סירב לבצע עבודה מסוכנת ופוטר - מנופי אבי תפצה
בניגוד לטענת החברה כי העובד התפטר לאחר שסירבה להיענות לדרישותיו להעמיד לו עוזר צמוד ולאפשר לו לחמוק מעבודה בימי שישי, הוכח כי הוא פוטר עקב בעיות משמעת.
המשטרה סירבה לאחד דוחות מהירות – ביהמ"ש ביטל את האישום
נהג צולם כשהוא נוהג במהירות מופרזת בשתי מצלמות מהירות שונות, תוך 3 דקות. הוא טען שמדובר בעבירה אחת, אך המשטרה התעקשה לנהל את ההליכים נגדו בשתי עבירות נפרדות. בית המשפט קבע שהיא פעלה בחוסר סבירות וביטל את הדוח שטרם שולם.
"גרסה מול גרסה": השופט זיכה פועל בניין שהואשם בתקיפה חמורה
שני גברים פצועים ללא עדי ראייה, העידו איש נגד רעהו. בסופו של דבר, השופט שוכנע כי "קשה לקבל את גרסת המתלונן, גרסה אשר אינה מתיישבת עם ההיגיון והשכל הישר".
הנזק התגלה אחרי חצי שנה: פיצוי של 384 אלף ש' להולך רגל שנפגע מאופנוע
האיש נפגע מאופנוע בעת שחצה את הכביש במעבר חצייה. הוא סירב להתפנות באמבולנס, ורק בחלוף כחצי שנה מהתאונה הוא החל לסבול מבעיות נוירולוגיות וקוגניטיביות. ביהמ"ש קיבל את גרסתו לאירוע וחייב את המבטחת לשלם.
ביהמ"ש הפך את החלטת משרד הפנים: העותר יקבל בחזרה את רישיונו לנשק
האגף לרישוי כלי ירייה החליט שלא לחדש את רישיונו של עובד חברת אבטחה, אולם בית המשפט הגיע למסקנה שהאיש אינו מסוכן, ובתוך כך העיר הערה כללית חשובה בנוגע לחשיפת מידע בתיקים פליליים שנסגרו.
תביעה נגד משרד הבריאות: תינוקת בריאה נפטרה בעקבות לידת ואקום
ההורים טענו שהצוות הרפואי ב"אסף הרופא" התרשל כשביצע את ההליך מבלי שהיו לו הניסיון והכישורים הנדרשים, ולא עקב כראוי אחרי העובר במהלך הלידה.
ביה"ד הארצי לעבודה: גם "סיפורים" על אחרים יכולים להוות הטרדה מינית
מנהל מחלקה בבית חולים ישלם 250,000 ש' למזכירה שלו אחרי שנים של אמירות מיניות ובדיחות גסות. הרכב בראשות נשיאת ביה"ד קבע כי התבטאויותיו פגעו בכבודה "כאדם, כאשה וכעובדת", ומצדיקות פיצוי משמעותי.
קנה עסק לשטיפת מכוניות והסתבך עם עבריינים
המוכר "שכח" לספר לרוכש שגורמים בעולם התחתון איימו בעבר על העסק. ביהמ"ש פסק שמדובר בהטעיה – וביטל את החוזה.
כ-190 אלף ש' לעובדת הרה שסולקה מהעבודה בבושת פנים
בית הדין לעבודה קבע כי פקידה בבורסת היהלומים פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים והושפלה כשמאבטחים ערכו חיפוש לא מוצדק בחפציה האישיים.
ישראלי שהעסיק קבלן שיפוצים פלסטיני ייאלץ לשלם לו זכויות סוציאליות
לאחר שניתחה את יחסי הצדדים, השכר, תנאי העבודה ושעות העבודה, שופטת בית הדין לעבודה שוכנעה כי כל הסממנים מצביעים על כך שהפלסטיני הועסק כעובד לכל דבר ועניין.