| תאריך |
|---|
מחבר: לי
תאריך: 07.03.2025
שעה: 16:49
עברו כבר חודשיים מאז שעזבתי עבודה אחרי חצי שנה ולא קיבלתי שום מסמך חוץ מטופס 161, אילו עוד טפסים אני אמורה לקבל והאם מוקצב בזמן?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.03.2025
שעה: 15:19
שלום רב,
בנוסף לטופס 161 צריך לקבל מסמך שמעביר את קרן הפנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורחת
תאריך: 05.03.2025
שעה: 18:17
אני שכירה שלאחרונה עזבתי את מקום העבודה שלי שעבדתי בו כחודשיים-שלושה כי הפסיק לתפקד ולא נכנסה מספיק עבודה. הוא הפסיק להמשיך ולהעסיק עובדים (לא פיטר אותם) ולא שילם משכורות אחרונות לכולם ועבר למקום אחר לכתובת אחרת בעיר אחרת במחוז אחר,עבר מהמרכז לדרום, ונפתח בשם עסק אחר אך לא העבירו את העובדים לשם. האם מגיעים לי פיצויים? מה עושים במצב כזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.03.2025
שעה: 11:07
שלום רב,
יש לעובדים זכויות אך עליהם לפועל בצורה משפטית מול המעסיק שלא שילם משכורת.
אני ממליצה לכם להתאגד ולפנות ליעוץ משפטי כדי למצוא את הזכויות המגיעות לכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: מאי
תאריך: 04.03.2025
שעה: 9:41
היי, אני עובדת פרילנסרית בעבודה כנגד חשבונית, ואני בתחילת ההריון. השאלה האם אני מחוייבת גם במקרה הזה להודיע על הריון בחודש חמישי למעסיק, או שאין חובה כזאת כשאין באמת יחסי עובד מעביד .. ואני לא שכירה אצלם בעצם ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.03.2025
שעה: 11:05
שלום רב,
את בעצמך אומרת אין יחסי עובד מעביד בינך לבין מקבל השרות ולכן החוק אינו חל עליך
שימי לב אם מקבל השרות מסתמך על עבודתך עדיף שתגידי מתי שהו ולא חייב דוקא בחודש החמישי על היותך בהריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתנאל בן שלום
תאריך: 27.02.2025
שעה: 17:24
היי, התחלתי עבודה חדשה, המנהל החתים אותי על חוזה דיגיטלי בטלפון ולא ממש נתן לי לקרוא ,אמר שישלחו לי עותק....חבר אחר שלי עובד שם אז המשכתי...האם זה תקין, חוקי?? בחוזה להבנתי לא רשום שכר לשעה רק מס שעות למשמרת...ששאלתי את הבחור שהחתים לגבי זה, רשם לי בוואצפ שזה כמו במודעה שפרסם, יש לי גם צילום של המודעה אבל בחוזה לא מצויין...
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.03.2025
שעה: 11:01
שלום רב,
כדי להבין בדיוק על מה אתה חתום הרי שיש לקרוא את ההסכם גם אם הוא דיגטלי.
אם יש בו חוסרים והוא אינו עונה על דרישות ההודעה לעובד עליך לבקש השלמות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 26.02.2025
שעה: 16:08
עובדת זרה מקבלת שכר משני מקורות, האחד מחברעת הסיעוד מכיוון שמגיע למטופל שעות סיעוד ומצד שני השלמה של המטופל.
באת עזיבה של העובדת, איך אמור להתבצע גמר חשבון כולל סכויות סוציאליות (כולל פנסיה ופיצויים)?
לפי הבנתי, חברת הסיעוד מבצעת גמר חשבון והמטופל מפחית את הסכום הזה מהסח"כ, האם זו הדרך הנכונה ? תודה.
|
מחבר: רון
תאריך: 26.02.2025
שעה: 15:54
עובדת זרה מקבלת שכר מ-2 מקורות, אחד מחברעת הסיעוד מכיוון שמגיע למטופל שעות סיעוד ומצד שני השלמה של המטופל.
באת עזיבה של העובדת, איך אמור להתבצע גמר חשבון כולל סכויות סוציאליות (פנסיה ופיצויים)?
האם חברת הסיעוד מבצעת גמר חשבון והמטופל מפחית את הסכום הזה מהסח"כ, האם זו הדרך הנכונה ?
|
מחבר: רון
תאריך: 26.02.2025
שעה: 15:51
עובדת זרה מקבלת שכר משני מקורות, האחד מחברעת הסיעוד מכיוון שמגיע למטופל שעות סיעוד ומצד שני השלמה של המטופל.
באת עזיבה של העובדת, איך אמור להתבצע גמר חשבון כולל סכויות סוציאליות (כולל פנסיה ופיצויים)?
לפי הבנתי, חברת הסיעוד מבצעת גמר חשבון והמטופל מפחית את הסכום הזה מהסח"כ, האם זו הדרך הנכונה ? תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.03.2025
שעה: 10:59
שלום רב,
כן זו הדרך הנכונה חברת הסיעוד עורכת את החישוב הכולל ממנו היא מורידה את מה ששולם ו/או הופרש לעובד והמעסיק משלים את היתרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: הייטקיסט
תאריך: 25.02.2025
שעה: 20:15
אני עובד כמהנדס תוכנה. ישנן חברות שכחלק מתהליך הקבלה מבקשות שאעשה תרגיל בבית. בד"כ התרגילים הללו לוקחים שעות רבות ואני מוצא את עצמי עובד ימים שלמים רק על תרגיל כזה או אחר. האם מגיע לי תשלום על הזמן הזה? במיוחד במידה ולא התקבלתי.אין לי שום דרך לדעת האם נעשה שימוש במה שכתבתי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.03.2025
שעה: 10:57
שלום רב,
לא מצאתי פסיקה המורה למעסיק לשלם למועמד על הזמן שהשקיע בהליך הקבלה לעבודה.
לדעתי לא מגיע תשלום שכן מדובר כנראה בתרגיל אותו מקבלים כל המועמדים למשרה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דבורה
תאריך: 25.02.2025
שעה: 19:42
אני עובדת בחברה גדולה 3 וחצי שנים בתפקיד מסויים והודיעו לי שעקב שינויים והחלטות מלמעלה מצמצמים את התקן שלי ומציעים לי תפקידים אחרים בחברה.אני לא מתנגדת לעבור תפקיד אבל נאמר לי שחלק מהמשרות הם בשכר נמוך יותר מהשכר שאני מקבלת היום.אני רואה את זה כהרעת תנאים.למה להסכים לרדת בשכר בגלל שעוברת תפקיד גם אם זה לא קידום.האם זה חוקי להוריד שכר כך?מדובר בחברה מבוססת ועם הרבה עובדים.מרוצים ממני וטוענים שרוצים לשמר אותי אשמח להכוונה בנושא
|
מחבר: דבורה
תאריך: 25.02.2025
שעה: 19:39
אני עובדת בחברה גדולה 3 וחצי שנים בתפקיד מסויים והודיעו לי שעקב שינויים והחלטות מלמעלה מצמצמים את התקן שלי ומציעים לי תפקידים אחרים בחברה.אני לא מתנגדת לעבור תפקיד אבל נאמר לי שחלק מהמשרות הם בשכר נמוך יותר מהשכר שאני מקבלת היום.אני רואה את זה כהרעת תנאים.למה להסכים לרדת בשכר בגלל שעוברת תפקיד גם אם זה לא קידום.האם זה חוקי להוריד שכר כך?מדובר בחברה מבוססת ועם הרבה עובדים.מרוצים ממני וטוענים שרוצים לשמר אותי אשמח להכוונה בנושא
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.03.2025
שעה: 10:54
שלום רב,
אין דבר כזה הורדה בשכר בלי הסכמת העובד, אם את לא מסכימה תודיעי שאת מוכנה לעבור לכל תפקיד אחר שיוצא לך אך את דורשת לשמור על שכרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרקוס
תאריך: 25.02.2025
שעה: 0:06
שלום
אני רוצה לשאול מה בערך ההפרש של סכום הפיצויים בין עובד שפוטר מעבודתו לבין עובד שהתפטר מרצונו?
אם נניח אני עובד בחברה מסוימת 10 שנים ואני מרוויח בחודש 10 אלף שקל. הבנתי שאם מפטרים אותי אני מקבל פיצויים של 100 אלף שקל בערך. אבל כמה פיצויים אני אקבל אם אני מחליט להתפטר מרצוני? זה נכון שאני אקבל 70% מהסכום שהייתי אמור לקבל אם היו מפטרים אותי או שלא הייתי מקבל כלום?
אני שואל כי יש אנשים שאמרו לי שאם אני מתפטר אני לא מקבל פיצויים בכלל וחלק אמרו לי שגם אם אני מתפטר אני מקבל 70% או חלק מסוים מהפיצויים במידה והמנהל מחליט לפטר אותי, והייתי רוצה לדעת מה נכון לפי החוק.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.03.2025
שעה: 10:51
שלום רב,
הפורום אינו המקום לעריכת חישובים אך אוסיף כי באם עובד פוטר הרי שהחישוב פיצויי הפיטורים הינו השכר האחרון ברוטו שקיבל העובד במכפלת מספר שנות עבודתו של העובד.
יתרה מכך אם העובד חתום על סעיף 14 בקרן הפנסיה והמעסיק מפריש 8.33% משכרו מידי חודש הרי שאין השלמות ומה שיש בקופה שייך לעובד במקרה של פיטורין.
במקרה של התפטרות כל מה שיש בקופת הפנסיה שייך לעובד וגם אם המעסיק הפריש רק 6% משכרו של העובד אין השלמות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב ורדי
תאריך: 11.02.2025
שעה: 13:43
האם פדיון חופשה בעת סיום עבודה מהווה מרכיב כבסיס לפיצויים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2025
שעה: 13:24
שלום רב,
כבר עניתי על השאלה הנ"ל אנא ראה תשובתי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: שלי לאון
תאריך: 11.02.2025
שעה: 9:11
היי. מספר שאלות...
1. האם כשהרופא תעסוקתי שולח מכתב של אובדן כושר עבודה זמני למעסיק, אז העובד חייב קודם לסיים את הימי מחלה שלו לפני היציאה לחלת ?
2. האם בכתב החל״ת של המעסיק לעובד, המעסיק חייב לציין שזה חלת עקב בעיה רפואית ? (או בהתאם לאישור של רופא תעסוקתי)
3. הבנתי שקצבת אובדן כושר עבודה משולמת רק אחרי 3 חודשים. האם בשלושת החודשים הראשונים של החלת אפשר לקבל/לתבוע דמי אבטלה ?
4. האם במצב של אובדן כושר עבודה זמני,כשהביטוח הפרטי משלם קצבה, הרצף הביטוחי הפנסיוני לא נפגע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2025
שעה: 13:31
שלום רב,
יש לבחון כל אחת מהשאלות מול קרן הפנסיה ומול הביטוח הלאומי.
בכלליות.
אין קשר בין חופשה ללא תשלום שהיא החל"ת אשר מנתקת את יחסי העובד מעביד זמנית בין הצדדים לבין ימי המחלה הצבורים לעובד, ואפשר לצאת לחל"ת גם אם יש ימי מחלה צבורים. שוב לא ברור לי למה על המעסיק לרשום משהו בקשר לאישור הרופא התעסוקתי אם את יוצאת לחל"ת.
בקשר לדמי אבטלה יש לבחון את הדברים מול הביטוח הלאומי.
ובקשר לאובדן כושר העבודה הדבר תלוי שוב בתקנון קרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני בעודה
|
מחבר: שלי לאון
תאריך: 11.02.2025
שעה: 9:10
היי. מספר שאלות...
1. האם כשהרופא תעסוקתי שולח מכתב של אובדן כושר עבודה זמני למעסיק, אז העובד חייב קודם לסיים את הימי מחלה שלו לפני היציאה לחלת ?
2. האם בכתב החל״ת של המעסיק לעובד, המעסיק חייב לציין שזה חלת עקב בעיה רפואית ? (או בהתאם לאישור של רופא תעסוקתי)
3. הבנתי שקצבת אובדן כושר עבודה משולמת רק אחרי 3 חודשים. האם בשלושת החודשים הראשונים של החלת אפשר לקבל/לתבוע דמי אבטלה ?
4. האם במצב של אובדן כושר עבודה זמני,כשהביטוח הפרטי משלם קצבה, הרצף הביטוחי הפנסיוני לא נפגע?
|
מחבר: יעקב ורדי
תאריך: 10.02.2025
שעה: 14:59
האם פדיון חופשה בעת סיום עבודה מהווה מרכיב כבסיס לפיצויים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2025
שעה: 13:22
שלום רב,
פידיון חופשה כשמו הוא פידיון בכסף את ימי החופשה שלא נוצלו בזמן העבודה.
לא הבנתי את השאלה מה הקשר בין פידיון ימי החופשה לחישוב הפיצויים המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 09.02.2025
שעה: 14:14
היי,
אני עובד בחברה פרטית ועובד לסירוגין בשישי(שישי כן,שישי לא) 4 שעות והייתי בשישי שאני עובד בחופשת מחלה.האם אני אמור לקבל תשלום על יום שישי על 4 שעות?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2025
שעה: 13:20
שלום רב,
בהתאם לחוק דמי מחלה. עובד זכאי לתשלום עבור ימי המחלה לו כך: ביום הראשון לא זכאי וביום השני והשלישי 50% ורק מהיום הרביעי זכאי לתשלום מלא.
ולשאלתך תלוי איזה יום בספירה היה יום שישי בו שהייתה בחופשת מחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 06.02.2025
שעה: 9:54
שלום למומחים, אני עובד מדינה במסגרת מקום העבודה שלי הוחלט לתת מענק כל חצי שנה למשך תקופה מוגדרת מראש אך מי שאמור לקבל את המענק הם קבוצה מוגדרת מראש של נושאי משרות ללא קשר להשכלה שלהם או להגדרת התפקיד עצמה אלא לעצם שם התפקיד כפי שנגזר על ידי משא"ן. במשרד שלנו יש 7 לשכות בכל לשכה יש ממונה עם אותו הגדרת תפקיד שמקבל את המענק כלומר 6 לשכות מקבלים בעלי אותו תפקיד כמו שלי חוץ ממני שלא מקבל. לציין שמס' העיסוק שלי שונה לעומת 6 הלשכות השונות משהו טכני אך מדובר באותו תפקיד אותו דבר רק מס' עיסוק שונה. ניסיתי להבין למה אני לא מקבל ומדובר למעשה באפלייה במסגרת חוק שכר שווה וואני לא מקבל מענה אלא התחמקות (לציין שניסיתי לבקש שיחה עם המשא"ן והסמנכ"ל למשא"ן אני מקבל התחמקויות) הממונים מעליי מרוצים ממנני וממליצים עליי ואף מתוסכלים מכך שנעשה לי עוול אבל לא מצליחים לתת מענה והם מנסים! למעשה אם מסתכלים על זה מדובר בטעות סופר אותו תפקיד אותו הגדרת תפקיד אך מס' עיסוק שונה שניתן ללשכה שאני עובד בה. לציין שיש איתי עוד שני מנהלים כל אחד עם תפקיד שונה אך גם להם אותו דבר בדומה לשאר הלשכות אותו תפקיד אך סמל עיסוק שונה ולהם כן אישרו את המענק! זה מכעיס זה מרגיז זה מתסכל לא מבין מה רוצים ממני לא מוכנים לתת לי תשובות וביקשו לפנות לבקשה חריגה ואם תאושר בסדר ואם לא אז לא.. האם יש לי עילה לתביעה בנושא הזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.02.2025
שעה: 13:17
שלום רב,
אתה בעצמך אומר כי קבלת המענק מותנה בהגדרת התפקיד בהתאם למספר שהוגדר מראש, ולכן אם ההגדרה שלך אינה תואמת את הגדרת מקבל המענק אינך זכאי לו.
אני מבינה את התיסכול אך אנני חושבת שבית הדין הוא המקום לדון בהגדרת תפקיד שלך ושל אלא שכן מקבלים את המענק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש