חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: יואב פלד
תאריך: 03.03.2015
שעה: 22:37
תודה רבה על התשובה. אבל אילו אמצעים עומדים לרשות העובד, חוץ מהתפטרות בחזקת פיטורים, אם הצמצום או ההשעייה נעשים לא על פי ההליך שתיארת, ולא בגלל עבירה משמעתית שמופיעה בתקנון, אלא, למשל, בשל אי-עמידה במכסות או סתם התאנות של הממונה?
פתח בחלון חדש