אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> האם מעסיק רשאי לפטר עובדת בשל העובדה שבעלה עובד בחברה מתחרה?

האם מעסיק רשאי לפטר עובדת בשל העובדה שבעלה עובד בחברה מתחרה?

מאת: ניצן בן הלוי-ארביב, עו"ד | תאריך פרסום : 08/05/2011 13:56:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין בלס אשד נ' ווי! (!WE) בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה תביעת עובדת בגין הפרת חוקי השוויון בעבודה וקבע כי היא שהתנהגה בחוסר תום לב כאשר לא גילתה שהיא נשואה לעובד בחברה מתחרה, ובהתנהלותה עשתה שימוש לא ראוי בחוקי השוויון.

התובעת, שעבדה כמנהלת קשרי לקוחות בחברת ווי במשך כשלוש שנים והתחייבה לשמירת סודיות ואי תחרות, הגישה תביעה כנגד החברה בגין פיטורין שלא כדין, הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ואי תשלום בונוסים והפרשות לביטוח מנהלים.

לטענת העובדת, החברה הרעה את תנאי עבודתה כששינתה משמעותית את מצבת הלקוחות מולם עבדה וכי פיטוריה בסמוך לחזרתה מחופשת הלידה נעשו משיקולים זרים תוך הפרת חובת תום הלב, בין היתר בשל היותה נשואה לעובד בחברה מתחרה, על אף שגילתה נאמנות לחברה. כן טענה העובדת, כי למעשה נמנע ממנה לשוב לעבודה בתום החל"ד שכן החברה הציעה לה לחזור לתפקיד זוטר, והובהר לה שאם תסרב לכך תפוטר.

השופטת נטע רות דחתה את התביעה בקובעה כי העובדת לא הוכיחה כלל כי פוטרה, אלא נראה שסיום העבודה נעשה בהסכמה לאחר דיון באשר לתנאים, וכן לא הוכיחה כי תנאי העבודה שלה הורעו משיקולים זרים שכן נראה שהעברת הלקוחות מתחום אחריותה החלה זמן רב לפני הריונה. בנוסף נדחו טענותיה באשר לבונוסים ולביטוח למנהלים.

ביחס לטענת העובדת כי פוטרה בשל עבודת בעלה בחברה מתחרה נקבע, כי גם אם הדבר היווה שיקול של החברה, אין בכך כדי לבסס תביעה בגין אפליה על בסיס מעמד אישי מכוח חוקי השוויון בעבודה. זאת, שכן לא מדובר בהתייחסות להיותה של העובדת אישה נשואה, אלא בהתייחסות ליחסיה עם עובד בחברה מתחרה, העלולים להביא לניגוד עניינים בעיקר נוכח תפקידה הרגיש של העובדת, ואשר העובדת לא ראתה לנכון לדווח עליהם לחברה כשהתקבלה לעבודה.

"לטעמנו התובעת ניסתה לעשות שימוש לא ראוי ויתכן שאף ציני בחקיקה שנועדה לקדם שוויון הזדמנויות בעבודה... התנהלות זו, ככל שלא יעשה ע"י בית הדין די על מנת לשרשה, עלולה לגרור בעקבותיה זילות של חקיקת השוויון", סיכמה השופטת.

לפיכך, נדחתה התביעה כאמור, והעובדת חויבה בתשלום הוצאות המשפט של החברה בסך 35,000 ש"ח.

לפסק הדין בעניין בלס אשד נ' ווי! (!WE) בע"מ

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
כך נקרא את תלוש המשכורת שלנו
עו"ד חיה אביסרור שמעוני. צילום: נתן יעקובוביץ

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ