חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אבי
תאריך: 17.05.2020
שעה: 14:36
שוב כאמור הוצאתי ע"י המעסיק לחל"ת עד ה-19.5 כולל, אמש שלח לי המעסיק מכתב שבו הוא מודיע לי על המשך החופשה ללא תשלום החל מה20.5.20 ועד להודעה חדשה וזאת עקב ירידה בפעילות העסקית.
1. אני רוצה לוודא האם אני יכול להודיע למעסיק שלי בסוף חודש מאי שאו שיחזיר אותי לעבודה או שיפטר אותי החל מה-1.6 (בתקווה שאולי המקום יעבור לפעילות רגילה לכן אני מעוניין לחכות עוד 10 ימים) או שעליי לעשות זאת רק עד ה-20.5 שהוא תאריך סיום החל"ת המקורי.
רב תודות על ההבהרה!

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש