יואב שלום, פרקטיקה של הורדת/צמצום שעות עבודה ו/או השעייה של עובד משמעה הטלת סנקציות משמעתיות על עובד כפועל יוצא של התנהגות שלו במהלך העבודה שהיוותה הפרת משמעת, קלה או חמורה. לצורך הפעלת הפרקטיקה האמורה צריך לחול תקנון משמעת במקום העבודה בו מפורטות העבירות שנחשבות להפרת משמעת כשלצידן הסנקציות שניתן להטיל בגין כל עבירה ועבירה. לרוב, תקנון המשמעת קובע כי כשמדובר בעבירות חמורות, למעסיק אפשרות לשלוח את העובד לביתו באופן מיידי עוד בטרם נערך הבירור המשמעתי - השעייה. לרוב, בתקופת ההשעיה משולם לעובד רק 50% מהשכר, ואם הוא יימצא זכאי בבירור המשמעתי הוא יקבל השלמה של 50% השכר הנותרים. מכוחו של תקנון המשמעת ניתן גם לשלול מעובד פיצויי פיטורים ו/או דמי הודעה מוקדמת.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש