פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

התחלתי לעבוד במשרד ממשלתי לפני כ3 שבועות בערך. לאחר חתימה על חוזה עבודה מיוחד (אני מחליפה מישהי שיצאה לחופשת לידה) בו היה מצויין כי הועסק במשרה מלאה 100% ואף נאמר לי בע"פ, משאבי אנוש זימנו אותי לשיחה על מנת לומר לי שחלה טעות ושאני אמורה לעבוד במשרה של 75%. האם זה חוקי? מדגישה שכבר חתמתי על חוזה העבודה שבו כתוב במפורש ואף נאמר לי בעל פה שהועסק במשרה מלאה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש