פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, חופשה הינה זכות סוציאלית חשובה ביותר אני יודעת שיש הרבה מקומות עבודה שבהם משלמים לעובד מדי חודש פידיון יום חופשה וזה כדי שלא תהיה צבירה לעובד של ימי חופשה. מתאור האירוע עולה כי נשאלת האם הסידור הנ"ל מקובל עליך והסכמת ולכן אני חושבת שאם את רוצה לשנות את ההסדר עליך לבקש מהמעסיק שיצבוןר לך ימי חופשה ולא ישלם לך עבורם מיידי חודש. לדעתי תשלום עבור פידיון חופשה לא יכול להיות תוך כדי עבודה אלא רק בסיומן ותשלום עבור יום חופש כאשר בפועל העובד אינו יוצא לחופשה הינו בעיתי. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש