עבדתי במשרה מלאה במשך מעל שנה, לאחר מכן עברתי למשך כשלושה חודשים למשרה חלקית/משמרות ואז עברתי לחל״ת עד היום (אם משך החל״ת רלוונטי, אוכל לבדוק מה הוא).
כרגע רציתי לחזור למשרה מלאה או חלקית, הודעתי למנהל החברה והוא ציין כי אין לו תקן כרגע להביא אותי, וביקש שאחכה והוא ינסה לדאוג לתקן. כרגע אני ממתין. רציתי לדעת:
1. אם הוא לא מוצא לי תקן, האם הוא חייב לפטר אותי? האם הוא יכול לשבץ אותי למשרה אחרת בשכר נמוך יותר? או שזה הרעת תנאים?
2. האם זמן ההתראה לפני פיטורין, תקף למרות החל״ת והחלפת היקף המשרה, כמו של משרה מלאה? (הרי עבדתי מעל לשנה במשרה מלאה, ולכן אני זכאי לחודש ימים)
|
מחבר: משה
תאריך: 30.09.2021
שעה: 0:27
היי עובד עשר שנים ברשות מקומית ואני עובד קבוע ואני חתום בחוזה שאני עוד 24/7כולל שבתות וחגים ב3 שנים האחרונות התחזקתי בדת ואמרתי למנהל שלי שאני כבר לא מעוניין לעבוד בשבת התשובה שלו הייתה אתה חתום חוזה כולל שבתות וחגים ואת מפר את החוזה ובמידה ואני יסרב לעבוד הם יעלו אותי לבית דין לעבודה האם זה חוקי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.09.2021
שעה: 10:57
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לבדוק מה בדיוק כתוב בהסכם העבודה שלך, והאם יש התיחסות לאנשים דתים.
אני ממלךיצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקי
תאריך: 27.09.2021
שעה: 8:03
האם מותר לשאול עובד בקבלה לעבודה בראיון עצמו,
האם קיבל את החיסון הראשון והשני לקורונה?
בנוסף לכך אפילו חיסון שלישי?
או שמא היה חולה ועכשיו צריך לקבל חיסון שלישי.
עם כל הכבוד לסודיות יש לי צוות גדול שכולם בו מחוסנים ב-3 חיסונים ואני דואג גם לי וגם להם?
האם יש פס"ד או תקנה בנושא
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש