| תאריך |
|---|
מחבר: דני
תאריך: 06.10.2021
שעה: 13:51
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
יש לי כמה שאלות.
1. יש בידי הקלטה של השימוע שבה המעסיק מודה בצורה ברורה שהעסיק אותי יותר מ-12 שעות ביום (כולל שעות נוספות), אותן עבדתי כדי לעמוד ביעדים שהציב לי המנהל הישיר. בהקלטה הוא אומר שהוא היה מודע לכך אך לא מנע זאת. הבעיה היא שאין דוחות נוכחות שמוכיחים זאת מאחר ומעולם לא ניתן לי כרטיס להחתמת נוכחות כמו שניתן לכל שאר העובדים.
האם ההקלטה לבדה היא ראיה מספיקה כדי לתבוע?
2. הזמן שעבר בין השימוע להחלטה על הפיטורין הוא 16 ימים קלנדריים, בהם חוויתי אי ודאות, לחץ וחרדה. אציין שאני מטופל בכדורים פסיכיאטריים נגד דיכאון והפרעה טורדנית כפייתית. האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש או נזק נפשי?
3. שני תלושי השכר האחרונים נשלחו לתיבת המייל של העבודה אך אין לי כבר גישה אליה מאחר ופוטרתי. האם זה נחשב שלא קיבלתי תלושי שכר מהמעסיק מה שמהווה עבירה פלילית?
4.בתקנות השכר נקבע כי מעסיק חייב להחתים את העובד על טופס מיוחד כדי לשלוח לו תלושי שכר בצורה אלקטרונית. מעולם לא החתימו אותי על הטופס הזה וכל תלושי השכר נשלחו כקובץ PDF למייל של העבודה. האם ניתן להוסיף סעיף זה לתביעה?
תודה על העזרה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.10.2021
שעה: 14:16
שלום רב,
ההקלטה בהחלט מהווה ראשית ראיה לתביעה.
ככלל עובד יכול לתבוע כל מה שהוא חושב שמגיע לו ולא קיבל.
לעניין תלושי השכר נראה שאם תפנה אל הנהלת החשבונות בחברה הם יעבירו לך את תלושי השכר לכל מייל שתרצה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 06.10.2021
שעה: 14:51
תודה על המענה.
תוכלי להתייחס גם לסעיפים 2 ו-4?
|
מחבר: ליבי רן
תאריך: 06.10.2021
שעה: 11:03
המעסיק מבטל לנו את הסיבוס ופותח חדר אוכל בו נחוייב בסכום סמלי על ארוחות האם זו לא הרעת תנאים? האם מותר לו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.10.2021
שעה: 14:13
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה שאין שינוי ולכן גם אין הערה בתנאי העסקה שלך קודם נתנו לך סיבוס שסיפסד את שווי הארוחות שלך, ועתה המעסיק פותח חדר אוכל ונותן לך סיפסוד של הארוחות בחדר האוכל של המפעל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל בר נתן
תאריך: 05.10.2021
שעה: 16:30
אני עובדת שעתית שכירה . עובדת כמורה למוסיקה בגני הילדים . בחוזה העבודה של שנת הלימודים החדשה נאמר לי שאם הגן נכנס לבידוד אני לא זכאית לתשלום כי אני עובדת שעתית ומקבלת שכר רק על שעות מדווחות . אני יודעת שמכיוון שיש לי ימים ושעות קבועות ואני מפנה את זמני למקום העבודה - הוא מצידו מחוייב לשלם לי על ביטול לא ? ואם זה נכון - מה עלי לעשות ? עדיין לא חתמתי על החוזה . האם יש חוק כתוב שאני יכולה להראות ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.10.2021
שעה: 14:10
שלום רב,
עובד שעתי הוא עובד שמקבל שכר רק עבור שעות העבודה בפועל.
כאשר מעביד מבטל משמרת לעובד שעתי עליו להודיע לו על הביטול כדי שהעובד לא יגיע למקום העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משםטי כדי לבדוק את הסכם העבודה שעליו את נדרשת לחתום
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר בר נתן
תאריך: 05.10.2021
שעה: 13:38
שלום רב,
שמי שחר וטרם יציאתי לחופשת לידה עבדתי בשתי עבודות במקביל, האם ישנה בעיה חוקית לחזור לעבוד רק אצל מעסיק אחד? האם ישנו איבוד של זכויות אצל המעסיק השני?
תודה מראש!!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.10.2021
שעה: 14:06
שלום רב,
ברגע שתתפטרי לא ישארו לך זכויות אצל המעביד השני, כל מה שהוא אמור לתת לך הוא עריכת גמר חשבון ושיחרור קופות הפנסיה לטובתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליסה לבוב
תאריך: 04.10.2021
שעה: 15:55
עובדת במקום עבודה 11 שנים, מרגישה שמיציתי, ומקום העבודה כבר לא מיטיב עימי, והמנהל מסרב לתת לי מכתב פיטורין, מה הם זכויותיי במידה ואתפטר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.10.2021
שעה: 14:03
שלום רב,
בהנחה שבמשך כל 11 השנים האחרונות המעסיק הפריש לקרן הפנסיה את התגמולים והפיצויים כחוק הרי שגם אם תתפטרי מה שיש בקרן הפנסיה שיך לך בלי שום קשר להתפטרות או פיטוירן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליסה לבוב
תאריך: 06.10.2021
שעה: 16:32
הכסף שאקבל במידה ואתפטר זה הפנסיה שלי זה כסף מתוך הפנסיה ? אני יודעת שלהוציא כסף מהפנסיה זה לא טוב .. אז אני צריכה הסבר מה אני מקבלת פיצויים שלי או את כסף הפנסיה ?
|
מחבר: ליסה לבוב
תאריך: 04.10.2021
שעה: 15:52
היי רציתי לשאול אני לא מחוסנת כלל לחיסון קורונה וגם מתנגדת לבדיקת מטוש מה המעסיק יכול לעשות לי האם יכול לפטר אותי ואזכה בכספי פיצויים ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.10.2021
שעה: 14:01
שלום רב,
המעסיק יכול לדרוש מעובד שמסרב להתחסן שלא להגיע למקום העבודה ואף יכול לפטר אותו.
נכון להיום אין החלטה שיפוטית הקובעת שמי שלא התחסן אינו זכאיי לפיצויי פיטוירן אך עומדת למעסיק הזכות לתבוע את העובד ולבקש מבית הדין אישור לשלול את הפיצויים מעובד שמסכן את הסביבה באי נכונותו להתחסן ו/או להציג בדיקת קורונה שלילית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף גדיאל
תאריך: 04.10.2021
שעה: 8:40
שלום
ידוע לי שאסור לעבוד 7 ימים באותו שבוע וצריכה להינתן מנוחה בת 36 שעות.
אך מה בנוגע לעובד שעבד מעל 7 ימים ברצף שאינם באותו שבוע ?
לצורך העניין, עובד X עבד ביום א' ונח ביום ב'- האם יוכל לעבוד מעל 7 ימים ברצף החל מיום ג', כל עוד יקבל בשבוע שלאחר מכן יום מנוחה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 15:14
שלום רב,
יום המנוחה השבועי ליהודים הינו יום שבת ולכן לא ברור לי איך יכול להיות שהעובד נח ביום שני.
בכל מקרה מדובר בשבע ימי עבודה ברצף המחייבים מנוחה של 36 שעות לא בשבוע קלנדרי
וכך לפי התיאור שלך העובד יתחיל לעבוד ביום שלישי ויום המנוחה הבא שלו יהיה ביום שני והכל בהנחה שיש למעסיק אישור להעסיק עובד בשבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה לוי
תאריך: 03.10.2021
שעה: 22:52
שלום רב,
אני מורה במשרד החינוך. בעלת תואר שני שנמצא ברשותי בטרם התחלתי עבודתי במשרד החינוך שילמתי עליו בעצמי והוא כלל אינו קשור למשרד החינוך
משרד החינוך נוהג לממן לכלל המורים שהשלימו ותק מתאים במערכת , לימודי תואר שני.
המשרד טוען שזכות זו לא עומדת לי, כיוון שיש ברשותי כבר תואר שני, אף שכפי שציינתי למדתי באופן עצמאי במימון שלי עוד לפני שחשבתי להיות מורה.
האם זו אפליה? שכן, מורים אחרים זכאים למימון זה ואני לא,מה גם שהלימודים הם לצורך התמקצעות ולא קבלת הטבת שכר.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 15:09
שלום רב,
אנני מוצאת באי תשלום לימודי תואר שני לך כאפליה הנוהל קבע שמשרד החינוך מסייע לעובדים להתקדם וללמוד תואר שני, ואת הגעת עם תואר שני .
ולכן דעתי היא כי לא מגיע לך סיוע בלימודי תואר שני נוסף,
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לארגון העובדים היציג שלך הרבה פעמים הם יכולים לעזור אף שהנוהל קובע את אי הזכאות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בוריס
תאריך: 02.10.2021
שעה: 22:56
שלום
אני עובד במקום עבודה שאינו נכנס לקטגוריה של הגבלות תו ירוק ואיני עובד מול לקוחות , לאחרונה נשאלתי ע"י המעסיק האם אני מחוסן ואמרתי לו שלא , לאחר השיחה הוא ביקש ממני להתחסן ולעשות בדיקות קורונה ולהיות עם מסכה כל המשמרת והסכמתי לאחר כשבועיים זומנתי לשיחת שימוע ונמסר לי שעומדים לפטר אותי כי אני לא הודעתי מראש למעסיק שאיני מחוסן ולא עשיתי בדיקות מיוזמתי ולא הסתובבתי עם מסכה למרות שבמקום העבודה שלי אף אחד לא מסתובב עם מסיכה .
האם יש מה לעשות בנידון?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 15:06
שלום רב,
לא ברורה לי עילת הפיטורין.
על המעסיק להגן על עובדיו, ונראה לי שהוא עושה זאת על ידי בקשה ממך להיות עם מסכה ולהציג בדיקת קורונה שלילית.
אני ממליצנ לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית
תאריך: 02.10.2021
שעה: 7:57
שלום, יש לי שאלה. אני עובדת ברשת מרפאות כבר 6 שנים. רוב השנים בהיקף משרה מלאה. מאז שהתחלתי לעבוד אצלם, כל חודש יש שורה בתלוש ובה משולם לי "ימי חופשה" - הסכום משתנה בהתאם לכמות השעות שעבדתי באותו חודש, לרוב כ-200 ש"ח. תמיד בטבלה תחת ימי חופש - היתרה היא 0, כי הם משולמים כל חודש ללא קשר אם יצאתי לחופש / ביקשתי / שאלו אותי או הסכמתי - מתוך החלטה של המעסיק. זה יוצר מצב, שאם כעת אני באמת רוצה לצאת לחופש, אך לא רוצה ששכרי באותו חודש יפגע - אין לי איך לעשות זאת, כי אין לי ימי חופשה צבורים. השאלה אם זה אכן חוקי ? אם אפנה לדרוש את זכויותיי בלי שאני מתפטרת ממקום עבודתי - זה אפשרי ? תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 15:01
שלום ר,
עניתי על השאלה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוי נוי
תאריך: 01.10.2021
שעה: 14:15
שלום, אני יהודיה ועובדת במקום שפתוח בשבת. אני רוצה לעבוד בשבת כדי להרוויח יותר ולא נותנים לי את האופציה כי אני יהודיה. האם יש חוק העוזר לי בכך? כי אני רוצה לעבוד ולמה כופים עליי יום מנוחה בשבת כי אני יהודיה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 15:00
שלום רב,
חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר את יום שבת כיום המנוחה של היהודים ולכן חל עליך האיסור לעבוד ביום זה על אף שמוסלמים ו/או דרוזים יכולים לעבוד בשבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 01.10.2021
שעה: 13:19
היי
אני לא מחוסן עקב כך שאני מפחד (אני סובל מפעימות מוקדמות והרופא שלי לא מסכים לתת לי פטור)
אני עובד במוקד והחל מיום ראשון הם דורשים ממני לעשות 2 בדיקות בשבוע ולהציג להם תו ירוק.
למיטב הבנתי אין חובה על עובד כמוני להציג תו ירוק על פי התקנות החדשות כי אני לא עובד עם ציבור הלקוחות. מצד שני יש במוקד המון אנשים.
האם מותר להם לחייב אותי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 14:58
שלום רב,
לפי הוראות משרד הבריאות מי שלא מתחסן צריך להמציא בדיקות קורונה שלילית.עוד, אתה עובד במקום סגור ונראה כי הוראות התו הירוק חלים על מקום עבודתך, ולכן נראה לי שדרישת המעסיק להגן על יתר העובדים מוצדקת ועליך להמציא לפחות פעמים בשבוע בדיקת קורונה שלילית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורית
תאריך: 01.10.2021
שעה: 7:24
שלום,
אני עובדת ברשת מרפאות כבר 6 שנים. רוב השנים בהיקף משרה מלאה.
מאז שהתחלתי לעבוד אצלם, כל חודש יש שורה בתלוש ובה משולם לי "ימי חופשה" - הסכום משתנה בהתאם לכמות השעות שעבדתי באותו חודש, לרוב כ-200 ש"ח.
תמיד בטבלה תחת ימי חופש - היתרה היא 0, כי הם משולמים כל חודש ללא קשר אם יצאתי לחופש / ביקשתי / שאלו אותו והסכמתי - מתוך החלטה של המעסיק. זה יוצא מצב, שאם כעת אני באמת רוצה לצאת לחופש, אך לא רוצה ששכרי באותו חודש יפגע - אין לי איך לעשות זאת, כי אין לי ימי מחלה צבורים. השאלה אם זה אכן חוקי ? אם אפנה לדרוש את זכויותיי בלי שאני מתפטרת ממקום עבודתי - זה אפשרי ?
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 14:32
שלום רב,
חופשה הינה זכות סוציאלית חשובה ביותר אני יודעת שיש הרבה מקומות עבודה שבהם משלמים לעובד מדי חודש פידיון יום חופשה וזה כדי שלא תהיה צבירה לעובד של ימי חופשה.
מתאור האירוע עולה כי נשאלת האם הסידור הנ"ל מקובל עליך והסכמת ולכן אני חושבת שאם את רוצה לשנות את ההסדר עליך לבקש מהמעסיק שיצבוןר לך ימי חופשה ולא ישלם לך עבורם מיידי חודש.
לדעתי תשלום עבור פידיון חופשה לא יכול להיות תוך כדי עבודה אלא רק בסיומן ותשלום עבור יום חופש כאשר בפועל העובד אינו יוצא לחופשה הינו בעיתי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריה גלברג
תאריך: 30.09.2021
שעה: 17:33
שלום רב,
אני עובד בשכר (שעתי) בתחום האבטחה.
שאלתי: הוזמנתי ליום עבודה. העבודה הסתיימה כעבור 6 שעות.
האם על המעסיק לשלם לי על יום עבודה מלא. קרי, 8 שעות. או, רק על ה 6 שעות.
הערה: החברה בא אני עובד חתומה על ההסכם הקיבוצי בענף האבטחה.
מודה לתשומת לבכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.10.2021
שעה: 14:26
שלום רב,
עובד שעתי מקבל שכר עבור שעת עבודה בפועל ולכן במקרה שלך עבדת 6 שעות ישולם לך רק עבור 6 שעות עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש