תודה רבה על התשובה. אבל אילו אמצעים עומדים לרשות העובד, חוץ מהתפטרות בחזקת פיטורים, אם הצמצום או ההשעייה נעשים לא על פי ההליך שתיארת, ולא בגלל עבירה משמעתית שמופיעה בתקנון, אלא, למשל, בשל אי-עמידה במכסות או סתם התאנות של הממונה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש